Voor zeilmakers, scheepstuigers en scheepsbenodigdheden

Sterk in het vak, samen als branche

SZS is de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek. We behartigen de belangen van de sector en helpen vakbedrijven met de cao, de branche-RI&E, juridische hulp, leveringsvoorwaarden en kennis. En we brengen collega's met elkaar in contact.

Wat SZS voor uw bedrijf doet Ik zoek een vakbedrijf

Al lid? Log in bij Mijn SZS

Opening: Een ondernemer ziet eerst wat SZS voor het bedrijf doet, niet hoe de organisatie in elkaar zit. Uit mijn onderzoeken blijkt dat een branchevereniging zo beter overkomt. Opdrachtgevers zoeken rechts meteen een vakbedrijf. ‘Word lid’ staat alleen in het menu en onderaan, zodat de pagina niet verkoperig wordt.

12 redenen om lid te zijn

Praktische ondersteuning voor uw bedrijf

Kennis en netwerkNieuwsbrief, een webinar per kwartaal over ondernemen, regionale bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken bij collega's.Naar nieuws en agenda BelangenbehartigingSZS spreekt namens de branche met overheid, vakbonden en partners en bewaakt de reputatie van het vak.Lees de dossiers Zichtbaar voor opdrachtgeversUw bedrijf staat in Vind een vakbedrijf, met een eigen profiel, foto's en specialismen.Bekijk de ledenzoeker Eigen sector-caoSZS sluit de SZS-cao af met vakbond CNV. Via de ledenenquête bepaalt u mee.Naar de cao Personeel en verzuimHouvast bij ziekte en uitval, en formulieren voor functioneringsgesprekken en BHV.Over personeel Opleiding en vakmanschapRoutes naar het vak, bijscholing en hulp als u leerbedrijf wilt worden.Naar opleiding Helpdesk met vast aanspreekpuntPer onderwerp weet u bij wie u terechtkunt: lidmaatschap, cao, juridisch of opleiding.Naar de helpdesk Juridische ondersteuningEerstelijns advies en verwijzing, met 10 tot 60% korting afhankelijk van uw pakket.Over juridische hulp Branche-RI&EEen risico-inventarisatie die is afgestemd op de werkplaats van een zeilmakerij, en hulp bij uw veiligheidsbeleid.Over de RI&E Modelcontracten en documentenArbeidsovereenkomsten, huurovereenkomst bedrijfsruimte, beëindigingsovereenkomst en HR-formulieren.Wat staat achter de inlog LeveringsvoorwaardenAlgemene voorwaarden die volledig zijn afgestemd op de zeilmakerij, klaar voor gebruik richting uw klanten.Over de voorwaarden Gratis naar de vakbeursGratis toegang tot de Zeilmakerij Vakbeurs, om de twee jaar in Expo Houten.Naar de vakbeurs

12 redenen om lid te zijn: Twaalf voordelen in een vaste volgorde, drie per rij, elk met een link naar de uitleg. Het keurmerk staat er niet bij, omdat SZS geen keurmerk afgeeft. De WhatsApp-groep ook niet: die bestaat nog niet.

Het vak in beeld

Vakmanschap uit de werkplaatsen van onze leden

Van bootkap tot membraanconstructie: dit maken SZS-vakbedrijven elke dag.

Motorboot met kap en zijwanden, gemaakt door Zeilmakerij Johanna — **Bootkappen en buiskappen**Maatwerk voor jachten en sloepen

Werkplaats van Zeilmakerij Schoots met blauw PVC-doek — **Industriële confectie**Dekzeilen, afdekkingen en transportzeilen

Zeiljacht met zeilen van Köster Sails — **Zeilen en tuigage**Jachtzeilen, staand en lopend want

Membraandak boven een zwembad, gemaakt door Buitink Technology — **Tenten en membranen**Constructies voor evenementen en architectuur

Snijplotter met doek in de werkplaats van Zeil-Doek — **Techniek in de werkplaats**Digitaal snijden, HF- en heteluchtlassen

Voor opdrachtgevers

Vakmanschap bij u in de buurt

Een bootkap, nieuwe zeilen, een tent of een dekzeil laten maken? Vind een vakbedrijf dat is aangesloten bij de brancheorganisatie van de zeilmakerij.

Alle vakbedrijven

Cabriokap op een motorboot, gemaakt door Zeilmakerij De Vuurtoren

Foto: Zeilmakerij De Vuurtoren

BootkappenFriesland

Zeilmakerij De Vuurtoren

Zeilen, cabrio- en buiskappen, kleden en hoezen voor boten, in Lemmer.

SZS-lidBekijk profiel

Aanhangwagen met bedrukt zeil van Van de Gruiter

Foto: Van de Gruiter

IndustrieelNoord-Holland

Van de Gruiter Zeildoekprodukten

Transport- en aanhangwagenzeilen, gordijnen en huiven, in Andijk.

SZS-lidBekijk profiel

Traditionele zeilboot onder vol zeil van Zeilmakerij Molenaar

Foto: Zeilmakerij Molenaar

Zeilen en tuigageFriesland

Zeilmakerij Molenaar

Zeilen voor rond- en platbodems en jachten, sinds 1884 in Grou.

SZS-lidBekijk profiel

Aangesloten vakbedrijvenAlle leden

$Allround Zeilmakerij / Yacht-Tex$

$Erca-Tex$

Zeilmakerij Keijzers

Vind een vakbedrijf: Zichtbaarheid bij opdrachtgevers is voor veel bedrijven een reden om lid te worden. Mijn onderzoeken laten zien dat een ledenzoeker daarom een van de waardevolste onderdelen van een branchesite is. Alle bedrijven zijn echte leden, alfabetisch, met een link naar hun profiel. De logo's zijn grijs, zodat ze rustig ogen; als u met de muis over een logo gaat, komt de kleur terug. Staat er alleen een naam, dan ontbreekt het logo nog.

Nieuws en agenda

Wat er speelt in de branche

Alle berichten

$Het team van Allround Zeilmakerij voor het bedrijfspand in Zierikzee$ Foto: Allround Zeilmakerij

Cao

Ledenenquête cao 2027: bepaal mee met welk mandaat SZS onderhandelt

Loonruimte, looptijd en ruimte voor beloningsverschillen. Uw input is de basis voor de delegatie.

Medewerker aan het werk in de werkplaats van Coolen

Foto: Coolen

Arbeid

Loontransparantie vanaf 2027: wat moet u als werkgever regelen?

Gelijke beloning betekent niet dat iedereen in dezelfde functie hetzelfde verdient.

Nieuws en agenda: Vaste rubrieken (cao, veiligheid, regelgeving, beurs, vereniging) laten zien waar SZS mee bezig is. De agenda staat bij het nieuws, zodat er geen aparte agendapagina nodig is.

Want wie vooruit wil, moet weten wat er speelt.

Visie SZS Branchevereniging

Over SZS

Voor en door zeilmakerijen

SZS bepaalt niet welke koers uw bedrijf vaart. Wel maken we kennis beschikbaar, maken we ontwikkelingen zichtbaar en zorgen we dat bedrijven van elkaar leren: over personeel, opleiding, regelgeving, nieuwe materialen en automatisering.

Kees van de GruiterVoorzitter

Dik MorrenPenningmeester

Karin OudshoornBestuur · zzp en eenpitters

Cameron KoopmanNetwerkmanager

Bestuur, commissies en secretariaat

Over SZS: Bestuur en organisatie staan bewust lager: een bezoeker wil eerst weten wat SZS doet. Laten zien wie het bestuur vormt, geeft wel vertrouwen. De tekst komt uit de visie van SZS.

SZS Netwerk

Eén netwerk voor de hele branche

De branchevereniging staat voorop. Via de Business Club en de Zeilmakerij Vakbeurs komen leveranciers, kennis en innovatie bij de leden.

Business
club

Leveranciers van doek, machines en fournituren die hun kennis delen met de branche. Met een Demo Dag en inkoopvoordeel voor leden.

Naar de Business Club

Het sectormoment van SZS: 12 en 13 oktober 2027 in Expo Houten. Gratis voor leden en vakbezoekers.

Naar de vakbeurs

Drie onderdelen: De Business Club en de vakbeurs staan als kleinere blokken onder de branchevereniging. Zo volgt de pagina de afgesproken rangorde: eerst de branchevereniging, dan de Business Club, dan de vakbeurs. Elk onderdeel heeft een eigen accentkleur.

Lid worden

Hoort uw bedrijf er al bij?

Vragen over het lidmaatschap? Het secretariaat en onze netwerkmanager helpen u graag.

Algemeen en secretariaatinfo@szsnetwerk.nl

Telefoon088 - 00 43 400

Word lid Plan een kennismaking

Voor toeleveranciers van de zeilmakerij en folieverwerkende industrie

Kennis en innovatie van leveranciers, voor de hele branche

In de SZS Business Club zitten leveranciers die de zeilmakerij goed kennen. Ze delen hun kennis over nieuwe materialen en technieken en ontmoeten de leden op bijeenkomsten, de Demo Dag en de vakbeurs.

Partner worden Bekijk de voordelen

Opening: De Business Club staat er als groep leveranciers die iets bijdraagt aan de branche. Klanten bereiken is een voordeel, maar niet de reden van bestaan. Dat past bij een onafhankelijke vereniging en bij wat mijn onderzoeken aanraden. Staalblauw is de accentkleur van de Business Club.

Wat de Business Club doet

Vier manieren waarop partners de branche versterken

01Kennis delen

Partners leveren redactionele bijdragen over nieuwe materialen, producten en technieken voor de SZS-nieuwsbrief en de website.

02Innovatie laten zien

Op de jaarlijkse Demo Dag en de vakbeurs laten leveranciers noviteiten live zien, met workshops en demonstraties.

03De branche vooruithelpen

Partners dragen bij aan een gezond en actief leveranciersplatform voor de zeilmakerij en de folieverwerkende industrie, en aan cursussen en trainingen voor leden.

04Ambassadeur van het netwerk

Partners wijzen zeilmakers op het lidmaatschap van SZS. Hoe meer zeilmakers lid zijn, hoe groter het netwerk dat u via de nieuwsbrief, de website en de bijeenkomsten bereikt.

Vier rollen: Eerst staat wat partners bijdragen, daarna wat ze ervoor terugkrijgen. Zo hebben leden niet het gevoel dat ze worden ‘verkocht’. De rollen en voordelen volgen de afspraken over de Business Club.

Innovatie op de vloer

Wat partners laten zien

Demo's, nieuwe materialen en workshops van leveranciers, voor de hele branche.

Demonstratie aan een digitale snijtafel — **Demo Dag**Noviteiten en live demonstraties

Raceboot met zeilen van Contender-doek — **Nieuwe materialen**Doeken, folies en fournituren

Medewerker in de werkplaats van Alise Group — **Workshops voor leden**Kennis die direct toepasbaar is in de werkplaats

Beursvloer met stands en bezoekers — **Op de vakbeurs**Partners en leden ontmoeten elkaar

Voordelen

Wat u als partner krijgt

Lidmaatschap: € 1.250 per kalenderjaar, exclusief btw, met automatische verlenging.

Word partner

Ontmoet de leden

Neem deel aan SZS-bijeenkomsten en bouw een band op met de zeilmakerijen en scheepstuigers van het netwerk.

€ 500 korting per stand

Op elke standruimte van 4 × 3 m op de Zeilmakerij Vakbeurs.

Zichtbaar op de website

Uw bedrijf en logo op de SZS-website, met een profiel in de leveranciersgids en een link naar uw eigen site.

Bijdragen in de nieuwsbrief

Lever input voor redactionele stukken over nieuwe producten, diensten en ontwikkelingen, herkenbaar als bijdrage van een partner.

Demo Dag

Het jaarlijkse Business Club-evenement met noviteiten, workshops en live demonstraties. Zo houdt u uw klanten op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen.

Toegang tot de ALV

Wees aanwezig waar brancheonderwerpen worden besproken.

Leveranciersbezoeken

Eerste recht op bedrijfsbezoeken die SZS met leden organiseert.

Markt en ontwikkelingen

Blijf via de nieuwsbrief, social media en de website op de hoogte van product- en marktontwikkelingen bij zeilmakerijen en verwerkers.

Profileer u als partner

Laat met het logo ‘Partner SZS Business Club’ zien dat u investeert in de branche. Dat onderscheidt u van leveranciers die niet meedoen.

Rekenvoorbeeld ZVB 2027Drie standruimtes op de vakbeurs

Standaard 3 × € 2.500 = € 7.500. Als partner 3 × € 2.000 = € 6.000.

€ 1.500standkorting, meer dan het lidmaatschap van € 1.250

Rekenvoorbeeld: Met de echte standprijzen voor 2027 wordt de waarde concreet. Het voorbeeld is eerlijk: met één of twee stands verdient een partner de contributie niet helemaal terug met de standkorting alleen.

Leden van de Business Club

Deze leveranciers doen al mee

Leveranciers van doek, machines, fournituren, hijsmiddelen en print.

Sluit u aan

Partners: Alle partners, alfabetisch en in dezelfde rustige grijze stijl als de ledenlogo's. Elk logo linkt naar het profiel van de leverancier.

Onafhankelijk

De branchevereniging blijft onafhankelijk

De Business Club is geen manier om toegang tot leden te kopen. SZS behartigt de belangen van haar leden onafhankelijk; partners dragen bij met kennis en innovatie. Geen leverancier krijgt voorrang boven een andere.

Partners worden alfabetisch en gelijkwaardig getoond
Partnercontent is altijd herkenbaar als bijdrage van een partner
Het bestuur besluit over deelname

Activiteiten

'27voorjaar

LeveranciersbijeenkomstSamen vooruitkijken naar de ZVB 2027 · datum volgt

1nov

Inschrijving ZVB 2027 opentPartners € 500 korting per standruimte

12okt

Zeilmakerij Vakbeurs 202712–13 oktober · Expo Houten

Naar de vakbeurs

Onafhankelijk: Komt de Business Club te commercieel over, dan kan dat de onafhankelijkheid van de vereniging schaden. Door dat hier open te benoemen, weten leden en partners waar ze aan toe zijn. De datum van de leveranciersbijeenkomst volgt nog.

Aanmelden

Word partner van de Business Club

Voor leveranciers in de zeilmakerij en de folieverwerkende industrie. Partner zijn kost € 1.250 per kalenderjaar, exclusief btw, met automatische verlenging. We nemen contact op om te bespreken wat u kunt bijdragen; daarna besluit het bestuur over deelname.

Vragen?businessclub@szsnetwerk.nlcameron@szsnetwerk.nlVeelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Vragen over de Business Club

Wat kost de Business Club?

€ 1.250 per kalenderjaar, exclusief btw, met automatische verlenging.

Verdien ik het lidmaatschap terug op de vakbeurs?

U krijgt € 500 korting per standruimte. Bij drie standruimtes is dat € 1.500, meer dan de contributie. Daarnaast bent u het hele jaar zichtbaar via de website en de nieuwsbrief.

Koop ik hiermee toegang tot de leden?

Nee. De branchevereniging blijft onafhankelijk. Partners dragen bij met kennis en innovatie en ontmoeten leden op inhoudelijke bijeenkomsten. Geen leverancier krijgt voorrang.

Hoe komt mijn bedrijf op de website?

Elke partner krijgt een profiel in Vind een leverancier, met logo, productgroepen, e-mailadres en website. Stuur uw logo (SVG, of PNG met transparante achtergrond) en een korte omschrijving naar businessclub@szsnetwerk.nl.

Mag ik het partnerlogo gebruiken?

Ja, zolang u partner bent: op uw website, beursstand en in uw e-mailhandtekening. Het logo zegt dat u partner bent van de Business Club, niet dat SZS uw producten controleert of aanbeveelt.

Mag ik een workshop of training geven?

Graag. Stuur een voorstel naar businessclub@szsnetwerk.nl, bijvoorbeeld over HF-lassen of nieuwe doeksoorten.

Hoe werken factuur en opzeggen?

U ontvangt de factuur na de bevestiging door het bestuur, daarna jaarlijks per kalenderjaar. Het partnerschap wordt automatisch verlengd; opzeggen doet u schriftelijk bij het secretariaat.

Ik ben zeilmaker. Kan ik ook partner worden?

De Business Club is bedoeld voor toeleveranciers. Voor zeilmakerijen is er het lidmaatschap van de branchevereniging.

CK

Nog een vraag over het partnerschap?Cameron Koopman, netwerkmanager · cameron@szsnetwerk.nl · Business Club en vakbeurs: businessclub@szsnetwerk.nl

Lidmaatschap

Lid worden van SZS

Voor zeilmakerijen, scheepstuigers en handelaren in scheepsbenodigdheden. U kiest een pakket op basis van het aantal medewerkers. Omzetcijfers aanleveren is niet nodig.

Direct aanmelden Vergelijk pakketten

Eigen sector-caoafgesloten met vakbond CNV

Branche-RI&Eafgestemd op de zeilmakerij

Vanaf € 350per jaar, pakket naar bedrijfsgrootte

Opleiding en instroomroutes naar het vak en bijscholing

Gratis naar de ZVBZeilmakerij Vakbeurs, om het jaar

Herken uw situatie

Wat SZS doet voor uw bedrijf, nu en straks

Elk bedrijf is anders. Kies de situatie die het best bij u past en zie welke ondersteuning en welk pakket daarbij horen.

Groeien U wilt uitbreiden

Meer opdrachten, meer mensen en een professionelere organisatie. U wilt personeel goed aannemen en het vak doorgeven.

De SZS-cao als basis voor arbeidsvoorwaarden en werving
Modelarbeidsovereenkomsten en HR-formulieren in Mijn SZS
Opleiding en instroom: leerbedrijf worden, bijscholing
Samenwerken met collega-zeilmakers bij grote projecten

Past bij Standaard of PlusKies Plus

Stabiel ondernemen Uw bedrijf draait goed

U wilt het zo houden: zekere afspraken met klanten, een veilige werkplaats en minder tijd kwijt aan uitzoekwerk.

Branche-RI&E en een plan van aanpak
Leveringsvoorwaarden die zijn afgestemd op de zeilmakerij
Eerstelijns juridisch advies, en 30 tot 60% korting op een doorverwijzing
Houvast bij ziekte en verzuim, stap voor stap

Past bij Plus of PremiumKies Premium

Vereenvoudigen en vooruitkijken Klein, zelfstandig of met de toekomst bezig

U werkt alleen of met een klein team, of u denkt na over de opvolging of overdracht van uw bedrijf.

Voor € 350 per jaar: leveringsvoorwaarden en een profiel in de ledenzoeker
Documenten en modellen die klaarstaan, zodat u minder zelf uitzoekt
Eerste juridisch advies en collega's die u verder helpen bij opvolging
Karin Oudshoorn als aanspreekpunt voor eenpitters

Past bij BasisKies Basis

Herken uw situatie: Een ondernemer denkt in situaties, zoals groeien of het rustig houden, en minder in pakketten. Elke situatie laat zien welke hulp erbij hoort en zet het passende pakket klaar in het aanmeldformulier.

Pakketten en contributie

Vier pakketten, afgestemd op de grootte van uw bedrijf

Bedragen per jaar. Een filiaal of nevenvestiging kost € 350 per jaar.

Wat u krijgt	Basiszzp, zonder personeel€ 350	Standaard1 tot 5 werknemers€ 750	Plus6 tot 15 werknemers€ 1.750	Premium15 of meer€ 2.200
Branchevereniging
Algemene leveringsvoorwaarden
Cao en cao-informatie	–
Branche-RI&E	–
Houvast bij ziekte en uitval, HR-formulieren	–
WhatsApp-groep voor vraag en aanbod	–
Vermelding in "Vind een SZS-vakbedrijf"
Tips voor bedrijfsvoering, kwartaalwebinar
Korting op juridische hulp	10%	15%	30%	60%
ALV en bijeenkomsten
ALV bijwonen (2 personen)
Uitjes, lunch en diner	tegen vergoeding	tegen vergoeding	inbegrepen	all-in
Leveranciers en vakbeurs
Toegang Zeilmakerij Vakbeurs en Demo Dag
Cursussen en workshops van Business Club-leden
Inkoopvoordeel bij Business Club-leden
Nieuwsbrief, vraag en aanbod

Pakketten: De tabel beantwoordt in één keer twee vragen: wat kost het, en wat krijg ik? Bedragen en inhoud volgen het vastgestelde contributiestelsel. De rij ‘branche-erkenning’ staat er bewust niet in, omdat SZS geen erkenning afgeeft. Ter bevestiging door het bestuur: zijn de bedragen inclusief of exclusief btw?

