Dit is een testversie om de nieuwe website te beoordelen. Teksten, foto's en documenten zijn nog concept; de pagina staat niet in Google.
SZS is de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek. We behartigen de belangen van de sector en helpen vakbedrijven met de cao, de branche-RI&E, juridische hulp, leveringsvoorwaarden en kennis. En we brengen collega's met elkaar in contact.
Al lid? Log in bij Mijn SZS
Opening: Een ondernemer ziet eerst wat SZS voor het bedrijf doet, niet hoe de organisatie in elkaar zit. Uit mijn onderzoeken blijkt dat een branchevereniging zo beter overkomt. Opdrachtgevers zoeken rechts meteen een vakbedrijf. ‘Word lid’ staat alleen in het menu en onderaan, zodat de pagina niet verkoperig wordt.
12 redenen om lid te zijn: Twaalf voordelen in een vaste volgorde, drie per rij, elk met een link naar de uitleg. Het keurmerk staat er niet bij, omdat SZS geen keurmerk afgeeft. De WhatsApp-groep ook niet: die bestaat nog niet.
Van bootkap tot membraanconstructie: dit maken SZS-vakbedrijven elke dag.
Foto: Zeilmakerij Johanna
Foto: Zeilmakerij J. Schoots
Foto: Köster Sails
Foto: Buitink Technology
Foto: Zeil-DoekEen bootkap, nieuwe zeilen, een tent of een dekzeil laten maken? Vind een vakbedrijf dat is aangesloten bij de brancheorganisatie van de zeilmakerij.
Vind een vakbedrijf: Zichtbaarheid bij opdrachtgevers is voor veel bedrijven een reden om lid te worden. Mijn onderzoeken laten zien dat een ledenzoeker daarom een van de waardevolste onderdelen van een branchesite is. Alle bedrijven zijn echte leden, met een link naar hun profiel. De drie uitgelichte leden en de volgorde van de logo's wisselen elke dag, zodat ieder lid even vaak vooraan staat. De logo's zijn grijs, zodat ze rustig ogen; als u met de muis over een logo gaat, komt de kleur terug. Staat er alleen een naam, dan ontbreekt het logo nog.
Foto: Allround ZeilmakerijLoonruimte, looptijd en ruimte voor beloningsverschillen. Uw input is de basis voor de delegatie.
Foto: CoolenGelijke beloning betekent niet dat iedereen in dezelfde functie hetzelfde verdient.
Nieuws en agenda: Vaste rubrieken (cao, veiligheid, regelgeving, beurs, vereniging) laten zien waar SZS mee bezig is. De agenda staat bij het nieuws, zodat er geen aparte agendapagina nodig is.
Want wie vooruit wil, moet weten wat er speelt.Visie SZS Branchevereniging
SZS bepaalt niet welke koers uw bedrijf vaart. Wel maken we kennis beschikbaar, maken we ontwikkelingen zichtbaar en zorgen we dat bedrijven van elkaar leren: over personeel, opleiding, regelgeving, nieuwe materialen en automatisering.
Over SZS: Bestuur en organisatie staan bewust lager: een bezoeker wil eerst weten wat SZS doet. Laten zien wie het bestuur vormt, geeft wel vertrouwen. De tekst komt uit de visie van SZS.
De branchevereniging staat voorop. Via de Business Club en de Zeilmakerij Vakbeurs komen leveranciers, kennis en innovatie bij de leden.
Leveranciers van doek, machines en fournituren die hun kennis delen met de branche. Met een Demo Dag en inkoopvoordeel voor leden.
Naar de Business ClubHet sectormoment van SZS: 12 en 13 oktober 2027 in Expo Houten. Gratis voor leden en vakbezoekers.
Naar de vakbeursDrie onderdelen: De Business Club en de vakbeurs staan als kleinere blokken onder de branchevereniging. Zo volgt de pagina de afgesproken rangorde: eerst de branchevereniging, dan de Business Club, dan de vakbeurs. Elk onderdeel heeft een eigen accentkleur.
Vragen over het lidmaatschap? Het secretariaat en onze netwerkmanager helpen u graag.
In de SZS Business Club zitten leveranciers die de zeilmakerij goed kennen. Ze delen hun kennis over nieuwe materialen en technieken en ontmoeten de leden op bijeenkomsten, de Demo Dag en de vakbeurs.
Opening: De Business Club staat er als groep leveranciers die iets bijdraagt aan de branche. Klanten bereiken is een voordeel, maar niet de reden van bestaan. Dat past bij een onafhankelijke vereniging en bij wat mijn onderzoeken aanraden. Staalblauw is de accentkleur van de Business Club.
Partners leveren redactionele bijdragen over nieuwe materialen, producten en technieken voor de SZS-nieuwsbrief en de website.
Op de jaarlijkse Demo Dag en de vakbeurs laten leveranciers noviteiten live zien, met workshops en demonstraties.
Partners dragen bij aan een gezond en actief leveranciersplatform voor de zeilmakerij en de folieverwerkende industrie, en aan cursussen en trainingen voor leden.
Partners wijzen zeilmakers op het lidmaatschap van SZS. Hoe meer zeilmakers lid zijn, hoe groter het netwerk dat u via de nieuwsbrief, de website en de bijeenkomsten bereikt.
Vier rollen: Eerst staat wat partners bijdragen, daarna wat ze ervoor terugkrijgen. Zo hebben leden niet het gevoel dat ze worden ‘verkocht’. De rollen en voordelen volgen de afspraken over de Business Club.
Demo's, nieuwe materialen en workshops van leveranciers, voor de hele branche.
Foto: Zünd Benelux
Foto: Contender Sailcloth
Foto: Alise Group
Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2018Lidmaatschap: € 1.250 per kalenderjaar, exclusief btw, met automatische verlenging.
Neem deel aan SZS-bijeenkomsten en bouw een band op met de zeilmakerijen en scheepstuigers van het netwerk.
Op elke standruimte van 4 × 3 m op de Zeilmakerij Vakbeurs.
Uw bedrijf en logo op de SZS-website, met een profiel in de leveranciersgids en een link naar uw eigen site.
Lever input voor redactionele stukken over nieuwe producten, diensten en ontwikkelingen, herkenbaar als bijdrage van een partner.
Het jaarlijkse Business Club-evenement met noviteiten, workshops en live demonstraties. Zo houdt u uw klanten op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen.
Wees aanwezig waar brancheonderwerpen worden besproken.
Eerste recht op bedrijfsbezoeken die SZS met leden organiseert.
Blijf via de nieuwsbrief, social media en de website op de hoogte van product- en marktontwikkelingen bij zeilmakerijen en verwerkers.
Laat met het logo ‘Partner SZS Business Club’ zien dat u investeert in de branche. Dat onderscheidt u van leveranciers die niet meedoen.
Standaard 3 × € 2.500 = € 7.500. Als partner 3 × € 2.000 = € 6.000.
Rekenvoorbeeld: Met de echte standprijzen voor 2027 wordt de waarde concreet. Het voorbeeld is eerlijk: met één of twee stands verdient een partner de contributie niet helemaal terug met de standkorting alleen.
Leveranciers van doek, machines, fournituren, hijsmiddelen en print.
Partners: Alle partners in dezelfde rustige grijze stijl als de ledenlogo's; de volgorde wisselt elke dag. Elk logo linkt naar het profiel van de leverancier.
De Business Club is geen manier om toegang tot leden te kopen. SZS behartigt de belangen van haar leden onafhankelijk; partners dragen bij met kennis en innovatie. Geen leverancier krijgt voorrang boven een andere.
Onafhankelijk: Komt de Business Club te commercieel over, dan kan dat de onafhankelijkheid van de vereniging schaden. Door dat hier open te benoemen, weten leden en partners waar ze aan toe zijn. De datum van de leveranciersbijeenkomst volgt nog.
Voor leveranciers in de zeilmakerij en de folieverwerkende industrie. Partner zijn kost € 1.250 per kalenderjaar, exclusief btw, met automatische verlenging. We nemen contact op om te bespreken wat u kunt bijdragen; daarna besluit het bestuur over deelname.
Onze netwerkmanager neemt contact met u op voor een kennismaking.
€ 1.250 per kalenderjaar, exclusief btw, met automatische verlenging.
U krijgt € 500 korting per standruimte. Bij drie standruimtes is dat € 1.500, meer dan de contributie. Daarnaast bent u het hele jaar zichtbaar via de website en de nieuwsbrief.
Nee. De branchevereniging blijft onafhankelijk. Partners dragen bij met kennis en innovatie en ontmoeten leden op inhoudelijke bijeenkomsten. Geen leverancier krijgt voorrang.
Elke partner krijgt een profiel in Vind een leverancier, met logo, productgroepen, e-mailadres en website. Stuur uw logo (SVG, of PNG met transparante achtergrond) en een korte omschrijving naar businessclub@szsnetwerk.nl.
Ja, zolang u partner bent: op uw website, beursstand en in uw e-mailhandtekening. Het logo zegt dat u partner bent van de Business Club, niet dat SZS uw producten controleert of aanbeveelt.
Graag. Stuur een voorstel naar businessclub@szsnetwerk.nl, bijvoorbeeld over HF-lassen of nieuwe doeksoorten.
U ontvangt de factuur na de bevestiging door het bestuur, daarna jaarlijks per kalenderjaar. Het partnerschap wordt automatisch verlengd; opzeggen doet u schriftelijk bij het secretariaat.
De Business Club is bedoeld voor toeleveranciers. Voor zeilmakerijen is er het lidmaatschap van de branchevereniging.
Voor zeilmakerijen, scheepstuigers en handelaren in scheepsbenodigdheden. U kiest een pakket op basis van het aantal medewerkers. Omzetcijfers aanleveren is niet nodig.
Elk bedrijf is anders. Kies de situatie die het best bij u past en zie welke ondersteuning en welk pakket daarbij horen.
Meer opdrachten, meer mensen en een professionelere organisatie. U wilt personeel goed aannemen en het vak doorgeven.
U wilt het zo houden: zekere afspraken met klanten, een veilige werkplaats en minder tijd kwijt aan uitzoekwerk.
U werkt alleen of met een klein team, of u denkt na over de opvolging of overdracht van uw bedrijf.
Herken uw situatie: Een ondernemer denkt in situaties, zoals groeien of het rustig houden, en minder in pakketten. Elke situatie laat zien welke hulp erbij hoort en zet het passende pakket klaar in het aanmeldformulier.
Bedragen per jaar. Een filiaal of nevenvestiging kost € 350 per jaar.
| Wat u krijgt | Basiszzp, zonder personeel€ 350 | Standaard1 tot 5 werknemers€ 750 | Plus6 tot 15 werknemers€ 1.750 | Premium15 of meer€ 2.200 |
|---|---|---|---|---|
| Branchevereniging | ||||
| Algemene leveringsvoorwaarden | ||||
| Cao en cao-informatie | – | |||
| Branche-RI&E | – | |||
| Houvast bij ziekte en uitval, HR-formulieren | – | |||
| WhatsApp-groep voor vraag en aanbod | – | |||
| Vermelding in "Vind een SZS-vakbedrijf" | ||||
| Tips voor bedrijfsvoering, kwartaalwebinar | ||||
| Korting op juridische hulp | 10% | 15% | 30% | 60% |
| ALV en bijeenkomsten | ||||
| ALV bijwonen (2 personen) | ||||
| Uitjes, lunch en diner | tegen vergoeding | tegen vergoeding | inbegrepen | all-in |
| Leveranciers en vakbeurs | ||||
| Toegang Zeilmakerij Vakbeurs en Demo Dag | ||||
| Cursussen en workshops van Business Club-leden | ||||
| Inkoopvoordeel bij Business Club-leden | ||||
| Nieuwsbrief, vraag en aanbod | ||||
Pakketten: De tabel beantwoordt in één keer twee vragen: wat kost het, en wat krijg ik? Bedragen en inhoud volgen het vastgestelde contributiestelsel. De rij ‘branche-erkenning’ staat er bewust niet in, omdat SZS geen erkenning afgeeft. Ter bevestiging door het bestuur: zijn de bedragen inclusief of exclusief btw?
Foto: Albers ZeilmakerijLid worden kan als uw bedrijf actief is als zeilmakerij, scheepstuiger of handelaar in scheepsbenodigdheden. Denk aan bootkappen, jachtzeilen en tuigage, tenten en membraanconstructies, dekzeilen, industriële confectie, hijs- en hefmiddelen en folieverwerking.
Bent u leverancier van de branche? Dan past de SZS Business Club beter.
Velden met * zijn verplicht. Uw gegevens gebruiken we alleen voor uw lidmaatschap.
Onze netwerkmanager neemt binnen vijf werkdagen contact met u op voor een kennismaking.
Dat hangt af van het aantal medewerkers: Basis € 350 (zzp), Standaard € 750 (1 tot 5), Plus € 1.750 (6 tot 15) en Premium € 2.200 (15 of meer) per jaar. Een filiaal of nevenvestiging kost € 350 per jaar.
Nee. De contributie hangt alleen af van het aantal medewerkers.
Dat hangt af van wat uw bedrijf in hoofdzaak doet: de cao geldt voor zeilmakers, dekkledenvervaardigers en -verhuurders, scheepstuigers, scheepsbenodigdhedenhandelaren en folieverwerkers die lid zijn van SZS. Het pensioen loopt via PMT. Lees voor wie de cao geldt; in het kennismakingsgesprek bespreken we uw situatie.
Ja. Met het Basis-pakket gebruikt u de leveringsvoorwaarden, staat u in de ledenzoeker, krijgt u korting op juridische hulp en bent u welkom op de ALV en de vakbeurs. Binnen het bestuur is Karin Oudshoorn het aanspreekpunt voor zzp'ers en eenpitters.
Voor leveranciers is er de SZS Business Club: € 1.250 per jaar, met onder meer € 500 korting per standruimte op de Zeilmakerij Vakbeurs.
U krijgt een kennismakingsgesprek met onze netwerkmanager. Daarna bevestigt het secretariaat uw lidmaatschap en krijgt u toegang tot Mijn SZS.
Uitleg, stappenplannen en kennisbladen in acht thema's, voor iedereen in de branche. Leden krijgen er de modellen, formulieren en persoonlijke hulp bij.
SZS deelt zoveel mogelijk kennis openbaar: daar heeft de hele branche baat bij. Leden krijgen er de gereedschappen bij om het in hun eigen bedrijf toe te passen, en persoonlijke hulp.
Data uit wetgeving, de cao en regelingen die voor zeilmakerijen gelden. Klik door naar de uitleg. Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026.
Nieuws over cao, veiligheid, regelgeving, de vakbeurs en de vereniging, plus de agenda van SZS Netwerk.
Foto: Gommans ZeilenAcht onderwerpen uit de ledenbezoeken van dit voorjaar, en hoe SZS ze oppakt.
4 oktober 2026Foto: Allround ZeilmakerijLoonruimte, looptijd en ruimte voor beloningsverschillen: uw input is de basis voor de delegatie.
23 september 2026Foto: CoolenSalarisrange in vacatures, niet meer vragen naar salarisverleden en het recht op informatie.
23 september 2026
Foto: HoogeboomDe vrijstelling voor bedrijven tot 25 werknemers, en de voorwaarde die er vaak bij wordt vergeten.
23 september 2026
Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025Vierde editie op 12 en 13 oktober 2027 in Expo Houten. Early bird tot en met 28 februari.
23 september 2026Nog geen berichten in deze rubriek.
Waar leden elkaar ontmoeten. Wat "in voorbereiding" is, staat nog niet vast: laat uw interesse weten, dan houden we u op de hoogte.
Early bird tot en met 28 februari 2027.
Bij Albers Zeilmakerij in Ede. Maximaal twee personen per lidbedrijf; de stukken volgen in Mijn SZS.
Terugblik, plannen en de eerste uitkomsten van de branchemonitor.
In vier regio's, steeds bij een lid: rondleiding, praktijkkennis en bijpraten met collega's.
Wat verandert er, en hoe past u het toe in uw bedrijf?
Onderwerpen zoals keuring van bedrijfsmiddelen, AI, boekhouding en duurzaamheidsregelingen.
Een kleine, besloten bijeenkomst voor leden die met opvolging of verkoop bezig zijn.
Voor partners van de Business Club. De datum volgt.
Expo Houten. Gratis voor leden en vakbezoekers.
Steeds bij een lid in de regio, twee keer per jaar. Zo leert u collega's in de buurt kennen en ziet u hoe zij werken.
De netwerkmanager houdt u op de hoogte zodra de datum vaststaat.
Agenda: Leden vroegen bij de ledenbezoeken om meer contact met collega-bedrijven. Daarom staan hier regionale bijeenkomsten in vier regio's. Wat ‘in voorbereiding’ is, moet het bestuur nog vaststellen. Met de knop Interesse meten we vooraf hoeveel belangstelling er is.
Nieuws en nieuwsbrieven van SZS sinds 2024, overgenomen van de vorige website. Berichten over regels hebben we bijgewerkt in de kennisbladen.
Bij Albers Zeilmakerij in Ede. Leden melden zich aan met maximaal twee personen per bedrijf.
Aanmelden (leden)Niet alle bedrijven in de branche voldoen aan de regels voor bedrijfsgegevens op de website. Wat is verplicht?
Lees de uitlegNetwerkmanager Cameron Koopman bezocht diverse leden en reikte het schild met het SZS-logo uit.
Wat leden ons verteldenMinimumloon, premies en PMT-cijfers per 2026, de nieuwe pensioenregels en het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers.
Download (pdf)Op 7 en 8 oktober ontmoetten zeilmakers, leveranciers en producenten elkaar. Veel aandacht voor digitaal meten en snijden.
Bekijk de terugblikOp 6 en 7 september 2025 zette KVK de SBI-codes om naar een nieuwe indeling. Controleer of uw code nog klopt.
Lees de uitlegIn De Goorn kunnen nu softslings tot 100 meter lang worden gemaakt.
Ervaringen van ledenVrolijk Zeilmakerij in Scheveningen, opgericht in 1872, viert het jubileum van de huidige eigenaren.
Ervaringen van ledenDe verplichte stappen in de eerste twee jaar ziekte en wat het kost als u een stap mist.
Verzuim en re-integratieAankondiging van de derde editie van de vakbeurs.
Terugblik 2025De cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, met een gefaseerde loonsverhoging en afspraken over de 80-90-100-regeling, mantelzorgverlof en een loopbaanscan.
Naar de caoMet de bestuursverkiezing van oktober 2023, een terugblik op de vakbeurs van 2023 (650 bezoekers, 25 exposanten), de start van de Business Club, de cao-onderhandelingen en de herziening van de leveringsvoorwaarden.
NieuwsbrievenUitnodiging voor leden en Business Club-partners: op 20 juni 2024 aan boord van het klassieke zeilschip in Enkhuizen.
BijeenkomstenPremies, minimumuurloon, loontabellen en PMT-cijfers per 2024.
Download (pdf)Foto: Gommans ZeilenDit voorjaar bezocht netwerkmanager Cameron Koopman bijna alle leden van de branchevereniging. Hij sprak over de dagelijkse praktijk, plannen en verwachtingen, en reikte het SZS-schild uit. Leden waarderen dat SZS zichtbaar is en meedenkt. Ze zeiden ook duidelijk waar het beter kan.
| Onderwerp | Wat leden vroegen | Wat we doen |
|---|---|---|
| Netwerk en kennisdeling | Meer contact met collega's, regionale bijeenkomsten en vergelijkingsinformatie over tarieven en de markt. | Regionale bijeenkomsten in vier regio's en bedrijfsbezoeken bij collega's. Over tarieven mogen we als branchevereniging geen informatie delen (mededingingsregels); wel bereiden we een anonieme branchemonitor voor. |
| Documenten en regelgeving | Een centrale, actuele bibliotheek met RI&E, voorwaarden, voorbeeldcontracten en juridische duidelijkheid. | De documentenbibliotheek toont per document de status, de versie en wie het beheert. Nieuw: een kalender met regelgeving en deadlines. |
| Cao en pensioen | Duidelijke uitleg, hulp bij de toepassing en vaste voorlichting. | Cao in de praktijk, voor wie de cao geldt en een voorlichting na de nieuwe cao. |
| Ledenportaal en zichtbaarheid | Een moderne website, vindbaarheid en toegang tot documenten. | Een nieuwe website met Vind een vakbedrijf, profielen met foto's, en Mijn bedrijfsprofiel om dat zelf te beheren. |
| Opleiding en vakmanschap | Er is geen officiële opleiding; bedrijven leiden alles zelf op. | Een basisopleiding in modules (in voorbereiding), leerplekken bij leden en uitleg over de subsidie Praktijkleren. |
| Bedrijfsopvolging | Ondersteuning, kennisdeling en richting bij overdracht of verkoop. | Het dossier bedrijfsopvolging, een besloten opvolgingstafel en een vertrouwelijk gesprek met de netwerkmanager. |
| Groei en professionalisering | Hulp bij HR, bedrijfsvoering, investeren en verduurzamen. | Het dossier groeien, een HR-toolkit in Mijn SZS en bedrijfsbezoeken bij collega's. |
| Certificeringen | Ervaringen van collega's met ISO 9001, VCA, KIWA en KOMO. | Het dossier certificeringen, met collega's die het traject al doorliepen. |
Een aantal leden was teleurgesteld over de juridische ondersteuning. Daarom staat nu op de helpdesk wat de eerste lijn doet, hoe snel u antwoord krijgt (binnen vijf werkdagen, bij spoed eerder) en hoeveel korting u per pakket krijgt op een doorverwijzing.