Het team van Albers Zeilmakerij voor het bedrijfspand in Ede — Albers Zeilmakerij in Ede ontvangt de leden op de ALV van 5 november 2026.

Voor wie

Voor vakbedrijven in de zeilmakerij en het scheepstuig

Lid worden kan als uw bedrijf actief is als zeilmakerij, scheepstuiger of handelaar in scheepsbenodigdheden. Denk aan bootkappen, jachtzeilen en tuigage, tenten en membraanconstructies, dekzeilen, industriële confectie, hijs- en hefmiddelen en folieverwerking.

Bent u leverancier van de branche? Dan past de SZS Business Club beter.

Zo werkt het

U meldt zich aanVia het formulier hieronder, in een paar minuten.
KennismakingsgesprekOnze netwerkmanager neemt contact op en bespreekt wat SZS voor uw bedrijf kan doen.
Bevestiging en factuurHet secretariaat bevestigt uw lidmaatschap en stuurt de factuur.
Welkom bij SZSU krijgt uw inlog voor Mijn SZS, de leveringsvoorwaarden, het SZS-schild voor aan de gevel, het logo ‘Lid van SZS’ en een eigen profiel in Vind een vakbedrijf. En u ontvangt de uitnodigingen voor de ALV, de regionale bijeenkomsten en de vakbeurs.

Lid worden

Meld uw bedrijf aan

Velden met * zijn verplicht. Uw gegevens gebruiken we alleen voor uw lidmaatschap.

Uw pakketStandaard€ 750 per jaar

Veelgestelde vragen

Vragen over het lidmaatschap

Wat kost het lidmaatschap?

Dat hangt af van het aantal medewerkers: Basis € 350 (zzp), Standaard € 750 (1 tot 5), Plus € 1.750 (6 tot 15) en Premium € 2.200 (15 of meer) per jaar. Een filiaal of nevenvestiging kost € 350 per jaar.

Moet ik mijn omzet opgeven?

Nee. De contributie hangt alleen af van het aantal medewerkers.

Geldt de SZS-cao voor mijn bedrijf?

Dat hangt af van wat uw bedrijf in hoofdzaak doet: de cao geldt voor zeilmakers, dekkledenvervaardigers en -verhuurders, scheepstuigers, scheepsbenodigdhedenhandelaren en folieverwerkers die lid zijn van SZS. Het pensioen loopt via PMT. Lees voor wie de cao geldt; in het kennismakingsgesprek bespreken we uw situatie.

Ik ben zzp'er. Heeft lid worden zin?

Ja. Met het Basis-pakket gebruikt u de leveringsvoorwaarden, staat u in de ledenzoeker, krijgt u korting op juridische hulp en bent u welkom op de ALV en de vakbeurs. Binnen het bestuur is Karin Oudshoorn het aanspreekpunt voor zzp'ers en eenpitters.

Ik ben leverancier van de branche. Kan ik ook lid worden?

Voor leveranciers is er de SZS Business Club: € 1.250 per jaar, met onder meer € 500 korting per standruimte op de Zeilmakerij Vakbeurs.

Wat gebeurt er na mijn aanmelding?

U krijgt een kennismakingsgesprek met onze netwerkmanager. Daarna bevestigt het secretariaat uw lidmaatschap en krijgt u toegang tot Mijn SZS.

CK

Vragen over het lidmaatschap?Cameron Koopman, netwerkmanager · cameron@szsnetwerk.nl

Naar de helpdesk

Kennis en ondersteuning

Praktische kennis voor zeilmakerijen

Uitleg, stappenplannen en kennisbladen in acht thema's, voor iedereen in de branche. Leden krijgen er de modellen, formulieren en persoonlijke hulp bij.

Kies een thema

01Personeel, cao en pensioenCao, contracten, functie-indeling, beoordelen, 80-90-100 en pensioen 02Juridisch en bedrijfsvoeringLeveringsvoorwaarden, MKB Servicedesk, consumenten, betaling en bedrijfsgegevens 03Veilig werken, RI&E en verzuimRI&E, BHV, machines en hijsmiddelen, gezond werken, verzuim en re-integratie 04Techniek en vakkennisLasrook, pink staining, normen, recycling van PVC-doek en milieuregels 05Opleiding en vakmanschapZeilmaker worden, de SZS-basisopleiding, leerbedrijf worden en bijscholen 06Netwerk, kennisdeling en marktBijeenkomsten, bedrijfsbezoeken, vragen aan collega's, ervaringen en branchecijfers 07Toekomst, professionalisering en kwaliteitOpvolging, groei, automatisering, certificeringen, duurzaamheid en subsidies 08Vereniging en ledeninformatieOrganisatie, ALV, belangenbehartiging, nieuwsbrieven en het logo ‘Lid van SZS’

Openbaar en voor leden

Lezen is openbaar, gebruiken is voor leden

SZS deelt zoveel mogelijk kennis openbaar: daar heeft de hele branche baat bij. Leden krijgen er de gereedschappen bij om het in hun eigen bedrijf toe te passen, en persoonlijke hulp.

Voor iedereen

Uitleg en stappenplannen per thema
Kennisbladen over lassen, materialen en milieu
De cao, de salarisschalen en de loonchecker
Kalender regelgeving, nieuws en agenda
Vind een vakbedrijf of leverancier

Extra voor leden

Modellen, sjablonen en formulieren om in te vullen
De leveringsvoorwaarden voor uw eigen bedrijf
Juridisch advies, de MKB Servicedesk en korting op een doorverwijzing
De branche-RI&E en de verzuimformulieren
Bedrijfsbezoeken en de ALV
Branchecijfers uit de branchemonitor

Lid worden Inloggen

Kalender regelgeving

Wat verandert er voor uw bedrijf?

Data uit wetgeving, de cao en regelingen die voor zeilmakerijen gelden. Klik door naar de uitleg. Laatst gecontroleerd: 4 oktober 2026.

1 jan 2026PensioenPMT is overgestapt naar de nieuwe pensioenregeling (Wet toekomst pensioenen).
1 jan 2026OpvolgingVoorwaarden van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) aangepast.
1 okt 2026CaoLoonsverhoging van 1,5% volgens de cao.
1 okt 2026JuridischIncassokosten alleen nog via incassobureaus in het register van Justis.
1 nov 2026VakbeursInschrijving Zeilmakerij Vakbeurs 2027 opent.
31 dec 2026CaoDe cao 2025–2026 loopt af; de onderhandelingen over de cao 2027 lopen.
1 jan 2027LoonHet wettelijk minimumloon wordt geïndexeerd (elk jaar per 1 januari en 1 juli).
1 jan 2027PersoneelBeoogde invoering loontransparantie: een salaris of salarisbandbreedte in elke vacature.
20 jan 2027VeiligheidDe Europese Machineverordening geldt voor nieuwe machines.
2 jun – 17 sep 2027OpleidingAanvraagperiode subsidie Praktijkleren voor schooljaar 2026–2027.
1 jul 2027EnergieVoorgenomen: terugverdientijd van de energiebesparingsplicht van vijf naar zeven jaar.
1 dec 2027EnergieUiterste datum rapportage informatieplicht energiebesparing (eens per vier jaar).
1 jan 2028PensioenUiterste datum voor alle pensioenfondsen om over te stappen naar het nieuwe stelsel (PMT is al over).

Nieuw en bijgewerkt

TechniekLasrook bij het lassen van PVC-gecoat doek
TechniekPink staining: roze vlekken in wit PVC
TechniekRecycling van PVC-gecoat polyesterdoek
PersoneelDe 80-90-100-regeling: zo werkt het
PersoneelPensioen bij PMT en de cijfers voor 2026
PersoneelFuncties indelen, beoordelen en ontwikkelen
JuridischMKB Servicedesk: antwoord op uw ondernemersvraag
JuridischUw website en documenten: KvK-nummer, btw-id en SBI-code
VerzuimVerzuim en re-integratie

Staat uw vraag er niet bij?Zoek in de helpdesk of stel uw vraag. Leden krijgen binnen vijf werkdagen antwoord.Naar de helpdesk

Nieuws en agenda

Wat er speelt in de branche

Nieuws over cao, veiligheid, regelgeving, de vakbeurs en de vereniging, plus de agenda van SZS Netwerk.

Berichten

Het team van Gommans Zeilen in de werkplaats

Foto: Gommans Zeilen

Vereniging

Wat leden ons vertelden, en wat we ermee doen

Acht onderwerpen uit de ledenbezoeken van dit voorjaar, en hoe SZS ze oppakt.

4 oktober 2026

$Het team van Allround Zeilmakerij voor het bedrijfspand in Zierikzee$ Foto: Allround Zeilmakerij

Cao

Ledenenquête cao 2027: bepaal mee met welk mandaat SZS onderhandelt

Loonruimte, looptijd en ruimte voor beloningsverschillen: uw input is de basis voor de delegatie.

23 september 2026

Foto: Coolen

Arbeid

Loontransparantie vanaf 2027: wat moet u als werkgever regelen?

Salarisrange in vacatures, niet meer vragen naar salarisverleden en het recht op informatie.

23 september 2026

Productiehal met machines en looppaden bij Hoogeboom

Foto: Hoogeboom

Veiligheid

RI&E: wanneer moet u uw risico-inventarisatie laten toetsen?

De vrijstelling voor bedrijven tot 25 werknemers, en de voorwaarde die er vaak bij wordt vergeten.

23 september 2026

Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025

Beurs

Zeilmakerij Vakbeurs 2027: inschrijving opent op 1 november

Vierde editie op 12 en 13 oktober 2027 in Expo Houten. Early bird tot en met 28 februari.

23 september 2026

Agenda

Bijeenkomsten en belangrijke data

Waar leden elkaar ontmoeten. Wat "in voorbereiding" is, staat nog niet vast: laat uw interesse weten, dan houden we u op de hoogte.

1nov 2026

VakbeursInschrijving Zeilmakerij Vakbeurs 2027 opent

Early bird tot en met 28 februari 2027.

VastgesteldStand boeken

5nov 2026

Vereniging · voor ledenAlgemene ledenvergadering 2026

Bij Albers Zeilmakerij in Ede. Maximaal twee personen per lidbedrijf; de stukken volgen in Mijn SZS.

VastgesteldAanmelden

jan2027

Netwerk · voor ledenNieuwjaarsbijeenkomst met branchecijfers

Terugblik, plannen en de eerste uitkomsten van de branchemonitor.

In voorbereiding

voorjaar2027

Netwerk · voor ledenRegionale ledenbijeenkomsten

In vier regio's, steeds bij een lid: rondleiding, praktijkkennis en bijpraten met collega's.

In voorbereiding

2027na de nieuwe cao

Cao en pensioenVoorlichting cao 2027 en pensioen bij PMT

Wat verandert er, en hoe past u het toe in uw bedrijf?

In voorbereiding

elkkwartaal

Kennis · onlineWebinar ondernemen

Onderwerpen zoals keuring van bedrijfsmiddelen, AI, boekhouding en duurzaamheidsregelingen.

In voorbereiding

2027besloten

OndernemenOpvolgingstafel

Een kleine, besloten bijeenkomst voor leden die met opvolging of verkoop bezig zijn.

In voorbereiding

voorjaar2027

Business ClubLeveranciersbijeenkomst

Voor partners van de Business Club. De datum volgt.

Datum volgtOver partnerschap

12–13okt 2027

VakbeursZeilmakerij Vakbeurs 2027

Expo Houten. Gratis voor leden en vakbezoekers.

VastgesteldGratis ticket

Regionale ledenbijeenkomsten: vier regio's

Steeds bij een lid in de regio, twee keer per jaar. Zo leert u collega's in de buurt kennen en ziet u hoe zij werken.

NoordFriesland, Groningen, Drenthe en Overijssel
Noord-Holland en Utrechtinclusief Flevoland
Zuid-Holland en Zeeland
ZuidNoord-Brabant, Limburg en Gelderland

Agenda: Leden vroegen bij de ledenbezoeken om meer contact met collega-bedrijven. Daarom staan hier regionale bijeenkomsten in vier regio's. Wat ‘in voorbereiding’ is, moet het bestuur nog vaststellen. Met de knop Interesse meten we vooraf hoeveel belangstelling er is.

Archief

Eerder verschenen

Nieuws en nieuwsbrieven van SZS sinds 2024, overgenomen van de vorige website. Berichten over regels hebben we bijgewerkt in de kennisbladen.

2026

17 juli 2026
VerenigingAlgemene ledenvergadering op 5 november 2026
Bij Albers Zeilmakerij in Ede. Leden melden zich aan met maximaal twee personen per bedrijf.
Aanmelden (leden)
13 april 2026
JuridischVerplichte vermelding van KvK- en btw-nummer op uw website
Niet alle bedrijven in de branche voldoen aan de regels voor bedrijfsgegevens op de website. Wat is verplicht?
Lees de uitleg
13 april 2026
VerenigingNieuwe SZS-schilden uitgedeeld bij leden
Netwerkmanager Cameron Koopman bezocht diverse leden en reikte het schild met het SZS-logo uit.
Wat leden ons vertelden

2025

18 december 2025
NieuwsbriefNieuwsbrief sociale zaken 2025
Minimumloon, premies en PMT-cijfers per 2026, de nieuwe pensioenregels en het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers.
Download (pdf)
11 november 2025
VakbeursTerugblik Zeilmakerij Vakbeurs 2025
Op 7 en 8 oktober ontmoetten zeilmakers, leveranciers en producenten elkaar. Veel aandacht voor digitaal meten en snijden.
Bekijk de terugblik
15 september 2025
OndernemenKVK past de SBI-codes aan
Op 6 en 7 september 2025 zette KVK de SBI-codes om naar een nieuwe indeling. Controleer of uw code nog klopt.
Lees de uitleg
26 mei 2025
LedenEnduro Softslings in een nieuw pand
In De Goorn kunnen nu softslings tot 100 meter lang worden gemaakt.
Ervaringen van leden
26 mei 2025
LedenRobert en Karin al 15 jaar in de zeilen
Vrolijk Zeilmakerij in Scheveningen, opgericht in 1872, viert het jubileum van de huidige eigenaren.
Ervaringen van leden
26 mei 2025
PersoneelZiekteverzuim: wat kost het en wat moet u doen?
De verplichte stappen in de eerste twee jaar ziekte en wat het kost als u een stap mist.
Verzuim en re-integratie
3 april 2025
VakbeursZeilmakerij Vakbeurs op 7 en 8 oktober 2025
Aankondiging van de derde editie van de vakbeurs.
Terugblik 2025
28 januari 2025
CaoNieuwe cao SZS 2025–2026 definitief
De cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, met een gefaseerde loonsverhoging en afspraken over de 80-90-100-regeling, mantelzorgverlof en een loopbaanscan.
Naar de cao

2024

6 december 2024
VerenigingSfeerimpressie ALV 2024
Foto's van de algemene ledenvergadering van 2024.
ALV en archief
22 maart 2024
NieuwsbriefNieuwsbrief maart 2024
Met de bestuursverkiezing van oktober 2023, een terugblik op de vakbeurs van 2023 (650 bezoekers, 25 exposanten), de start van de Business Club, de cao-onderhandelingen en de herziening van de leveringsvoorwaarden.
Nieuwsbrieven
22 maart 2024
NetwerkNetwerkmiddag op de Schuttevaer
Uitnodiging voor leden en Business Club-partners: op 20 juni 2024 aan boord van het klassieke zeilschip in Enkhuizen.
Bijeenkomsten
22 december 2023
NieuwsbriefNieuwsbrief sociale zaken 2024
Premies, minimumuurloon, loontabellen en PMT-cijfers per 2024.
Download (pdf)

Vereniging

Wat leden ons vertelden, en wat we ermee doen

4 oktober 2026 · SZS Branchevereniging · leestijd 3 minuten

Dit voorjaar bezocht netwerkmanager Cameron Koopman bijna alle leden van de branchevereniging. Hij sprak over de dagelijkse praktijk, plannen en verwachtingen, en reikte het SZS-schild uit. Leden waarderen dat SZS zichtbaar is en meedenkt. Ze zeiden ook duidelijk waar het beter kan.

Acht onderwerpen kwamen overal terug

Wat leden vroegen en wat SZS doet
Onderwerp	Wat leden vroegen	Wat we doen
Netwerk en kennisdeling	Meer contact met collega's, regionale bijeenkomsten en vergelijkingsinformatie over tarieven en de markt.	Regionale bijeenkomsten in vier regio's en bedrijfsbezoeken bij collega's. Over tarieven mogen we als branchevereniging geen informatie delen (mededingingsregels); wel bereiden we een anonieme branchemonitor voor.
Documenten en regelgeving	Een centrale, actuele bibliotheek met RI&E, voorwaarden, voorbeeldcontracten en juridische duidelijkheid.	De documentenbibliotheek toont per document de status, de versie en wie het beheert. Nieuw: een kalender met regelgeving en deadlines.
Cao en pensioen	Duidelijke uitleg, hulp bij de toepassing en vaste voorlichting.	Cao in de praktijk, voor wie de cao geldt en een voorlichting na de nieuwe cao.
Ledenportaal en zichtbaarheid	Een moderne website, vindbaarheid en toegang tot documenten.	Een nieuwe website met Vind een vakbedrijf, profielen met foto's, en Mijn bedrijfsprofiel om dat zelf te beheren.
Opleiding en vakmanschap	Er is geen officiële opleiding; bedrijven leiden alles zelf op.	Een basisopleiding in modules (in voorbereiding), leerplekken bij leden en uitleg over de subsidie Praktijkleren.
Bedrijfsopvolging	Ondersteuning, kennisdeling en richting bij overdracht of verkoop.	Het dossier bedrijfsopvolging, een besloten opvolgingstafel en een vertrouwelijk gesprek met de netwerkmanager.
Groei en professionalisering	Hulp bij HR, bedrijfsvoering, investeren en verduurzamen.	Het dossier groeien, een HR-toolkit in Mijn SZS en bedrijfsbezoeken bij collega's.
Certificeringen	Ervaringen van collega's met ISO 9001, VCA, KIWA en KOMO.	Het dossier certificeringen, met collega's die het traject al doorliepen.

Juridische hulp: duidelijker afspraken

Een aantal leden was teleurgesteld over de juridische ondersteuning. Daarom staat nu op de helpdesk wat de eerste lijn doet, hoe snel u antwoord krijgt (binnen vijf werkdagen, bij spoed eerder) en hoeveel korting u per pakket krijgt op een doorverwijzing.

Hoe nu verder?

Het bestuur bepaalt welke punten als eerste worden opgepakt. Wat nog "in voorbereiding" is, ziet u terug in de agenda. Mist u iets? Laat het ons weten.

Nog niet gesproken met de netwerkmanager?Plan een kennismaking in uw eigen werkplaats.

Plan een kennismaking

Ledenbezoeken: Het artikel noemt alleen de onderwerpen die leden aandroegen, geen uitspraken van individuele leden.

Cao

Ledenenquête cao 2027: bepaal mee met welk mandaat SZS onderhandelt

23 september 2026 · SZS Branchevereniging · leestijd 3 minuten

Het team van Allround Zeilmakerij voor het bedrijfspand in Zierikzee — De cao bepaalt loon, werktijden en regelingen in de branche.

Binnenkort beginnen de onderhandelingen over de nieuwe SZS-cao. Voordat de delegatie aan tafel gaat, vraagt SZS alle leden wat zij belangrijk vinden.

Waarom een enquête?

SZS sluit de cao af met vakbond CNV. De onderhandelingen lopen gelijk op met die over de HISWA-cao: de afspraken zijn grotendeels gelijk, maar elke sector heeft een eigen cao. Het bestuur stelt het mandaat voor de onderhandelaars vast op basis van wat leden aangeven. Hoe meer leden meedoen, hoe sterker SZS aan tafel zit.

Waar gaat de enquête over?