Het bestuur bepaalt welke punten als eerste worden opgepakt. Wat nog "in voorbereiding" is, ziet u terug in de agenda. Mist u iets? Laat het ons weten.
Ledenbezoeken: Het artikel noemt alleen de onderwerpen die leden aandroegen, geen uitspraken van individuele leden.
Foto: Allround ZeilmakerijBinnenkort beginnen de onderhandelingen over de nieuwe SZS-cao. Voordat de delegatie aan tafel gaat, vraagt SZS alle leden wat zij belangrijk vinden.
SZS sluit de cao af met vakbond CNV. De onderhandelingen lopen gelijk op met die over de HISWA-cao: de afspraken zijn grotendeels gelijk, maar elke sector heeft een eigen cao. Het bestuur stelt het mandaat voor de onderhandelaars vast op basis van wat leden aangeven. Hoe meer leden meedoen, hoe sterker SZS aan tafel zit.
De enquête staat in Mijn SZS. Invullen duurt ongeveer vijf minuten, in vijf stappen.
De antwoorden worden gebundeld en besproken in het bestuur en met de cao-commissie. Daarna volgt afstemming met HISWA-RECRON en starten de onderhandelingen met CNV.
Meer weten? Lees de cao SZS 2025–2026 met salarisschalen en download.
Foto: CoolenDe Europese richtlijn loontransparantie moet ongelijke beloning tegengaan. Nederland stuurt op invoering per 1 januari 2027. Ook kleine werkgevers krijgen ermee te maken.
De meeste SZS-leden hebben minder dan 100 medewerkers en hoeven dus niet te rapporteren. De regels voor vacatures en het recht op informatie gelden wel. Dat vraagt om een uitlegbaar beloningsbeleid: waarom verdient de ene zeilmaker meer dan de andere?
Gelijke beloning betekent niet dat iedereen in dezelfde functie exact hetzelfde verdient. SZS brengt in de cao-onderhandelingen in dat de cao een praktisch kader moet bieden met objectieve criteria, zoals vakkennis, ervaring, zelfstandigheid, multi-inzetbaarheid en aantoonbare prestaties.
Foto: HoogeboomElke werkgever met personeel moet een RI&E hebben. Over de toetsing bestaat vaak verwarring. Zo zit het.
Een RI&E en het plan van aanpak moeten worden getoetst door een gecertificeerde kerndeskundige, zoals een arbodienst of een zelfstandig veiligheidskundige.
Bedrijven met maximaal 25 werknemers hoeven hun RI&E niet te laten toetsen, maar alleen als ze een erkend RI&E-instrument voor hun branche gebruiken. Beide voorwaarden moeten gelden: een bedrijf met 26 werknemers moet ook met een erkend instrument laten toetsen.
Erkende branche-RI&E's zijn samen door werkgevers en werknemers uit de branche ontwikkeld, door een deskundige getoetst en geregistreerd bij het Steunpunt RI&E. U vindt ze op rie.nl.
Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025Op dinsdag 12 en woensdag 13 oktober 2027 vindt in Expo Houten de vierde editie van de Zeilmakerij Vakbeurs plaats. Leveranciers kunnen zich vanaf 1 november 2026 inschrijven.
Een standruimte is 4 × 3 meter. Space only kost € 2.000, shell scheme € 2.500 (excl. btw). Leden van de SZS Business Club krijgen € 500 korting per standruimte. Wie zich inschrijft van 1 november 2026 tot en met 28 februari 2027, krijgt 10% early bird-korting.
Op de online plattegrond ziet u welke stands al bezet zijn en welke nog vrij zijn.
Een bootkap, nieuwe zeilen, een tent of een dekzeil laten maken of repareren? Zoek een zeilmaker, scheepstuiger of specialist in technisch doek die is aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie van de zeilmakerij.
De volgorde is willekeurig en wisselt elke dag, zodat ieder lid even vaak bovenaan staat. Zoekt u op plaats of postcode, dan staan de dichtstbijzijnde bedrijven bovenaan. Er is geen betaalde voorrang.
Geen vakbedrijven gevonden. Kies een grotere afstand of andere toepassingen.
Meer over: Bootkappen · Zeilen en tuigage · Tenten en membranen · Dekzeilen en industrie · Hijs- en hefmiddelen
De kaart wordt geladen. De lijst werkt ook zonder kaart.
SZS is de brancheorganisatie voor zeilmakerijen, scheepstuigers en specialisten in technisch doek in Nederland. Op deze pagina vindt u de bedrijven die lid zijn.
Het bedrijf is aangesloten bij de brancheorganisatie van de zeilmakerij. Leden kunnen gebruikmaken van de cao, de leveringsvoorwaarden en de RI&E van de branche, en delen kennis over het vak. Afspraken over uw opdracht maakt u met het bedrijf zelf.
Bespreek het eerst met het bedrijf zelf; de meeste vragen zijn zo op te lossen. Zet afspraken op papier. Komt u er samen niet uit, dan kunt u gratis advies vragen bij het Juridisch Loket.
De gegevens komen van de leden zelf. U maakt afspraken met het bedrijf; SZS is daarbij geen partij.
Kaart en volgorde: Klanten van zeilmakers zoeken vaak dicht bij de vaste ligplaats van hun boot. Daarom een echte kaart met zoeken op plaats of postcode en afstand. De kaart is van het Kadaster (PDOK): gratis, zonder cookies en zonder Google. De pins staan in het midden van de plaats, niet op het adres. Onder en naast de kaart staat altijd de gewone lijst; die werkt voor iedereen en Google kan hem lezen. De volgorde wisselt elke dag, zodat ieder lid even vaak bovenaan staat. Let op: toepassingen en werkgebied zijn een concept; leden controleren ze via Mijn bedrijfsprofiel voordat de site live gaat.
SZS staat voor Scheepsbenodigdhedenhandelaren, Zeilmakers en Scheepstuigers: de brancheorganisatie van de zeilmakerij en technische doekverwerking in Nederland.
Want wie vooruit wil, moet weten wat er speelt.Visie SZS Branchevereniging
De zeilmakerij bestaat uit vakmensen en ondernemers, elk met een eigen bedrijf, specialisme en visie. Toch lopen ze tegen dezelfde vragen aan: over vakmanschap, personeel, opleiding, innovatie, duurzaamheid en regelgeving. Daarin helpen we elkaar.
SZS bepaalt niet welke koers uw bedrijf vaart. Wel maken we kennis beschikbaar, maken we ontwikkelingen zichtbaar en zorgen we dat bedrijven van elkaar leren. Bij nieuwe materialen, automatisering, digitalisering en veranderende klantvragen hoeft geen ondernemer het alleen uit te zoeken.
SZS is er voor zeilmakers, scheepstuigers en scheepsbenodigdhedenhandelaren, en voor verwante bedrijven in technische confectie, tenten en membranen en hijs- en hefmiddelen. Voor wie geldt de cao?
Het bestuur bestaat uit ondernemers uit de branche. Zij bepalen de koers, samen met de leden in de ALV.
Leidt het bestuur en de ALV. Aanspreekpunt voor leden en de vakbeurs.
Verantwoordelijk voor de financiën en de begroting van de vereniging.
Zeilmaker en aanspreekpunt voor zzp'ers en eenpitters. Geeft ook scholing.
Het eerste aanspreekpunt voor leden, nieuwe leden en de organisatie van de vakbeurs.
Ledenadministratie, facturatie en de algemene inbox.
Werkgevers uit de branche die namens SZS de cao voorbereiden en onderhandelen, onder wie Koen Coolen (Zeilmakerij Coolen).
Controleert jaarlijks de financiën van de vereniging namens de leden.
De vereniging van en voor zeilmakerijen. Belangenbehartiging, cao, RI&E en kennis. Rechtsvorm: vereniging.
Naar de branchevereniging SZS Business ClubLeveranciers van doek, machines en fournituren die hun kennis delen met de branche.
Naar de Business Club Zeilmakerij VakbeursHet sectormoment, om de twee jaar sinds 2018. Georganiseerd door de Stichting Zeilmakerij Vakbeurs.
Naar de vakbeurs| Lidmaatschap en leden | Cameron Koopman cameron@szsnetwerk.nl |
|---|---|
| Algemeen en secretariaat | info@szsnetwerk.nl 088 - 00 43 400 |
| Business Club en vakbeurs | businessclub@szsnetwerk.nl |
| Bestuur, cao en veiligheid | Kees van de Gruiter voorzitter@szsnetwerk.nl |
| Zzp, eenpitters en opleiding | Karin Oudshoorn karin@szsnetwerk.nl |
| KvK-nummer | 40445285 |
| SZS op LinkedIn | |
| Postadres | Vereniging SZS Reitseplein 1, 5037 AA Tilburg Postbus 4076, 5004 JB Tilburg |
Eerst zelf zoeken? Bekijk de helpdesk met veelgestelde vragen per onderwerp.
Via de helpdesk komt uw vraag direct bij de juiste persoon. Daar vindt u ook de antwoorden op de meest gestelde vragen. We reageren binnen vijf werkdagen.
Stel uw vraagUw documenten, modellen en bedrijfsprofiel op één plek.
Wat er nu speelt, en de documenten die u als lid gebruikt.
Beheer uw profiel in de ledenzoeker: tekst, specialismen en foto's.
Naar mijn bedrijfsprofielEerst de basisdocumenten, daarna alles per thema. Elk document heeft een status, versie en beheerder. De uitleg per onderwerp staat bij Kennis.
Geen documenten gevonden. Zoekt u iets dat er niet staat? Laat het ons weten.
Documenten: Elk document heeft een status (actueel, concept of in voorbereiding), een versie, een datum en een beheerder. Oude versies staan niet tussen de actuele. Let op: een deel van de documenten moet nog worden opgesteld, en modelcontracten worden juridisch gecontroleerd voordat ze online komen.
Hoe SZS Netwerk omgaat met uw gegevens en welke voorwaarden gelden.
Concept: Deze teksten worden juridisch gecontroleerd voordat de site live gaat.
SZS Netwerk (Vereniging SZS en Stichting Zeilmakerij Vakbeurs) verwerkt persoonsgegevens voor de ledenadministratie, de organisatie van de Zeilmakerij Vakbeurs, nieuwsbrieven en het beantwoorden van vragen. We bewaren gegevens niet langer dan nodig en delen ze alleen met partijen die ons daarbij helpen, zoals Expo Houten voor bezoekersregistratie. U kunt uw gegevens altijd inzien, laten corrigeren of laten verwijderen via info@szsnetwerk.nl.
Deze website gebruikt functionele cookies die nodig zijn om de site te laten werken. Analytische en andere cookies plaatsen we alleen na uw toestemming. U kunt uw keuze altijd wijzigen.
Voor deelname aan de Zeilmakerij Vakbeurs gelden de deelnamevoorwaarden van de Stichting Zeilmakerij Vakbeurs. Voor het lidmaatschap gelden de statuten van Vereniging SZS. Beide zijn op te vragen bij het secretariaat.
We streven ernaar dat deze website voldoet aan WCAG 2.2 niveau AA. Loopt u ergens tegenaan? Laat het ons weten via info@szsnetwerk.nl.
Laat uw machines, doeken en fournituren zien aan bedrijven die dagelijks technisch doek verwerken en monteren. Inschrijving vanaf 1 november 2026.
Zeilmakers, scheepstuigers, inkopers en verwerkers uit de technische confectie: bootkappen, tenten en membranen, dekzeilen, zonwering, industriële confectie en folieverwerking. De vakbeurs wordt georganiseerd door de branche zelf, met SZS-leden en hun netwerk als kern.
Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2018Prijzen per standruimte van 4 × 3 meter, exclusief btw. Meerdere aaneengesloten standruimtes zijn mogelijk. Afwijkende maten worden berekend op basis van de standaardmaat.
| Standtype | Standaard | Business Club |
|---|---|---|
| Space onlyGrijze tapijttegels, stroom 230 V / 3 kW, eigen standbouw | € 2.000 | € 1.500 |
| Shell schemeWitte wanden van 2,50 m, antraciet tapijt, verlichting, frieslijst met naam, stroom | € 2.500 | € 2.000 |
U ziet direct wat uw deelname kost. Na verzending ontvangt u een bevestiging. De deelname is definitief na schriftelijke bevestiging door de organisatie.
U ontvangt een bevestiging per e-mail. De deelname is definitief na schriftelijke bevestiging door de organisatie.
Uit het deelnemershandboek 2027. Het volledige handboek kunt u hieronder downloaden.
| Datum | Onderdeel | Tijd |
|---|---|---|
| Ma 11 okt | Opbouw space only | 07.30–17.00 |
| Ma 11 okt | Inrichten shell scheme | vanaf 12.00 |
| Di 12 okt | Laatste inrichting | 08.00–11.00 |
| Di 12 okt | Kick-off en beursdag 1 | 11.00–19.00 |
| Di 12 okt | Beursborrel | 19.00–20.00 |
| Wo 13 okt | Beursdag 2 | 11.00–19.00 |
| Wo 13 okt | Afbouw | 19.00–22.00 |
| Do 14 okt | Afbouw | 07.30–12.00 |
Maximaal 2,50 m zonder overleg (hal 2 tot 5,50 m). Hoger bouwen? Stuur uiterlijk twee weken vooraf een standtekening.
Aan de achterzijde van Expo Houten (Wilgenkade). Voertuigen mogen niet naar binnen. Vloerbelasting maximaal 400 kg per m².
Meubilair, extra stroom en heftruckhulp bestelt u via de webshop. Uiterste besteldatum en eventuele toeslag voor late bestellingen volgen.
Registreer iedereen die op uw stand staat. Iedere standmedewerker heeft een eigen toegangsbewijs nodig.
De horeca loopt via de cateraar van Expo Houten. De regels voor eigen eten en drinken op de stand volgen.
U voert zelf uw afval af. Tijdens op- en afbouw staat er een container.
U ontvangt promotiemateriaal zodra de bezoekersregistratie opent.
Handboek, beursregels, facturatiemomenten en het hallenplan. Inloggen
Facturatie volgt de deelnamevoorwaarden. Early bird-inschrijvingen worden in maart 2027 gefactureerd; inschrijvingen tegen het normale tarief in september 2027. Alle betalingen moeten uiterlijk 1 oktober 2027 binnen zijn.
Ja, door meerdere aaneengesloten standruimtes te boeken. Geef uw voorkeur aan in het formulier en bekijk de plattegrond.
Meld een co-standhouder altijd vooraf. De voorwaarden en eventuele kosten worden nog vastgesteld en vóór bevestiging met u afgestemd.
De standkorting geldt alleen voor partners van de Business Club, dus voor toeleveranciers.
Ter bevestiging door het bestuur: het moment van factureren, het kurkgeld (€ 250 of nog af te stemmen) en de regeling voor co-standhouders.
Zoek op bedrijf, product of land en stel vooraf uw eigen beursroute samen. Dit zijn de exposanten van 2025; bevestigde deelnemers voor 2027 zijn gemarkeerd.
Geen exposanten gevonden met deze filters.
Exposanten: Bezoekers filteren op productgroep en land, en elke exposant heeft een eigen pagina. Dat helpt bij het plannen van een bezoek en maakt de exposanten vindbaar in Google. De productgroep is nu afgeleid van de hoofdactiviteit; straks kiezen exposanten die zelf bij de inschrijving.
Goede zeilmakers zijn schaars. SZS werkt aan instroom, scholing en kennisdeling, zodat het vakmanschap in de branche blijft. Hier vindt u de routes voor nieuwe vakmensen, bijscholing voor uw medewerkers en wat SZS daarbij doet.
Kies de route die past bij de vraag in uw bedrijf.
Een vaste reguliere mbo-opleiding tot zeilmaker bestaat niet. Het vak leert u vooral in de werkplaats, naast een ervaren zeilmaker. Deze routes ondersteunen dat leren:
Voor medewerkers die al in de branche werken en hun vakkennis willen verbreden.
Wilt u zelf een leerling opleiden? Dan moet uw bedrijf leerbedrijf zijn bij SBB.
Een officiële opleiding voor zeilmakerij, scheepstuigage of technisch textiel bestaat niet. Bedrijven leiden nieuwe mensen nu volledig zelf op. Daarom werkt SZS aan een basisopleiding in acht onderwerpen, gegeven door ervaren zeilmakers bij leden op locatie. Eerst inventariseren we welk materiaal leden, bestuur en partners al hebben.
Leden kunnen het cao-scholingsbudget (€ 250 en twee dagen per jaar per fulltimer) gebruiken. SZS onderzoekt een aanvraag voor de SLIM-subsidie via een samenwerkingsverband in 2027. In 2026 liep die aanvraagperiode van 22 juni tot en met 20 juli, met een minimale subsidie van € 125.000 per aanvraag.
Karin Oudshoorn houdt u op de hoogte van de basisopleiding.
Heeft u een BBL- of stageplek? Meld die bij Karin Oudshoorn. Zoekt u als leerling of school een plek? Mail Karin Oudshoorn: zij brengt u in contact met een vakbedrijf in uw regio.
Zeilmakers maken bootkappen, zeilen, tenten, dekzeilen en maatwerk in technisch doek. Het werk is afwisselend: in de werkplaats en op locatie, voor de watersport, de industrie en evenementen. U begint bij een vakbedrijf, met een BBL-traject of de cursus Zeilmaken.
Vind een vakbedrijf bij u in de buurt
Foto: CoolenInstructiebladen, een inwerkschema en een overzicht van trainingen. Bij elk document staan de status en wie het beheert.
Vertel ons wat u zoekt. We denken mee over de route, de subsidie en de partners die u daarbij helpen.
Karin Oudshoorn of de netwerkmanager neemt binnen vijf werkdagen contact met u op.
Opleiding: Uit de ledenbezoeken bleek dat opleiding een groot knelpunt is. De basisopleiding, leerplekken en instroomroutes zijn daarom een voorstel aan het bestuur. Over geld staat alleen wat in de cao is vastgelegd: scholingsdagen en scholingsbudget. Nog open: het opleidingsfonds, en of het mbo-traject bij ROC Friese Poort nog loopt.
Antwoorden op de vragen die leden het vaakst stellen, per onderwerp. Vragen over de Business Club staan op de Business Club-pagina. Staat uw vraag er niet bij? Dan ziet u meteen wie u verder helpt.
Dat hangt alleen af van het aantal medewerkers: Basis € 350 (zzp, zonder personeel), Standaard € 750 (1 tot 5), Plus € 1.750 (6 tot 15) en Premium € 2.200 (15 of meer) per jaar. Omzetcijfers zijn niet nodig. Welke situatie past bij u?
Via het aanmeldformulier. Daarna volgt een kennismakingsgesprek met de netwerkmanager, bevestigt het secretariaat uw lidmaatschap en krijgt u uw inlog voor Mijn SZS.
Ja. Een filiaal of nevenvestiging kost € 350 per jaar, bovenop uw pakket.
Ja. Geef het nieuwe aantal medewerkers door aan het secretariaat. Samen spreken we af per wanneer het nieuwe pakket ingaat.
Ja. Met Basis gebruikt u de leveringsvoorwaarden, staat u in de ledenzoeker, krijgt u 10% korting op juridische hulp en bent u welkom op de ALV en de vakbeurs. Karin Oudshoorn is in het bestuur het aanspreekpunt voor eenpitters.
Stuur een e-mail naar het secretariaat. U krijgt een bevestiging met de einddatum volgens de statuten.