Prioriteiten: loonontwikkeling, werktijden en toeslagen, reiskosten, duurzame inzetbaarheid en een eenvoudiger loongebouw.
Loon en looptijd: welke loonruimte vindt u verantwoord, en een looptijd van 12, 18 of 24 maanden?
Beloningsverschillen: moet de cao meer ruimte bieden om medewerkers in dezelfde functie verschillend te belonen op basis van vakbekwaamheid, zelfstandigheid of prestaties?
Arbeidsmarkt: waar zit uw grootste knelpunt: instroom, behoud, vakmanschap of duurzame inzetbaarheid?
Algemeen verbindend: steunt u de ambitie om de SZS-cao algemeen verbindend te laten verklaren?

Wat gebeurt er met de uitkomsten?

De antwoorden worden gebundeld en besproken in het bestuur en met de cao-commissie. Daarna volgt afstemming met HISWA-RECRON en starten de onderhandelingen met CNV.

Nog geen lid?Alleen leden praten mee over de cao.

Word lid

Meer weten? Lees de cao SZS 2025–2026 met salarisschalen en download.

Arbeid

Loontransparantie vanaf 2027: wat moet u als werkgever regelen?

23 september 2026 · SZS Branchevereniging · leestijd 3 minuten

De Europese richtlijn loontransparantie moet ongelijke beloning tegengaan. Nederland stuurt op invoering per 1 januari 2027. Ook kleine werkgevers krijgen ermee te maken.

Wat verandert er?

In elke vacature vermeldt u een startsalaris of een salarisbandbreedte.
U mag sollicitanten niet meer vragen naar hun huidige salaris of salarisverleden.
Medewerkers kunnen opvragen hoe hun loon zich verhoudt tot dat van collega's die vergelijkbaar werk doen.
Werkgevers met 100 of meer medewerkers moeten rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Wat betekent dit voor een zeilmakerij?

De meeste SZS-leden hebben minder dan 100 medewerkers en hoeven dus niet te rapporteren. De regels voor vacatures en het recht op informatie gelden wel. Dat vraagt om een uitlegbaar beloningsbeleid: waarom verdient de ene zeilmaker meer dan de andere?

Het standpunt van SZS

Gelijke beloning betekent niet dat iedereen in dezelfde functie exact hetzelfde verdient. SZS brengt in de cao-onderhandelingen in dat de cao een praktisch kader moet bieden met objectieve criteria, zoals vakkennis, ervaring, zelfstandigheid, multi-inzetbaarheid en aantoonbare prestaties.

Zo bereidt u zich voor

Leg per functie een salarisschaal vast.
Beschrijf op welke criteria u beloningsverschillen baseert.
Pas uw vacatureteksten aan: altijd met salaris.

Veiligheid

RI&E: wanneer moet u uw risico-inventarisatie laten toetsen?

23 september 2026 · SZS Branchevereniging · leestijd 2 minuten

Elke werkgever met personeel moet een RI&E hebben. Over de toetsing bestaat vaak verwarring. Zo zit het.

De hoofdregel

Een RI&E en het plan van aanpak moeten worden getoetst door een gecertificeerde kerndeskundige, zoals een arbodienst of een zelfstandig veiligheidskundige.

De vrijstelling

Bedrijven met maximaal 25 werknemers hoeven hun RI&E niet te laten toetsen, maar alleen als ze een erkend RI&E-instrument voor hun branche gebruiken. Beide voorwaarden moeten gelden: een bedrijf met 26 werknemers moet ook met een erkend instrument laten toetsen.

Hoe herkent u een erkend instrument?

Erkende branche-RI&E's zijn samen door werkgevers en werknemers uit de branche ontwikkeld, door een deskundige getoetst en geregistreerd bij het Steunpunt RI&E. U vindt ze op rie.nl.

Leden gebruiken de branche-RI&E van SZSAfgestemd op de werkplaats van een zeilmakerij.

Naar RI&E en veilig werken

Beurs

Zeilmakerij Vakbeurs 2027: inschrijving opent op 1 november

23 september 2026 · SZS Zeilmakerij Vakbeurs · leestijd 2 minuten

Op dinsdag 12 en woensdag 13 oktober 2027 vindt in Expo Houten de vierde editie van de Zeilmakerij Vakbeurs plaats. Leveranciers kunnen zich vanaf 1 november 2026 inschrijven.

Standprijzen en early bird

Een standruimte is 4 × 3 meter. Space only kost € 2.000, shell scheme € 2.500 (excl. btw). Leden van de SZS Business Club krijgen € 500 korting per standruimte. Wie zich inschrijft van 1 november 2026 tot en met 28 februari 2027, krijgt 10% early bird-korting.

Kies uw plek

Op de online plattegrond ziet u welke stands al bezet zijn en welke nog vrij zijn.

Bekijk de vrije standsHal 2, 43 standruimtes.

Naar de plattegrond

Vind een SZS-vakbedrijf

Vind een vakbedrijf bij u in de buurt

Een bootkap, nieuwe zeilen, een tent of een dekzeil laten maken of repareren? Zoek een zeilmaker, scheepstuiger of specialist in technisch doek die is aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie van de zeilmakerij.

Aangesloten vakbedrijven

Waarom een SZS-vakbedrijf?

Wat u mag verwachten

Aangesloten bij de brancheorganisatieLid van SZS, de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek.

Duidelijke afsprakenLeden kunnen de leveringsvoorwaarden van de branche gebruiken. Vraag ernaar bij uw offerte.

VakmensenDe meeste leden volgen de SZS-cao voor de sector.

Veilig werkenLeden hebben toegang tot de branche-RI&E en kennis over veilig werken.

Zo kiest u een vakbedrijf

Vijf tips voor een goede opdracht

Kies een bedrijf met ervaring in uw toepassing en vraag naar voorbeelden.
Laat inmeten op locatie, zeker bij maatwerk aan boord of aan een gebouw.
Vraag een schriftelijke offerte met materiaal, levertijd, prijs en voorwaarden.
Vraag welke leveringsvoorwaarden en welke garantie het bedrijf hanteert.
Plan op tijd: vlak voor het vaar- of evenementenseizoen is het vaak druk.

Veelgestelde vragen

Vragen van opdrachtgevers

Wat is SZS?

SZS is de brancheorganisatie voor zeilmakerijen, scheepstuigers en scheepsbenodigdhedenhandelaren in Nederland. Aangesloten bedrijven staan in deze gids.

Controleert SZS de kwaliteit van elk werk?

Nee. SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht, en beoordeelt geen individuele opdrachten. U maakt afspraken met het vakbedrijf zelf.

Ik heb een klacht over een opdracht. Wat nu?

Neem eerst contact op met het bedrijf zelf en leg afspraken schriftelijk vast. Komt u er samen niet uit, dan kunt u gratis juridisch advies vragen bij het Juridisch Loket.

Mijn bedrijf staat er niet bij. Hoe kom ik in de gids?

Alleen leden van SZS staan in de gids. Bekijk het lidmaatschap.

SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht.

Zoeken per provincie: Elke provincie is op de kaart even groot, zodat ook provincies met weinig leden goed aan te klikken zijn. Onder de kaart staat altijd de gewone lijst; die werkt voor iedereen en Google kan hem lezen. Let op: niet van elk lid zijn de toepassingen bekend. Leden vullen hun profiel aan voordat de site live gaat.

Over SZS

Voor en door zeilmakerijen

SZS staat voor Scheepsbenodigdhedenhandelaren, Zeilmakers en Scheepstuigers: de brancheorganisatie van de zeilmakerij en technische doekverwerking in Nederland.

Want wie vooruit wil, moet weten wat er speelt.

Visie SZS Branchevereniging

Missie en visie

Waarom SZS er is

De zeilmakerij bestaat uit vakmensen en ondernemers, elk met een eigen bedrijf, specialisme en visie. Toch lopen ze tegen dezelfde vragen aan: over vakmanschap, personeel, opleiding, innovatie, duurzaamheid en regelgeving. Daarin helpen we elkaar.

SZS bepaalt niet welke koers uw bedrijf vaart. Wel maken we kennis beschikbaar, maken we ontwikkelingen zichtbaar en zorgen we dat bedrijven van elkaar leren. Bij nieuwe materialen, automatisering, digitalisering en veranderende klantvragen hoeft geen ondernemer het alleen uit te zoeken.

SZS is er voor zeilmakers, scheepstuigers en scheepsbenodigdhedenhandelaren, en voor verwante bedrijven in technische confectie, tenten en membranen en hijs- en hefmiddelen. Voor wie geldt de cao?

Bestuur en commissies

Wie SZS draagt

Het bestuur bestaat uit ondernemers uit de branche. Zij bepalen de koers, samen met de leden in de ALV.

Foto · 2100 × 800
Groepsfoto bestuur en netwerkmanager

Het bestuur van SZS Branchevereniging.

KGKees van de GruiterVoorzitter

Leidt het bestuur en de ALV. Aanspreekpunt voor leden en de vakbeurs.

DMDik MorrenPenningmeester

Verantwoordelijk voor de financiën en de begroting van de vereniging.

KOKarin OudshoornBestuurslid

Zeilmaker en aanspreekpunt voor zzp'ers en eenpitters. Geeft ook scholing.

CKCameron KoopmanNetwerkmanager

Het eerste aanspreekpunt voor leden, nieuwe leden en de organisatie van de vakbeurs.

MKMariska Klein MentinkSecretariaat

Ledenadministratie, facturatie en de algemene inbox.

Cao-commissie

Werkgevers uit de branche die namens SZS de cao voorbereiden en onderhandelen, onder wie Koen Coolen (Zeilmakerij Coolen).

Kascommissie

Controleert jaarlijks de financiën van de vereniging namens de leden.

SZS Netwerk

Eén netwerk, drie onderdelen

SZS Branchevereniging

De vereniging van en voor zeilmakerijen. Belangenbehartiging, cao, RI&E en kennis. Rechtsvorm: vereniging.

Naar de branchevereniging SZS Business Club

Leveranciers van doek, machines en fournituren die hun kennis delen met de branche.

Naar de Business Club Zeilmakerij Vakbeurs

Het sectormoment, om de twee jaar sinds 2018. Georganiseerd door de Stichting Zeilmakerij Vakbeurs.

Naar de vakbeurs

Contact

Het juiste aanspreekpunt

Lidmaatschap en leden	Cameron Koopman cameron@szsnetwerk.nl
Algemeen en secretariaat	info@szsnetwerk.nl 088 - 00 43 400
Business Club en vakbeurs	businessclub@szsnetwerk.nl
Bestuur, cao en veiligheid	Kees van de Gruiter voorzitter@szsnetwerk.nl
Zzp, eenpitters en opleiding	Karin Oudshoorn karin@szsnetwerk.nl
KvK-nummer	40445285
LinkedIn	SZS op LinkedIn
Postadres	Vereniging SZS Reitseplein 1, 5037 AA Tilburg Postbus 4076, 5004 JB Tilburg

Eerst zelf zoeken? Bekijk de helpdesk met veelgestelde vragen per onderwerp.

Een vraag stellen?

Via de helpdesk komt uw vraag direct bij de juiste persoon. Daar vindt u ook de antwoorden op de meest gestelde vragen. We reageren binnen vijf werkdagen.

Stel uw vraag

Ledenomgeving

Mijn SZS

Uw documenten, modellen en bedrijfsprofiel op één plek.

Mijn SZS

Goedemiddag

Wat er nu speelt, en de documenten die u als lid gebruikt.

Belangrijk voor uw bedrijf

Vul de ledenenquête cao 2027 in
Loontransparantie per 1 januari 2027
Kalender: wat verandert er voor uw bedrijf?
Wat leden ons vertelden, en wat we ermee doen

Snelle acties

Vraag stellen Stand boeken ZVB Agenda Mijn profiel

Uw organisatie

Beheer uw profiel in de ledenzoeker: tekst, specialismen en foto's.

Naar mijn bedrijfsprofiel

Documentenbibliotheek

Alle documenten op één plek

Eerst de basisdocumenten, daarna alles per thema. Elk document heeft een status, versie en beheerder. De uitleg per onderwerp staat bij Kennis.

Zoek een document

Thema

Documenten: Elk document heeft een status (actueel, concept of in voorbereiding), een versie, een datum en een beheerder. Oude versies staan niet tussen de actuele. Let op: een deel van de documenten moet nog worden opgesteld, en modelcontracten worden juridisch gecontroleerd voordat ze online komen.

Juridisch

Privacy, cookies en voorwaarden

Hoe SZS Netwerk omgaat met uw gegevens en welke voorwaarden gelden.

Concept: Deze teksten worden juridisch gecontroleerd voordat de site live gaat.

Privacy

SZS Netwerk (Vereniging SZS en Stichting Zeilmakerij Vakbeurs) verwerkt persoonsgegevens voor de ledenadministratie, de organisatie van de Zeilmakerij Vakbeurs, nieuwsbrieven en het beantwoorden van vragen. We bewaren gegevens niet langer dan nodig en delen ze alleen met partijen die ons daarbij helpen, zoals Expo Houten voor bezoekersregistratie. U kunt uw gegevens altijd inzien, laten corrigeren of laten verwijderen via info@szsnetwerk.nl.

Cookies

Deze website gebruikt functionele cookies die nodig zijn om de site te laten werken. Analytische en andere cookies plaatsen we alleen na uw toestemming. U kunt uw keuze altijd wijzigen.

Voorwaarden

Voor deelname aan de Zeilmakerij Vakbeurs gelden de deelnamevoorwaarden van de Stichting Zeilmakerij Vakbeurs. Voor het lidmaatschap gelden de statuten van Vereniging SZS. Beide zijn op te vragen bij het secretariaat.

Toegankelijkheid

We streven ernaar dat deze website voldoet aan WCAG 2.2 niveau AA. Loopt u ergens tegenaan? Laat het ons weten via info@szsnetwerk.nl.

Voor leveranciers

Ontmoet de vakmensen die dagelijks met uw producten werken

Laat uw machines, doeken en fournituren zien aan bedrijven die dagelijks technisch doek verwerken en monteren. Inschrijving vanaf 1 november 2026.

Schrijf u in Vrije stands

Waarom exposeren

Twee dagen bij uw doelgroep

Direct bij uw doelgroep: bestaande klanten, nieuwe relaties en technische beslissers
Producten live presenteren: machines en materialen laten zien en ervaren
Nieuwe verkoopkansen: bedrijven die gericht zoeken naar leveranciers en investeringen
Relaties onderhouden: tijd voor gesprekken die het jaar door per mail gaan
Inzicht uit de markt: hoor welke vragen en plannen er leven

Wie u ontmoet

Een gespecialiseerd vakpubliek

Zeilmakers, scheepstuigers, inkopers en verwerkers uit de technische confectie: bootkappen, tenten en membranen, dekzeilen, zonwering, industriële confectie en folieverwerking. De vakbeurs wordt georganiseerd door de branche zelf, met SZS-leden en hun netwerk als kern.

4e editiesinds 2018

43stands in 2025

2beursdagen

Hal 2Expo Houten

Stand met bezoekers op de Zeilmakerij Vakbeurs — Laat uw producten zien aan de vakmensen die ermee werken.

Standtypes en prijzen

Kies de stand die bij uw presentatie past

Prijzen per standruimte van 4 × 3 meter, exclusief btw. Meerdere aaneengesloten standruimtes zijn mogelijk. Afwijkende maten worden berekend op basis van de standaardmaat.

Early bird −10%Inschrijving van 1 november 2026 tot en met 28 februari 2027

Normaal tariefInschrijving van 1 maart tot en met 30 augustus 2027

Business Club −€ 500Per standruimte, voor partners van de SZS Business Club

Co-standhoudersRegeling wordt nog vastgesteld; meld co-standhouders altijd vooraf

Standprijzen 2027per standruimte · excl. btw

Standtype	Standaard	Business Club
Space onlyGrijze tapijttegels, stroom 230 V / 3 kW, eigen standbouw	€ 2.000	€ 1.500
Shell schemeWitte wanden van 2,50 m, antraciet tapijt, verlichting, frieslijst met naam, stroom	€ 2.500	€ 2.000

Geen partner? Word partner van de Business Club en bespaar € 500 per standruimte.

Inschrijven

Reserveer uw plek op ZVB 2027

U ziet direct wat uw deelname kost. Na verzending ontvangt u een bevestiging. De deelname is definitief na schriftelijke bevestiging door de organisatie.

Uw prijsindicatie

StandtypeShell scheme

Standruimtes1

Prijs per standruimte€ 2.500

Totaal excl. btw€ 2.500

Bedrijfsnaam *

Land *

Contactpersoon *

E-mailadres *

Telefoon *

Btw-nummer *

Standtype *

Space only€ 2.000 · eigen standbouw Shell scheme€ 2.500 · wanden en verlichting

Aantal standruimtes *

Voorkeur standnummer(s)Bekijk de vrije stands

Wij zijn partner van de SZS Business Club (− € 500 per standruimte) Er staat een co-standhouder op onze stand

Korte bedrijfsomschrijving voor de exposantenlijst

Ik ben bevoegd deze organisatie in te schrijven en ga akkoord met de deelnamevoorwaarden. *

Exposantenservice

Praktisch voor standhouders

Uit het deelnemershandboek 2027. Het volledige handboek kunt u hieronder downloaden.

Datum	Onderdeel	Tijd
Ma 11 okt	Opbouw space only	07.30–17.00
Ma 11 okt	Inrichten shell scheme	vanaf 12.00
Di 12 okt	Laatste inrichting	08.00–11.00
Di 12 okt	Kick-off en beursdag 1	11.00–19.00
Di 12 okt	Beursborrel	19.00–20.00
Wo 13 okt	Beursdag 2	11.00–19.00
Wo 13 okt	Afbouw	19.00–22.00
Do 14 okt	Afbouw	07.30–12.00

Bouwhoogte

Maximaal 2,50 m zonder overleg (hal 2 tot 5,50 m). Hoger bouwen? Stuur uiterlijk twee weken vooraf een standtekening.

Laden en lossen

Aan de achterzijde van Expo Houten (Wilgenkade). Voertuigen mogen niet naar binnen. Vloerbelasting maximaal 400 kg per m².

Webshop Expo Houten

Meubilair, extra stroom en heftruckhulp bestelt u via de webshop. Uiterste besteldatum en eventuele toeslag voor late bestellingen volgen.

Standpersoneel

Registreer iedereen die op uw stand staat. Iedere standmedewerker heeft een eigen toegangsbewijs nodig.

Eten en drinken op de stand

De horeca loopt via de cateraar van Expo Houten. De regels voor eigen eten en drinken op de stand volgen.

Afval

U voert zelf uw afval af. Tijdens op- en afbouw staat er een container.

Promotie

U ontvangt promotiemateriaal zodra de bezoekersregistratie opent.

Inlog exposanten

Handboek, beursregels, facturatiemomenten en het hallenplan. Inloggen

Deelnemershandboek Zeilmakerij Vakbeurs 2027Programma, standbouw, voorzieningen, laden en lossen, registratie en contact. Conceptversie september 2026; onderdelen met "volgt" worden nog vastgesteld.

Download (pdf, 4 pagina's)

Veelgestelde vragen

Vragen van exposanten

Wanneer betaal ik?

Facturatie volgt de deelnamevoorwaarden. Early bird-inschrijvingen worden in maart 2027 gefactureerd; inschrijvingen tegen het normale tarief in september 2027. Alle betalingen moeten uiterlijk 1 oktober 2027 binnen zijn.

Kan ik een hoek- of eilandstand krijgen?

Ja, door meerdere aaneengesloten standruimtes te boeken. Geef uw voorkeur aan in het formulier en bekijk de plattegrond.

Mag ik een co-standhouder meenemen?

Meld een co-standhouder altijd vooraf. De voorwaarden en eventuele kosten worden nog vastgesteld en vóór bevestiging met u afgestemd.

Ik ben SZS-lid (zeilmakerij). Krijg ik korting?

De standkorting geldt alleen voor partners van de Business Club, dus voor toeleveranciers.

Ter bevestiging door het bestuur: het moment van factureren, het kurkgeld (€ 250 of nog af te stemmen) en de regeling voor co-standhouders.

Exposanten

Wie ontmoet u in Houten?

Zoek op bedrijf, product of land en stel vooraf uw eigen beursroute samen. Dit zijn de exposanten van 2025; bevestigde deelnemers voor 2027 zijn gemarkeerd.