Lidmaatschap, nieuwe leden, Business Club en de vakbeurs
cameron@szsnetwerk.nlVoor zeilmakers, dekkledenvervaardigers en -verhuurders, scheepstuigers, scheepsbenodigdhedenhandelaren en folieverwerkers die lid zijn van SZS geldt de SZS-cao, afgesloten met vakbond CNV (tot en met 31 december 2026). Het pensioen loopt via PMT. Voor wie geldt de cao?
Op de cao-pagina, met een loonchecker. In Mijn SZS staan de cao-documenten en modellen.
Nederland stuurt op invoering per 1 januari 2027. Vermeld een salaris of salarisbandbreedte in elke vacature, vraag sollicitanten niet meer naar hun salarisverleden en leg per functie een salarisschaal vast. Lees het artikel
Volg de stappen van de Wet verbetering poortwachter: probleemanalyse in week 6, plan van aanpak in week 8, ziekmelding bij UWV in week 42. In Mijn SZS staat het document Houvast bij ziekte en uitval. Bekijk de tijdlijn
Ja. In Mijn SZS staan modellen voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd, een oproepovereenkomst, een beëindigingsovereenkomst en een aanzegbrief. Twijfelt u over uw situatie? Stel dan een juridische vraag.
Via de ledenenquête die SZS voor elke onderhandelingsronde uitzet. Het bestuur stelt op basis daarvan het mandaat vast. Over de enquête 2027
Cao, veiligheid, belangenbehartiging en het bestuur
voorzitter@szsnetwerk.nlJa, elke werkgever met personeel moet een risico-inventarisatie en -evaluatie hebben, met een plan van aanpak.
Bij maximaal 25 werknemers niet, mits u een erkend RI&E-instrument voor uw branche gebruikt. Beide voorwaarden moeten gelden. Zo zit het
Zorg eerst voor hulp. Een ernstig ongeval (met ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden) meldt u direct bij de Nederlandse Arbeidsinspectie via 0800 - 5151. Registreer elk ongeval en bijna-ongeval. Stel daarna uw vraag via het formulier op deze pagina; SZS helpt u verder.
Minstens één. Hoeveel precies, volgt uit uw RI&E: het hangt af van het aantal medewerkers, de risico's en de indeling van uw werkplaats. In Mijn SZS staat een BHV-checklist.
SZS zet zich in voor onderzoek naar de gezondheidsrisico's van lasrook bij het lassen van PVC en folie, en neemt het onderwerp mee in de branche-RI&E.
Cao, veiligheid, belangenbehartiging en het bestuur
voorzitter@szsnetwerk.nlGebruik het formulier onderaan deze pagina en kies ‘Juridisch en leveringsvoorwaarden’. Zo werkt het: 1. u beschrijft de situatie en eventuele termijnen; 2. het secretariaat reageert binnen vijf werkdagen, bij spoed eerder; 3. SZS geeft eerstelijns advies of verwijst u door naar een gespecialiseerd adviseur.
Onder de eerste lijn valt een eerste beoordeling van uw vraag en advies over de volgende stap, bijvoorbeeld bij een geschil met een klant, een betalingsprobleem, aansprakelijkheid of een arbeidsrechtelijke kwestie. Voor procederen of het opstellen van maatwerkcontracten verwijzen we door naar een gespecialiseerd adviseur.
Op de kosten van de adviseur naar wie SZS u doorverwijst: Basis 10%, Standaard 15%, Plus 30% en Premium 60%.
Stel ze vóór of uiterlijk bij het sluiten van de overeenkomst ter hand: verwijs ernaar in uw offerte en orderbevestiging en stuur ze als bijlage mee. Anders kan de klant ze laten vernietigen. Meer uitleg
Stuur eerst een schriftelijke herinnering. Is de klant een consument? Dan moet u eerst een 14-dagenbrief sturen voordat u incassokosten mag rekenen. Komt u er niet uit, stel dan een juridische vraag.
Ja, in Mijn SZS staan de leveringsvoorwaarden in het Nederlands, Engels en Duits. De vertalingen worden bijgewerkt naar de tekst van 2026.
De versie van april 2026 is gedeponeerd bij de rechtbank (ID 2273420). Meer over de versies
Een abonnement dat SZS voor alle leden heeft afgesloten. U stelt uw ondernemersvragen aan adviseurs, die u binnen 24 uur terugbellen, en u krijgt toegang tot MijnMKB met checklists, templates en voorbeeldcontracten. Zo werkt het
Dan gelden naast de voorwaarden extra regels uit het consumentenrecht, bijvoorbeeld over garantie en betaling vooraf. SZS helpt u daarbij in de eerste lijn.
Ledenadministratie, facturen, inloggen en juridische vragen (eerste lijn)
info@szsnetwerk.nl088 - 00 43 400Een vaste reguliere mbo-opleiding tot zeilmaker bestaat niet; het vak leert u vooral in de werkplaats. Daarnaast zijn er de cursus Zeilmaken van Firda en een mbo-traject met een keuzedeel zeilmaken bij ROC Friese Poort. Alle routes
Ja, als uw bedrijf leerbedrijf is bij SBB. Voor de begeleiding kunt u de subsidie Praktijkleren aanvragen bij RVO: maximaal € 2.800 per leerplek. Voor schooljaar 2026–2027 vraagt u die aan van 2 juni tot en met 17 september 2027. Zo wordt u leerbedrijf
Via de cao heeft elke fulltime werknemer recht op twee doorbetaalde scholingsdagen en € 250 scholingsbudget per jaar. Daarnaast zijn er landelijke regelingen, zoals de SLIM-regeling en de subsidie Praktijkleren.
De SZS-basisopleiding in modules is in voorbereiding: meld uw interesse op de opleidingspagina. Verder zijn er workshops en trainingen van Business Club-partners en de Demo Dag. Het kwartaalwebinar over ondernemen is in voorbereiding.
Na de bevestiging van uw lidmaatschap ontvangt de contactpersoon een welkomstmail met een gebruikersnaam en een tijdelijk wachtwoord. Bij de eerste keer inloggen kiest u zelf een wachtwoord.
Kies op de inlogpagina voor Wachtwoord vergeten. U krijgt dan een e-mail om een nieuw wachtwoord in te stellen.
Ja. Het secretariaat maakt op verzoek extra gebruikers aan voor uw bedrijf, bijvoorbeeld voor uw personeelsadministratie.
Log in en kies Mijn bedrijfsprofiel. Pas uw tekst, specialismen en foto's aan; de netwerkmanager controleert de wijziging en zet hem online.
Ledenadministratie, facturen, inloggen en juridische vragen (eerste lijn)
info@szsnetwerk.nl088 - 00 43 400Ja. De Zeilmakerij Vakbeurs is gratis voor leden en vakbezoekers. Registreer vooraf voor een gratis ticket.
Ja. De korting van € 500 per standruimte geldt alleen voor partners van de Business Club. Stand boeken
In oneven jaren op dag 2 van de vakbeurs, in de andere jaren op een aparte datum. Leden ontvangen de uitnodiging per e-mail; de stukken staan in Mijn SZS.
Lidmaatschap, nieuwe leden, Business Club en de vakbeurs
cameron@szsnetwerk.nlGeen vraag gevonden. Stel uw vraag via het formulier hieronder.
Kies het onderwerp. U ziet meteen bij wie uw vraag terechtkomt. We reageren binnen vijf werkdagen, bij spoed eerder.
We reageren binnen vijf werkdagen. Bij spoed nemen we eerder contact op.
Voor leden van de branchevereniging en partners van de Business Club. Achter de inlog vindt u de documentenbibliotheek, modelcontracten en uw bedrijfsprofiel.
Als dit account bestaat, ontvangt u binnen enkele minuten een e-mail met een link. De link is 24 uur geldig.
In Mijn SZS vindt u als lid of partner alle documenten en formulieren, altijd in de nieuwste versie.
Inloggen met uitleg: Naast het inlogvak staat wat er achter de inlog zit. Zo wordt het lidmaatschap concreet, ook voor wie nog geen lid is.
Beheer zelf wat opdrachtgevers over uw bedrijf zien in Vind een vakbedrijf. De netwerkmanager controleert wijzigingen en zet ze binnen vijf werkdagen online.
De netwerkmanager controleert uw wijziging en zet hem binnen vijf werkdagen online.
Mijn bedrijfsprofiel: Leden houden hun eigen tekst en foto's bij; de netwerkmanager controleert. Zo blijven de profielen actueel en zijn de rechten op de foto's geregeld.
Doek, machines, fournituren en hijsmiddelen. Deze toeleveranciers zijn partner van de SZS Business Club en delen hun kennis met de branche.
De volgorde is willekeurig en wisselt elke dag, zodat iedere leverancier even vaak bovenaan staat. Er is geen betaalde voorrang.
Geen leveranciers gevonden. Probeer een andere productgroep of regio.
Vind een leverancier: Zeilmakers zoeken per productgroep een leverancier, vaak voor meerdere producten tegelijk; daarom meerkeuze. Iedere leverancier krijgt hetzelfde profiel en de volgorde wisselt elke dag, zodat niemand vast bovenaan staat. Productgroepen zijn een concept tot de leverancier ze controleert.
De cao voor zeilmakerijen, dekkledenvervaardiging en -verhuur, scheepstuigerijen en de scheepsbenodigdhedenhandel. Afgesloten tussen SZS en vakbond CNV. Hier leest u de afspraken in het kort, de salarisschalen en de volledige tekst.
Voor werkgevers en werknemers in het bedrijf van zeilmaker, dekkledenvervaardiger, dekkledenverhuur, scheepstuiger, scheepsbenodigdhedenhandelaar en folieverwerker (artikel 2). Niet voor bedrijven die onder de cao voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie vallen.
Een verwant bedrijf dat onder geen andere cao valt, kan vrijwillig aansluiten; het sluit dan ook aan bij het pensioenfonds PMT. Een werkgever kan met een onderbouwd verzoek dispensatie vragen bij de cao-partijen.
SZS sluit de cao als werkgeversvereniging af met vakbond CNV. De onderhandelingen lopen gelijk op met die over de cao voor HISWA-bedrijven (HISWA-RECRON): de afspraken zijn grotendeels gelijk, maar elke sector heeft een eigen cao.
Voor de cao vanaf 2027 peilt SZS eerst via een ledenenquête wat werkgevers belangrijk vinden. Het bestuur stelt daarna het mandaat vast.
Een samenvatting. Klik door naar het artikel voor de precieze tekst. Bij verschillen geldt altijd de cao-tekst.
Hoe past u de cao toe? De vragen die leden het vaakst stellen, met het artikel erbij. Bij verschil geldt altijd de cao-tekst.
Bij een standaard werkweek van 40 uur bouwt een fulltimer in 2026 102 roostervrije uren op; het maandsalaris is gebaseerd op 38 uur. Werkgever en werknemer bepalen samen wanneer de uren worden opgenomen. Artikel 7
Vijf keer de wekelijkse arbeidsduur: vier keer wettelijk en één keer bovenwettelijk. De werknemer heeft recht op drie weken aaneengesloten vakantie per jaar. Artikel 8
8% van het bruto-inkomen inclusief overwerk, en voor een werknemer van 21 jaar of ouder met 38 uur per week minimaal € 2.252,46 (2026); bij minder uren naar rato. Uitbetaling uiterlijk in juni. Artikel 12
Ja, aan werknemers die minstens een jaar in dienst zijn: minimaal 2% van het loon over het boekjaar, binnen een half jaar na het einde van het boekjaar. Laten de resultaten dat niet toe, dan kunt u dispensatie vragen bij de cao-partijen; informeer dan ook uw werknemers. Artikel 14
Met eigen vervoer € 0,21 per kilometer, maximaal 50 km per gewerkte dag; onder 10 km retour geen vergoeding. Met openbaar vervoer de werkelijke kosten, ook tot 50 km per dag. Thuiswerken: € 2,15 per dag. Artikel 13
Bij gebeurtenissen zoals een eigen huwelijk (16 uur), een verhuizing (8 uur, één keer per jaar) of een bezoek aan (tand)arts of specialist dat niet in eigen tijd kan (maximaal 2 uur). De volledige lijst staat in artikel 11.
Twee doorbetaalde scholingsdagen en € 250 scholingsbudget per jaar voor een fulltimer; niet gebruikt budget vervalt. Volgt een werknemer een BBL-opleiding, dan wijst u een leermeester of mentor aan. Artikel 19
Vanaf vijf jaar voor de AOW-leeftijd kan een werknemer 80% werken voor 90% loon en 100% pensioenopbouw, als hij minstens vijf jaar onafgebroken in dienst is. Het verzoek komt een half jaar vooraf; afwijzen kan alleen schriftelijk en gemotiveerd bij zwaarwegende redenen. Artikel 8 lid 3
Minimaal € 10 per stagedag. De hoogte spreekt u zelf af met de stagiair. Artikel 14 lid 2
Bijlage 1 met voorbeeldfuncties per groep staat in Mijn SZS. Zie ook artikel 9.
Na het afsluiten van de cao 2027 organiseert SZS een voorlichting over de nieuwe afspraken en het pensioen bij PMT. Bij elke loonstap krijgen leden een bericht in Mijn SZS.
In voorbereiding Naar de agendaWerkingssfeer, pensioen bij PMT en het verschil met de HISWA-cao.
Voor wie geldt de cao?Vraag over de toepassing in uw bedrijf? Stel hem via de helpdesk.
Bruto maandbedragen bij 38 uur per week, voor werknemers van 21 jaar en ouder. Jongere werknemers krijgen een percentage van het bedrag bij 21 jaar.
| Functiegroep | Minimum (21 jaar) | Maximum |
|---|
Functiegroep 1 volgt het wettelijk minimumloon. Is het wettelijk minimumloon hoger dan een bedrag in de tabel, dan geldt het minimumloon (dat is per 1 januari 2026 opnieuw verhoogd). Uurloon: 0,61% van het maandschaalsalaris.
Overgenomen uit de officiële cao-tekst. Bijlage 1 tot en met 3 (functiegroepen en salarisschalen) staan hierboven en in de pdf. De modelarbeidsovereenkomsten uit bijlage 8 vinden leden als Word-bestand in Mijn SZS.
In deze cao en de bijlagen die daarvan deel uit maken wordt verstaan onder:
Arbeidsduur De arbeidstijd die werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst hebben afgesproken.
Arbeidstijd De standaard arbeidstijd bedraagt 38 uur per week, in principe verdeeld over de eerste 5 dagen in de week (maandag tot en met vrijdag). De werkgever kan hiervan in overleg met de werknemer afwijken volgens een BJA rooster.
Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA) Het is mogelijk dat bedrijven een standaard arbeidstijd van 40 uur per week hanteren voor de gehele onderneming of delen ervan. Dan is sprake van een Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA) in uren (zie artikel 7).
BBL:
Beroeps Begeleidende Leerweg Bruto inkomen / loon:
Het overeengekomen salaris vermeerderd met een eventuele persoonlijke toeslag (PT) en een eventuele vaste ploegendiensttoeslag.
CAO:
Collectieve arbeidsovereenkomst SZS.
Deeltijdwerker:
De werknemer, die minder werkt dan de standaard arbeidstijd van 38 uur per week.
Erkende Feestdagen:
Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag, 5 mei in lustrumjaren (2025).
Leerling-werknemer:
De natuurlijke persoon die op basis van een leer-arbeidsovereenkomst leren en werken in het bedrijf combineert met een reguliere OC&W erkende opleiding aan een onderwijsinstelling.
Het leren en werken in het bedrijf en op de school zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Als dit leren en werken om welke reden dan ook stopt, dan eindigt van rechtswege de leer-arbeidsovereenkomst.
Maand:
Kalendermaand.
Partijen:
Vereniging van Scheepsbenodigdhedenhandelaren, Zeilmakers en Scheepstuigerijen SZS en CNV.
Partner:
De echtgen(o)ot(e) van de werknemer, de geregistreerd partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd duurzaam samenwoont.
Periode:
Vier weken.
Schaalsalaris:
Het salaris per periode of per maand zoals aangegeven in de salarisschalen van deze cao.
Sociaal Fonds SZS:
Collectieve arbeidsovereenkomst Stichting Sociaal Fonds voor de Metaal en Technische Bedrijfstakken Stagiair:
Leerling, die als onderdeel van een opleiding ervaring komt opdoen in het bedrijf gedurende een beperkte periode. De stagiair krijgt begeleiding van een andere werknemer uit het bedrijf. Een stagiair is geen werknemer.
Startkwalificatie Een startkwalificatie is een diploma havo, vwo, mbo niveau 2 of hoger. Leerlingen van 16 tot 18 jaar zijn verplicht om een startkwalificatie te halen Uur salaris: 0,66% van het periodeschaalsalaris of 0,61% van het maandschaalsalaris.
Vakantiewerker:
Scholier of student, die alleen tijdens onderwijsvrije periodes en tijdens vakantieweken van zijn opleiding in een bedrijf werkt gedurende een beperkte periode. De vakantiewerker verricht ondersteunende werkzaamheden, die niet als functie zijn te onderscheiden in het functiegebouw. De cao is niet op vakantiewerkers van toepassing. De regels uit het Burgerlijk Wetboek, ARBO wetgeving en Arbeidstijdenbesluit zijn wel op hen van toepassing.
Werkgever:
De natuurlijke persoon of de rechtspersoon, dan wel de maatschap, de vennootschap gevormd door twee of meer natuurlijke en/of rechtspersonen gezamenlijk, die een bedrijf exploiteert waarvan de activiteiten bestaan uit het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 2.
Werknemer:
De natuurlijke persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de werkgever.
Voor werknemers met een functie met een brutosalaris hoger dan het hoogste bedrag van de hoogste cao salarisschaal is deze cao ook integraal van toepassing, behalve de bepalingen inzake arbeidstijd en overwerk.
De bepalingen van deze cao zijn van toepassing op alle werkgevers en de werknemers die het bedrijf uitoefenen van, of activiteiten verrichten in:
1. het bedrijf van zeilmaker, dekkledenvervaardiger, dekkledenverhuur, scheepstuiger, scheepsbenodigdhedenhandelaar, en/of folieverwerker 1
2. Vrijwillige aansluiting Ondernemingen, die niet vallen onder de werkingssfeer van deze cao, maar wel verwant zijn met de branche zoals bedoeld in lid 1 en niet vallen onder een andere cao, kunnen middels een verzoek aan cao-partijen in aanmerking komen voor vrijwillig toepassing van deze cao. Hieruit vloeit voort dat deze ondernemingen tevens worden aangesloten bij de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metaal en Techniek (PMT)
3. Dispensatie van deze cao Een werkgever kan schriftelijk voorzien van een motivering om dispensatie voor deze cao of bepalingen uit deze cao bij de cao partijen bij deze cao. 1 De bepalingen in de cao zijn niet van toepassing op werknemers die in dienst zijn bij een onderneming die valt onder de werkingssfeer van: de Cao voor de mode, interieur, tapijt en textielindustrie.
Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 en eindigt van rechtswege zonder dat daartoe opzegging is vereist.
1. Partijen
a. Partijen verbinden zich voor de duur van deze overeenkomst met alle tot haar beschikking staande middelen de goede naleving van deze overeenkomst door de werkgevers en de werknemers te zullen bevorderen, respectievelijk na te zullen laten alle handelingen, welke aan de goede nakoming van deze overeenkomst op enigerlei wijze afbreuk zouden kunnen doen.
b. De vakvereniging verbindt zich tijdens de duur van deze overeenkomst geen werkstaking op de werkgevers toe te passen, noch toepassing ervan te zullen bevorderen.
c. De werkgevers verbinden zich tijdens de duur van deze overeenkomst geen uitsluiting op leden van vakverenigingen toe te passen, noch de toepassing ervan te zullen bevorderen.
d. Partijen verplichten zich voorlichting te geven over deze cao tijdens de duur van de overeenkomst.
2. Werkgever
a. Werkgever is in het algemeen verplicht al datgene te doen of na te laten, wat een goed werkgever behoort te doen of na te laten.
De werkgever is verplicht om:
Bij gedeeltelijke blijvende invaliditeit wordt een percentage van tweemaal het jaarsalaris bij volledige invaliditeit uitgekeerd.
Het ongevallenrisico dient 24 uur per etmaal te zijn gedekt, dus tijdens én buiten werktijd.
b. De werkgever kan voor werknemers in positieve zin van bepalingen van deze cao afwijken.
c. De werkzaamheden worden bij voorkeur verricht door werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd.
d. Als de werkgever toch gebruik maakt van een uitzendkracht, dan alleen van uitzendbureaus die vallen onder de NEN 4400 certificering.
e. Aan werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt indien mogelijk een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd aangeboden. 3 Werknemer Werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen of na te laten, wat een goed werknemer behoort te doen.