Alle exposanten

Uw bedrijf hier?Schrijf u in voor ZVB 2027 en kies uw plek.

Inschrijven

Exposanten: Bezoekers filteren op productgroep en land, en elke exposant heeft een eigen pagina. Dat helpt bij het plannen van een bezoek en maakt de exposanten vindbaar in Google. De productgroep is nu afgeleid van de hoofdactiviteit; straks kiezen exposanten die zelf bij de inschrijving.

Opleiding en vakmanschap

Het vak doorgeven

Goede zeilmakers zijn schaars. SZS werkt aan instroom, scholing en kennisdeling, zodat het vakmanschap in de branche blijft. Hier vindt u de routes voor nieuwe vakmensen, bijscholing voor uw medewerkers en wat SZS daarbij doet.

Bekijk de routes Vraag advies

Drie routes

Van nieuwe vakman tot ervaren specialist

Kies de route die past bij de vraag in uw bedrijf.

01Zeilmaker worden

Een vaste reguliere mbo-opleiding tot zeilmaker bestaat niet. Het vak leert u vooral in de werkplaats, naast een ervaren zeilmaker. Deze routes ondersteunen dat leren:

Mbo met keuzedeel zeilmaken bij ROC Friese Poort, voor studenten, werknemers en werkzoekenden.
Leren in een leerbedrijf (BBL): werken en leren tegelijk, met een leermeester (cao artikel 19).

02Bijscholen

Voor medewerkers die al in de branche werken en hun vakkennis willen verbreden.

Scholingsrechten uit de cao: twee doorbetaalde scholingsdagen en € 250 scholingsbudget per jaar voor een fulltimer.
Cursus Zeilmaken (Firda, Sneek): e-learning van ongeveer een uur per week, korter dan een jaar, start op elk moment. U sluit af met een eindproject dat u met uw werkgever kiest: een jachtzeil, dekzeil of industrieel zeil. € 405, btw-vrij.
Workshops van Business Club-partners over bijvoorbeeld naai-, las- en snijtechniek en nieuwe doeksoorten.

03Leerbedrijf worden

Wilt u zelf een leerling opleiden? Dan moet uw bedrijf leerbedrijf zijn bij SBB.

Leerbedrijf via SBB: SBB beoordeelt of uw bedrijf een goede leerplek biedt, met een praktijkopleider.
Subsidie Praktijkleren (RVO): een tegemoetkoming in de kosten van het begeleiden van een leerling.

Leerbedrijf worden

Een leerling opleiden in uw werkplaats

Leerbedrijf bij SBBSBB beoordeelt of uw bedrijf een goede leerplek biedt. U wijst een praktijkopleider aan.
Leerling en schoolDe leerling volgt een BBL-opleiding en werkt bij u. U sluit een praktijkovereenkomst met school en leerling.
LeermeesterVolgens de cao wijst u een leermeester of mentor aan (artikel 19).
Subsidie PraktijklerenMaximaal € 2.800 per leerplek per schooljaar. Voor 2026–2027 vraagt u die aan bij RVO van 2 juni tot en met 17 september 2027.

Leerplekken bij leden

Zoekt of biedt u een leerplek?

Heeft u een BBL- of stageplek? Meld die bij Karin Oudshoorn. Zoekt u als leerling of school een plek? Mail Karin Oudshoorn: zij brengt u in contact met een vakbedrijf in uw regio.

Werken in de zeilmakerij

Zeilmakers maken bootkappen, zeilen, tenten, dekzeilen en maatwerk in technisch doek. Het werk is afwisselend: in de werkplaats en op locatie, voor de watersport, de industrie en evenementen. U begint bij een vakbedrijf, met een BBL-traject of de cursus Zeilmaken.

Vind een vakbedrijf bij u in de buurt

Naaister aan de industriële naaimachine bij Coolen — Het vak leert u vooral in de werkplaats, naast een ervaren zeilmaker.

Voor leden

Documenten en hulp bij opleiding

Instructiebladen, een inwerkschema en een overzicht van trainingen. Bij elk document staan de status en wie het beheert.

Advies op maat

Welke opleiding past bij uw bedrijf?

Vertel ons wat u zoekt. We denken mee over de route, de subsidie en de partners die u daarbij helpen.

KO

Karin OudshoornBestuurslid

Zzp'ers en eenpitters, opleiding en scholing

karin@szsnetwerk.nl

Opleiding: Uit de ledenbezoeken bleek dat opleiding een groot knelpunt is. De basisopleiding, leerplekken en instroomroutes zijn daarom een voorstel aan het bestuur. Over geld staat alleen wat in de cao is vastgelegd: scholingsdagen en scholingsbudget. Nog open: het opleidingsfonds, en of het mbo-traject bij ROC Friese Poort nog loopt.

Helpdesk

Antwoorden op de vragen die leden het vaakst stellen, per onderwerp. Vragen over de Business Club staan op de Business Club-pagina. Staat uw vraag er niet bij? Dan ziet u meteen wie u verder helpt.

Lidmaatschap en contributie

Welk pakket past bij mijn bedrijf?

Dat hangt alleen af van het aantal medewerkers: Basis € 350 (zzp, zonder personeel), Standaard € 750 (1 tot 5), Plus € 1.750 (6 tot 15) en Premium € 2.200 (15 of meer) per jaar. Omzetcijfers zijn niet nodig. Welke situatie past bij u?

Hoe word ik lid?

Via het aanmeldformulier. Daarna volgt een kennismakingsgesprek met de netwerkmanager, bevestigt het secretariaat uw lidmaatschap en krijgt u uw inlog voor Mijn SZS.

Kan ik een filiaal of nevenvestiging aanmelden?

Ja. Een filiaal of nevenvestiging kost € 350 per jaar, bovenop uw pakket.

Mijn bedrijf groeit. Kan ik van pakket wisselen?

Ja. Geef het nieuwe aantal medewerkers door aan het secretariaat. Samen spreken we af per wanneer het nieuwe pakket ingaat.

Ik ben zzp'er. Heeft lid worden zin?

Ja. Met Basis gebruikt u de leveringsvoorwaarden, staat u in de ledenzoeker, krijgt u 10% korting op juridische hulp en bent u welkom op de ALV en de vakbeurs. Karin Oudshoorn is in het bestuur het aanspreekpunt voor eenpitters.

Hoe zeg ik mijn lidmaatschap op?

Stuur een e-mail naar het secretariaat. U krijgt een bevestiging met de einddatum volgens de statuten.

Uw aanspreekpunt

CK

Cameron KoopmanNetwerkmanager

Lidmaatschap, nieuwe leden, Business Club en de vakbeurs

cameron@szsnetwerk.nl

Stel uw vraag

Cao en personeel

Welke cao geldt voor mijn bedrijf?

Voor zeilmakers, dekkledenvervaardigers en -verhuurders, scheepstuigers, scheepsbenodigdhedenhandelaren en folieverwerkers die lid zijn van SZS geldt de SZS-cao, afgesloten met vakbond CNV (tot en met 31 december 2026). Het pensioen loopt via PMT. Voor wie geldt de cao?

Waar vind ik de loontabellen?

Op de cao-pagina, met een loonchecker. In Mijn SZS staan de cao-documenten en modellen.

Wat moet ik regelen voor loontransparantie?

Nederland stuurt op invoering per 1 januari 2027. Vermeld een salaris of salarisbandbreedte in elke vacature, vraag sollicitanten niet meer naar hun salarisverleden en leg per functie een salarisschaal vast. Lees het artikel

Een medewerker is langdurig ziek. Wat moet ik doen?

Volg de stappen van de Wet verbetering poortwachter: probleemanalyse in week 6, plan van aanpak in week 8, ziekmelding bij UWV in week 42. In Mijn SZS staat het document Houvast bij ziekte en uitval. Bekijk de tijdlijn

Heeft SZS modelcontracten?

Ja. In Mijn SZS staan modellen voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd, een oproepovereenkomst, een beëindigingsovereenkomst en een aanzegbrief. Twijfelt u over uw situatie? Stel dan een juridische vraag.

Hoe praat ik mee over de cao?

Via de ledenenquête die SZS voor elke onderhandelingsronde uitzet. Het bestuur stelt op basis daarvan het mandaat vast. Over de enquête 2027

Uw aanspreekpunt

KG

Kees van de GruiterVoorzitter

Cao, veiligheid, belangenbehartiging en het bestuur

voorzitter@szsnetwerk.nl

Stel uw vraag

RI&E en veiligheid

Moet ik een RI&E hebben?

Ja, elke werkgever met personeel moet een risico-inventarisatie en -evaluatie hebben, met een plan van aanpak.

Moet mijn RI&E worden getoetst?

Bij maximaal 25 werknemers niet, mits u een erkend RI&E-instrument voor uw branche gebruikt. Beide voorwaarden moeten gelden. Zo zit het

Er is een arbeidsongeval gebeurd. Wat nu?

Zorg eerst voor hulp. Een ernstig ongeval (met ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden) meldt u direct bij de Nederlandse Arbeidsinspectie via 0800 - 5151. Registreer elk ongeval en bijna-ongeval. Stel daarna uw vraag via het formulier op deze pagina; SZS helpt u verder.

Hoeveel BHV'ers heb ik nodig?

Minstens één. Hoeveel precies, volgt uit uw RI&E: het hangt af van het aantal medewerkers, de risico's en de indeling van uw werkplaats. In Mijn SZS staat een BHV-checklist.

Wat doet SZS aan veilig werken met lasrook?

SZS zet zich in voor onderzoek naar de gezondheidsrisico's van lasrook bij het lassen van PVC en folie, en neemt het onderwerp mee in de branche-RI&E.

Uw aanspreekpunt

KG

Kees van de GruiterVoorzitter

Cao, veiligheid, belangenbehartiging en het bestuur

voorzitter@szsnetwerk.nl

Stel uw vraag

Juridisch en leveringsvoorwaarden

Hoe stel ik een juridische vraag?

Gebruik het formulier onderaan deze pagina en kies ‘Juridisch en leveringsvoorwaarden’. Zo werkt het: 1. u beschrijft de situatie en eventuele termijnen; 2. het secretariaat reageert binnen vijf werkdagen, bij spoed eerder; 3. SZS geeft eerstelijns advies of verwijst u door naar een gespecialiseerd adviseur.

Wat valt onder de eerste lijn, en wat niet?

Onder de eerste lijn valt een eerste beoordeling van uw vraag en advies over de volgende stap, bijvoorbeeld bij een geschil met een klant, een betalingsprobleem, aansprakelijkheid of een arbeidsrechtelijke kwestie. Voor procederen of het opstellen van maatwerkcontracten verwijzen we door naar een gespecialiseerd adviseur.

Hoeveel korting krijg ik op juridische hulp?

Op de kosten van de adviseur naar wie SZS u doorverwijst: Basis 10%, Standaard 15%, Plus 30% en Premium 60%.

Hoe gebruik ik de leveringsvoorwaarden correct?

Stel ze vóór of uiterlijk bij het sluiten van de overeenkomst ter hand: verwijs ernaar in uw offerte en orderbevestiging en stuur ze als bijlage mee. Anders kan de klant ze laten vernietigen. Meer uitleg

Een klant betaalt niet. Wat kan ik doen?

Stuur eerst een schriftelijke herinnering. Is de klant een consument? Dan moet u eerst een 14-dagenbrief sturen voordat u incassokosten mag rekenen. Komt u er niet uit, stel dan een juridische vraag.

Zijn de voorwaarden er ook in andere talen?

Ja, in Mijn SZS staan de leveringsvoorwaarden in het Nederlands, Engels en Duits. De vertalingen worden bijgewerkt naar de tekst van 2026.

Welke versie van de voorwaarden is gedeponeerd?

De versie van april 2026 is gedeponeerd bij de rechtbank (ID 2273420). Meer over de versies

Wat is de MKB Servicedesk?

Een abonnement dat SZS voor alle leden heeft afgesloten. U stelt uw ondernemersvragen aan adviseurs, die u binnen 24 uur terugbellen, en u krijgt toegang tot MijnMKB met checklists, templates en voorbeeldcontracten. Zo werkt het

Levert u aan consumenten, zoals booteigenaren?

Dan gelden naast de voorwaarden extra regels uit het consumentenrecht, bijvoorbeeld over garantie en betaling vooraf. SZS helpt u daarbij in de eerste lijn.

Uw aanspreekpunt

MK

Mariska Klein MentinkSecretariaat

Ledenadministratie, facturen, inloggen en juridische vragen (eerste lijn)

info@szsnetwerk.nl 088 - 00 43 400

Stel uw vraag

Opleiding en vakmanschap

Waar kan ik zeilmaker leren?

Een vaste reguliere mbo-opleiding tot zeilmaker bestaat niet; het vak leert u vooral in de werkplaats. Daarnaast zijn er de cursus Zeilmaken van Firda en een mbo-traject met een keuzedeel zeilmaken bij ROC Friese Poort. Alle routes

Kan ik een leerling opleiden (BBL)?

Ja, als uw bedrijf leerbedrijf is bij SBB. Voor de begeleiding kunt u de subsidie Praktijkleren aanvragen bij RVO: maximaal € 2.800 per leerplek. Voor schooljaar 2026–2027 vraagt u die aan van 2 juni tot en met 17 september 2027. Zo wordt u leerbedrijf

Is er subsidie voor bijscholing?

Via de cao heeft elke fulltime werknemer recht op twee doorbetaalde scholingsdagen en € 250 scholingsbudget per jaar. Daarnaast zijn er landelijke regelingen, zoals de SLIM-regeling en de subsidie Praktijkleren.

Welke cursussen organiseert SZS?

De SZS-basisopleiding in modules is in voorbereiding: meld uw interesse op de opleidingspagina. Verder zijn er workshops en trainingen van Business Club-partners en de Demo Dag. Het kwartaalwebinar over ondernemen is in voorbereiding.

Uw aanspreekpunt

KO

Karin OudshoornBestuurslid

Zzp'ers en eenpitters, opleiding en scholing

karin@szsnetwerk.nl

Stel uw vraag

Mijn SZS en inloggen

Hoe krijg ik een inlog?

Na de bevestiging van uw lidmaatschap ontvangt de contactpersoon een welkomstmail met een gebruikersnaam en een tijdelijk wachtwoord. Bij de eerste keer inloggen kiest u zelf een wachtwoord.

Ik ben mijn wachtwoord vergeten.

Kies op de inlogpagina voor Wachtwoord vergeten. U krijgt dan een e-mail om een nieuw wachtwoord in te stellen.

Kunnen collega's ook inloggen?

Ja. Het secretariaat maakt op verzoek extra gebruikers aan voor uw bedrijf, bijvoorbeeld voor uw personeelsadministratie.

Hoe pas ik mijn profiel in de ledenzoeker aan?

Log in en kies Mijn bedrijfsprofiel. Pas uw tekst, specialismen en foto's aan; de netwerkmanager controleert de wijziging en zet hem online.

Uw aanspreekpunt

MK

Mariska Klein MentinkSecretariaat

Ledenadministratie, facturen, inloggen en juridische vragen (eerste lijn)

info@szsnetwerk.nl 088 - 00 43 400

Stel uw vraag

Vakbeurs en bijeenkomsten

Hebben leden gratis toegang tot de vakbeurs?

Ja. De Zeilmakerij Vakbeurs is gratis voor leden en vakbezoekers. Registreer vooraf voor een gratis ticket.

Kan ik als zeilmakerij een stand boeken?

Ja. De korting van € 500 per standruimte geldt alleen voor partners van de Business Club. Stand boeken

Wanneer is de ALV?

In oneven jaren op dag 2 van de vakbeurs, in de andere jaren op een aparte datum. Leden ontvangen de uitnodiging per e-mail; de stukken staan in Mijn SZS.

Uw aanspreekpunt

CK

Cameron KoopmanNetwerkmanager

Lidmaatschap, nieuwe leden, Business Club en de vakbeurs

cameron@szsnetwerk.nl

Stel uw vraag

Uw vraag komt direct bij de juiste persoon

Kies het onderwerp. U ziet meteen bij wie uw vraag terechtkomt. We reageren binnen vijf werkdagen, bij spoed eerder.

Uw vraag gaat naarKies eerst een onderwerp

Mijn SZS

Inloggen

Voor leden van de branchevereniging en partners van de Business Club. Achter de inlog vindt u de documentenbibliotheek, modelcontracten en uw bedrijfsprofiel.

Hoe krijgt u een inlog?

Lid of partner wordenLid worden of partner worden.
WelkomstmailNa de bevestiging ontvangt de contactpersoon een gebruikersnaam en een tijdelijk wachtwoord.
Eerste keer inloggenU kiest zelf een nieuw wachtwoord.
Collega's toevoegenHet secretariaat maakt op verzoek extra gebruikers aan.

MK

Lukt inloggen niet?Secretariaat · info@szsnetwerk.nl · 088 - 00 43 400

Achter de inlog

Wat vindt u in Mijn SZS?

In Mijn SZS vindt u als lid of partner alle documenten en formulieren, altijd in de nieuwste versie.

DocumentenCao, RI&E, voorwaarden, HR-formulieren en verenigingsstukken, per thema geordend.Naar documenten ModelcontractenArbeidsovereenkomst, huurovereenkomst bedrijfsruimte, beëindigingsovereenkomst en aanzegbrief.Naar contracten Juridische hulp en helpdeskEerstelijns advies, korting op een doorverwijzing en de MKB Servicedesk.Naar de helpdesk Kennis per themaOp elke themapagina ziet u als lid de modellen en formulieren die erbij horen.Naar kennis Mijn bedrijfsprofielBeheer zelf uw tekst, specialismen en foto's in Vind een vakbedrijf.Naar mijn profiel

Een greep uit de documentenbibliotheek Alleen voor leden en partners

Cao en personeel

Cao en een korte toelichting: wanneer stijgen de lonen?
Modelarbeidsovereenkomsten met toelichting
Basisformulier functioneringsgesprek en beoordelingsformulier
Handboek functie-indeling
80-90-100: stappenplan voor werkgevers

Juridisch

Algemene voorwaarden SZS (gedeponeerd)
Juridisch advies voor leden: zo werkt het
Toegang tot de MKB Servicedesk

RI&E en verzuim

Branche-RI&E zeilmakerij en plan van aanpak
Ziekteverzuim en re-integratie: wat moet u doen?
Plan van aanpak re-integratie (2026)
Evaluatiemoment werkhervattingsplan

Scholing en techniek

Scholing in de zeilmakerij
Lasrookonderzoek en best practices
Milieuvoorschriften

Vereniging

ALV: notulen en financieel verslag
Statuten en huishoudelijk reglement
Logo en huisstijl
Nieuwsbrieven (archief)

Inloggen met uitleg: Naast het inlogvak staat wat er achter de inlog zit. Zo wordt het lidmaatschap concreet, ook voor wie nog geen lid is.

Mijn bedrijfsprofiel

Beheer zelf wat opdrachtgevers over uw bedrijf zien in Vind een vakbedrijf. De netwerkmanager controleert wijzigingen en zet ze binnen vijf werkdagen online.

Zo ziet u eruit in Vind een vakbedrijf

Tips voor een sterk profiel

Begin met wat u maakt, niet met de geschiedenis
Kies foto's van uw eigen werk: werkplaats, eindproduct en vakman
Noem de regio waar u werkt
Houd het zakelijk: geen prijzen of tarieven

Mijn bedrijfsprofiel: Leden houden hun eigen tekst en foto's bij; de netwerkmanager controleert. Zo blijven de profielen actueel en zijn de rechten op de foto's geregeld.

Vind een leverancier

Leveranciers voor de zeilmakerij

Doek, machines, fournituren en hijsmiddelen. Deze toeleveranciers zijn partner van de SZS Business Club en delen hun kennis met de branche.

Alle leveranciers

Meer leveranciers?Bekijk ook de exposanten van de Zeilmakerij Vakbeurs.

Naar de exposanten

Vind een leverancier: Zeilmakers zoeken per productgroep een leverancier. Alle partners staan alfabetisch en krijgen hetzelfde profiel, zonder voorkeur voor één leverancier.

Arbeid en cao

Cao SZS 2025–2026

De cao voor zeilmakerijen, dekkledenvervaardiging en -verhuur, scheepstuigerijen en de scheepsbenodigdhedenhandel. Afgesloten tussen SZS en vakbond CNV. Hier leest u de afspraken in het kort, de salarisschalen en de volledige tekst.

Download de cao (pdf) Lees de volledige tekst

1 jan. 2025 – 31 dec. 2026looptijd van deze cao

SZS en CNVde cao-partijen

Niet algemeen verbindendverklaard (de HISWA-cao wel)

Cao 2027onderhandelingen in voorbereiding

Voor wie

Voor wie geldt de cao?

Voor werkgevers en werknemers in het bedrijf van zeilmaker, dekkledenvervaardiger, dekkledenverhuur, scheepstuiger, scheepsbenodigdhedenhandelaar en folieverwerker (artikel 2). Niet voor bedrijven die onder de cao voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie vallen.

Een verwant bedrijf dat onder geen andere cao valt, kan vrijwillig aansluiten; het sluit dan ook aan bij het pensioenfonds PMT. Een werkgever kan met een onderbouwd verzoek dispensatie vragen bij de cao-partijen.

Valt uw bedrijf onder de cao?

Hoe de cao tot stand komt

SZS en CNV, gelijk op met de HISWA-cao

SZS sluit de cao als werkgeversvereniging af met vakbond CNV. De onderhandelingen lopen gelijk op met die over de cao voor HISWA-bedrijven (HISWA-RECRON): de afspraken zijn grotendeels gelijk, maar elke sector heeft een eigen cao.

Voor de cao vanaf 2027 peilt SZS eerst via een ledenenquête wat werkgevers belangrijk vinden. Het bestuur stelt daarna het mandaat vast.

In het kort

De belangrijkste afspraken

Een samenvatting. Klik door naar het artikel voor de precieze tekst. Bij verschillen geldt altijd de cao-tekst.

Werktijd38 uur per week. Een bedrijf kan ook 40 uur hanteren (BJA); de werknemer bouwt dan roostervrije uren op: 102 uur in 2026.Artikel 7 Loonsverhoging+4% per 1 januari 2025, +1% per 1 oktober 2025, +2% per 1 januari 2026 en +1,5% per 1 oktober 2026.Artikel 10 VakantieVijf keer de wekelijkse arbeidsduur per jaar (vier wettelijk, één bovenwettelijk). Recht op drie weken aaneengesloten.Artikel 8 Vakantietoeslag8% van het bruto-inkomen, uiterlijk in juni. Minimaal € 2.252,46 in 2026 (21 jaar en ouder, 38 uur).Artikel 12 Reiskosten€ 0,21 per km met eigen vervoer, maximaal 50 km per dag. Openbaar vervoer: werkelijke kosten. Thuiswerken: € 2,15 per dag.Artikel 13 EindejaarsuitkeringMinimaal 2% van het jaarloon voor werknemers met minstens een jaar dienstverband. Stagevergoeding minimaal € 10 per dag.Artikel 14 Kort verzuimBetaald verlof bij onder meer huwelijk (16 uur), verhuizing (8 uur) en overlijden in de naaste familie.Artikel 11 ZiekteRegels voor loondoorbetaling bij ziekte, 90% in het tweede ziektejaar, en gedragsregels bij verzuim (bijlage 7).Artikel 15 PensioenVerplichte bedrijfstakpensioenregeling bij PMT, het pensioenfonds voor de Metaal en Techniek.Artikel 18 ScholingTwee doorbetaalde scholingsdagen en € 250 scholingsbudget per jaar voor een fulltimer. BBL-leerlingen krijgen een leermeester.Artikel 19 80-90-100-regelingVanaf vijf jaar voor de AOW-leeftijd: 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw. Minimaal vijf jaar in dienst; aanvraag een half jaar vooraf.Artikel 8 Veilig en gezond werkenActuele RI&E met plan van aanpak, preventiemedewerker, BHV, persoonlijke beschermingsmiddelen en een periodiek medisch onderzoek.Artikel 22

Cao in de praktijk

Antwoorden op vragen uit de werkplaats

Hoe past u de cao toe? De vragen die leden het vaakst stellen, met het artikel erbij. Bij verschil geldt altijd de cao-tekst.

Hoeveel roostervrije uren heeft een werknemer in 2026?

Bij een standaard werkweek van 40 uur bouwt een fulltimer in 2026 102 roostervrije uren op; het maandsalaris is gebaseerd op 38 uur. Werkgever en werknemer bepalen samen wanneer de uren worden opgenomen. Artikel 7

Hoeveel vakantie heeft een fulltimer?

Vijf keer de wekelijkse arbeidsduur: vier keer wettelijk en één keer bovenwettelijk. De werknemer heeft recht op drie weken aaneengesloten vakantie per jaar. Artikel 8

Wat is de minimale vakantietoeslag?

8% van het bruto-inkomen inclusief overwerk, en voor een werknemer van 21 jaar of ouder met 38 uur per week minimaal € 2.252,46 (2026); bij minder uren naar rato. Uitbetaling uiterlijk in juni. Artikel 12

Moet ik een eindejaarsuitkering betalen?

Ja, aan werknemers die minstens een jaar in dienst zijn: minimaal 2% van het loon over het boekjaar, binnen een half jaar na het einde van het boekjaar. Laten de resultaten dat niet toe, dan kunt u dispensatie vragen bij de cao-partijen; informeer dan ook uw werknemers. Artikel 14

Welke reiskosten vergoed ik?

Met eigen vervoer € 0,21 per kilometer, maximaal 50 km per gewerkte dag; onder 10 km retour geen vergoeding. Met openbaar vervoer de werkelijke kosten, ook tot 50 km per dag. Thuiswerken: € 2,15 per dag. Artikel 13

Wanneer krijgt een werknemer betaald verlof?

Bij gebeurtenissen zoals een eigen huwelijk (16 uur), een verhuizing (8 uur, één keer per jaar) of een bezoek aan (tand)arts of specialist dat niet in eigen tijd kan (maximaal 2 uur). De volledige lijst staat in artikel 11.

Waar heeft een werknemer recht op bij scholing?

Twee doorbetaalde scholingsdagen en € 250 scholingsbudget per jaar voor een fulltimer; niet gebruikt budget vervalt. Volgt een werknemer een BBL-opleiding, dan wijst u een leermeester of mentor aan. Artikel 19

Wat is de 80-90-100-regeling?

Vanaf vijf jaar voor de AOW-leeftijd kan een werknemer 80% werken voor 90% loon en 100% pensioenopbouw, als hij minstens vijf jaar onafgebroken in dienst is. Het verzoek komt een half jaar vooraf; afwijzen kan alleen schriftelijk en gemotiveerd bij zwaarwegende redenen. Artikel 8 lid 3

Hoeveel stagevergoeding geef ik?

Minimaal € 10 per stagedag. De hoogte spreekt u zelf af met de stagiair. Artikel 14 lid 2

Inschalen in drie stappen

Diploma'sKijk naar de relevante diploma's van de werknemer: vmbo, mbo, havo/vwo, hbo of wo.
WerkervaringGeen passend diploma? Dan telt aantoonbare werkervaring op dat niveau, eventueel samen met diploma's.
Functiegroep en salarisBepaal met bijlage 1 de functiegroep en zoek het salaris op met de loonchecker.

Bijlage 1 met voorbeeldfuncties per groep staat in Mijn SZS. Zie ook artikel 9.

Voorlichting over cao en pensioen

Na het afsluiten van de cao 2027 organiseert SZS een voorlichting over de nieuwe afspraken en het pensioen bij PMT. Bij elke loonstap krijgen leden een bericht in Mijn SZS.

In voorbereiding Naar de agenda

Valt uw bedrijf onder de cao?

Werkingssfeer, pensioen bij PMT en het verschil met de HISWA-cao.

Voor wie geldt de cao?

Vraag over de toepassing in uw bedrijf? Stel hem via de helpdesk.

Bijlage 2

Salarisschalen en loonchecker

Bruto maandbedragen bij 38 uur per week, voor werknemers van 21 jaar en ouder. Jongere werknemers krijgen een percentage van het bedrag bij 21 jaar.

Peildatum

Functiegroep	Minimum (21 jaar)	Maximum

Functiegroep 1 volgt het wettelijk minimumloon. Is het wettelijk minimumloon hoger dan een bedrag in de tabel, dan geldt het minimumloon (dat is per 1 januari 2026 opnieuw verhoogd). Uurloon: 0,61% van het maandschaalsalaris.

In Mijn SZSFunctiegroep-wijzer (bijlage 1)Modelarbeidsovereenkomsten (bijlage 8) als WordBeoordelingsformulier (bijlage 5)Naar de cao-documenten

Volledige tekst

De cao, artikel voor artikel

Overgenomen uit de officiële cao-tekst. Bijlage 1 tot en met 3 (functiegroepen en salarisschalen) staan hierboven en in de pdf. De modelarbeidsovereenkomsten uit bijlage 8 vinden leden als Word-bestand in Mijn SZS.

Download de pdf

Artikel 1 Definities

In deze cao en de bijlagen die daarvan deel uit maken wordt verstaan onder:

Arbeidsduur De arbeidstijd die werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst hebben afgesproken.

Arbeidstijd De standaard arbeidstijd bedraagt 38 uur per week, in principe verdeeld over de eerste 5 dagen in de week (maandag tot en met vrijdag). De werkgever kan hiervan in overleg met de werknemer afwijken volgens een BJA rooster.

Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA) Het is mogelijk dat bedrijven een standaard arbeidstijd van 40 uur per week hanteren voor de gehele onderneming of delen ervan. Dan is sprake van een Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA) in uren (zie artikel 7).

BBL:

Beroeps Begeleidende Leerweg Bruto inkomen / loon:

Het overeengekomen salaris vermeerderd met een eventuele persoonlijke toeslag (PT) en een eventuele vaste ploegendiensttoeslag.

CAO:

Collectieve arbeidsovereenkomst SZS.

Deeltijdwerker:

De werknemer, die minder werkt dan de standaard arbeidstijd van 38 uur per week.

Erkende Feestdagen:

Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag, 5 mei in lustrumjaren (2025).

Leerling-werknemer:

De natuurlijke persoon die op basis van een leer-arbeidsovereenkomst leren en werken in het bedrijf combineert met een reguliere OC&W erkende opleiding aan een onderwijsinstelling.

Het leren en werken in het bedrijf en op de school zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Als dit leren en werken om welke reden dan ook stopt, dan eindigt van rechtswege de leer-arbeidsovereenkomst.

Maand:

Kalendermaand.

Partijen:

Vereniging van Scheepsbenodigdhedenhandelaren, Zeilmakers en Scheepstuigerijen SZS en CNV.

Partner:

De echtgen(o)ot(e) van de werknemer, de geregistreerd partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd duurzaam samenwoont.

Periode:

Vier weken.

Schaalsalaris:

Het salaris per periode of per maand zoals aangegeven in de salarisschalen van deze cao.

Sociaal Fonds SZS:

Collectieve arbeidsovereenkomst Stichting Sociaal Fonds voor de Metaal en Technische Bedrijfstakken Stagiair:

Leerling, die als onderdeel van een opleiding ervaring komt opdoen in het bedrijf gedurende een beperkte periode. De stagiair krijgt begeleiding van een andere werknemer uit het bedrijf. Een stagiair is geen werknemer.

Startkwalificatie Een startkwalificatie is een diploma havo, vwo, mbo niveau 2 of hoger. Leerlingen van 16 tot 18 jaar zijn verplicht om een startkwalificatie te halen Uur salaris: 0,66% van het periodeschaalsalaris of 0,61% van het maandschaalsalaris.

Vakantiewerker:

Scholier of student, die alleen tijdens onderwijsvrije periodes en tijdens vakantieweken van zijn opleiding in een bedrijf werkt gedurende een beperkte periode. De vakantiewerker verricht ondersteunende werkzaamheden, die niet als functie zijn te onderscheiden in het functiegebouw. De cao is niet op vakantiewerkers van toepassing. De regels uit het Burgerlijk Wetboek, ARBO wetgeving en Arbeidstijdenbesluit zijn wel op hen van toepassing.

Werkgever:

De natuurlijke persoon of de rechtspersoon, dan wel de maatschap, de vennootschap gevormd door twee of meer natuurlijke en/of rechtspersonen gezamenlijk, die een bedrijf exploiteert waarvan de activiteiten bestaan uit het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 2.

Werknemer:

De natuurlijke persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de werkgever.

Voor werknemers met een functie met een brutosalaris hoger dan het hoogste bedrag van de hoogste cao salarisschaal is deze cao ook integraal van toepassing, behalve de bepalingen inzake arbeidstijd en overwerk.

Artikel 2 Werkingssfeer

De bepalingen van deze cao zijn van toepassing op alle werkgevers en de werknemers die het bedrijf uitoefenen van, of activiteiten verrichten in:

1. het bedrijf van zeilmaker, dekkledenvervaardiger, dekkledenverhuur, scheepstuiger, scheepsbenodigdhedenhandelaar, en/of folieverwerker 1

2. Vrijwillige aansluiting Ondernemingen, die niet vallen onder de werkingssfeer van deze cao, maar wel verwant zijn met de branche zoals bedoeld in lid 1 en niet vallen onder een andere cao, kunnen middels een verzoek aan cao-partijen in aanmerking komen voor vrijwillig toepassing van deze cao. Hieruit vloeit voort dat deze ondernemingen tevens worden aangesloten bij de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metaal en Techniek (PMT)

3. Dispensatie van deze cao Een werkgever kan schriftelijk voorzien van een motivering om dispensatie voor deze cao of bepalingen uit deze cao bij de cao partijen bij deze cao. 1 De bepalingen in de cao zijn niet van toepassing op werknemers die in dienst zijn bij een onderneming die valt onder de werkingssfeer van: de Cao voor de mode, interieur, tapijt en textielindustrie.

Uitleg in gewone taal: voor wie geldt de cao?

Artikel 3 Duur van de overeenkomst

Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 en eindigt van rechtswege zonder dat daartoe opzegging is vereist.

Artikel 4 Verplichtingen

1. Partijen

a. Partijen verbinden zich voor de duur van deze overeenkomst met alle tot haar beschikking staande middelen de goede naleving van deze overeenkomst door de werkgevers en de werknemers te zullen bevorderen, respectievelijk na te zullen laten alle handelingen, welke aan de goede nakoming van deze overeenkomst op enigerlei wijze afbreuk zouden kunnen doen.

b. De vakvereniging verbindt zich tijdens de duur van deze overeenkomst geen werkstaking op de werkgevers toe te passen, noch toepassing ervan te zullen bevorderen.

c. De werkgevers verbinden zich tijdens de duur van deze overeenkomst geen uitsluiting op leden van vakverenigingen toe te passen, noch de toepassing ervan te zullen bevorderen.

d. Partijen verplichten zich voorlichting te geven over deze cao tijdens de duur van de overeenkomst.

2. Werkgever

a. Werkgever is in het algemeen verplicht al datgene te doen of na te laten, wat een goed werkgever behoort te doen of na te laten.

De werkgever is verplicht om:

een schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken die voldoet aan artikel 7:655 van het Burgerlijk Wetboek voor bepaalde of onbepaalde tijd , waarin in elk geval functie, functiegroep, datum indiensttreding, functiegebonden salaris, eventuele proeftijd en arbeidstijden worden vermeld; een model arbeidsovereenkomst is als bijlage 8 opgenomen in de cao
zorg te dragen voor een introductie met daarin aandacht voor veiligheid, gezondheid, en milieu binnen de organisatie;
zorg te dragen voor redelijke arbeidsvoorwaarden en – omstandigheden, zodat de werknemer in staat is de hem opgedragen werkzaamheden overeenkomstig zijn verplichtingen uit te kunnen voeren;
voor zijn rekening de werknemer de voor het werk noodzakelijke werkkleding, gereedschappen en veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen;
minimaal eenmaal per jaar in gesprek te gaan met de werknemer over onder meer het functioneren, het arbeidspatroon en andere voor het werk relevante zaken;
voor alle werknemers een ongevallenverzekering af te sluiten. Deze verzekering zal minimaal een dekking geven voor de volgende bedragen per persoon:
bij overlijden een uitkering van eenmaal het jaarsalaris;
bij volledige invaliditeit een uitkering van tweemaal het jaarsalaris.

Bij gedeeltelijke blijvende invaliditeit wordt een percentage van tweemaal het jaarsalaris bij volledige invaliditeit uitgekeerd.

Het ongevallenrisico dient 24 uur per etmaal te zijn gedekt, dus tijdens én buiten werktijd.

b. De werkgever kan voor werknemers in positieve zin van bepalingen van deze cao afwijken.

c. De werkzaamheden worden bij voorkeur verricht door werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd.

d. Als de werkgever toch gebruik maakt van een uitzendkracht, dan alleen van uitzendbureaus die vallen onder de NEN 4400 certificering.

e. Aan werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt indien mogelijk een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd aangeboden. 3 Werknemer Werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen of na te laten, wat een goed werknemer behoort te doen.

De werknemer is verplicht om:

a. de hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden volgens de gegeven aanwijzingen naar beste kunnen te verrichten.

b. indien hij door de werkgever daartoe in bijzondere gevallen wordt aangewezen, ook andere dan zijn dagelijkse en niet direct tot zijn functie behorende arbeid te verrichten, mits deze arbeid verband houdt met de arbeid in de onderneming van de werkgever en de werknemer geacht kan worden daartoe in staat te zijn.

c. de eigendommen van de werkgever en aan diens bedrijf door derden toevertrouwde goederen met de grootste zorgvuldigheid te behandelen en iedere beschadiging of vermissing van deze eigendommen of goederen onmiddellijk te melden aan de werkgever.

d. de door de werkgever ter beschikking gestelde werkkleding, veiligheidsmiddelen en gereedschappen te gebruiken en volgens de door de werkgever opgedragen veiligheidsvoorschriften te werken. 4 Nevenwerkzaamheden

a. Indien de werknemer buiten de normale arbeidstijd voor derden arbeid wil verrichten, mag de werkgever dit alleen beperken of verbieden als werkgever dit kan rechtvaardigen op grond van objectieve redenen (voorbeelden: overtreding van de Arbeidstijdenwet, concurrerende werkzaamheden bij een ander bedrijf).

De werknemer gaat hierover vooraf in gesprek met de werkgever.

b. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden, waarover vooraf geen overleg is geweest met de werkgever, heeft geen recht op de in artikel 15 geregelde aanvullingen.

5. Fusie of bedrijfssluiting Hetgeen in de navolgende leden van dit artikel wordt bepaald, is van toepassing op de ondernemingen, waarin ten minste 50 personen werkzaam zijn.

a. De werkgever die fusiebesprekingen voert, dan wel het voornemen heeft het bedrijf geheel of gedeeltelijk te sluiten en/of het personeelsbestand ingrijpend te reorganiseren, dan wel andere plannen heeft die een belangrijke negatieve invloed op de werkgelegenheid hebben, stelt vakbonden daarvan in kennis. Ook zal werkgever partijen bij deze cao op de hoogte brengen. De werkgever zal er naar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen.

b. De kennisgeving bedoeld in sub a van dit lid dient plaats te vinden, zodra verwacht kan worden dat een eventuele fusie, sluiting en/of reorganisatie doorgang vindt.

c. Gelijk met de eerdergenoemde kennisgeving deelt de werkgever tevens mede de redenen die hem tot zijn besluit hebben gebracht, alsmede welke (sociale) gevolgen hij verwacht, indien en voor zover die gevolgen alsdan reeds te overzien zijn.

d. Samen met partijen bij deze cao zal door de werkgever, zodra dit noodzakelijk wordt, aandacht worden besteed aan:

het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie voor het uitbrengen van advies zal worden ingelicht;
het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel zal worden ingelicht;
de vraag of en in hoeverre voorzieningen genomen kunnen worden opdat zoveel mogelijk nadelige gevolgen voor de werknemers worden voorkomen, weggenomen of verminderd.

e. Over de in sub a en c van de in dit lid genoemde mededelingen en kennisgeving zullen partijen bij deze cao geheimhouding betrachten, welke geheimhouding zal duren tot aan het tijdstip waarop het personeel wordt ingelicht, althans ten minste tot aan het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie wordt ingelicht.

Artikel 5 Vakbondsactiviteiten

1. Verzuim voor vakbondsactiviteiten De werkgever zal verzuim met behoud van loon/salaris toestaan aan een vakbondskaderlid voor deelname aan bepaalde vakbondsactiviteiten op verzoek van CNV.