De werknemer is verplicht om:
a. de hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden volgens de gegeven aanwijzingen naar beste kunnen te verrichten.
b. indien hij door de werkgever daartoe in bijzondere gevallen wordt aangewezen, ook andere dan zijn dagelijkse en niet direct tot zijn functie behorende arbeid te verrichten, mits deze arbeid verband houdt met de arbeid in de onderneming van de werkgever en de werknemer geacht kan worden daartoe in staat te zijn.
c. de eigendommen van de werkgever en aan diens bedrijf door derden toevertrouwde goederen met de grootste zorgvuldigheid te behandelen en iedere beschadiging of vermissing van deze eigendommen of goederen onmiddellijk te melden aan de werkgever.
d. de door de werkgever ter beschikking gestelde werkkleding, veiligheidsmiddelen en gereedschappen te gebruiken en volgens de door de werkgever opgedragen veiligheidsvoorschriften te werken. 4 Nevenwerkzaamheden
a. Indien de werknemer buiten de normale arbeidstijd voor derden arbeid wil verrichten, mag de werkgever dit alleen beperken of verbieden als werkgever dit kan rechtvaardigen op grond van objectieve redenen (voorbeelden: overtreding van de Arbeidstijdenwet, concurrerende werkzaamheden bij een ander bedrijf).
De werknemer gaat hierover vooraf in gesprek met de werkgever.
b. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden, waarover vooraf geen overleg is geweest met de werkgever, heeft geen recht op de in artikel 15 geregelde aanvullingen.
5. Fusie of bedrijfssluiting Hetgeen in de navolgende leden van dit artikel wordt bepaald, is van toepassing op de ondernemingen, waarin ten minste 50 personen werkzaam zijn.
a. De werkgever die fusiebesprekingen voert, dan wel het voornemen heeft het bedrijf geheel of gedeeltelijk te sluiten en/of het personeelsbestand ingrijpend te reorganiseren, dan wel andere plannen heeft die een belangrijke negatieve invloed op de werkgelegenheid hebben, stelt vakbonden daarvan in kennis. Ook zal werkgever partijen bij deze cao op de hoogte brengen. De werkgever zal er naar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen.
b. De kennisgeving bedoeld in sub a van dit lid dient plaats te vinden, zodra verwacht kan worden dat een eventuele fusie, sluiting en/of reorganisatie doorgang vindt.
c. Gelijk met de eerdergenoemde kennisgeving deelt de werkgever tevens mede de redenen die hem tot zijn besluit hebben gebracht, alsmede welke (sociale) gevolgen hij verwacht, indien en voor zover die gevolgen alsdan reeds te overzien zijn.
d. Samen met partijen bij deze cao zal door de werkgever, zodra dit noodzakelijk wordt, aandacht worden besteed aan:
e. Over de in sub a en c van de in dit lid genoemde mededelingen en kennisgeving zullen partijen bij deze cao geheimhouding betrachten, welke geheimhouding zal duren tot aan het tijdstip waarop het personeel wordt ingelicht, althans ten minste tot aan het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie wordt ingelicht.
1. Verzuim voor vakbondsactiviteiten De werkgever zal verzuim met behoud van loon/salaris toestaan aan een vakbondskaderlid voor deelname aan bepaalde vakbondsactiviteiten op verzoek van CNV.
CNV zal dit verzoek schriftelijk en tijdig bij de werkgever indienen.
De vakbondsactiviteiten, waarvoor verzuim kan worden aangevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakverenigingen ter beschikking van de werkgever gestelde lijst.
2. Bedrijfsruimte voor vergaderingen De werkgever zal bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de vakbondsleden in het bedrijf, nadat hem hierom is verzocht. Dit gebeurt als regel buiten bedrijfstijd.
3. Positie vakbondskaderleden De werkgever draagt er zorg voor dat het vakbondskaderlid niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van de vakbondsactiviteiten in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie, beloning of ontslag.
Een voorgenomen ontslag van een vakbondskaderlid zal worden gemeld aan partijen bij deze arbeidsovereenkomst.
4. Vakbondscontributie Werkgevers bieden hun werknemers de mogelijkheid om de vakbondscontributie fiscaal gefaciliteerd op het brutoloon in mindering te laten brengen.
De uitkering kan plaatsvinden binnen de werkkostenregeling, dan wel op andere wijze als de werkgever daarvoor kiest.
1. Indiensttreding Ten aanzien van het aangaan van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek van toepassing met inachtneming van hetgeen in dit artikel is bepaald.
2. Proeftijd Met inachtneming van het gestelde in lid 1, kan schriftelijk een proeftijd worden overeengekomen van:
a. 1 maand: bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden, maar korter dan twee jaar of voor een bepaald project (arbeidsovereenkomst zonder einddatum)
b. 2 maanden: bij een arbeidsovereenkomst voor 2 jaar of langer of voor onbepaalde tijd.
3. Werknemers met AOW Op de dienstbetrekking met een werknemer, die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt, zijn de bepalingen van deze cao van toepassing, met uitzondering van het bepaalde in artikel 15 (inkomensgarantie bij arbeidsongeschiktheid, artikel 6 lid 7 a en b (ketenregeling) en artikel 6 lid 8 (opzegtermijnen).
De loondoorbetaling van werknemers met AOW is bij ziekte gemaximeerd tot een periode van 6 weken.
4. Werknemers in deeltijd Voor werknemers in deeltijd worden alle in de cao opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
5. Leerling-werknemers (Beroeps Begeleidende Leerweg) Met leerling-werknemers wordt een leer-arbeidsovereenkomst afgesloten.
Een model leer-arbeidsovereenkomst is als bijlage 8 opgenomen in de cao opgenomen.
6. Einde arbeidsovereenkomst Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek van toepassing met inachtneming van hetgeen in de navolgende leden van dit artikel is bepaald.
Het dienstverband eindigt:
a. met onmiddellijke ingang tijdens de proeftijd door beëindiging door één der partijen;
b. na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen;
c. met wederzijds goedvinden;
d. door het verstrijken van de termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, het zogenoemde “einde van rechtswege”;
e. bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd;
f. bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet);
g. door het overlijden van de werknemer;
h. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter;
i. faillissement van het bedrijf.
7. Contracten voor bepaalde tijd en ketenregeling
a. De werkgever mag maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd aanbieden in een periode van maximaal 36 maanden, tenzij tussen de contracten een contractloze periode van minimaal 6 maanden en een dag ligt (ketenregeling).
b. De werkgever dient minimaal één maand voor het verstrijken van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst al dan niet verlengd wordt en onder welke voorwaarden (aanzeggen).
c. In afwijking van sub a geldt voor een werknemer, die (opnieuw) in dienst is gekomen na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, dat werkgever maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd in een periode van maximaal 48 maanden aan mag bieden.
d. De ketenregeling is niet van toepassing op contracten met werknemers die jonger dan 18 jaar zijn én gemiddeld maximaal 12 uur per week werken.
8. Opzegtermijnen De opzegtermijn bedraagt voor een werknemer één maand.
Voor de werkgever bedraagt de opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst van:
9. Verrekening Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst vindt verrekening van te veel of te weinig genoten salaris, vergoedingen en vakantiedagen plaats. De verrekening zal eveneens betrekking hebben op de door de werknemer gemaakte uren.
10. Functie ontslagen werknemer
a. De functie van een werknemer, die vanwege economische redenen is ontslagen wordt niet binnen een jaar opgevuld door een tijdelijke of ingeleende kracht (bijv. uitzendkracht of ZZP’er).
b. Indien binnen een jaar nieuw personeel kan worden aangetrokken, geniet de werknemer, die vanwege economische redenen is ontslagen hierbij de voorkeur, mits deze in staat is de aangeboden werkzaamheden uit te voeren.
De Basis Jaarlijkse Arbeidsduur maakt het mogelijk dat er een standaard arbeidstijd is van 40 uur per week, in plaats van 38 uur per week. Bij een standaard arbeidstijd van 40 uur per week, bouwt de werknemer 2 roostervrije uren per week op. Een uitwerking van de BJA voor 2025 en 2026 volgt hieronder.
1. Uitwerking Basis Jaarlijkse Arbeidsduur
a. De BJA bedraagt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025 2032 uur*.
De BJA bedraagt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026 2040 uur*.
Dit is exclusief de vakantiedagen, roostervrije uren van de werknemer en de eventuele extra dagen op grond van artikel 8 lid 3 van de cao.
b. De werknemer bouwt in 2025 101,6 roostervrije uren* op.
De werknemer bouwt in 2026 102 roostervrije uren* op.
c. Het bruto maandsalaris wordt gebaseerd op een arbeidstijd van 38 uur.
d. Werkgever en werknemer bepalen in goed onderling overleg, wanneer de werknemer vakantie- en roostervrije uren opneemt. *Berekening van het aantal werkdagen, uren en roostervrije dagen in 2025:
2. Rooster, arbeidstijd en overwerk
a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster met de tijdstippen van begin en einde van de werkzaamheden en pauzes. De werkgever stelt het dienstrooster vast na goed onderling overleg met de werknemers voor een periode van minimaal 3 en maximaal 12 maanden.
b. Werk- en privétijd dienen voldoende in balans te zijn in het dienstrooster.
c. Uiterlijk vier weken voor het verstrijken van het dienstrooster, ontvangt werknemer een nieuw dienstrooster voor de komende periode.
d. De arbeidstijd ligt tussen 07.00 en 19.00.
In het dienstrooster kan hiervan worden afgeweken, als bedrijfsomstandigheden hierom vragen.
e. De maximale ingeroosterde arbeidstijd bedraagt volgens het dienstrooster maximaal 9 uur per dag.
f. De maximale arbeidstijd is 45 uur per week gedurende maximaal 20 weken per jaar. Voor een jeugdige werknemer geldt gemiddeld 40 uur per week in elke periode van vier aaneengesloten weken.
g. Het salaris is gebaseerd op de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur per week.
h. Na afloop van elk dienstrooster maken werkgever en werknemer de balans op van het aantal gewerkte uren. De uren die de werknemer na afloop van elk dienstrooster gemiddeld per week meer heeft gewerkt dan de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur per week, worden als overwerk aangemerkt.
i. Overwerk vindt uitsluitend plaats direct voorafgaand aan of aansluitend op de normale afgesproken werktijd.
j. De werknemer is verplicht aan een oproep tot overwerk gehoor te geven. k Overwerk zal tot het uiterste worden beperkt. l De werknemer compenseert alle overgewerkte uren in vrije tijd en. daarnaast ontvangt hij op alle overuren een toeslag van 50%. De werknemer kan kiezen deze tijd voor tijd toeslag uitgekeerd te krijgen in geld of vrije tijd.
m. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst worden resterende roostervrije uren en overuren zoveel mogelijk binnen de opzegtermijn opgenomen. Uren die niet zijn opgenomen, worden uitbetaald.
3. Doorbetaling tijdens ziekte Indien de werknemer zijn arbeid ten gevolge van ziekte/arbeidsongeschiktheid, zwangerschaps- en bevallingsverlof niet verricht, wordt het aantal doorbetaalde uren gebaseerd op de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur per week.
1. Vakantie Met betrekking tot vakantie zijn de artikelen 7:634 t/m 645 BW van toepassing.
a. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
b. De werkgever kan besluiten tot een collectieve vakantieregeling al dan niet met een volledige bedrijfssluiting voor alle werknemers. De werkgever maakt deze vakantieregeling bekend aan het begin van elk kalenderjaar.
c. De werknemer heeft per jaar recht op 3 weken aaneengesloten vakantie. Hij hoeft geen gebruik te maken van dit recht.
2. Vakantie uren De opbouw van vakantie-uren is als volgt:
a. Wettelijke vakantie-uren Dit is vier keer de wekelijks arbeidsduur, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.
b. Bovenwettelijke vakantie uren Dit is één keer de wekelijkse arbeidsduur, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.
Het aantal vakantie-uren dat moet worden afgeschreven is het aantal uren dat de werknemer die dag had moeten werken volgens dienstrooster.
De opbouw van vakantie uren is naar rato duur en omvang van de arbeidsovereenkomst in enig jaar.
3. Oudere werknemers
a. 80-90-100 regeling (generatiepact-regeling) Een werknemer kan vanaf 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken van een 80-90-100 regeling: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Om in aanmerking te komen voor de regeling dient de werknemer minimaal 5 jaar voor de te bereiken AOW-leeftijd onafgebroken bij de werkgever in dienst te zijn.
Het verzoek hiertoe moet een half jaar voor de gewenste ingangsdatum bij de werkgever worden ingediend.
De werkgever kan dit verzoek alleen schriftelijk en gemotiveerd afwijzen, wanneer zwaarwegende organisatorische en/of – zwaarwegende bedrijfseconomische bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten.
De werknemer kan slechts één keer een verzoek indienen om minder te gaan werken, zoals omschreven in dit lid.
Een andere verdeling dan 80-90-100 is niet mogelijk.
Voor parttimers geldt deze regeling naar rato van hun arbeidsovereenkomst.
De werknemer, die gebruik maakt van de 80-90-100 regeling, mag de vrijgekomen dagen niet gebruiken voor het verrichten van (on)betaalde arbeid buiten het bedrijf.
Deze dagen zijn uitdrukkelijk bedoeld voor zijn herstel.
De pensioenpremie wordt door de werknemer en de werkgever voldaan op basis van het 100% loon.
b. Extra vakantiedagen
1. De werknemer die op grond van de CAO 2020 op 31 december 2020 recht had op extra vakantiedagen (seniorendagen), behoudt deze dagen.
2. Een werknemer die gedurende de cao met een looptijd van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024
Indien de werknemer gebruik maakt van de 80-90-100 regeling vervallen alle opgebouwde vakantiedagen (seniorendagen). De 80-90-100 regeling komt hiervoor in de plaats.
1. Voor de bepaling van het salaris van de werknemers geldt de indeling in functiegroepen en de bijbehorende salarisschaal als in bijlage 1 en 2.
Deze indeling in functiegroepen maakt integraal onderdeel uit van deze cao.
2. Werknemers kunnen op twee verschillende manieren worden ingedeeld:
a. Op basis van opleidingsniveau De werkgever deelt de werknemer in aan de hand van behaalde, door OC&W erkende en relevante diploma’s:
b. Op basis van werkervaring Niet alle werknemers beschikken over één of meer behaalde, door OC&W erkende en relevante diploma’s. Werknemers kunnen het niveau van een bepaalde functiegroep ook halen door werkervaring, al dan niet in combinatie met behaalde diploma’s:
1. Salarisschalen Voor alle werknemers gelden de salarisschalen, zoals opgenomen in bijlage 2 van deze cao.
2. Indeling in salarisschaal Elke salarisschaal kent:
De leeftijdsschaal geldt voor alle werknemers, die de functievolwassen leeftijd van 21 jaar nog niet hebben bereikt en is afgeleid van het 100% salaris van de 21 jarige werknemer.
De ondernemer geeft een leeftijdsverhoging met ingang van de periode/maand waarin de werknemer jarig is.
Als de werknemer de functievolwassenleeftijd bereikt, plaatst de werkgever de werknemer in de functievolwassenenschaal passend bij de functiegroep.
De ondernemer kent de werknemer het aanvangsschaalsalaris toe van deze functievolwassenenschaal met ingang van de periode/maand waarin de werknemer jarig is.
3. Salarisverhoging
a. Collectieve salarisverhoging Het voor de werknemer feitelijk geldende salaris wordt gedurende de looptijd van deze cao als volgt verhoogd:
b. Individuele salarisverhoging De werkgever voert jaarlijks met elke werknemer een functionerings- en een beoordelingsgesprek.
Afhankelijk van de beoordeling kan de werkgever een salarisverhoging toekennen aan de werknemer.
De werkgever bepaalt de hoogte van de salarisverhoging.
4. Uitzendkrachten Alle uitzendkrachten ontvangen het loon op basis van deze cao. De inlenende werkgever dient zich ervan te verzekeren dat aan uitzendkrachten die aan zijn onderneming ter beschikking zijn gesteld het loon wordt betaald op basis van deze cao.
5. BBL-ers (Beroeps Begeleidende Leerweg) Alle jeugdigen in Nederland tot en met 18 jaar hebben de plicht een startkwalificatie te behalen. Het niveau van een startkwalificatie ligt op tenminste MBO, niveau 2 of hoger.
Een werkgever moet een jeugdige tot en met het 18e levensjaar zonder startkwalificatie de gelegenheid geven deze (alsnog) te behalen. De werkgever kan de jeugdige hiervoor een opleidingstraject aanbieden in de vorm van een BBL-traject.
Voor alle BBL-ers geldt de salarisschaal, zoals opgenomen in bijlage 3 van deze cao.
Deze loonschaal betreft feitelijk het wettelijk minimumloon. De overheid verhoogt de wettelijk minimum lonen twee keer per jaar (1 januari en 1 juli). De BBL- salarissen worden dus twee keer per jaar verhoogd. De collectieve salarisverhoging (artikel 10 lid 3 sub a) van de cao is niet op de BBL-salarissen van toepassing.
Het salaris van een BBL-er is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst van 5 dagen per week, waarbij de schooldag in werktijd valt. De werkgever betaalt de schooldag door.
Als de schooldag (of een gedeelte daarvan) vervalt vanwege schoolvakantie of een andere reden, dan komt de BBL-er die dag (of een gedeelte daarvan) werken in het bedrijf van de werkgever.
1. Verlof met behoud van loon In de navolgende situaties en voor zover de genoemde gebeurtenis of plechtigheid op een reguliere werkdag van de werknemer wordt bijgewoond of plaatsvindt, heeft de werknemer recht op verlof met behoud van salaris gedurende de daarbij vermelde tijd:
a. Melding van een voorgenomen huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer:
Gedurende 4 uren.
b. Huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer:
Gedurende 16 uren.
c. Bevalling van partner van werknemer of degene van wie werknemer het kind erkent:
d. Huwelijk van (schoon)ouder, (pleeg)kind, broer, zus, zwager of schoonzus van werknemer:
Gedurende 8 uren.
e. Overlijden van partner, (schoon)ouder, eigen-, aangehuwd- of pleegkind van werknemer:
Gedurende dag van overlijden tot en met dag van uitvaart.
f. Overlijden van broer, zus, zwager, schoonzus, grootouder of kleinkind van werknemer:
Gedurende dag van overlijden en dag van uitvaart.
g. Stervensbegeleiding van bloedverwanten in eerste graad:
Gedurende maximaal 40 uren.
h. 25-, 40- en 50-jaren in dienst dienstverband:
Gedurende 8 uren.
i. 25-, 40- en 50-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer of (schoon)ouders van werknemer:
Gedurende 8 uren.
j. Ontslag wegens bedrijfsomstandigheden van werknemer, die ten minste 3 achtereenvolgende maanden in dienst is geweest, voor het zoeken van een andere werkgever, na overleg:
Gedurende maximaal 8 uren.
k. Verhuizing van werknemer:
Gedurende maximaal éénmaal per kalenderjaar 8 uren.
l. Bezoek aan (tand)arts of specialist in eigen tijd.
Indien niet mogelijk, dan zo vroeg mogelijk in de ochtend of zo laat mogelijk in de middag:
Gedurende maximaal 2 uur per bezoek.
m. Rouwverlof bij overlijden partner, ouder of kind Gedurende maximaal 5 dagen
2. Zwangerschap- en bevallingsverlof en geboorteverlof
a. Het zwangerschap- en bevallingsverlof bedraagt 16 weken verminderd met de voor de bevalling reeds genoten dagen.
b. Het zwangerschap- en bevallingsverlof voor een tweeling of meerling bedraagt 20 weken verminderd met de voor de bevalling reeds genoten dagen.
c. Het geboorteverlof bedraagt eenmaal de reguliere wekelijkse arbeidsduur van werknemer na bevalling van partner of na bevalling van degene van wie werknemer het kind erkent binnen 4 weken op te nemen, te rekenen vanaf de dag na de bevalling van de partner.