CNV zal dit verzoek schriftelijk en tijdig bij de werkgever indienen.

De vakbondsactiviteiten, waarvoor verzuim kan worden aangevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakverenigingen ter beschikking van de werkgever gestelde lijst.

2. Bedrijfsruimte voor vergaderingen De werkgever zal bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de vakbondsleden in het bedrijf, nadat hem hierom is verzocht. Dit gebeurt als regel buiten bedrijfstijd.

3. Positie vakbondskaderleden De werkgever draagt er zorg voor dat het vakbondskaderlid niet vanwege zijn werkzaamheden in het kader van de vakbondsactiviteiten in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie, beloning of ontslag.

Een voorgenomen ontslag van een vakbondskaderlid zal worden gemeld aan partijen bij deze arbeidsovereenkomst.

4. Vakbondscontributie Werkgevers bieden hun werknemers de mogelijkheid om de vakbondscontributie fiscaal gefaciliteerd op het brutoloon in mindering te laten brengen.

De uitkering kan plaatsvinden binnen de werkkostenregeling, dan wel op andere wijze als de werkgever daarvoor kiest.

Artikel 6 Arbeidsovereenkomsten

1. Indiensttreding Ten aanzien van het aangaan van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek van toepassing met inachtneming van hetgeen in dit artikel is bepaald.

2. Proeftijd Met inachtneming van het gestelde in lid 1, kan schriftelijk een proeftijd worden overeengekomen van:

a. 1 maand: bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden, maar korter dan twee jaar of voor een bepaald project (arbeidsovereenkomst zonder einddatum)

b. 2 maanden: bij een arbeidsovereenkomst voor 2 jaar of langer of voor onbepaalde tijd.

3. Werknemers met AOW Op de dienstbetrekking met een werknemer, die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt, zijn de bepalingen van deze cao van toepassing, met uitzondering van het bepaalde in artikel 15 (inkomensgarantie bij arbeidsongeschiktheid, artikel 6 lid 7 a en b (ketenregeling) en artikel 6 lid 8 (opzegtermijnen).

De loondoorbetaling van werknemers met AOW is bij ziekte gemaximeerd tot een periode van 6 weken.

4. Werknemers in deeltijd Voor werknemers in deeltijd worden alle in de cao opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

5. Leerling-werknemers (Beroeps Begeleidende Leerweg) Met leerling-werknemers wordt een leer-arbeidsovereenkomst afgesloten.

Een model leer-arbeidsovereenkomst is als bijlage 8 opgenomen in de cao opgenomen.

6. Einde arbeidsovereenkomst Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek van toepassing met inachtneming van hetgeen in de navolgende leden van dit artikel is bepaald.

Het dienstverband eindigt:

a. met onmiddellijke ingang tijdens de proeftijd door beëindiging door één der partijen;

b. na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen;

c. met wederzijds goedvinden;

d. door het verstrijken van de termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, het zogenoemde “einde van rechtswege”;

e. bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd;

f. bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet);

g. door het overlijden van de werknemer;

h. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter;

i. faillissement van het bedrijf.

7. Contracten voor bepaalde tijd en ketenregeling

a. De werkgever mag maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd aanbieden in een periode van maximaal 36 maanden, tenzij tussen de contracten een contractloze periode van minimaal 6 maanden en een dag ligt (ketenregeling).

b. De werkgever dient minimaal één maand voor het verstrijken van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst al dan niet verlengd wordt en onder welke voorwaarden (aanzeggen).

c. In afwijking van sub a geldt voor een werknemer, die (opnieuw) in dienst is gekomen na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, dat werkgever maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd in een periode van maximaal 48 maanden aan mag bieden.

d. De ketenregeling is niet van toepassing op contracten met werknemers die jonger dan 18 jaar zijn én gemiddeld maximaal 12 uur per week werken.

8. Opzegtermijnen De opzegtermijn bedraagt voor een werknemer één maand.

Voor de werkgever bedraagt de opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst van:

0-5 jaar: 1 maand
5-10 jaar: 2 maanden
10-15 jaar: 3 maanden
15 jaar en langer: 4 maanden

9. Verrekening Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst vindt verrekening van te veel of te weinig genoten salaris, vergoedingen en vakantiedagen plaats. De verrekening zal eveneens betrekking hebben op de door de werknemer gemaakte uren.

10. Functie ontslagen werknemer

a. De functie van een werknemer, die vanwege economische redenen is ontslagen wordt niet binnen een jaar opgevuld door een tijdelijke of ingeleende kracht (bijv. uitzendkracht of ZZP’er).

b. Indien binnen een jaar nieuw personeel kan worden aangetrokken, geniet de werknemer, die vanwege economische redenen is ontslagen hierbij de voorkeur, mits deze in staat is de aangeboden werkzaamheden uit te voeren.

Artikel 7 Basis Jaarlijkse Arbeidsduur algemeen

De Basis Jaarlijkse Arbeidsduur maakt het mogelijk dat er een standaard arbeidstijd is van 40 uur per week, in plaats van 38 uur per week. Bij een standaard arbeidstijd van 40 uur per week, bouwt de werknemer 2 roostervrije uren per week op. Een uitwerking van de BJA voor 2025 en 2026 volgt hieronder.

1. Uitwerking Basis Jaarlijkse Arbeidsduur

a. De BJA bedraagt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025 2032 uur*.

De BJA bedraagt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026 2040 uur*.

Dit is exclusief de vakantiedagen, roostervrije uren van de werknemer en de eventuele extra dagen op grond van artikel 8 lid 3 van de cao.

b. De werknemer bouwt in 2025 101,6 roostervrije uren* op.

De werknemer bouwt in 2026 102 roostervrije uren* op.

c. Het bruto maandsalaris wordt gebaseerd op een arbeidstijd van 38 uur.

d. Werkgever en werknemer bepalen in goed onderling overleg, wanneer de werknemer vakantie- en roostervrije uren opneemt. *Berekening van het aantal werkdagen, uren en roostervrije dagen in 2025:

Totaal aantal SV-dagen 2025 = 261
Feestdagen op een werkdag : 7
261 – 7 = 254
Aantal werkuren op jaarbasis: 254 * 8 uur = 2032
Roostervrije dagen BJA: werkdag 8 uur (40 uur per week) minus 7,6 uur (38 uur per week) = 0,4 uur roostervrije tijd per werkdag. 0,4 * 254 = 101,6 uur per jaar.

Erkende feestdagen op een werkdag 2025

Nieuwjaarsdag: woensdag 1 januari
Tweede Paasdag maandag 21 april
Bevrijdingsdag: maandag 5 mei
Hemelvaartsdag: donderdag 29 mei
Tweede Pinksterdag: maandag 9 juni
Eerste en tweede Kerstdag: donderdag 25 en vrijdag 26 december Berekening van het aantal werkdagen, uren en roostervrije dagen in 2026:
Totaal aantal SV-dagen 2026 = 261
Feestdagen op een werkdag : 6
261 – 6 = 255
Aantal werkuren op jaarbasis: 255 * 8 uur = 2040
Roostervrijedagen BJA: werkdag 8 uur (40 uur per week) minus 7,6 uur (38 uur per week) = 0,4 uur roostervrije tijd per werkdag. 0,4 * 255 = 102 uur per jaar.

Erkende feestdagen op een werkdag 2026

Nieuwjaarsdag: donderdag 1 januari
Tweede Paasdag: maandag 6 april
Koningsdag: maandag 27 april
Hemelvaartsdag: donderdag 14 mei
Tweede Pinksterdag: maandag 25 mei
Eerste Kerstdag: vrijdag 25 december

2. Rooster, arbeidstijd en overwerk

a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster met de tijdstippen van begin en einde van de werkzaamheden en pauzes. De werkgever stelt het dienstrooster vast na goed onderling overleg met de werknemers voor een periode van minimaal 3 en maximaal 12 maanden.

b. Werk- en privétijd dienen voldoende in balans te zijn in het dienstrooster.

c. Uiterlijk vier weken voor het verstrijken van het dienstrooster, ontvangt werknemer een nieuw dienstrooster voor de komende periode.

d. De arbeidstijd ligt tussen 07.00 en 19.00.

In het dienstrooster kan hiervan worden afgeweken, als bedrijfsomstandigheden hierom vragen.

e. De maximale ingeroosterde arbeidstijd bedraagt volgens het dienstrooster maximaal 9 uur per dag.

f. De maximale arbeidstijd is 45 uur per week gedurende maximaal 20 weken per jaar. Voor een jeugdige werknemer geldt gemiddeld 40 uur per week in elke periode van vier aaneengesloten weken.

g. Het salaris is gebaseerd op de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur per week.

h. Na afloop van elk dienstrooster maken werkgever en werknemer de balans op van het aantal gewerkte uren. De uren die de werknemer na afloop van elk dienstrooster gemiddeld per week meer heeft gewerkt dan de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur per week, worden als overwerk aangemerkt.

i. Overwerk vindt uitsluitend plaats direct voorafgaand aan of aansluitend op de normale afgesproken werktijd.

j. De werknemer is verplicht aan een oproep tot overwerk gehoor te geven. k Overwerk zal tot het uiterste worden beperkt. l De werknemer compenseert alle overgewerkte uren in vrije tijd en. daarnaast ontvangt hij op alle overuren een toeslag van 50%. De werknemer kan kiezen deze tijd voor tijd toeslag uitgekeerd te krijgen in geld of vrije tijd.

m. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst worden resterende roostervrije uren en overuren zoveel mogelijk binnen de opzegtermijn opgenomen. Uren die niet zijn opgenomen, worden uitbetaald.

3. Doorbetaling tijdens ziekte Indien de werknemer zijn arbeid ten gevolge van ziekte/arbeidsongeschiktheid, zwangerschaps- en bevallingsverlof niet verricht, wordt het aantal doorbetaalde uren gebaseerd op de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur per week.

Artikel 8 Vakantie

1. Vakantie Met betrekking tot vakantie zijn de artikelen 7:634 t/m 645 BW van toepassing.

a. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.

b. De werkgever kan besluiten tot een collectieve vakantieregeling al dan niet met een volledige bedrijfssluiting voor alle werknemers. De werkgever maakt deze vakantieregeling bekend aan het begin van elk kalenderjaar.

c. De werknemer heeft per jaar recht op 3 weken aaneengesloten vakantie. Hij hoeft geen gebruik te maken van dit recht.

2. Vakantie uren De opbouw van vakantie-uren is als volgt:

a. Wettelijke vakantie-uren Dit is vier keer de wekelijks arbeidsduur, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

b. Bovenwettelijke vakantie uren Dit is één keer de wekelijkse arbeidsduur, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

Het aantal vakantie-uren dat moet worden afgeschreven is het aantal uren dat de werknemer die dag had moeten werken volgens dienstrooster.

De opbouw van vakantie uren is naar rato duur en omvang van de arbeidsovereenkomst in enig jaar.

3. Oudere werknemers

a. 80-90-100 regeling (generatiepact-regeling) Een werknemer kan vanaf 5 jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken van een 80-90-100 regeling: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Om in aanmerking te komen voor de regeling dient de werknemer minimaal 5 jaar voor de te bereiken AOW-leeftijd onafgebroken bij de werkgever in dienst te zijn.

Het verzoek hiertoe moet een half jaar voor de gewenste ingangsdatum bij de werkgever worden ingediend.

De werkgever kan dit verzoek alleen schriftelijk en gemotiveerd afwijzen, wanneer zwaarwegende organisatorische en/of – zwaarwegende bedrijfseconomische bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten.

De werknemer kan slechts één keer een verzoek indienen om minder te gaan werken, zoals omschreven in dit lid.

Een andere verdeling dan 80-90-100 is niet mogelijk.

Voor parttimers geldt deze regeling naar rato van hun arbeidsovereenkomst.

De werknemer, die gebruik maakt van de 80-90-100 regeling, mag de vrijgekomen dagen niet gebruiken voor het verrichten van (on)betaalde arbeid buiten het bedrijf.

Deze dagen zijn uitdrukkelijk bedoeld voor zijn herstel.

De pensioenpremie wordt door de werknemer en de werkgever voldaan op basis van het 100% loon.

b. Extra vakantiedagen

1. De werknemer die op grond van de CAO 2020 op 31 december 2020 recht had op extra vakantiedagen (seniorendagen), behoudt deze dagen.

2. Een werknemer die gedurende de cao met een looptijd van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024

61 jaar wordt en/of de werknemer die in 2021 of 2022 61 jaar is geworden krijgt 8 vakantiedagen (seniorendagen) extra (inclusief de dagen genoemd in sub 1 van dit artikel) en behoudt deze dagen de daarop volgende jaren
61 jaar wordt in 2025 krijgt 7 vakantiedagen (seniorendagen) extra (inclusief de dagen genoemd in sub 1 van dit artikel) en behoudt deze dagen de daarop volgende jaren
61 jaar wordt in 2026 krijgt 6 vakantiedagen (seniorendagen) extra (inclusief de dagen genoemd in sub 1 van dit artikel) en behoudt deze dagen de daarop volgende jaren
61 jaar wordt in 2027 krijgt 5 vakantiedagen (seniorendagen) extra (inclusief de dagen genoemd in sub 1 van dit artikel) en behoudt deze dagen de daarop volgende jaren Vanaf 2028 heeft de werknemer vijf jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd recht op 4 vakantiedagen (seniorendagen) per jaar.

Indien de werknemer gebruik maakt van de 80-90-100 regeling vervallen alle opgebouwde vakantiedagen (seniorendagen). De 80-90-100 regeling komt hiervoor in de plaats.

Artikel 9 Functiegroepen

1. Voor de bepaling van het salaris van de werknemers geldt de indeling in functiegroepen en de bijbehorende salarisschaal als in bijlage 1 en 2.

Deze indeling in functiegroepen maakt integraal onderdeel uit van deze cao.

2. Werknemers kunnen op twee verschillende manieren worden ingedeeld:

a. Op basis van opleidingsniveau De werkgever deelt de werknemer in aan de hand van behaalde, door OC&W erkende en relevante diploma’s:

Werknemer toont werkgever zijn VMBO-, MBO-, VO-, HBO en/of WO diploma(’s).
Werkgever deelt werknemer op basis van de diploma’s in aan de hand van de indeling in functiegroepen in bijlage 1.
Werknemer ontvangt het salaris, dat past bij de functiegroep waarin hij is ingedeeld, zoals opgenomen in bijlage 2. en / of

b. Op basis van werkervaring Niet alle werknemers beschikken over één of meer behaalde, door OC&W erkende en relevante diploma’s. Werknemers kunnen het niveau van een bepaalde functiegroep ook halen door werkervaring, al dan niet in combinatie met behaalde diploma’s:

Werknemer toont werkgever zijn relevante werkervaring aan op VMBO-, MBO-, VO-, HBO of WO niveau.
Werkgever deelt werknemer op basis van zijn aangetoonde werkervaring in aan de hand van de indeling in functiegroepen in bijlage 1.
Werknemer ontvangt het salaris, dat past bij de functiegroep waarin hij is ingedeeld, zoals opgenomen in bijlage 2.

Artikel 10 Salaris en salarisverhogingen

1. Salarisschalen Voor alle werknemers gelden de salarisschalen, zoals opgenomen in bijlage 2 van deze cao.

2. Indeling in salarisschaal Elke salarisschaal kent:

Leeftijdsschaal (15 tot en met 20 jaar):

De leeftijdsschaal geldt voor alle werknemers, die de functievolwassen leeftijd van 21 jaar nog niet hebben bereikt en is afgeleid van het 100% salaris van de 21 jarige werknemer.

De ondernemer geeft een leeftijdsverhoging met ingang van de periode/maand waarin de werknemer jarig is.

Functievolwassenschaal Een werknemer is geacht functievolwassen te zijn wanneer hij de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt.

Als de werknemer de functievolwassenleeftijd bereikt, plaatst de werkgever de werknemer in de functievolwassenenschaal passend bij de functiegroep.

De ondernemer kent de werknemer het aanvangsschaalsalaris toe van deze functievolwassenenschaal met ingang van de periode/maand waarin de werknemer jarig is.

3. Salarisverhoging

a. Collectieve salarisverhoging Het voor de werknemer feitelijk geldende salaris wordt gedurende de looptijd van deze cao als volgt verhoogd:

1 januari 2025 : + 4 %
1 oktober 2025 : + 1 %
1 januari 2026 : + 2 %
1 oktober 2026 : + 1,5 %

b. Individuele salarisverhoging De werkgever voert jaarlijks met elke werknemer een functionerings- en een beoordelingsgesprek.

Afhankelijk van de beoordeling kan de werkgever een salarisverhoging toekennen aan de werknemer.

De werkgever bepaalt de hoogte van de salarisverhoging.

4. Uitzendkrachten Alle uitzendkrachten ontvangen het loon op basis van deze cao. De inlenende werkgever dient zich ervan te verzekeren dat aan uitzendkrachten die aan zijn onderneming ter beschikking zijn gesteld het loon wordt betaald op basis van deze cao.

5. BBL-ers (Beroeps Begeleidende Leerweg) Alle jeugdigen in Nederland tot en met 18 jaar hebben de plicht een startkwalificatie te behalen. Het niveau van een startkwalificatie ligt op tenminste MBO, niveau 2 of hoger.

Een werkgever moet een jeugdige tot en met het 18e levensjaar zonder startkwalificatie de gelegenheid geven deze (alsnog) te behalen. De werkgever kan de jeugdige hiervoor een opleidingstraject aanbieden in de vorm van een BBL-traject.

Voor alle BBL-ers geldt de salarisschaal, zoals opgenomen in bijlage 3 van deze cao.

Deze loonschaal betreft feitelijk het wettelijk minimumloon. De overheid verhoogt de wettelijk minimum lonen twee keer per jaar (1 januari en 1 juli). De BBL- salarissen worden dus twee keer per jaar verhoogd. De collectieve salarisverhoging (artikel 10 lid 3 sub a) van de cao is niet op de BBL-salarissen van toepassing.

Het salaris van een BBL-er is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst van 5 dagen per week, waarbij de schooldag in werktijd valt. De werkgever betaalt de schooldag door.

Als de schooldag (of een gedeelte daarvan) vervalt vanwege schoolvakantie of een andere reden, dan komt de BBL-er die dag (of een gedeelte daarvan) werken in het bedrijf van de werkgever.

Artikel 11 Kort verzuim / verlof

1. Verlof met behoud van loon In de navolgende situaties en voor zover de genoemde gebeurtenis of plechtigheid op een reguliere werkdag van de werknemer wordt bijgewoond of plaatsvindt, heeft de werknemer recht op verlof met behoud van salaris gedurende de daarbij vermelde tijd:

a. Melding van een voorgenomen huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer:

Gedurende 4 uren.

b. Huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer:

Gedurende 16 uren.

c. Bevalling van partner van werknemer of degene van wie werknemer het kind erkent:

Gedurende 8 uren of zolang bevalling duurt

d. Huwelijk van (schoon)ouder, (pleeg)kind, broer, zus, zwager of schoonzus van werknemer:

Gedurende 8 uren.

e. Overlijden van partner, (schoon)ouder, eigen-, aangehuwd- of pleegkind van werknemer:

Gedurende dag van overlijden tot en met dag van uitvaart.

f. Overlijden van broer, zus, zwager, schoonzus, grootouder of kleinkind van werknemer:

Gedurende dag van overlijden en dag van uitvaart.

g. Stervensbegeleiding van bloedverwanten in eerste graad:

Gedurende maximaal 40 uren.

h. 25-, 40- en 50-jaren in dienst dienstverband:

Gedurende 8 uren.

i. 25-, 40- en 50-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer of (schoon)ouders van werknemer:

Gedurende 8 uren.

j. Ontslag wegens bedrijfsomstandigheden van werknemer, die ten minste 3 achtereenvolgende maanden in dienst is geweest, voor het zoeken van een andere werkgever, na overleg:

Gedurende maximaal 8 uren.

k. Verhuizing van werknemer:

Gedurende maximaal éénmaal per kalenderjaar 8 uren.

l. Bezoek aan (tand)arts of specialist in eigen tijd.