3. Verlof zonder behoud van loon en / of deels met behoud van loon Werknemer kan na overleg met werkgever verlof zonder behoud van loon opnemen, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten vanwege:
a. Rouwverlof Gedurende maximaal 10 dagen, waarvan 5 dagen betaald op grond van lid 1 sub m.
b. Palliatiefverlof, zoals bedoeld in artikel 5:9 van de Wet Arbeid en Zorg:
Gedurende maximaal 6 maanden.
c. Mantelzorgverlof Het mantelzorgverlof omvat maximaal 100% van het aantal contractueel overeengekomen arbeidsuren per week gedurende een periode van maximaal 12 maanden
d. Aanvullend geboorteverlof Na bevalling van partner of na bevalling van degene van wie werknemer het kind erkent binnen 6 maanden op te nemen, te rekenen vanaf de dag na de bevalling van de partner. Gedurende maximaal vijfmaal de reguliere wekelijkse arbeidsduur van werknemer. Tijdens het verlof krijgt de werknemer een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van het dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). De werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en betaalt de werknemer uit.
e. Ouderschapsverlof Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof, recht op een uitkering van het UWV. Deze uitkering is 70% van het dagloon, en maximaal 70% van het maximumdagloon. Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer in het eerste levensjaar van zijn kind opnemen.
1. De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het bruto - inkomen vermeerderd met inkomen uit overwerk dat hij gedurende de periode van 1 juni van het voorafgaande kalenderjaar t/m 31 mei van het lopende kalenderjaar in dienst van dezelfde werkgever heeft verdiend.
2. De uitbetaling van de vakantietoeslag zal plaatsvinden uiterlijk bij de loonbetaling in de maand juni van enig jaar, dan wel op de datum van beëindiging van de dienstbetrekking
3. De vloer in de vakantietoeslag wordt aangepast aan de structurele verhogingen die worden afgesproken. Voor werknemers van 21 jaar en ouder wiens gemiddelde wekelijkse arbeidsduur 38 uren bedraagt, zal de vakantietoeslag niet minder dan € 2.208,29 (peildatum 2025) en € 2.252,46 (peildatum 2026) bedragen. De werknemer wiens gemiddelde arbeidsduur minder dan 38 uren bedraagt heeft naar rato recht op deze vakantietoeslag.
1. Een werknemer, die met eigen vervoer reist, krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,21 er kilometer met een maximum van 50 km per gewerkte dag.
Voor werknemers geldt ingeval er sprake is van een reisafstand van minder dan 10 km retour er geen reiskosten worden vergoed, behalve als de werknemer met openbaar vervoer reist op basis van het tarief van het openbaar vervoer op voorwaarde dat de werknemer feitelijk reiskosten heeft gemaakt.
2. Een werknemer, die met openbaar vervoer reist, krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer op basis van de werkelijke kosten van het openbaar vervoer met een maximum van 50 km per gewerkte dag.
3. Een werknemer, die voor het bedrijf een zakelijke reis maakt, krijgt over de reistijd het normale loon door betaald, als deze reistijd buiten het gebruikelijke woon-/werkverkeer valt.
4. Als een stagiaire geen studenten ov-kaart heeft, dan ontvangt de stagiaire een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gelijk aan de reiskostenvergoeding uit lid 1 of lid 2.
5. Werknemer die thuiswerkt ontvangt hiervoor een vergoeding van € 2,15 per dag.
1. Werknemer ontvangt maandelijks van de werkgever de werkelijke kosten, die hij maakt voor reizen en verblijf voor werk buiten de onderneming.
De werknemer overlegt hiervoor nota’s, kwitanties of bonnetjes.
2. Een stagiaire ontvangt een stagevergoeding. Werkgever en stagiaire maken onderling een afspraak over de hoogte van deze vergoeding. Deze vergoeding bedraagt minimaal 10 euro per stagedag.
3. Werknemer met een dienstverband van tenminste één jaar ontvangt aan het einde van ieder boekjaar een uitkering als hij op het tijdstip waarop de uitkering wordt betaald in dienst is bij de werkgever.
De werkgever bepaalt de hoogte van de uitkering. Deze bedraagt minimaal 2% van het in dat boekjaar genoten loon (exclusief overwerkverdiensten en vakantietoeslag) en van de ontvangen wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen in geval van ziekte.
Werkgever betaalt de uitkering binnen een half jaar na einde boekjaar.
4. Werkgever kan een dispensatieverzoek indienen bij de cao partijen, als hij van mening is dat de bedrijfsresultaten over het betreffende boekjaar deze uitkering niet toelaten. De werkgever informeert de werknemers als hij een dispensatieverzoek indient.
5. Als werkgever een winstdelings- en/of gratificatieregeling heeft afgesproken met werknemer, dan wordt de uitkering bedoeld onder lid 3 van dit artikel hiermee verrekend.
1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet arbeid en zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.
2. Bij ziekte betaalt een werkgever het bruto inkomen door dat werknemer bij arbeidsgeschiktheid zou hebben verdiend ter hoogte van:
3. Vanaf de tweede verzuimmelding van een werknemer binnen één kalenderjaar kan de werkgever een gesprek aangaan met de werknemer.
Doel van dit gesprek is de betrokkenheid van en met de werknemer te behouden en het frequent verzuim van de werknemer terug te dringen. Werkgever en werknemer maken afspraken met elkaar om het ziekteverzuim van de werknemer terug te dringen.
Indien naar het oordeel van de werkgever de afspraken niet worden nagekomen, kan de werkgever vanaf de derde verzuimmelding, na gesprek met betrokken werknemer, besluiten over de eerste dag van de verzuimmelding geen loon uit te betalen, tenzij:
4. De werknemer dient zich te houden aan de gedragsregels bij verzuim, zoals genoemd in bijlage 7.
De werkgever kan sancties toepassen, zoals genoemd in deze bijlage.
1. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever een WGA-hiaatverzekering aanbieden.
2. De premie van de WGA-hiaatverzekering is voor rekening van de werknemer.
3. Werknemers kunnen collectief participeren in een middels de CAO-aanvullend Invaliditeitspensioen Metaal & Technische bedrijfstakken (CAO-AVIM).
1. Werknemers nemen deel aan de private aanvulling WW en WGA door middel van aansluiting bij de Stichting Private Aanvulling WW en WGA Metaal en Techniek (SWWM) sinds 1 juli 2020.
2. De premie komt voor rekening van werknemers.
3. De werkgevers zijn niet aansprakelijk voor de gevolgen van de verwerking en/of eventuele fouten in het systeem van de SWWM.
1. Er geldt een verplichte bedrijfstakpensioenregeling.
Deze wordt uitgevoerd door het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metaal en Techniek (PMT).
2. Het reglement en de statuten van de pensioenregelingen zijn verkrijgbaar bij de bedrijfstakpensioenfondsen of via hun websites.
3. Indien aan een werkgever door het bedrijfstakpensioenfonds dispensatie is verleend voor de bedrijfstakpensioenregelingen als bedoeld in lid 1, hebben werknemers tenminste recht op een pensioenregeling, die inhoudelijk in zijn totaliteit niet afwijkt van de in lid 1 bedoelde bedrijfstakpensioenregelingen.
1. Een fulltime werknemer heeft recht op twee doorbetaalde scholingsdagen per kalenderjaar voor het volgen van een training of een opleiding.
Deze scholingsdagen kunnen ook plaatsvinden “on the job”.
De werknemer kiest een training of een opleiding in overleg met de werkgever.
De werkgever en de werknemer kunnen de scholingsdagen inzetten met oog op de ontwikkeling of de duurzame inzetbaarheid van de werknemer, bijvoorbeeld voor het leren uitvoeren van nieuwe of minder belastende taken of functies.
De werknemer neemt deel aan de scholingsdagen na goedkeuring door de werkgever.
De werknemer mag niet genoten scholingsdagen opsparen in overleg met de werkgever.
2. De fulltime werknemer heeft recht op een scholingsbudget van 250 euro per jaar. Dit budget kan worden ingezet met het oog op de ontwikkeling of de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. Als het budget in een jaar niet wordt opgemaakt, komt het budget van dat jaar te vervallen.
3. Als een leerling- werknemer een BBL opleiding volgt, dan wijst de werkgever een leermeester of mentor aan. Deze is bij voorkeur opgeleid voor deze taak. De leermeester of mentor begeleidt de leerling- werknemer op de werkvloer.
De werkgever en leermeester of mentor maken afspraken over de inzet van uren en eventuele vergoeding.
4. Als er sprake is van verplichte scholing als bedoeld in artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek geldt dat de werkgever geen kosten op de werknemer mag verhalen. De werknemer moet tevens, voor zover dat redelijkerwijs mogelijk is, in de gelegenheid worden gesteld de scholing tijdens werktijd te kunnen doen.
Die werktijd wordt beschouwd als arbeidstijd.
Sociaal Fonds Metaal en Techniek Binnen Metaal en Techniek is een sociaal fonds ingesteld: het Sociaal Fonds voor de Metaal en Techniek. Dit fonds geeft onder meer voorlichting aan de bedrijfstak en doet onderzoek ten behoeve van beleidsontwikkeling.
De premie voor het Sociaal Fonds voor de Metaal en Techniek bedraagt voor de periode tot en met 31 juli 2026 0,2% van de loonsom.
Alleen werkgevers betalen aan dit fonds.
De statuten en reglementen van het Sociaal Fonds Metaal en Techniek maken een geïntegreerd onderdeel uit van deze cao.
Kijk voor informatie op: www.vakraad.nl/regelingen/vijf-bedrijfstakarbeidsvoorwaarden-caos De statuten en reglementen van bovengenoemde fondsen maken een geïntegreerd onderdeel uit van deze cao.
Iedereen in Nederland moet langer werken. Dit geldt ook voor de werknemers in de het bedrijf van zeilmakerijen. Het is belangrijk dat alle werknemers in de industrie gezond, fit en gemotiveerd de eindstreep halen, voor zover mogelijk. Werkgevers én werknemers genieten voordeel, als er geen sprake is van voortijdige uitval.
Werkgevers én werknemers nemen hiertoe elk hun eigen verantwoordelijkheid.
Voortijdige uitval proberen zij te voorkomen. Werkgevers en werknemers hebben hiertoe beiden een inspanningsverplichting. Garantie op succes kan niemand geven.
Het verhogen van de kans op succes is voor iedereen een uitdaging. Er zijn verschillende instrumenten mogelijk. Het is van belang dat werkgever en werknemer hierover met elkaar in gesprek gaan.
Basis Jaarlijkse Arbeidsduur Werkgevers en werknemers bepalen in goed onderling overleg, wanneer en hoe lang gewerkt wordt binnen de regels van de arbeidstijdenwet. Geen enkele werknemer werkt over een heel jaar gerekend gemiddeld meer dan 38 uur.
Werknemers kunnen in drukke perioden meer of minder werken, zolang het gemiddelde maar uitkomt op 38 uur bij een fulltime contract.
Overuren betaalt het bedrijf uit aan de werknemer op basis van tijd voor tijd.
Daarnaast geldt er een toeslag.
Op de lange termijn is het niet in het belang van de werknemer om langdurig meer te werken dan de standaard 38-urige werkweek zonder perioden van herstel.
Arbodienst Werkgevers maken afspraken met een erkende Arbodienst inzake bedrijfsgezondheidszorg:
PMO Werkgevers zijn verplicht de werknemers een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) aan te bieden.
Een werknemer is niet verplicht om deel te nemen aan een PMO.
1. Elk bedrijf moet ten minste één werknemer aanwijzen als preventiemedewerker;
2. Als het bedrijf maximaal 25 werknemers in dienst heeft, dan mag de ondernemer zelf de preventiemedewerker zijn;
3. Het bedrijf mag niet iemand van buiten aanstellen als preventiemedewerker, behalve als er geen mogelijkheden zijn om de bijstand binnen het bedrijf te organiseren;
4. De preventiemedewerker moet over voldoende deskundigheid en ervaring beschikken om de preventietaken uit te kunnen voeren;
5. De preventiemedewerker moet voldoende tijd krijgen voor de uitvoering van zijn taken.
De wettelijke taken van de preventiemedewerker zijn:
1. Het (mede) opstellen en uitvoeren van de risico inventarisatie en –evaluatie (RI&E);
2. Het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemer, OR, PVT en of werknemers over te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid;
3. Het (mede) uitvoeren van arbeidsomstandigheden beleid.
De preventiemedewerker heeft de bevoegdheid om de werkgever gevraagd en ongevraagd te adviseren vanuit een zelfstandige positie.
BHV In elk bedrijf moeten voldoende opgeleide bedrijfshulpverleners (BHV’ers) in het bedrijf aanwezig zijn. Het juiste aantal BHV’ers hangt af van verschillende factoren, bijvoorbeeld het aantal mogelijk aanwezige personen én de aanwezige risico’s in het bedrijf.
De werknemer die BHV’er wordt, heeft recht op een toeslag van € 10,- bruto per maand.
RI&E Elk bedrijf is verplicht om te beschikken over een actuele RI&E, inclusief een Plan van Aanpak.
Een RI&E is een beleidsmiddel om de arbeidsomstandigheden in een bedrijf gezond te houden en of verder te verbeteren.
Functionerings- en beoordelingsgesprekken Werkgevers voeren jaarlijks met alle werknemers individueel een functionerings- en beoordelingsgesprek. Dit kan een (loopbaan)gesprek zijn met het oog op de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de werknemer.
Een ondernemer kan ervoor kiezen deze gesprekken te laten uitvoeren door een extern bureau.
Lifestyle De gezondheid van werkgever en werknemers heeft gevolgen voor hun inzetbaarheid. Werkgever en werknemers kunnen met elkaar in gesprek gaan over onderwerpen als gevaarlijke sporten, ongezond eten, roken en overmatig alcoholgebruik.
Kopen van vakantiedagen Een werknemer kan in overleg met de werkgever jaarlijks vakantie uren bijkopen.
Deze extra vakantiedagen worden uitsluitend ingezet als extra vakantiedagen, bijvoorbeeld voor herstel van de werknemer.
Deze dagen mogen niet gebruikt worden voor (on)betaalde arbeid door de werknemer buiten het bedrijf.
Passende werkzaamheden Het kan voorkomen dat een werknemer zijn huidige functie niet goed meer kan uitvoeren. De psychische of lichamelijke belasting is bijvoorbeeld te groot voor de betreffende werknemer. In dit geval is het niet in het belang van de werknemer en de werkgever om de huidige functie te blijven uitvoeren. Dit kan leiden tot uitval.
Werkgever en werknemer hebben beiden een inspanningsverplichting om te kijken naar andere mogelijkheden voor het uitvoeren van arbeid, die beter passen bij de lichamelijke en / of psychische belasting van de werknemer. Dit kan binnen of buiten het bedrijf.
De werkgever kan bijvoorbeeld kijken naar collegiale uitleen of het op andere wijze inzetten van de kennis en ervaring van de werknemer.
Indien de nieuwe passende functie zich bevindt in een andere functiegroep, kan de werkgever de salarisschaal toepassen die past bij de nieuwe functie.
1. De werkgever is verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving voor de werknemers, die voldoet aan de eisen van de ARBO wet.
De werkgever kan een arbo- en veiligheidskundige inschakelen om de werkplek te beoordelen.
2. De werkgever verstrekt alle werkkleding, persoonlijke beschermingsmiddelen, gereedschappen en materialen, die nodig zijn om veilig en gezond te kunnen werken.
De werknemers zijn verplicht om alle werkkleding, persoonlijke beschermingsmiddelen, gereedschappen en materialen te gebruiken, die de werkgever verstrekt om veilig te kunnen werken.
3. De werkgever is verantwoordelijk voor voldoende geschoolde preventiemedewerkers en BHV-ers in het bedrijf.
De werkgever en de werknemers kunnen afspraken maken over de inzet van uren en een aanvullende vergoeding ten aanzien van de werkzaamheden voor preventie, BHV en EHBO.
4. De werkgever biedt de werknemers een PMO aan. Werknemers zijn niet verplicht deze af te nemen.
5. Volgens de ARBO wet zijn bedrijven verplicht te beschikken over een actuele Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E), inclusief een plan van aanpak.
Zeilmakerbedrijven kunnen gebruik maken van de SZS branche-erkende RI&E. De SZS branche-erkende RI&E is verkrijgbaar bij SZS.
Informatie bij Info@nederlandsezeilmakerijen.nl.
Loopbaan scan Sociale partners zullen onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om een loopbaanscan te ontwikkelen en te bekostigen.
1. Indien een werknemer de door de werkgever vastgestelde functie-indeling en functiewaardering niet juist vindt, kan hij schriftelijk bezwaar maken bij zijn werkgever. De werknemer kan daarbij door zijn vakvereniging bijgestaan worden.
2. De werkgever bevestigt de ontvangst van het bezwaarschrift en neemt het in behandeling.
3. De werkgever deelt zijn standpunt binnen een termijn van twee maanden schriftelijk en gemotiveerd mede aan de werknemer.
1. Indien het standpunt van de werknemer niet tot overeenstemming leidt, of wanneer de werkgever niet binnen twee maanden na het indienen van het bezwaarschrift zijn standpunt heeft kenbaar gemaakt, kan de werknemer zich wenden tot de Commissie voor Geschillen met het verzoek een uitspraak in het geschil te doen.
2. Het verzoek aan de Commissie voor Geschillen bevat:
3. De Commissie voor Geschillen doet op basis van schriftelijk dan wel mondeling (tijdens een eventuele hoorzitting) verkregen informatie uitspraak.
4. Indien de uitspraak van de Commissie voor Geschillen leidt tot een hogere indeling, dan werkt dit met terugwerkende kracht tot de datum waarop de werknemer zijn bezwaar schriftelijk bij de werkgever heeft ingediend.
De werkgever voert één keer per jaar een beoordelingsgesprek met de werknemer.
In dit gesprek geeft hij een beoordeling van het functioneren van de werknemer het afgelopen jaar. Op basis van deze beoordeling maken de werkgever en werknemer afspraken voor het volgende jaar. Een afspraak over het salaris kan deel uit maken van deze afspraken.
De werkgever kan de werknemer op de volgende manier beoordelen:
a. Onvoldoende De werknemer voert de taken, die passen bij zijn functiegroep, niet naar tevredenheid uit.
De werkgever en werknemer maken afspraken over het verbeteren van de uitvoering van de taken door de werknemer.
De werkgever geeft de werknemer geen salarisverhoging.
b. Goed De werknemer voert de taken, die passen bij zijn functiegroep, naar tevredenheid uit.
De werkgever en werknemer maken afspraken over, hoe de werknemer de uitvoering van zijn taken kan verbeteren.
De werkgever en de werknemer kunnen met elkaar een redelijke salarisverhoging afspreken.
c. Uitstekend De werknemer voert de taken, die passen bij zijn functiegroep, boven verwachting uit.
De werkgever en werknemer maken afspraken over, hoe de werknemer de uitvoering van zijn taken op dit niveau kan blijven uitvoeren.
De werkgever en de werknemer maken met elkaar een afspraak over een redelijke salarisverhoging.
Bezwaar Een werknemer kan mondeling of schriftelijk bezwaar maken tegen de beoordeling door de werkgever. Hij doet dit binnen één maand na de datum van het beoordelingsgesprek.
Heroverweging Als een werknemer bezwaar heeft gemaakt, dan heroverweegt de werkgever zijn beoordeling van de werknemer.
De werkgever maakt het resultaat van zijn heroverweging schriftelijk bekend aan de werknemer binnen 4 weken na de datum van het ingediende bezwaar. De ondernemer motiveert zijn heroverweging. Hij licht zijn motivering mondeling toe.
1. Commissie voor geschillen en dispensatie De commissie bestaat uit 4 leden:
De partijen benoemen in goed onderling overleg de leden voor een periode van 4 jaar. Daarna kunnen de leden telkens worden herbenoemd voor een zelfde periode.
2. Het secretariaat Het secretariaat van de Commissie wordt gevoerd door:
3. Geheimhouding De leden van de commissie zijn geheimhouding verplicht voor alles wat hen voor de behandeling van het geschil ter kennis komt.
4. Bevoegdheden De commissie is bevoegd zich uit te spreken over alle geschillen tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg en toepassing van de cao.
De commissie mag ruggenspraak houden met cao partijen, voordat zij zich uitspreekt.
Geschil Werkgever en werknemer kunnen een geschil hebben over uitleg en toepassing van de cao. De werknemer kan dit geschil voorleggen aan de commissie voor geschillen en dispensatie.
1. Procedure bij een geschil
a. Werkgever en werknemer bespreken met elkaar in goed onderling de uitleg en toepassing van de cao in het bedrijf.
b. Als dit gesprek niet leidt tot een oplossing voor de werknemer, dan kan de werknemer schriftelijk bezwaar maken bij de werkgever.
c. De werkgever reageert binnen een periode van vier weken met een besluit naar de werknemer.
d. Als het besluit van de werkgever naar het oordeel van de werknemer niet in overeenstemming is met de bepalingen in de cao of als de werkgever niet binnen de gestelde termijn van vier weken heeft gereageerd, kan de werknemer schriftelijk een bezwaar indienen bij het secretariaat van de commissie.
e. Het bezwaar van de werknemer bevat de volgende gegevens:
2. Behandelen geschil
a. Het secretariaat stuurt een bericht van ontvangst van het geschil naar de werknemer;
b. Het secretariaat stuurt een afschrift van het geschil van de werknemer aan de commissie én aan de werkgever.
c. Het secretariaat vraagt de werkgever om een schriftelijke reactie binnen vier weken
d. Het secretariaat stuurt de schriftelijke reactie van de werkgever op het geschil naar de leden van de commissie.
e. De commissie stelt werkgever én werknemer in de gelegenheid hun standpunt toe te lichten tijdens een vergadering binnen 8 weken na ontvangst van de schriftelijke reactie van de werkgever.
Werkgever en werknemer zijn niet verplicht te verschijnen. De vergadering is niet openbaar.
Het secretariaat maakt een verslag van deze vergadering.
3. Uitspraak geschil
a. De commissie neemt binnen 8 weken na de vergadering een beslissing in goed onderling overleg en legt de beslissing schriftelijk vast.
De commissie kan de termijn van 8 weken verlengen, als nader onderzoek nodig is. De commissie stelt werkgever en werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte.
De commissie mag zich onbevoegd verklaren om tot een uitspraak te komen, kan het bezwaar van de werknemer eventueel gedeeltelijk erkennen en kan het besluit van de werkgever eventueel gedeeltelijk erkennen.
b. Het secretariaat stuurt de beslissing van de commissie binnen een week aan werkgever en de werknemer.
Als de commissie het bezwaar van de werknemer of het besluit van de werkgever niet geheel erkent, dan geeft de commissie aan, op welke punten de werknemer zijn bezwaar moet herzien of de werkgever zijn besluit moet verbeteren. De commissie voegt dit toe aan de schriftelijke beslissing.
c. Als de commissie het bezwaar van de werknemer heeft erkend, dan vraagt de commissie de werkgever een nieuw besluit te nemen. Dit besluit maakt hij binnen vier weken kenbaar aan de werknemer na ontvangst van de beslissing van de commissie.
Als de werkgever en of de werknemer het niet eens is met de beslissing van de commissie, dan staat de gang naar de rechter voor marginale toetsing ter beschikking.
1. Cao-partijen zijn gezamenlijk bevoegd dispensatie te verlenen aan één of meer bepalingen van deze cao, zo nodig onder het stellen van nadere voorwaarden.
2. Een werkgever dient een verzoek voor dispensatie in bij:
3. Het dispensatie verzoek bevat de volgende gegevens:
4. Het secretariaat stuurt een bericht van ontvangst naar de werkgever en stuurt het bericht naar de commissie.
5. De commissie neemt een besluit over het al dan niet verlenen van dispensatie binnen 8 weken na ontvangst van het verzoek en deelt dit besluit schriftelijk mee aan de werkgever, inclusief motivatie.
De commissie kan de werkgever vragen een nadere toelichting te geven op het dispensatieverzoek.
De commissie kan de termijn van 8 weken verlengen, als nader onderzoek nodig is. De commissie stelt de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte.
6. De commissie kan de werkgever alleen dispensatie verlenen, als:
6. Als de werkgever het niet eens is met het besluit van de commissie, dan staat de gang naar de civiele rechter voor marginale toetsing ter beschikking.
Kosten De kosten voor de geschillen- of dispensatieprocedure komen voor 50% voor rekening van werkgeverspartijen en voor 50% voor werknemerspartijen.
Ziekmelding De werknemer meldt zich bij arbeidsongeschiktheid voor 09.00 uur ’s ochtends telefonisch af bij de werkgever.
Dit geldt ook als de werknemer zich in het buitenland bevindt.
De werkgever informeert naar de verwachte duur van het verzuim en maakt een vervolgafspraak met de werknemer voor een volgend contact.
De werkgever legt de ziekmelding vast, waar de werknemer verblijft en hoe deze bereikbaar is. Deze informatie geeft de werkgever door aan de bedrijfsarts / Arbodienst.
De werknemer werkt mee aan zijn spoedig herstel en doet er alles aan om zo snel mogelijk het werk weer te kunnen hervatten.
De werknemer moet alle adviezen van zijn (bedrijfs)arts opvolgen.
De werknemer verricht tijdens zijn verzuim geen betaalde arbeid en geen vrijwilligerswerk, tenzij hij hiervoor toestemming heeft van de (bedrijfs)arts.
Betermelding De werknemer meldt zich direct beter bij de werkgever, als hij hersteld is en weer beschikbaar is voor het werk.
De werkgever legt het herstel vast en geeft deze informatie door aan de bedrijfsarts / Arbodienst.
Bereikbaarheid De werknemer is tijdens zijn ziekteverzuim bereikbaar voor de werkgever en de bedrijfsarts/Arbodienst.
De werkgever houdt geregeld contact met de zieke werknemer om te spreken over het verloop van het ziekteverzuim.
Als de werknemer verandert van verblijfadres, dan geeft hij dit direct door aan de werkgever, bijvoorbeeld van ziekenhuis naar huis.
Arbodienst / bedrijfsarts De Arbodienst/bedrijfsarts stuurt de werknemer een ‘eigen verklaring’ toe. Hierop geeft de werknemer aan, wat de aard van de klachten is en het te verwachten verloop van zijn ziekteverzuim.
De werknemer is gedurende de eerste twee weken aanwezig op zijn huis- of verpleegadres tot hij controle heeft gehad van de bedrijfsarts. Deze controle kan onaangekondigd plaatsvinden. De werknemer kan daarnaast worden opgeroepen door de bedrijfsarts. Hij moet aan deze oproep gehoor geven.
De werknemer moet meewerken aan medisch onderzoek om de arbeidsongeschiktheid te beoordelen. Dit onderzoek wordt gedaan door de bedrijfsarts.
De werknemer mag alleen van huis voor een bezoek aan de behandelend arts of bedrijfsarts.
Na de periode van twee weken of na controle door de bedrijfsarts mag de werknemer buitenshuis, als daartegen geen medische bezwaren zijn en dit bijdraagt aan zijn herstel.
De werknemer kan de bedrijfsarts vragen om vrijstelling van de verplichting om thuis te blijven.
Sancties Bij niet naleving van bovengenoemde voorschriften krijgt de werknemer één keer een waarschuwing van de werkgever.
De werkgever legt deze waarschuwing schriftelijk vast.
Als de werknemer daarna opnieuw bovengenoemde voorschriften niet naleeft kan de werkgever in overeenstemming met artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek een loonsanctie treffen.
Ziek tijdens de vakantie Als de werknemer ziek wordt tijdens vakantie, meldt hij dit direct aan de werkgever.
De werknemer moet bij terugkeer een schriftelijke verklaring overleggen van een arts in de Nederlandse, Engelse, Duitse of Franse taal.
De bedrijfsarts beoordeelt deze verklaring, waarna kan worden bepaald of één of meerdere dagen van de vakantie als ziektedagen worden aangemeld.
1. De ondernemer stelt een re-integratiedossier op in de 4e week na de ziekmelding.
De Wet Verbetering Poortwachter verplicht de werkgever tot het aanleggen van een re-integratiedossier. In dit dossier worden alle inspanningen vastgelegd van werkgever en werknemer, die zijn ondernomen om te komen tot een succesvolle werkhervatting.
2. De bedrijfsarts / Arbodienst maakt een probleemanalyse in de 6e week na de ziekmelding.
Hierin staat een advies aan de werkgever en werknemer over herstel en werkhervatting van de werknemer. De analyse wordt zowel aan de werkgever als werknemer gestuurd.
3. De bedrijfsarts / Arbodienst maakt samen met de werknemer binnen 8 weken na ziekmelding, een plan van aanpak voor herstel.
De werkgever wijst een casemanager aan; deze kan werkzaam zijn bij de onderneming of bij de Arbodienst.
4. De werknemer is verplicht mee te werken aan alle re-integratieactiviteiten door bedrijfsarts / Arbodienst, werkgever en casemanager.
Onderdeel van de re-integratie kan zijn dat de werknemer aangepast werk krijgt aangeboden in het eigen bedrijf of daarbuiten.
De bedrijfsarts /Arbodienst adviseert over de aard van het aangepaste werk.
De werknemer is verplicht dit aangepaste werk te accepteren.
5. Uiterlijk op de eerste werkdag nadat de werknemer 42 weken ziek is, meldt de werkgever het verzuim aan het UWV. De zieke werknemer krijgt hiervan een afschrift.
6. Het UWV informeert de werkgever in week 44 over rechten en plichten, en over financiële risico´s die arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt.
7. In week 52 maken werkgever en werknemer de balans op van de re- integratieactiviteiten. In deze evaluatie moet de werkgever vastleggen, wat er is gebeurd om de zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Deze evaluatie moet aan het eind van het tweede ziektejaar bij het re-integratieverslag worden gevoegd.
8. Rond de 87e ziekteweek evalueert de bedrijfsarts / Arbodienst op basis van de contacten met de werkgever en de werknemer het verloop van de re-integratie.
De bedrijfsarts / Arbodienst beschrijft dit in een re-integratieverslag, waarbij ook de visie van de werknemer wordt gevoegd. Van het UWV ontvangt de onderneming in deze periode een aanvraagformulier voor een eventuele uitkering in het kader van de WIA.
In het re-integratieverslag zitten meestal:
9. Uiterlijk in week 91 wordt de WIA-beoordeling aangevraagd bij het UWV, op basis van het re-integratieverslag en het formulier WIA-keuring van het UWV.
10. Na week 104 valt de beslissing of de werknemer in aanmerking komt voor ontslag en daarmee onder de verantwoordelijkheid valt van het UWV. Is dit niet het geval, dan ontvangt de werkgever een mogelijke loonsanctie in de vorm va doorbetaling van het loon van de werknemer.
Second opinion Als de werknemer het niet eens is met de voorstellen van de werkgever, of het oordeel van de bedrijfsarts / Arbodienst, kan deze een second opinion aanvragen bij een (onafhankelijke) bedrijfsarts. De kosten zijn voor rekening van de werkgever, als deze arts valt onder het basiscontract. In overige situaties komen de kosten slechts voor rekening van de werkgever, als deze instemt met de keuze van de bedrijfsarts.
Het oordeel van de arts bindt werkgever, werknemer en bedrijfsarts of Arbodienst.
Naleving en sancties De werknemer is verplicht zich aan dit verzuimprotocol te houden. Indien dit niet gebeurt, is de werkgever gerechtigd om sancties op te leggen. Deze kunnen bestaan uit het opschorten van loondoorbetaling en het betalen van onnodig gemaakte kosten.
| Werkgevers (leden) | Stel uw vraag via de helpdesk |
|---|---|
| Cao-secretariaat SZS | Reitseplein 1, 5037 AA Tilburg Postbus 4076, 5004 JB Tilburg |
| Dispensatie en geschillen | Commissie voor geschillen en dispensatie (bijlage 6), p/a Reitseplein 1, Tilburg |
| Let op | De cao-tekst noemt nog het oude e-mailadres van SZS. Gebruik info@szsnetwerk.nl. |
| Werknemers | Vakbond CNV · cnv.nl |
Deze cao loopt tot en met 31 december 2026. Via de ledenenquête bepalen leden mee over loonruimte, looptijd, beloningsverschillen en de wens om de cao algemeen verbindend te laten verklaren.
Een buiskap, sprayhood of biminitop wordt op maat gemaakt voor uw boot. Een zeilmaker meet in, adviseert over doek, ramen en ritsen en zorgt dat de kap past en goed afwatert.
Aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek.
SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht. U maakt afspraken met het vakbedrijf zelf.
Foto: Zeilmakerij De VuurtorenDat hangt af van het ontwerp en de drukte. Vraag de levertijd in de offerte. Buiten het vaarseizoen is er vaak meer ruimte.
Vaak wel: ramen, ritsen en naden kunnen worden vervangen. Een zeilmaker beoordeelt of reparatie nog zinvol is.
Spoel regelmatig met zoet water, laat de kap droog opbergen en gebruik geen agressieve schoonmaakmiddelen. Volg het advies van uw zeilmaker voor het doek.
Nieuwe zeilen, reparatie en onderhoud, en het staand en lopend want: een zeilmaker of scheepstuiger zorgt dat uw boot goed en veilig zeilt.
Aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek.
SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht. U maakt afspraken met het vakbedrijf zelf.
Foto: Zeilmakerij MolenaarDat hangt af van gebruik, materiaal en conditie. Laat het tuig periodiek inspecteren door een scheepstuiger.
Vaak wel, bijvoorbeeld reven, een nieuwe voorlijklijn of een aanpassing van de snit.
Bij voorkeur ruim voor het seizoen, zodat er tijd is voor inmeten, maken en eventueel bijstellen.
Van evenemententent tot vaste overkapping of schaduwdoek: een vakbedrijf in technisch doek ontwerpt, maakt en plaatst constructies die veilig zijn en lang meegaan.
Aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek.
SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht. U maakt afspraken met het vakbedrijf zelf.
Foto: Key-DoekDat hangt af van de situatie en de gemeente. Vraag het na bij uw gemeente; een vakbedrijf kan u helpen met de benodigde gegevens.
Ja, vaak door naden te lassen of panelen te vervangen.
Dat hangt af van materiaal, gebruik en onderhoud. Vraag het vakbedrijf naar de verwachte levensduur van het gekozen doek.
Dekzeilen, vrachtwagenzeilen, afdekkingen en schermen: industriële confectie in technisch doek, op maat voor transport, bouw, landbouw en industrie.
Aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek.
SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht. U maakt afspraken met het vakbedrijf zelf.
Foto: Albers ZeilmakerijVaak wel, door te lassen of een nieuw paneel in te zetten. Het vakbedrijf beoordeelt of het zeil daarna nog geschikt is.
Meestal PVC-gecoat polyester, in verschillende gewichten. Het vakbedrijf adviseert op basis van gebruik.
Veel bedrijven bedrukken of beletteren zeilen, of werken samen met een specialist.
Hijsbanden, rondstroppen en tuigage voor industrie en scheepvaart: gespecialiseerde bedrijven leveren, maken op maat en keuren.
Aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek.
SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht. U maakt afspraken met het vakbedrijf zelf.
Foto: Enduro SoftslingsPeriodiek, afhankelijk van het gebruik en de risico's. Het keuringsbedrijf adviseert over de termijn.
Nee. Neem een beschadigd hijsmiddel direct uit gebruik en laat het beoordelen.
Ja, veel specialisten maken hijsmiddelen op lengte en werklast voor uw toepassing.
De werkingssfeer van de cao in gewone taal: welke bedrijven eronder vallen, hoe het pensioen bij PMT is geregeld en wat u doet als u twijfelt.
Ter controle: deze uitleg is een concept. De netwerkmanager en de cao-secretaris van SZS controleren hem voordat de site live gaat.
De SZS-cao geldt voor bedrijven die in hoofdzaak zeilen, dekkleden of scheepstuig maken, verhuren of herstellen, scheepsbenodigdheden verkopen of folie verwerken. De cao is niet algemeen verbindend verklaard: hij geldt voor werkgevers die lid zijn van SZS. Het pensioen loopt via PMT, het bedrijfstakpensioenfonds voor de Metaal en Techniek. Die pensioenplicht geldt voor alle werkgevers in de bedrijfstak, ook als ze geen lid zijn. Twijfelt u? Vraag het na voordat u iets regelt.
De werkingssfeer staat in artikel 2. Dat is één regel:
"De bepalingen van deze cao zijn van toepassing op alle werkgevers en de werknemers die het bedrijf uitoefenen van, of activiteiten verrichten in: het bedrijf van zeilmaker, dekkledenvervaardiger, dekkledenverhuur, scheepstuiger, scheepsbenodigdhedenhandelaar, en/of folieverwerker."
Cao SZS 2025–2026, artikel 2 lid 1
| In de cao | Wat zo'n bedrijf doet (voorbeelden) |
|---|---|
| Zeilmaker | Maakt en herstelt zeilen, bootkappen, buiskappen, tenten en ander maatwerk in doek. |
| Dekkledenvervaardiger | Maakt dekkleden, dekzeilen, transport- en schuifzeilen en afdekkingen. |
| Dekkledenverhuur | Verhuurt dekkleden en afdekkingen. |
| Scheepstuiger | Maakt en monteert tuigage: staand en lopend want, staalkabels en beslag voor schepen. |
| Scheepsbenodigdhedenhandelaar | Verkoopt benodigdheden voor schepen, zoals beslag, touw, kabels en onderhoudsmiddelen. |
| Folieverwerker | Verwerkt folie tot producten op maat, bijvoorbeeld door lassen en confectioneren. |
Deze uitleg is een hulpmiddel. Bij verschil geldt de cao-tekst.
Het gaat om wat uw bedrijf in hoofdzaak doet. Pensioenfondsen bepalen dat meestal door de werkuren van uw medewerkers te vergelijken: in welke bedrijfstak worden de meeste uren gewerkt? Doet uw bedrijf een activiteit maar in verwaarloosbare mate, dan telt die niet mee.
Nee. De SZS-cao is niet algemeen verbindend verklaard (in 2020 was dat wel zo). Daarom geldt hij voor werkgevers die lid zijn van SZS; zij passen de cao toe op hun medewerkers.
Een bedrijf dat verwant is aan de branche en onder geen andere cao valt, kan de cao-partijen SZS en CNV vragen de cao vrijwillig toe te passen. Het bedrijf sluit dan ook aan bij de pensioenregeling van PMT.
Een werkgever kan bij de cao-partijen schriftelijk en met een motivering dispensatie vragen voor de cao of voor delen ervan.
Een verzoek voor vrijwillige toepassing of dispensatie stuurt u naar de netwerkmanager van SZS, die het doorzet naar de cao-partijen.
Voor de bedrijfstak geldt een verplichte pensioenregeling, uitgevoerd door PMT, het bedrijfstakpensioenfonds voor de Metaal en Techniek (cao artikel 18).
Die plicht komt niet alleen uit de cao, maar ook uit het besluit van de minister dat deelname aan PMT verplicht stelt. Daarin staat onder meer: "het vervaardigen, verhandelen, herstellen en/of verhuren van zeilen, dekkleden en scheepstuig en/of de handel in scheepsbenodigdheden". De PMT-plicht geldt daarom ook voor bedrijven die geen lid zijn van SZS.
In de verplichtstelling van het pensioenfonds voor de textielindustrie (MITT) zijn deze bedrijven juist uitgezonderd. Zo valt u niet onder twee fondsen tegelijk.
De cao verwijst ook naar het Sociaal Fonds Metaal en Techniek (artikel 20). Dat fonds geeft voorlichting en doet onderzoek voor de bedrijfstak; alleen werkgevers betalen er premie voor, een percentage van de loonsom.
Drie cao's die raken aan doek, textiel en de watersport. Welke geldt, hangt af van wat uw bedrijf in hoofdzaak doet.
| Onderwerp | SZS-cao | HISWA-cao | Cao MITT |
|---|---|---|---|
| Voor wie | Zeilmaker, dekkledenvervaardiger, dekkledenverhuur, scheepstuiger, scheepsbenodigdhedenhandelaar en folieverwerker | Jachtbouw in hout en kunststof, en watersportdiensten zoals onderhoud, afbouw, tuigen, uitrusten en vaarklaar maken | Mode, interieur, tapijt en textiel: het maken en bewerken van kleding, interieur- en textielproducten |
| Geldt voor | Leden van SZS (niet algemeen verbindend) | Alle bedrijven in de werkingssfeer (algemeen verbindend sinds 13 juni 2025) | Zie de cao-partijen op mitt.nl |
| Pensioenfonds | PMT (Metaal en Techniek) | Pensioenfonds Vlakglas | Pensioenfonds MITT |
| Looptijd | 1 januari 2025 t/m 31 december 2026 | 2025 en 2026 | 1 september 2025 t/m 31 oktober 2026 |
Twijfelt u tussen de SZS-cao en de HISWA-cao, bijvoorbeeld omdat u ook jachten tuigt of afbouwt? De onderhandelingen over beide cao's lopen gelijk op en de afspraken zijn grotendeels gelijk, maar het pensioenfonds verschilt. Vraag het daarom altijd na.