Indien niet mogelijk, dan zo vroeg mogelijk in de ochtend of zo laat mogelijk in de middag:

Gedurende maximaal 2 uur per bezoek.

m. Rouwverlof bij overlijden partner, ouder of kind Gedurende maximaal 5 dagen

2. Zwangerschap- en bevallingsverlof en geboorteverlof

a. Het zwangerschap- en bevallingsverlof bedraagt 16 weken verminderd met de voor de bevalling reeds genoten dagen.

b. Het zwangerschap- en bevallingsverlof voor een tweeling of meerling bedraagt 20 weken verminderd met de voor de bevalling reeds genoten dagen.

c. Het geboorteverlof bedraagt eenmaal de reguliere wekelijkse arbeidsduur van werknemer na bevalling van partner of na bevalling van degene van wie werknemer het kind erkent binnen 4 weken op te nemen, te rekenen vanaf de dag na de bevalling van de partner.

3. Verlof zonder behoud van loon en / of deels met behoud van loon Werknemer kan na overleg met werkgever verlof zonder behoud van loon opnemen, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten vanwege:

a. Rouwverlof Gedurende maximaal 10 dagen, waarvan 5 dagen betaald op grond van lid 1 sub m.

b. Palliatiefverlof, zoals bedoeld in artikel 5:9 van de Wet Arbeid en Zorg:

Gedurende maximaal 6 maanden.

c. Mantelzorgverlof Het mantelzorgverlof omvat maximaal 100% van het aantal contractueel overeengekomen arbeidsuren per week gedurende een periode van maximaal 12 maanden

d. Aanvullend geboorteverlof Na bevalling van partner of na bevalling van degene van wie werknemer het kind erkent binnen 6 maanden op te nemen, te rekenen vanaf de dag na de bevalling van de partner. Gedurende maximaal vijfmaal de reguliere wekelijkse arbeidsduur van werknemer. Tijdens het verlof krijgt de werknemer een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van het dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). De werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en betaalt de werknemer uit.

e. Ouderschapsverlof Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof, recht op een uitkering van het UWV. Deze uitkering is 70% van het dagloon, en maximaal 70% van het maximumdagloon. Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer in het eerste levensjaar van zijn kind opnemen.

Artikel 12 Vakantietoeslag

1. De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het bruto - inkomen vermeerderd met inkomen uit overwerk dat hij gedurende de periode van 1 juni van het voorafgaande kalenderjaar t/m 31 mei van het lopende kalenderjaar in dienst van dezelfde werkgever heeft verdiend.

2. De uitbetaling van de vakantietoeslag zal plaatsvinden uiterlijk bij de loonbetaling in de maand juni van enig jaar, dan wel op de datum van beëindiging van de dienstbetrekking

3. De vloer in de vakantietoeslag wordt aangepast aan de structurele verhogingen die worden afgesproken. Voor werknemers van 21 jaar en ouder wiens gemiddelde wekelijkse arbeidsduur 38 uren bedraagt, zal de vakantietoeslag niet minder dan € 2.208,29 (peildatum 2025) en € 2.252,46 (peildatum 2026) bedragen. De werknemer wiens gemiddelde arbeidsduur minder dan 38 uren bedraagt heeft naar rato recht op deze vakantietoeslag.

Artikel 13 Reiskosten- en reiskostenvergoeding

1. Een werknemer, die met eigen vervoer reist, krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,21 er kilometer met een maximum van 50 km per gewerkte dag.

Voor werknemers geldt ingeval er sprake is van een reisafstand van minder dan 10 km retour er geen reiskosten worden vergoed, behalve als de werknemer met openbaar vervoer reist op basis van het tarief van het openbaar vervoer op voorwaarde dat de werknemer feitelijk reiskosten heeft gemaakt.

2. Een werknemer, die met openbaar vervoer reist, krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer op basis van de werkelijke kosten van het openbaar vervoer met een maximum van 50 km per gewerkte dag.

3. Een werknemer, die voor het bedrijf een zakelijke reis maakt, krijgt over de reistijd het normale loon door betaald, als deze reistijd buiten het gebruikelijke woon-/werkverkeer valt.

4. Als een stagiaire geen studenten ov-kaart heeft, dan ontvangt de stagiaire een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gelijk aan de reiskostenvergoeding uit lid 1 of lid 2.

5. Werknemer die thuiswerkt ontvangt hiervoor een vergoeding van € 2,15 per dag.

Artikel 14 Overige vergoedingen

1. Werknemer ontvangt maandelijks van de werkgever de werkelijke kosten, die hij maakt voor reizen en verblijf voor werk buiten de onderneming.

De werknemer overlegt hiervoor nota’s, kwitanties of bonnetjes.

2. Een stagiaire ontvangt een stagevergoeding. Werkgever en stagiaire maken onderling een afspraak over de hoogte van deze vergoeding. Deze vergoeding bedraagt minimaal 10 euro per stagedag.

3. Werknemer met een dienstverband van tenminste één jaar ontvangt aan het einde van ieder boekjaar een uitkering als hij op het tijdstip waarop de uitkering wordt betaald in dienst is bij de werkgever.

De werkgever bepaalt de hoogte van de uitkering. Deze bedraagt minimaal 2% van het in dat boekjaar genoten loon (exclusief overwerkverdiensten en vakantietoeslag) en van de ontvangen wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen in geval van ziekte.

Werkgever betaalt de uitkering binnen een half jaar na einde boekjaar.

4. Werkgever kan een dispensatieverzoek indienen bij de cao partijen, als hij van mening is dat de bedrijfsresultaten over het betreffende boekjaar deze uitkering niet toelaten. De werkgever informeert de werknemers als hij een dispensatieverzoek indient.

5. Als werkgever een winstdelings- en/of gratificatieregeling heeft afgesproken met werknemer, dan wordt de uitkering bedoeld onder lid 3 van dit artikel hiermee verrekend.

Artikel 15 Inkomensgarantie bij arbeidsongeschiktheid

1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet arbeid en zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

2. Bij ziekte betaalt een werkgever het bruto inkomen door dat werknemer bij arbeidsgeschiktheid zou hebben verdiend ter hoogte van:

100% in de eerste 6 maanden en vervolgens 6 maanden
90% gedurende het tweede jaar van ziekte.

3. Vanaf de tweede verzuimmelding van een werknemer binnen één kalenderjaar kan de werkgever een gesprek aangaan met de werknemer.

Doel van dit gesprek is de betrokkenheid van en met de werknemer te behouden en het frequent verzuim van de werknemer terug te dringen. Werkgever en werknemer maken afspraken met elkaar om het ziekteverzuim van de werknemer terug te dringen.

Indien naar het oordeel van de werkgever de afspraken niet worden nagekomen, kan de werkgever vanaf de derde verzuimmelding, na gesprek met betrokken werknemer, besluiten over de eerste dag van de verzuimmelding geen loon uit te betalen, tenzij:

de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een bedrijfsongeval;
de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een beroepsziekte als bedoeld in artikel 9 van de Arbowet;
er sprake is van zwangerschap of bevalling;
er sprake is van orgaandonatie;
er sprake is van ziekte binnen 5 jaar na indiensttreding van een arbeidsgehandicapte werknemer.

4. De werknemer dient zich te houden aan de gedragsregels bij verzuim, zoals genoemd in bijlage 7.

De werkgever kan sancties toepassen, zoals genoemd in deze bijlage.

Artikel 16 WGA-hiaat Verzekering

1. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever een WGA-hiaatverzekering aanbieden.

2. De premie van de WGA-hiaatverzekering is voor rekening van de werknemer.

3. Werknemers kunnen collectief participeren in een middels de CAO-aanvullend Invaliditeitspensioen Metaal & Technische bedrijfstakken (CAO-AVIM).

Artikel 17 Private Aanvulling WW en WGA Metaal en Techniek, SWWM

1. Werknemers nemen deel aan de private aanvulling WW en WGA door middel van aansluiting bij de Stichting Private Aanvulling WW en WGA Metaal en Techniek (SWWM) sinds 1 juli 2020.

2. De premie komt voor rekening van werknemers.

3. De werkgevers zijn niet aansprakelijk voor de gevolgen van de verwerking en/of eventuele fouten in het systeem van de SWWM.

Artikel 18 Pensioen

1. Er geldt een verplichte bedrijfstakpensioenregeling.

Deze wordt uitgevoerd door het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metaal en Techniek (PMT).

2. Het reglement en de statuten van de pensioenregelingen zijn verkrijgbaar bij de bedrijfstakpensioenfondsen of via hun websites.

3. Indien aan een werkgever door het bedrijfstakpensioenfonds dispensatie is verleend voor de bedrijfstakpensioenregelingen als bedoeld in lid 1, hebben werknemers tenminste recht op een pensioenregeling, die inhoudelijk in zijn totaliteit niet afwijkt van de in lid 1 bedoelde bedrijfstakpensioenregelingen.

Uitleg in gewone taal: pensioen bij PMT

Artikel 19 Scholing

1. Een fulltime werknemer heeft recht op twee doorbetaalde scholingsdagen per kalenderjaar voor het volgen van een training of een opleiding.

Deze scholingsdagen kunnen ook plaatsvinden “on the job”.

De werknemer kiest een training of een opleiding in overleg met de werkgever.

De werkgever en de werknemer kunnen de scholingsdagen inzetten met oog op de ontwikkeling of de duurzame inzetbaarheid van de werknemer, bijvoorbeeld voor het leren uitvoeren van nieuwe of minder belastende taken of functies.

De werknemer neemt deel aan de scholingsdagen na goedkeuring door de werkgever.

De werknemer mag niet genoten scholingsdagen opsparen in overleg met de werkgever.

2. De fulltime werknemer heeft recht op een scholingsbudget van 250 euro per jaar. Dit budget kan worden ingezet met het oog op de ontwikkeling of de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. Als het budget in een jaar niet wordt opgemaakt, komt het budget van dat jaar te vervallen.

3. Als een leerling- werknemer een BBL opleiding volgt, dan wijst de werkgever een leermeester of mentor aan. Deze is bij voorkeur opgeleid voor deze taak. De leermeester of mentor begeleidt de leerling- werknemer op de werkvloer.

De werkgever en leermeester of mentor maken afspraken over de inzet van uren en eventuele vergoeding.

4. Als er sprake is van verplichte scholing als bedoeld in artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek geldt dat de werkgever geen kosten op de werknemer mag verhalen. De werknemer moet tevens, voor zover dat redelijkerwijs mogelijk is, in de gelegenheid worden gesteld de scholing tijdens werktijd te kunnen doen.

Die werktijd wordt beschouwd als arbeidstijd.

Artikel 20 Fonds

Sociaal Fonds Metaal en Techniek Binnen Metaal en Techniek is een sociaal fonds ingesteld: het Sociaal Fonds voor de Metaal en Techniek. Dit fonds geeft onder meer voorlichting aan de bedrijfstak en doet onderzoek ten behoeve van beleidsontwikkeling.

De premie voor het Sociaal Fonds voor de Metaal en Techniek bedraagt voor de periode tot en met 31 juli 2026 0,2% van de loonsom.

Alleen werkgevers betalen aan dit fonds.

De statuten en reglementen van het Sociaal Fonds Metaal en Techniek maken een geïntegreerd onderdeel uit van deze cao.

Kijk voor informatie op: www.vakraad.nl/regelingen/vijf-bedrijfstakarbeidsvoorwaarden-caos De statuten en reglementen van bovengenoemde fondsen maken een geïntegreerd onderdeel uit van deze cao.

Artikel 21 Duurzame Inzetbaarheid

Iedereen in Nederland moet langer werken. Dit geldt ook voor de werknemers in de het bedrijf van zeilmakerijen. Het is belangrijk dat alle werknemers in de industrie gezond, fit en gemotiveerd de eindstreep halen, voor zover mogelijk. Werkgevers én werknemers genieten voordeel, als er geen sprake is van voortijdige uitval.

Werkgevers én werknemers nemen hiertoe elk hun eigen verantwoordelijkheid.

Voortijdige uitval proberen zij te voorkomen. Werkgevers en werknemers hebben hiertoe beiden een inspanningsverplichting. Garantie op succes kan niemand geven.

Het verhogen van de kans op succes is voor iedereen een uitdaging. Er zijn verschillende instrumenten mogelijk. Het is van belang dat werkgever en werknemer hierover met elkaar in gesprek gaan.

Basis Jaarlijkse Arbeidsduur Werkgevers en werknemers bepalen in goed onderling overleg, wanneer en hoe lang gewerkt wordt binnen de regels van de arbeidstijdenwet. Geen enkele werknemer werkt over een heel jaar gerekend gemiddeld meer dan 38 uur.

Werknemers kunnen in drukke perioden meer of minder werken, zolang het gemiddelde maar uitkomt op 38 uur bij een fulltime contract.

Overuren betaalt het bedrijf uit aan de werknemer op basis van tijd voor tijd.

Daarnaast geldt er een toeslag.

Op de lange termijn is het niet in het belang van de werknemer om langdurig meer te werken dan de standaard 38-urige werkweek zonder perioden van herstel.

Arbodienst Werkgevers maken afspraken met een erkende Arbodienst inzake bedrijfsgezondheidszorg:

PMO Werkgevers zijn verplicht de werknemers een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) aan te bieden.

Een werknemer is niet verplicht om deel te nemen aan een PMO.

Preventiemedewerker

1. Elk bedrijf moet ten minste één werknemer aanwijzen als preventiemedewerker;

2. Als het bedrijf maximaal 25 werknemers in dienst heeft, dan mag de ondernemer zelf de preventiemedewerker zijn;

3. Het bedrijf mag niet iemand van buiten aanstellen als preventiemedewerker, behalve als er geen mogelijkheden zijn om de bijstand binnen het bedrijf te organiseren;

4. De preventiemedewerker moet over voldoende deskundigheid en ervaring beschikken om de preventietaken uit te kunnen voeren;

5. De preventiemedewerker moet voldoende tijd krijgen voor de uitvoering van zijn taken.

De wettelijke taken van de preventiemedewerker zijn:

1. Het (mede) opstellen en uitvoeren van de risico inventarisatie en –evaluatie (RI&E);

2. Het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemer, OR, PVT en of werknemers over te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid;

3. Het (mede) uitvoeren van arbeidsomstandigheden beleid.

De preventiemedewerker heeft de bevoegdheid om de werkgever gevraagd en ongevraagd te adviseren vanuit een zelfstandige positie.

BHV In elk bedrijf moeten voldoende opgeleide bedrijfshulpverleners (BHV’ers) in het bedrijf aanwezig zijn. Het juiste aantal BHV’ers hangt af van verschillende factoren, bijvoorbeeld het aantal mogelijk aanwezige personen én de aanwezige risico’s in het bedrijf.

De werknemer die BHV’er wordt, heeft recht op een toeslag van € 10,- bruto per maand.

RI&E Elk bedrijf is verplicht om te beschikken over een actuele RI&E, inclusief een Plan van Aanpak.

Een RI&E is een beleidsmiddel om de arbeidsomstandigheden in een bedrijf gezond te houden en of verder te verbeteren.

Functionerings- en beoordelingsgesprekken Werkgevers voeren jaarlijks met alle werknemers individueel een functionerings- en beoordelingsgesprek. Dit kan een (loopbaan)gesprek zijn met het oog op de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de werknemer.

Een ondernemer kan ervoor kiezen deze gesprekken te laten uitvoeren door een extern bureau.

Lifestyle De gezondheid van werkgever en werknemers heeft gevolgen voor hun inzetbaarheid. Werkgever en werknemers kunnen met elkaar in gesprek gaan over onderwerpen als gevaarlijke sporten, ongezond eten, roken en overmatig alcoholgebruik.

Kopen van vakantiedagen Een werknemer kan in overleg met de werkgever jaarlijks vakantie uren bijkopen.

Deze extra vakantiedagen worden uitsluitend ingezet als extra vakantiedagen, bijvoorbeeld voor herstel van de werknemer.

Deze dagen mogen niet gebruikt worden voor (on)betaalde arbeid door de werknemer buiten het bedrijf.

Passende werkzaamheden Het kan voorkomen dat een werknemer zijn huidige functie niet goed meer kan uitvoeren. De psychische of lichamelijke belasting is bijvoorbeeld te groot voor de betreffende werknemer. In dit geval is het niet in het belang van de werknemer en de werkgever om de huidige functie te blijven uitvoeren. Dit kan leiden tot uitval.

Werkgever en werknemer hebben beiden een inspanningsverplichting om te kijken naar andere mogelijkheden voor het uitvoeren van arbeid, die beter passen bij de lichamelijke en / of psychische belasting van de werknemer. Dit kan binnen of buiten het bedrijf.

De werkgever kan bijvoorbeeld kijken naar collegiale uitleen of het op andere wijze inzetten van de kennis en ervaring van de werknemer.

Indien de nieuwe passende functie zich bevindt in een andere functiegroep, kan de werkgever de salarisschaal toepassen die past bij de nieuwe functie.

Artikel 22 Veiligheid en Gezondheid

1. De werkgever is verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving voor de werknemers, die voldoet aan de eisen van de ARBO wet.

De werkgever kan een arbo- en veiligheidskundige inschakelen om de werkplek te beoordelen.

2. De werkgever verstrekt alle werkkleding, persoonlijke beschermingsmiddelen, gereedschappen en materialen, die nodig zijn om veilig en gezond te kunnen werken.

De werknemers zijn verplicht om alle werkkleding, persoonlijke beschermingsmiddelen, gereedschappen en materialen te gebruiken, die de werkgever verstrekt om veilig te kunnen werken.

3. De werkgever is verantwoordelijk voor voldoende geschoolde preventiemedewerkers en BHV-ers in het bedrijf.

De werkgever en de werknemers kunnen afspraken maken over de inzet van uren en een aanvullende vergoeding ten aanzien van de werkzaamheden voor preventie, BHV en EHBO.

4. De werkgever biedt de werknemers een PMO aan. Werknemers zijn niet verplicht deze af te nemen.

5. Volgens de ARBO wet zijn bedrijven verplicht te beschikken over een actuele Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E), inclusief een plan van aanpak.

Zeilmakerbedrijven kunnen gebruik maken van de SZS branche-erkende RI&E. De SZS branche-erkende RI&E is verkrijgbaar bij SZS.

Informatie bij Info@nederlandsezeilmakerijen.nl.

Protocolafspraken Protocolafspraken

Loopbaan scan Sociale partners zullen onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om een loopbaanscan te ontwikkelen en te bekostigen.

Bijlage 4 Bezwarenprocedure functieclassificatie

INTERN

1. Indien een werknemer de door de werkgever vastgestelde functie-indeling en functiewaardering niet juist vindt, kan hij schriftelijk bezwaar maken bij zijn werkgever. De werknemer kan daarbij door zijn vakvereniging bijgestaan worden.

2. De werkgever bevestigt de ontvangst van het bezwaarschrift en neemt het in behandeling.

3. De werkgever deelt zijn standpunt binnen een termijn van twee maanden schriftelijk en gemotiveerd mede aan de werknemer.

EXTERN

1. Indien het standpunt van de werknemer niet tot overeenstemming leidt, of wanneer de werkgever niet binnen twee maanden na het indienen van het bezwaarschrift zijn standpunt heeft kenbaar gemaakt, kan de werknemer zich wenden tot de Commissie voor Geschillen met het verzoek een uitspraak in het geschil te doen.

2. Het verzoek aan de Commissie voor Geschillen bevat:

een beknopt overzicht van de bezwaren tegen de indeling en/of waardering;
een omschrijving van de werkzaamheden die worden verricht;
een gemotiveerde beschrijving van de beslissing die de werknemer wenst;
een kopie van het bezwaar als onder intern bij lid 1 genoemd en zo mogelijk de beslissing van de werkgever als in intern bij lid 3 genoemd.

3. De Commissie voor Geschillen doet op basis van schriftelijk dan wel mondeling (tijdens een eventuele hoorzitting) verkregen informatie uitspraak.

4. Indien de uitspraak van de Commissie voor Geschillen leidt tot een hogere indeling, dan werkt dit met terugwerkende kracht tot de datum waarop de werknemer zijn bezwaar schriftelijk bij de werkgever heeft ingediend.

Bijlage 5 Beoordelen

De werkgever voert één keer per jaar een beoordelingsgesprek met de werknemer.