SZS vertegenwoordigt meer dan de bedrijven uit de werkingssfeer. Ook deze bedrijven zijn lid:
Voor deze bedrijven bepaalt de hoofdactiviteit welke cao en welk pensioenfonds gelden. Dat kan de SZS-cao zijn, maar ook een andere. Bedrijven in hijs- en hefmiddelen hebben bijvoorbeeld vaak ook te maken met EKH, de branchevereniging van keurbedrijven voor hijs- en hefmiddelen. Lid worden van SZS kan altijd: welke cao geldt, volgt uit wat u doet, niet uit het lidmaatschap.
Vier veelvoorkomende situaties. Een indicatie; bij twijfel geeft de netwerkmanager uitsluitsel.
Ja, als uw bedrijf onder de werkingssfeer valt. Twijfelt u, bijvoorbeeld omdat u meerdere activiteiten heeft? Neem dan contact op met de netwerkmanager.
Nee. De cao en de pensioenregeling gaan over werknemers. Als directeur-grootaandeelhouder kunt u onder voorwaarden vrijwillig deelnemen bij PMT.
De hoofdactiviteit beslist, meestal gemeten in werkuren. Laat het uitzoeken voordat u een pensioenregeling kiest, want een pensioenfonds kan premie met terugwerkende kracht opeisen.
Alleen in overleg tussen de cao-partijen, en het raakt aan de afbakening met andere cao's en pensioenfondsen. SZS gaat daar zorgvuldig mee om. Verwante bedrijven die onder geen andere cao vallen, kunnen de cao wel vrijwillig toepassen.
Op de cao-pagina, met artikel 2 (werkingssfeer), artikel 18 (pensioen) en artikel 20 (fonds), en als pdf.
Alles over de cao, arbeidscontracten, functies indelen, beoordelen en pensioen. De uitleg is voor iedereen. Leden krijgen de modellen en formulieren erbij, en hulp bij hun vraag.
Lees de volledige cao, salarisschalen en download Voor wie geldt de cao?
SZS heeft een eigen sector-cao, afgesloten met vakbond CNV en geldig tot en met 31 december 2026. De onderhandelingen lopen gelijk op met die over de HISWA-cao: de afspraken zijn grotendeels gelijk, maar elke sector heeft een eigen cao. Voor de onderhandelingen van 2027 peilt SZS eerst via een ledenenquête wat werkgevers belangrijk vinden. Daarnaast komen er nieuwe regels voor loontransparantie.
De uitkomst van de onderhandelingen bepaalt loonontwikkeling, werktijden, toeslagen en regelingen zoals duurzame inzetbaarheid. SZS vraagt leden onder meer naar de gewenste loonruimte, de looptijd (12, 18 of 24 maanden) en of er meer ruimte moet komen om medewerkers in dezelfde functie verschillend te belonen op basis van objectieve criteria.
De Europese richtlijn loontransparantie (2023/970) moet gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk afdwingen. Nederland stuurt op invoering per 1 januari 2027. Voor vrijwel elke werkgever betekent dat:
De rapportageplicht over de loonkloof geldt pas vanaf 100 medewerkers. SZS brengt in de cao-onderhandelingen in dat de cao een helder kader met objectieve criteria moet bieden, zodat uitlegbare beloningsverschillen mogelijk blijven.
De cao-commissie van SZS, bestaande uit werkgevers uit de branche, onder wie Koen Coolen van Zeilmakerij Coolen. Het bestuur stelt het mandaat vast op basis van de ledenenquête.
Dat is een ambitie die SZS onderzoekt. In de ledenenquête vragen we of leden dat steunen. Dat maakt de cao ook bindend voor bedrijven die geen lid zijn.
De SZS-cao bevat twee modelarbeidsovereenkomsten: voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. Voor andere situaties, zoals oproepkrachten, BBL-leerlingen of een opleiding die u betaalt, gelden extra regels. SZS breidt de modellen uit. Tot die tijd leest u hier waar u op let.
Een contract voor bepaalde tijd eindigt vanzelf. Na drie tijdelijke contracten, of na drie jaar, ontstaat een vast contract (de ketenregeling). Duurt een tijdelijk contract zes maanden of langer? Laat de medewerker dan uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk weten of u verlengt (aanzegtermijn).
Roept u een oproepkracht op, dan doet u dat minstens vier dagen van tevoren. Heeft een oproepkracht twaalf maanden voor u gewerkt, dan biedt u een vast aantal uren aan, gebaseerd op het gemiddelde van die twaalf maanden. Het kabinet werkt aan nieuwe regels voor flexwerk; zodra die vaststaan, ziet u ze in de kalender regelgeving.
Een BBL-leerling werkt en leert. U sluit een arbeidsovereenkomst en tekent met school en leerling een praktijkovereenkomst. Uw bedrijf moet daarvoor leerbedrijf zijn bij SBB. Zie leerbedrijf worden.
Een opleiding die u volgens de wet of de cao moet aanbieden voor de functie, betaalt u zelf en mag u niet terugvragen. Voor andere opleidingen kunt u een studiekostenbeding afspreken: schriftelijk, vooraf en met een terugbetaling die per jaar afneemt.
Geeft u gereedschap, een telefoon of een bedrijfsauto mee? Leg dan vast wat de medewerker ermee mag doen, wie schade betaalt en wanneer de spullen terug moeten. Kosten inhouden op het loon mag alleen binnen de grenzen van de wet.
Het salaris van een medewerker volgt uit de functiegroep. SZS heeft daarvoor een handboek functie-indeling, gemaakt met de CATS-methode. Volgens de cao voert u elk jaar met iedere medewerker een functionerings- en beoordelingsgesprek. Leden krijgen er een basisformulier voor, met een vast onderdeel over ontwikkeling en scholing.
De acht functiefamilies: inkoop en verkoop · administratie · planning, werkvoorbereiding en ontwerp · magazijn en expeditie · zeilmaken en doekbewerking · leiding · metaalbewerking (met inspectie, testen en keuring) · tuigen.
Is een medewerker het niet eens met de indeling? Dan geldt de bezwaarprocedure uit bijlage 4 van de cao. Wat de functiegroepen inhouden, leest u op de cao-pagina.
Het gesprek kan ook een loopbaangesprek zijn, gericht op ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. U mag het laten voeren door een extern bureau. Het modelformulier van SZS beoordeelt competenties op een schaal van 1 (onvoldoende) tot 5 (uitstekend), waaronder samenwerking, zorg voor kwaliteit, vakbeheersing, zelfstandigheid, klantgerichtheid en integriteit.
Bespreek in het functioneringsgesprek waarin de medewerker zich wil en moet ontwikkelen, en hoe. Medewerker en leidinggevende bereiden het gesprek allebei voor en leggen de afspraken samen vast. Gebruik daarbij de scholingsrechten uit de cao: een fulltimer heeft recht op twee doorbetaalde scholingsdagen en € 250 scholingsbudget per jaar. Meer in de ledendocumenten over scholing en op de opleidingspagina.
Een werknemer kan in de laatste vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. U mag een verzoek alleen weigeren als zwaarwegende bedrijfsbelangen zich ertegen verzetten, en dan schriftelijk en gemotiveerd.
Bedrijven die onder de SZS-cao vallen, zijn aangesloten bij pensioenfonds PMT (Metaal en Techniek). Op 1 januari 2026 is PMT overgestapt naar de nieuwe pensioenregeling. Hieronder de kerncijfers voor 2026: pensioen, minimumloon en premies.
| Franchise | € 19.172 |
|---|---|
| Pensioenpremie over salaris tot € 99.321 | 27,98% |
| Werkgeversdeel | 17,70% |
| Werknemersdeel | 10,28% |
Het persoonlijke pensioen is sinds maart 2026 weer te zien in Mijn PMT. Of uw bedrijf onder PMT valt, leest u op de pagina voor wie geldt de cao?
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
|---|---|
| 20 jaar | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,41 |
Bruto per uur. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli. De bedragen van nu staan bij de Rijksoverheid. Ligt een bedrag uit de cao-schaal onder het minimumloon, dan geldt het minimumloon.
| WAO/WIA-basispremie (werkgever) | 7,63% hoog · 6,27% laag |
|---|---|
| Werkloosheidsfonds Awf (werkgever) | 7,74% hoog · 2,74% laag |
| Werkhervattingskas, gemiddeld (werkgever) | 1,52% |
| Kinderopvang (werkgever) | 0,50% |
| Zvw-bijdrage (werkgever) | 6,10% |
| AOW · Anw · Wlz (werknemer) | 17,90% · 0,10% · 9,65% |
| Maximum premieloon werknemersverzekeringen | € 6.617 per maand |
| Maximum bijdrageloon Zvw | € 79.409 per jaar |
Sinds 1 januari 2026 krijgt u geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor werknemers ouder dan 56 jaar die op of na 1 januari 2024 in dienst kwamen. Voor wie eerder in dienst kwam, blijft het gelden.
Download de Nieuwsbrief sociale zaken 2025 (pdf)
Beheer van dit thema: cao-commissie en secretariaat. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.
Leveringsvoorwaarden, juridische hulp en regels voor bedrijfsvoering. Lees hoe u voorwaarden goed gebruikt, wat er geldt bij consumenten en wat u doet als een klant niet betaalt.
Leden kunnen met juridische vragen terecht bij SZS voor eerstelijns advies en verwijzing, met 10 tot 60% korting afhankelijk van hun pakket. Daarnaast gebruiken leden de algemene leveringsvoorwaarden die speciaal voor de zeilmakerij zijn opgesteld.
Algemene voorwaarden beschermen u alleen als u ze correct gebruikt. U moet ze vóór of uiterlijk bij het sluiten van de overeenkomst aan de klant ter hand stellen. Doet u dat niet, dan kan de klant ze laten vernietigen.
De algemene voorwaarden van SZS zijn in april 2026 vernieuwd en gedeponeerd bij de rechtbank (ID 2273420). Die versie geldt ook voor leveringen en keuringen van hijs- en hefmiddelen. In augustus 2026 is een versie zonder die bepalingen gemaakt; we gaan na of ook die is gedeponeerd. Gebruikt u nog voorwaarden van vóór 2026? Stap dan over op de nieuwe tekst.
Bij geschillen over een levering, betalingsproblemen, vragen over aansprakelijkheid of arbeidsrechtelijke kwesties. SZS geeft eerstelijns advies en verwijst zo nodig door naar een gespecialiseerd adviseur. Voor algemene ondernemersvragen belt u de MKB Servicedesk: die belt u binnen 24 uur terug.
SZS heeft voor alle leden een abonnement bij MKB Servicedesk. Daarmee stelt u ondernemersvragen aan adviseurs, die u binnen 24 uur terugbellen. En u gebruikt een online kennisbank met checklists, templates en voorbeeldcontracten.
Algemene ondernemersvragen. Snel antwoord: u wordt binnen 24 uur teruggebeld.
Vragen over de cao, de branche, de leveringsvoorwaarden en de RI&E. Eerstelijns advies binnen vijf werkdagen, en korting op een doorverwijzing: 10 tot 60%, afhankelijk van uw pakket.
Bel 088 - 652 00 50 of mail advies@mkbservicedesk.nl en vermeld dat u lid bent van SZS. Nog geen account in MijnMKB? Vraag het aan bij het secretariaat: info@szsnetwerk.nl.
Veel zeilmakers werken voor booteigenaren: consumenten. Dan gelden extra regels. Bij maatwerk is er geen herroepingsrecht, u mag maximaal de helft van de prijs vooraf vragen en het product moet doen wat de klant mag verwachten.
Koopt een consument online of buiten uw werkplaats, dan heeft hij meestal 14 dagen bedenktijd. Die geldt niet voor producten die volgens de specificaties van de klant worden gemaakt, zoals een buiskap op maat. Leg in de offerte vast dat het om maatwerk gaat.
Een consument hoeft bij koop niet meer dan de helft van de prijs vooraf te betalen. Vraagt u meer, dan kan de klant dat weigeren.
Het product moet de eigenschappen hebben die de klant mag verwachten. Dat is een wettelijk recht, naast een eventuele eigen garantie. Leg vast welk doek en welke fournituren u gebruikt.
Een klant die niet betaalt, kost geld en tijd. Met duidelijke afspraken vooraf, de 14-dagenbrief bij consumenten en het retentierecht bij reparatie staat u sterker.
Is de klant een consument, dan moet u eerst een aanmaning sturen met 14 dagen betaaltermijn. Pas daarna mag u incassokosten rekenen, volgens de wettelijke staffel.
Heeft u een zaak van de klant onder u, zoals een zeil of kap voor reparatie? Dan mag u die in veel gevallen vasthouden tot de rekening voor dat werk is betaald.
Bij bedrijven gelden de afspraken uit uw voorwaarden. Leg betaaltermijn en rente vast in de leveringsvoorwaarden.
Vanaf 1 oktober 2026 moeten incassobureaus geregistreerd zijn in het register van Justis (Wet kwaliteit incassodienstverlening). Schakelt u een niet-geregistreerd bureau in, dan hoeft uw klant geen incassokosten en rente te betalen; de rekening zelf blijft wel verschuldigd. Deurwaarders en advocaten hoeven zich niet te registreren.
Niet alle bedrijven in de branche vermelden de verplichte gegevens op hun website. Uw KvK-nummer moet er altijd op staan. Biedt u online producten of diensten aan, dan ook uw btw-identificatienummer. En controleer uw SBI-code: KVK heeft de codes in september 2025 aangepast.
Een bedrijf dat in het Handelsregister staat, vermeldt zijn KvK-nummer op de website en op brieven, offertes, orderbevestigingen en facturen. Ontbreekt het, dan riskeert u een boete.
Biedt u via uw website producten of diensten aan, of noemt u er prijzen? Vermeld dan ook uw btw-identificatienummer, zodat klanten en de Belastingdienst weten met wie ze zaken doen.
Uw SBI-code laat zien wat uw bedrijf doet. Banken, verzekeraars en de overheid gebruiken die code, bijvoorbeeld bij een lening, een verzekering of een subsidie. Op 6 en 7 september 2025 heeft KVK de codes omgezet naar een nieuwe indeling. Kijk in het Handelsregister of uw code nog klopt. Klopt hij niet, geef dan een nieuwe omschrijving van uw activiteiten door.
Beheer van dit thema: secretariaat. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.
Veilig en gezond werken in de werkplaats en op locatie, en wat u doet als een medewerker ziek wordt. De uitleg is voor iedereen; de branche-RI&E en de formulieren zijn voor leden.
Elke werkgever met personeel moet een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hebben, met een plan van aanpak. Een RI&E moet in principe worden getoetst door een gecertificeerde deskundige. Bedrijven met maximaal 25 werknemers zijn daarvan vrijgesteld als ze een erkend RI&E-instrument voor hun branche gebruiken.
Foto: Louis RuysIn een zeilmakerij spelen specifieke risico's. Een branchespecifieke RI&E helpt die volledig in beeld te brengen:
Bij maximaal 25 werknemers niet, mits u een erkend RI&E-instrument voor uw branche gebruikt. Beide voorwaarden moeten gelden: met 26 werknemers moet u ook met een erkend instrument laten toetsen. Erkende instrumenten staan op rie.nl.
SZS stelt een branchespecifieke RI&E beschikbaar voor leden en zet zich in voor onderzoek naar de gezondheidsrisico's van lasrook in de branche.
Elke werkgever moet bedrijfshulpverlening (BHV) regelen: minstens één BHV'er, en genoeg om bij brand of een ongeval snel te handelen. Daarnaast vragen tillen, lassen, lawaai en werken op locatie aandacht.
Hoeveel BHV'ers u nodig heeft, volgt uit uw RI&E: het aantal medewerkers, de risico's en de indeling van de werkplaats. Zorg dat er tijdens werktijd altijd een BHV'er aanwezig is, oefen de ontruiming minstens één keer per jaar en laat BHV'ers hun kennis bijhouden.
Naai-, las- en snijmachines en hijsmiddelen moeten veilig zijn en veilig worden gebruikt. Het Arbobesluit schrijft voor dat u arbeidsmiddelen onderhoudt en dat hijs- en hefmiddelen periodiek worden gekeurd.
Nieuwe machines moeten een CE-markering hebben. Vanaf januari 2027 geldt daarvoor de Europese Machineverordening. Zorg voor afscherming, noodstop en instructie.
Laat hijsmiddelen periodiek keuren en houd een registratie bij. Controleer ze voor elk gebruik op schade.
Bij heteluchtlassen en hoogfrequent lassen komen dampen vrij. Zorg voor goede ventilatie of afzuiging en neem dit op in uw RI&E.
Bij langdurige ziekte schrijft de Wet verbetering poortwachter vaste stappen voor. Mist u een stap, dan kan UWV een loonsanctie opleggen: u betaalt dan langer loon door. Eén verzuimdag kost al snel zo'n € 250; twee jaar ziekte kan per werknemer oplopen tot € 100.000. Dat zijn rekenvoorbeelden, geen vaste bedragen.
Het einddoel: terug in de eigen functie, tenzij de bedrijfsarts anders adviseert. Per gebied legt u vast wat er moet gebeuren, wie dat doet en wanneer: het werk zelf, de werkplek en werktijden, verlof, de steun van leidinggevende en collega's, en de behandeling. Komt terugkeer niet in zicht, zoek dan op tijd naar passend werk binnen of buiten het bedrijf.
Leg geen medische gegevens vast. In het dossier staan alleen de beperkingen en mogelijkheden die de bedrijfsarts doorgeeft (AVG).
Beheer van dit thema: bestuur en secretariaat. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.
Kennisbladen over lassen, materialen, normen en milieu, voor de werkplaats. Elk kennisblad vermeldt de datum, de eigenaar en de stand van de vakinhoudelijke beoordeling.
Bij het lassen van PVC-gecoat doek en het snijden van band komt lasrook vrij. De wettelijke grenswaarde voor lasrook is 1 mg/m³ lucht, gemeten over een werkdag van acht uur. Die grenswaarde is vooral gebaseerd op het lassen van metaal; over de gezondheidsrisico's van PVC-lasdamp is minder bekend. Daarom: maak zo weinig mogelijk rook, en zuig wat er is direct af.
Te veel warmte of een te lage lassnelheid geeft meer rook én een slechtere las. Lasproeven in de branche lieten zien dat verkoolde deeltjes van de laspijp in of naast de lasnaad terechtkomen. Dat verzwakt de naad, kan gaatjes geven en verkleurt het doek, vooral bij lichte kleuren en lichtdoorlatend doek.
Het oude gezegde ‘als het niet goed rookt, zit het niet vast’ klopt dus niet.
Pink staining is een roze of rode verkleuring in wit of licht PVC-doek en kunstleer, bijvoorbeeld in bootkussens en kappen. Het is geen schimmel en geen vuil, maar de kleurstof van een bacterie die de weekmaker in het PVC afbreekt. De vlek zit in het materiaal en gaat er niet meer uit. Voorkomen is dus de enige oplossing.
De bacterie (Streptoverticillium reticulum) komt voor in grond en plantenresten. Ze groeit op weekgemaakt PVC dat lang vochtig en warm blijft, bijvoorbeeld onder een kussen of op een natte schuimvulling. De bacterie eet de weekmaker en scheidt een rode kleurstof af, die het materiaal in trekt.
Voor een aantal producten van de zeilmakerij bestaan Europese normen. Opdrachtgevers vragen er steeds vaker naar. Weet welke norm op uw product van toepassing is en leg vast welk materiaal u gebruikt.
Deze norm gaat over de veiligheid van tijdelijke tenten: constructie, belasting en verankering. Gemeenten kunnen ernaar vragen bij evenementen.
Deze norm stelt eisen aan de sterkte van de opbouw van vrachtwagens, ook bij zeilen die lading mee moeten zekeren. Werkt u aan schuifzeilen, vraag dan naar de eisen van de opbouwer.
Voor doek in gebouwen en tenten wordt vaak een brandclassificatie gevraagd, bijvoorbeeld volgens EN 13501-1. Vraag uw leverancier om het certificaat van het doek.
Zeil- en dekkleddoek bestaat meestal uit polyesterweefsel met een PVC-coating, plus kleurstoffen en brandvertragers. Die combinatie is lastig te recyclen. Er zijn wel mogelijkheden, maar één landelijke inzamelroute is er nog niet.
SZS heeft met TNO gesproken over een gezamenlijk brancheproject voor het inzamelen en recyclen van PVC-doek, eventueel samen met andere sectoren die PVC gebruiken. Vragen daarbij: hoe scheid je PVC en garen, en is chemische recycling ecologisch en economisch haalbaar? Heeft u ervaring met het recyclen van doek? Laat het de netwerkmanager weten.
De overheid wil dat er in 2030 de helft minder primaire grondstoffen worden gebruikt. Producenten worden steeds vaker verantwoordelijk voor de afvalfase van hun product. Wie nu al nadenkt over terugname en hergebruik, staat sterker bij klanten en aanbestedingen. Zie ook afval scheiden en duurzaam ondernemen.
Elk bedrijf heeft te maken met milieuregels, bijvoorbeeld voor geluid, energie, afval, lucht en bodem. Sinds de Omgevingswet staan de algemene regels in het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal). In het Omgevingsloket checkt u of u een melding moet doen of een vergunning nodig heeft.
Verbruikt u per jaar minstens 50.000 kWh stroom of 25.000 m³ gas? Dan geldt de energiebesparingsplicht en meldt u uw maatregelen (informatieplicht). Zie ook het dossier groeien en professionaliseren.
Bedrijven moeten hun afval scheiden. Grote energieverbruikers hebben een energiebesparingsplicht. Voor investeringen in duurzame bedrijfsmiddelen zijn fiscale regelingen beschikbaar.
Scheid bedrijfsafval zoals plastic, papier en restafval. Vraag uw leverancier of inzamelaar naar recycling van PVC- en doekresten.
Verbruikt u jaarlijks 50.000 kWh elektriciteit of 25.000 m³ aardgas of meer, dan geldt een energiebesparingsplicht met een rapportageplicht.
De beste kennis zit in de werkplaatsen van de leden. Heeft u een oplossing voor een lastige las, een slimme werkwijze of een ervaring met een materiaal? Stuur het de netwerkmanager. We maken er samen een kennisblad van. Elk kennisblad vermeldt de datum en wie het inhoudelijk heeft beoordeeld. Merken noemen we alleen als dat nodig is, en altijd zonder voorkeur.
Beheer van dit thema: bestuur, met vakinhoudelijke beoordelaars uit de branche. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.
Collega's ontmoeten, van elkaar leren en zien hoe de markt zich ontwikkelt. Zonder tarieven of prijsafspraken: alleen anonieme, samengevoegde cijfers.
Leden willen collega's beter leren kennen en zien hoe anderen werken. SZS bereidt daarom regionale ledenbijeenkomsten en bedrijfsbezoeken voor, steeds bij een lid in de regio. De volledige agenda staat op de pagina Nieuws.
De ALV, de nieuwjaarsbijeenkomst, de regionale ledenbijeenkomsten en de vakbeurs staan met datum in de agenda.
Bij een bedrijfsbezoek ontvangt een lid een kleine groep collega's: een rondleiding, een praktijkonderwerp en tijd om bij te praten. Wilt u een keer gastheer zijn, of gaat u graag mee? De netwerkmanager plant de bezoeken.
De netwerkmanager neemt contact met u op om een bezoek te plannen.
Bedrijfsbezoeken zijn voor leden. Log in om u aan te melden of word lid.
Zoekt u ervaring met een machine, een materiaal of een certificering? Collega's weten vaak het antwoord. Leden stellen hun vraag aan de netwerkmanager. Die brengt u in contact met een collega die het weet.
Leden vertellen hoe ze hun bedrijf vernieuwen. Zo leert de branche van elkaar.
Opgericht in 1872, sinds 2010 in handen van Robert en Karin. Waar vroeger alles met de hand werd geknipt, genaaid en getekend, werkt Vrolijk nu met 3D-inmeten en computergestuurd tekenen, snijden en plotten. Vakmanschap en maatwerk blijven de kern.
Bekijk het profielEind 2024 verhuisd naar een ruimer pand. Softslings kunnen nu tot 100 meter lang worden, met twee machines die tegelijk tot 50 meter produceren. Zo speelt Enduro in op de vraag naar steeds langere en zwaardere hijsmiddelen.
Bekijk het profielLeden die ISO 9001, VCA of een productcertificering hebben, vertellen wat het traject vroeg en wat het opleverde.
Naar het dossierWilt u uw verhaal delen? Mail de netwerkmanager.
Leden vroegen om vergelijkingsinformatie over tarieven en marktontwikkelingen. Tarieven delen of adviseren mag een branchevereniging niet: dat beperkt de concurrentie (ACM). Wat wel kan, en wat SZS voorbereidt:
Beheer van dit thema: netwerkmanager. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.
Voor ondernemers die vooruitkijken: bedrijfsopvolging, groeien, investeren in nieuwe technieken, certificeringen en subsidies.
Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies. Voor advies over uw eigen situatie verwijzen we u, zonder voorkeur, naar een onafhankelijke adviseur.
Een bedrijf overdragen vraagt vaak enkele jaren voorbereiding. Bepaal op tijd wat u wilt, laat de waarde vaststellen en kies bewust: overdracht binnen de familie, aan een medewerker of verkoop aan een ander bedrijf. Bij een overdracht gaan uw medewerkers in de regel met dezelfde arbeidsvoorwaarden mee.
Zet op papier wat u wilt: wie neemt het over, wanneer, wat gebeurt er met uw personeel en uw pand, en welk bedrag heeft u nodig voor later. Hoe eerder u begint, hoe meer keuzes u heeft.
Bij overdracht binnen de familie kan de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) de schenk- of erfbelasting beperken, als aan de voorwaarden is voldaan. Sinds 1 januari 2026 zijn die voorwaarden aangepast: de vrijstelling geldt alleen voor gewone aandelen en kan niet twee keer worden benut voor hetzelfde ondernemingsvermogen. Bij verkoop aan een ander bedrijf helpen een waardebepaling, een verkoopmemorandum en een geheimhoudingsverklaring.
Neemt een koper uw onderneming of een deel ervan over, dan gaan uw medewerkers in de regel met dezelfde arbeidsvoorwaarden mee naar de nieuwe werkgever (overgang van onderneming, artikel 7:663 BW). De afspraken uit de cao blijven dan gelden (artikel 14a Wet op de cao). Verkoopt u de aandelen van uw bv, dan blijft de werkgever dezelfde.
Leden die met opvolging bezig zijn, kunnen ervaringen delen aan de opvolgingstafel: een kleine, besloten bijeenkomst (in voorbereiding). Zoekt u een opvolger of koper? Bespreek dat vertrouwelijk met de netwerkmanager. De netwerkmanager brengt u alleen met uw toestemming in contact met belangstellenden.
Uitbreiden, verhuizen of investeren in nieuwe technieken vraagt om goed personeelsbeleid en een slimme financiering. Gebruik de modellen uit de cao, let op de nieuwe regels voor vacatures en kijk vóór een investering welke fiscale regelingen gelden.
Nederland stuurt op loontransparantie per 1 januari 2027: dan vermeldt u in elke vacature een salaris of salarisbandbreedte. Schaal nieuwe medewerkers in volgens de cao, op basis van diploma's of werkervaring, en leg het inwerken vast. In Mijn SZS komt een HR-toolkit met een vacaturesjabloon, een inwerkschema en voorbeelden van functieprofielen.
Voor investeringen in bedrijfsmiddelen bestaan fiscale regelingen, zoals de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA). Voor energiezuinige en milieuvriendelijke investeringen zijn er de EIA en MIA/Vamil; die meldt u binnen drie maanden na de opdracht bij RVO. Verbruikt u veel energie, dan geldt een energiebesparingsplicht. De volgende rapportage (informatieplicht) moet uiterlijk 1 december 2027 binnen zijn.
Groei vraagt om vaste werkwijzen: offerte, werkvoorbereiding, kwaliteitscontrole en veilig werken. Een certificering zoals ISO 9001 kan helpen, maar is niet altijd nodig (zie certificeringen). Leer van collega's die al zo ver zijn: SZS organiseert bedrijfsbezoeken bij leden die zijn verhuisd, uitgebreid of geautomatiseerd (in voorbereiding).
Digitaal inmeten, tekenen en snijden is in de zeilmakerij gewoon geworden. Wie slim investeert, werkt sneller en nauwkeuriger en houdt minder restdoek over. Maar een machine verdient zich pas terug als de werkvoorbereiding en het vakmanschap meegroeien.
Op de Zeilmakerij Vakbeurs laten leveranciers machines en software zien; in 2025 stond digitaal meten en snijden volop in de aandacht. In de leveranciersgids vindt u leveranciers per productgroep, zonder voorkeur. Vraag collega's naar hun ervaring via Vraag en aanbod.
Opdrachtgevers vragen steeds vaker om een certificaat: voor de kwaliteit van uw organisatie (ISO 9001), veilig werken op locatie (VCA) of de kwaliteit van een product (bijvoorbeeld via KIWA of KOMO). Een certificaat is meestal niet wettelijk verplicht, maar kan wel een voorwaarde zijn voor een opdracht. Leer van collega's die het traject al hebben doorlopen.
Een norm voor de manier waarop u uw bedrijf organiseert: vastgelegde processen, klanttevredenheid en voortdurend verbeteren. Een certificatie-instelling toetst uw bedrijf. Het certificaat geldt drie jaar, met tussentijdse audits.
Monteert u bij klanten, bijvoorbeeld in de industrie of op de bouw? Dan wordt vaak VCA gevraagd. Er is een bedrijfscertificaat (VCA* of VCA**, drie jaar geldig met een jaarlijkse audit) en een persoonlijk diploma voor medewerkers (B-VCA of VOL-VCA, tien jaar geldig).
Voor sommige producten, zoals afdekkingen en opslag voor de agrarische sector of producten voor de bouw, vragen opdrachtgevers om een productcertificaat. KIWA is een certificatie-instelling; KOMO is een kwaliteitsverklaring voor de bouw die via certificatie-instellingen wordt afgegeven.
Hijsbanden en rondstroppen moeten voldoen aan Europese normen, zoals NEN-EN 1492, en een CE-markering hebben. Zie ook het dossier machines en hijsmiddelen.
Deze leden vermelden op hun website een certificering: Flexxolutions (ISO 9001, KIWA), Wiefferink (ISO 9001, KIWA, KOMO, VCA), Coolen (ISO 9001) en Louis Ruys (ISO 9001). Wilt u weten hoe hun traject ging? De netwerkmanager vraagt of zij hun ervaring willen delen. SZS geeft zelf geen certificaten af.
Er zijn landelijke regelingen voor scholing, leerlingen, innovatie en duurzame investeringen. De voorwaarden en aanvraagperiodes veranderen: controleer altijd de actuele informatie bij de uitvoerder.
SLIM-regeling: subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb. Praktijkleren: tegemoetkoming voor het begeleiden van een leerling. Daarnaast geeft de cao elke fulltime werknemer twee scholingsdagen en € 250 scholingsbudget per jaar.
EIA en MIA/Vamil: fiscaal voordeel bij investeringen in energiezuinige en milieuvriendelijke bedrijfsmiddelen. WBSO: lagere loonheffing voor eigen ontwikkelwerk, bijvoorbeeld een nieuwe productietechniek.
Beheer van dit thema: netwerkmanager en bestuur. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.
Hoe de vereniging werkt, wat SZS voor de branche doet en wat u als lid kunt gebruiken: de ALV, nieuwsbrieven en het logo.
SZS is een vereniging van en voor zeilmakerijen, scheepstuigers en scheepsbenodigdhedenhandelaren. De leden kiezen het bestuur in de algemene ledenvergadering (ALV). Het bestuur wordt ondersteund door de netwerkmanager en het secretariaat.
De statuten en het huishoudelijk reglement regelen onder meer het lidmaatschap, de contributie, het bestuur en de ALV. Leden vinden ze in Mijn SZS. Wat het lidmaatschap u oplevert, leest u bij lid worden.
Donderdag 5 november 2026 bij Albers Zeilmakerij in Ede. In de ALV beslissen de leden over de koers, de begroting en het bestuur. Elk lidbedrijf kan met maximaal twee personen komen.
U ontvangt een bevestiging per e-mail. De stukken staan in Mijn SZS zodra het bestuur ze heeft vastgesteld.
Aanmelden voor de ALV kan voor leden, na het inloggen. Log in
De agenda en de stukken verschijnen in Mijn SZS zodra het bestuur ze heeft vastgesteld. We publiceren alleen definitieve stukken.
Belangenbehartiging krijgt pas waarde als u kunt zien welke onderwerpen lopen, wat SZS vindt en wat er gebeurt. Dit zijn de lopende dossiers.
Ledenenquête over loonruimte, looptijd en beloningsverschillen. Daarna onderhandelingen met CNV, gelijk op met de HISWA-cao.
Lees meerSZS wil dat de cao een praktisch kader met objectieve criteria biedt, zodat werkgevers uitlegbaar verschillend kunnen belonen.
Lees meerPersoneel vinden en behouden: opleiding, BBL en de zichtbaarheid van het vak. Een thema uit de ledenenquête.
OpleidingEen branchespecifieke RI&E en aandacht voor de gezondheidsrisico's van lasrook.
Lees meerSZS stuurt leden een nieuwsbrief met nieuws uit de vereniging en de branche. Elk jaar in december volgt de Nieuwsbrief sociale zaken met de cijfers voor het nieuwe jaar. Oudere berichten en nieuwsbrieven staan in het archief op de pagina Nieuws.
Alle berichten sinds 2024, waaronder de nieuwsbrief van maart 2024, staan in het archief op de pagina Nieuws. Aanmelden voor de nieuwsbrief kan op dezelfde pagina.
Als lid mag u laten zien dat u bij SZS hoort: op uw website, offertes, bedrijfswagen en beursstand. Het logo laat zien dat u lid bent van de branchevereniging. Het is geen kwaliteitslabel en geen garantie van SZS op uw producten of diensten.
SZS werkt aan een vernieuwde huisstijl (concept 1.0). Tot het bestuur die vaststelt, gelden de huidige logo's en de style sheet van mei 2026.
Beheer van dit thema: bestuur en secretariaat. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.
Wat vindt u belangrijk in de nieuwe cao? Met uw antwoorden stelt het bestuur het mandaat vast voor de onderhandelaars van SZS. Invullen duurt ongeveer vijf minuten.
Ontmoet leveranciers, vergelijk doeken en materialen en zie machines en productietechnieken live in actie. Op 12 en 13 oktober 2027 komt de branche samen in Expo Houten.
Leverancier? Bekijk de standmogelijkheden · early bird vanaf 1 november
Opening: In één scherm ziet de bezoeker wat de beurs is, voor wie, wanneer en waar. Er is één knop voor bezoekers en één voor exposanten. Op de beurspagina's is oker de hoofdkleur.
Drie ingangen: Mijn onderzoek naar vakbeurzen laat zien dat bezoekers en exposanten elk een eigen route nodig hebben. Een derde ingang is voor SZS-leden, zodat de beurs terugverwijst naar de branchevereniging.
Zeilmakers, scheepstuigers, inkopers, verwerkers en toeleveranciers ontmoeten elkaar rechtstreeks. Een compacte vakbeurs, waar u in twee dagen de leveranciers en collega's spreekt die voor uw bedrijf belangrijk zijn.
Wat er te zien is: De productgroepen zijn de hoofdactiviteiten van de exposanten van 2025. Ze worden ook de filters van de exposantenlijst, zodat bezoekers zoeken op wat ze nodig hebben.
Leveranciers van doek, machines, fournituren en meettechniek uit Nederland en daarbuiten. De lijst voor 2027 wordt aangevuld zodra de inschrijvingen binnen zijn.
Exposanten vroeg tonen: Een beurs zonder zichtbare exposanten voelt abstract. Tot de inschrijvingen voor 2027 binnen zijn, staan hier de deelnemers van 2025, in een volgorde die elke dag wisselt.
Sfeer, demonstraties en ontmoetingen tijdens de derde editie in Expo Houten.
Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025
Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025
Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025
Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025Cijfers: Er staan alleen cijfers die we kunnen onderbouwen. Zodra de bezoekerscijfers van 2025 bekend zijn, komen die erbij.
Demonstraties vinden plaats op de stands van de exposanten. Het volledige programma volgt in 2027.
Wilt u als exposant een demonstratie of kennissessie geven? Meld het bij businessclub@szsnetwerk.nl.
Programma: Het programma is voor veel bezoekers een reden om te komen. Er zijn nog geen sprekers, dus hier staat alleen wat vaststaat. De tijd van de ALV volgt nog.
Op deze beurs spreekt u alleen vakmensen: bedrijven die dagelijks technisch doek verwerken en monteren.
| Standtype | Standaard | Business Club |
|---|---|---|
| Space onlyTapijttegels, stroom 230 V / 3 kW, eigen standbouw | € 2.000 | € 1.500 |
| Shell schemeWanden, verlichting, frieslijst met naam, stroom | € 2.500 | € 2.000 |
Exposeren: De standprijzen staan er open bij. Het blok is petrol, zodat exposanten het snel onderscheiden van de delen voor bezoekers. Ter bevestiging door het bestuur: de standprijzen en de early bird-korting.
Bekijk welke stands al bezet zijn en welke nog vrij zijn. Klik op een stand voor de details. Elke standruimte is 4 × 3 meter.
Stand van zaken: 23 september 2026 · inschrijving opent 1 november
U ziet hier of de stand vrij is, wie er staat en wat een standruimte kost.
Plattegrond: Bezoekers zien wie waar staat, en exposanten zien welke plekken nog vrij zijn. Een vloer die volloopt, is ook het sterkste verkoopargument. Bezette stands zijn petrol, vrije stands hebben een okerkleurige naad. Op de echte site houdt de netwerkmanager de status bij.
Registreer vooraf en ontvang uw persoonlijke toegangsbewijs per e-mail. Met één registratie bezoekt u de beurs op 12 en/of 13 oktober.
Di 12 en wo 13 oktober 2027
11.00–19.00 uur
Direct aan de A27. 1.650 gratis plaatsen op P1–P3, laadpalen op P2 en P3.
Bus 47 vanaf Utrecht Centraal en station Houten, bus 48 vanaf station Houten.
Van der Valk Houten, Postillion Utrecht Bunnik, Landgoed de Horst.
Online beschikbaar zodra de standindeling vaststaat.
Geen ticketmail ontvangen? Kijk eerst in uw spamfolder.
Praktische informatie: Op de beursvloer gebruiken bezoekers vooral hun telefoon. Daarom staan route, parkeren en openingstijden op mobiel direct onder elkaar. Op de echte site komt hier een link naar Google Maps.
Registreer vooraf en ontvang uw persoonlijke toegangsbewijs per e-mail. Met één registratie bezoekt u de beurs op 12 en/of 13 oktober 2027.
Uw ticket komt per e-mail. Geen mail ontvangen? Kijk eerst in uw spamfolder.
Niets. De beurs is gratis voor professionele bezoekers, na registratie vooraf.
Ja. Laat elke collega zich apart registreren, zodat iedereen een eigen ticket heeft.
Nee, de Zeilmakerij Vakbeurs is een vakbeurs voor professionals uit de branche.
Kijk eerst in uw spamfolder. Neem daarna contact op met Expo Houten: 030 634 91 00 of info@expohouten.nl.
De Zeilmakerij Vakbeurs is het sectormoment van SZS Netwerk. Het hele jaar door is er de branchevereniging voor de zeilmakerijen en de Business Club voor hun leveranciers.
De brancheorganisatie voor zeilmakers, scheepstuigers en scheepsbenodigdhedenhandelaren. Belangenbehartiging, cao, RI&E, juridische ondersteuning en contact met collega's.
Word lid van SZSLeveranciers van doek, machines en fournituren die hun kennis delen met de branche. Leden krijgen € 500 korting per standruimte op de vakbeurs.
Partner wordenFoto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025Expo Houten, 7 en 8 oktober 2025. Bekijk foto's en de deelnemers van de vorige editie.
Naar de terugblikSamenhang: De beurs verwijst terug naar de branchevereniging en de Business Club. Vorige edities worden archief (‘Terugblik 2025’), zodat oud nieuws niet als actueel op de home blijft staan.
Een paar berichten richting de beurs. Afmelden kan altijd.
Nieuwsbrief: Wie zich aanmeldt, kiest een rol: zeilmaker, leverancier of lid. Zo komt iedereen meteen in de juiste mailinglijst.
Eén website, szsnetwerk.nl. Alle menu-items en knoppen leiden naar een van deze pagina's. Onderwerpen die bij elkaar horen, staan samen op één pagina (bijv. Bezoeken + Praktisch).