In dit gesprek geeft hij een beoordeling van het functioneren van de werknemer het afgelopen jaar. Op basis van deze beoordeling maken de werkgever en werknemer afspraken voor het volgende jaar. Een afspraak over het salaris kan deel uit maken van deze afspraken.

De werkgever kan de werknemer op de volgende manier beoordelen:

a. Onvoldoende De werknemer voert de taken, die passen bij zijn functiegroep, niet naar tevredenheid uit.

De werkgever en werknemer maken afspraken over het verbeteren van de uitvoering van de taken door de werknemer.

De werkgever geeft de werknemer geen salarisverhoging.

b. Goed De werknemer voert de taken, die passen bij zijn functiegroep, naar tevredenheid uit.

De werkgever en werknemer maken afspraken over, hoe de werknemer de uitvoering van zijn taken kan verbeteren.

De werkgever en de werknemer kunnen met elkaar een redelijke salarisverhoging afspreken.

c. Uitstekend De werknemer voert de taken, die passen bij zijn functiegroep, boven verwachting uit.

De werkgever en werknemer maken afspraken over, hoe de werknemer de uitvoering van zijn taken op dit niveau kan blijven uitvoeren.

De werkgever en de werknemer maken met elkaar een afspraak over een redelijke salarisverhoging.

Bezwaar Een werknemer kan mondeling of schriftelijk bezwaar maken tegen de beoordeling door de werkgever. Hij doet dit binnen één maand na de datum van het beoordelingsgesprek.

Heroverweging Als een werknemer bezwaar heeft gemaakt, dan heroverweegt de werkgever zijn beoordeling van de werknemer.

De werkgever maakt het resultaat van zijn heroverweging schriftelijk bekend aan de werknemer binnen 4 weken na de datum van het ingediende bezwaar. De ondernemer motiveert zijn heroverweging. Hij licht zijn motivering mondeling toe.

Bijlage 6 Commissie voor geschillen en dispensatie

1. Commissie voor geschillen en dispensatie De commissie bestaat uit 4 leden:

2 leden CNV;
2 leden.

De partijen benoemen in goed onderling overleg de leden voor een periode van 4 jaar. Daarna kunnen de leden telkens worden herbenoemd voor een zelfde periode.

2. Het secretariaat Het secretariaat van de Commissie wordt gevoerd door:

Secretariaat Cao zeilmakerijen Postbus 4076 5004 JB Tilburg

3. Geheimhouding De leden van de commissie zijn geheimhouding verplicht voor alles wat hen voor de behandeling van het geschil ter kennis komt.

4. Bevoegdheden De commissie is bevoegd zich uit te spreken over alle geschillen tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg en toepassing van de cao.

De commissie mag ruggenspraak houden met cao partijen, voordat zij zich uitspreekt.

Geschil Werkgever en werknemer kunnen een geschil hebben over uitleg en toepassing van de cao. De werknemer kan dit geschil voorleggen aan de commissie voor geschillen en dispensatie.

1. Procedure bij een geschil

a. Werkgever en werknemer bespreken met elkaar in goed onderling de uitleg en toepassing van de cao in het bedrijf.

b. Als dit gesprek niet leidt tot een oplossing voor de werknemer, dan kan de werknemer schriftelijk bezwaar maken bij de werkgever.

c. De werkgever reageert binnen een periode van vier weken met een besluit naar de werknemer.

d. Als het besluit van de werkgever naar het oordeel van de werknemer niet in overeenstemming is met de bepalingen in de cao of als de werkgever niet binnen de gestelde termijn van vier weken heeft gereageerd, kan de werknemer schriftelijk een bezwaar indienen bij het secretariaat van de commissie.

e. Het bezwaar van de werknemer bevat de volgende gegevens:

Plaats en datum,
Naam, adres- en contactgegevens werknemer
Naam, adres en contactgegevens werkgever
Uitleg: Waarom vindt de werknemer het besluit van de werkgever niet in overeenstemming met een goede uitleg en toepassing van de cao?
Eventuele andere stukken, die voor behandeling van het geschil van belang kunnen zijn.

2. Behandelen geschil

a. Het secretariaat stuurt een bericht van ontvangst van het geschil naar de werknemer;

b. Het secretariaat stuurt een afschrift van het geschil van de werknemer aan de commissie én aan de werkgever.

c. Het secretariaat vraagt de werkgever om een schriftelijke reactie binnen vier weken

d. Het secretariaat stuurt de schriftelijke reactie van de werkgever op het geschil naar de leden van de commissie.

e. De commissie stelt werkgever én werknemer in de gelegenheid hun standpunt toe te lichten tijdens een vergadering binnen 8 weken na ontvangst van de schriftelijke reactie van de werkgever.

Werkgever en werknemer zijn niet verplicht te verschijnen. De vergadering is niet openbaar.

Het secretariaat maakt een verslag van deze vergadering.

3. Uitspraak geschil

a. De commissie neemt binnen 8 weken na de vergadering een beslissing in goed onderling overleg en legt de beslissing schriftelijk vast.

De commissie kan de termijn van 8 weken verlengen, als nader onderzoek nodig is. De commissie stelt werkgever en werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte.

De commissie mag zich onbevoegd verklaren om tot een uitspraak te komen, kan het bezwaar van de werknemer eventueel gedeeltelijk erkennen en kan het besluit van de werkgever eventueel gedeeltelijk erkennen.

b. Het secretariaat stuurt de beslissing van de commissie binnen een week aan werkgever en de werknemer.

Als de commissie het bezwaar van de werknemer of het besluit van de werkgever niet geheel erkent, dan geeft de commissie aan, op welke punten de werknemer zijn bezwaar moet herzien of de werkgever zijn besluit moet verbeteren. De commissie voegt dit toe aan de schriftelijke beslissing.

c. Als de commissie het bezwaar van de werknemer heeft erkend, dan vraagt de commissie de werkgever een nieuw besluit te nemen. Dit besluit maakt hij binnen vier weken kenbaar aan de werknemer na ontvangst van de beslissing van de commissie.

Als de werkgever en of de werknemer het niet eens is met de beslissing van de commissie, dan staat de gang naar de rechter voor marginale toetsing ter beschikking.

Dispensatie

1. Cao-partijen zijn gezamenlijk bevoegd dispensatie te verlenen aan één of meer bepalingen van deze cao, zo nodig onder het stellen van nadere voorwaarden.

2. Een werkgever dient een verzoek voor dispensatie in bij:

Secretariaat Cao zeilmakerijen Postbus 4076 5004 JB Tilburg

3. Het dispensatie verzoek bevat de volgende gegevens:

Naam, adres en woonplaats van de werkgever;
Naam, adres en woonplaats van de werknemers voor wie Dispensatie wordt aangevraagd;
De bepalingen uit de cao waarvoor dispensatie wordt aangevraagd;
De periode waarvoor dispensatie wordt gevraagd;
De omstandigheden en argumentatie op grond waarvan de werkgever van mening is dat dispensatie dient te worden verleend.

4. Het secretariaat stuurt een bericht van ontvangst naar de werkgever en stuurt het bericht naar de commissie.

5. De commissie neemt een besluit over het al dan niet verlenen van dispensatie binnen 8 weken na ontvangst van het verzoek en deelt dit besluit schriftelijk mee aan de werkgever, inclusief motivatie.

De commissie kan de werkgever vragen een nadere toelichting te geven op het dispensatieverzoek.

De commissie kan de termijn van 8 weken verlengen, als nader onderzoek nodig is. De commissie stelt de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte.

6. De commissie kan de werkgever alleen dispensatie verlenen, als:

De werkgever op een andere manier voldoet aan de cao- bepaling(en), waarvoor hij dispensatie vraagt;
De werkgever aantoont dat er sprake is van zwaarwegende omstandigheden en dat van hem in alle redelijkheid en billijkheid niet kan worden verlangd te voldoen aan de betreffende cao- bepaling(en).

6. Als de werkgever het niet eens is met het besluit van de commissie, dan staat de gang naar de civiele rechter voor marginale toetsing ter beschikking.

Kosten De kosten voor de geschillen- of dispensatieprocedure komen voor 50% voor rekening van werkgeverspartijen en voor 50% voor werknemerspartijen.

Bijlage 7 Ziek en arbeidsongeschikt

Ziekmelding De werknemer meldt zich bij arbeidsongeschiktheid voor 09.00 uur ’s ochtends telefonisch af bij de werkgever.

Dit geldt ook als de werknemer zich in het buitenland bevindt.

De werkgever informeert naar de verwachte duur van het verzuim en maakt een vervolgafspraak met de werknemer voor een volgend contact.

De werkgever legt de ziekmelding vast, waar de werknemer verblijft en hoe deze bereikbaar is. Deze informatie geeft de werkgever door aan de bedrijfsarts / Arbodienst.

De werknemer werkt mee aan zijn spoedig herstel en doet er alles aan om zo snel mogelijk het werk weer te kunnen hervatten.

De werknemer moet alle adviezen van zijn (bedrijfs)arts opvolgen.

De werknemer verricht tijdens zijn verzuim geen betaalde arbeid en geen vrijwilligerswerk, tenzij hij hiervoor toestemming heeft van de (bedrijfs)arts.

Betermelding De werknemer meldt zich direct beter bij de werkgever, als hij hersteld is en weer beschikbaar is voor het werk.

De werkgever legt het herstel vast en geeft deze informatie door aan de bedrijfsarts / Arbodienst.

Bereikbaarheid De werknemer is tijdens zijn ziekteverzuim bereikbaar voor de werkgever en de bedrijfsarts/Arbodienst.

De werkgever houdt geregeld contact met de zieke werknemer om te spreken over het verloop van het ziekteverzuim.

Als de werknemer verandert van verblijfadres, dan geeft hij dit direct door aan de werkgever, bijvoorbeeld van ziekenhuis naar huis.

Arbodienst / bedrijfsarts De Arbodienst/bedrijfsarts stuurt de werknemer een ‘eigen verklaring’ toe. Hierop geeft de werknemer aan, wat de aard van de klachten is en het te verwachten verloop van zijn ziekteverzuim.

De werknemer is gedurende de eerste twee weken aanwezig op zijn huis- of verpleegadres tot hij controle heeft gehad van de bedrijfsarts. Deze controle kan onaangekondigd plaatsvinden. De werknemer kan daarnaast worden opgeroepen door de bedrijfsarts. Hij moet aan deze oproep gehoor geven.

De werknemer moet meewerken aan medisch onderzoek om de arbeidsongeschiktheid te beoordelen. Dit onderzoek wordt gedaan door de bedrijfsarts.

De werknemer mag alleen van huis voor een bezoek aan de behandelend arts of bedrijfsarts.

Na de periode van twee weken of na controle door de bedrijfsarts mag de werknemer buitenshuis, als daartegen geen medische bezwaren zijn en dit bijdraagt aan zijn herstel.

De werknemer kan de bedrijfsarts vragen om vrijstelling van de verplichting om thuis te blijven.

Sancties Bij niet naleving van bovengenoemde voorschriften krijgt de werknemer één keer een waarschuwing van de werkgever.

De werkgever legt deze waarschuwing schriftelijk vast.

Als de werknemer daarna opnieuw bovengenoemde voorschriften niet naleeft kan de werkgever in overeenstemming met artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek een loonsanctie treffen.

Ziek tijdens de vakantie Als de werknemer ziek wordt tijdens vakantie, meldt hij dit direct aan de werkgever.

De werknemer moet bij terugkeer een schriftelijke verklaring overleggen van een arts in de Nederlandse, Engelse, Duitse of Franse taal.

De bedrijfsarts beoordeelt deze verklaring, waarna kan worden bepaald of één of meerdere dagen van de vakantie als ziektedagen worden aangemeld.

Re-integratie

1. De ondernemer stelt een re-integratiedossier op in de 4e week na de ziekmelding.

De Wet Verbetering Poortwachter verplicht de werkgever tot het aanleggen van een re-integratiedossier. In dit dossier worden alle inspanningen vastgelegd van werkgever en werknemer, die zijn ondernomen om te komen tot een succesvolle werkhervatting.

2. De bedrijfsarts / Arbodienst maakt een probleemanalyse in de 6e week na de ziekmelding.

Hierin staat een advies aan de werkgever en werknemer over herstel en werkhervatting van de werknemer. De analyse wordt zowel aan de werkgever als werknemer gestuurd.

3. De bedrijfsarts / Arbodienst maakt samen met de werknemer binnen 8 weken na ziekmelding, een plan van aanpak voor herstel.

De werkgever wijst een casemanager aan; deze kan werkzaam zijn bij de onderneming of bij de Arbodienst.

4. De werknemer is verplicht mee te werken aan alle re-integratieactiviteiten door bedrijfsarts / Arbodienst, werkgever en casemanager.

Onderdeel van de re-integratie kan zijn dat de werknemer aangepast werk krijgt aangeboden in het eigen bedrijf of daarbuiten.

De bedrijfsarts /Arbodienst adviseert over de aard van het aangepaste werk.

De werknemer is verplicht dit aangepaste werk te accepteren.

5. Uiterlijk op de eerste werkdag nadat de werknemer 42 weken ziek is, meldt de werkgever het verzuim aan het UWV. De zieke werknemer krijgt hiervan een afschrift.

6. Het UWV informeert de werkgever in week 44 over rechten en plichten, en over financiële risico´s die arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt.

7. In week 52 maken werkgever en werknemer de balans op van de re- integratieactiviteiten. In deze evaluatie moet de werkgever vastleggen, wat er is gebeurd om de zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Deze evaluatie moet aan het eind van het tweede ziektejaar bij het re-integratieverslag worden gevoegd.

8. Rond de 87e ziekteweek evalueert de bedrijfsarts / Arbodienst op basis van de contacten met de werkgever en de werknemer het verloop van de re-integratie.

De bedrijfsarts / Arbodienst beschrijft dit in een re-integratieverslag, waarbij ook de visie van de werknemer wordt gevoegd. Van het UWV ontvangt de onderneming in deze periode een aanvraagformulier voor een eventuele uitkering in het kader van de WIA.

In het re-integratieverslag zitten meestal:

oordeel van de werknemer;
plan van aanpak, inclusief eventuele bijstellingen;
eerstejaarsevaluatie plan van aanpak;
eindevaluatie van het plan van aanpak;
medische informatie
probleemanalyse, inclusief eventuele bijstellingen;
actueel oordeel bij de probleemanalyse.

9. Uiterlijk in week 91 wordt de WIA-beoordeling aangevraagd bij het UWV, op basis van het re-integratieverslag en het formulier WIA-keuring van het UWV.

10. Na week 104 valt de beslissing of de werknemer in aanmerking komt voor ontslag en daarmee onder de verantwoordelijkheid valt van het UWV. Is dit niet het geval, dan ontvangt de werkgever een mogelijke loonsanctie in de vorm va doorbetaling van het loon van de werknemer.

Second opinion Als de werknemer het niet eens is met de voorstellen van de werkgever, of het oordeel van de bedrijfsarts / Arbodienst, kan deze een second opinion aanvragen bij een (onafhankelijke) bedrijfsarts. De kosten zijn voor rekening van de werkgever, als deze arts valt onder het basiscontract. In overige situaties komen de kosten slechts voor rekening van de werkgever, als deze instemt met de keuze van de bedrijfsarts.

Het oordeel van de arts bindt werkgever, werknemer en bedrijfsarts of Arbodienst.

Naleving en sancties De werknemer is verplicht zich aan dit verzuimprotocol te houden. Indien dit niet gebeurt, is de werkgever gerechtigd om sancties op te leggen. Deze kunnen bestaan uit het opschorten van loondoorbetaling en het betalen van onnodig gemaakte kosten.

Vragen over de cao?

Het juiste aanspreekpunt

Werkgevers (leden)	Stel uw vraag via de helpdesk
Cao-secretariaat SZS	Reitseplein 1, 5037 AA Tilburg Postbus 4076, 5004 JB Tilburg
Dispensatie en geschillen	Commissie voor geschillen en dispensatie (bijlage 6), p/a Reitseplein 1, Tilburg
Let op	De cao-tekst noemt nog het oude e-mailadres van SZS. Gebruik info@szsnetwerk.nl.
Werknemers	Vakbond CNV · cnv.nl

Cao 2027

Praat mee over de volgende cao

Deze cao loopt tot en met 31 december 2026. Via de ledenenquête bepalen leden mee over loonruimte, looptijd, beloningsverschillen en de wens om de cao algemeen verbindend te laten verklaren.

Ledenenquête cao 2027Uw input is de basis voor het mandaat.

Lees meer

Voor opdrachtgevers

Bootkap of buiskap laten maken

Een buiskap, sprayhood of biminitop wordt op maat gemaakt voor uw boot. Een zeilmaker meet in, adviseert over doek, ramen en ritsen en zorgt dat de kap past en goed afwatert.

Bekijk vakbedrijven Tips voor uw opdracht

Wat een vakbedrijf voor u maakt

Van advies tot montage

Buiskappen en sprayhoodsBeschutting in de kuip, op maat van uw boot en beslag.

Biminitops en zonnetentenSchaduw aan boord, vast of opvouwbaar.

Dekkleden en winterhoezenBescherming tijdens de stalling.

Reparatie en vervangingNieuwe ramen, ritsen of naden, of een nieuwe kap op het bestaande frame.

Vakbedrijven

SZS-vakbedrijven voor bootkappen

Aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek.

Zoek op provincie

SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht. U maakt afspraken met het vakbedrijf zelf.

Motorjacht met kap en zijwanden van Zeilmakerij De Vuurtoren — Bootkappen: maatwerk door een SZS-vakbedrijf.

Waar let u op?

Tips voor een goede opdracht

Vraag welk doek wordt gebruikt en hoe het zich houdt in zon en regen.
Laat bij voorkeur inmeten aan boord, met het frame in de juiste stand.
Bespreek de levertijd: vlak voor het vaarseizoen is het vaak druk.
Vraag naar garantie en onderhoudsadvies.

Veelgestelde vragen

Vragen van opdrachtgevers

Hoe lang duurt het maken van een buiskap?

Dat hangt af van het ontwerp en de drukte. Vraag de levertijd in de offerte. Buiten het vaarseizoen is er vaak meer ruimte.

Kan mijn oude kap gerepareerd worden?

Vaak wel: ramen, ritsen en naden kunnen worden vervangen. Een zeilmaker beoordeelt of reparatie nog zinvol is.

Hoe onderhoud ik mijn kap?

Spoel regelmatig met zoet water, laat de kap droog opbergen en gebruik geen agressieve schoonmaakmiddelen. Volg het advies van uw zeilmaker voor het doek.

Andere toepassingen

Ook op zoek naar

Zeilen en tuigage op maatBekijk vakbedrijven Tenten, overkappingen en membraanconstructiesBekijk vakbedrijven Dekzeilen en industriële confectieBekijk vakbedrijven Hijs- en hefmiddelen en keuringBekijk vakbedrijven

Voor opdrachtgevers

Zeilen en tuigage op maat

Nieuwe zeilen, reparatie en onderhoud, en het staand en lopend want: een zeilmaker of scheepstuiger zorgt dat uw boot goed en veilig zeilt.

Bekijk vakbedrijven Tips voor uw opdracht

Wat een vakbedrijf voor u maakt

Van advies tot montage

Nieuwe zeilenGrootzeil, fok, genua of spinnaker, gemaakt voor uw boot en uw manier van zeilen.

Reparatie en onderhoudScheuren, naden, lijken en zeilnummers.

Staand en lopend wantVervangen en afstellen van tuigage, lijnen en beslag.

AdviesOver doeksoort, snit en de juiste maatvoering.

Vakbedrijven

SZS-vakbedrijven voor zeilen en tuigage

Aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek.

Zoek op provincie

SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht. U maakt afspraken met het vakbedrijf zelf.

Zeilboot in de wind met zeilen van Zeilmakerij Molenaar — Zeilen en tuigage: maatwerk door een SZS-vakbedrijf.

Waar let u op?

Tips voor een goede opdracht

Geef het type boot en uw vaargebied door.
Laat het tuig op tijd nakijken, vooral voor een lange tocht.
Vraag of de zeilmaker de maten zelf opneemt.
Bewaar zeilen droog en schoon in de winter.

Veelgestelde vragen

Vragen van opdrachtgevers

Hoe vaak moet het staand want worden vervangen?

Dat hangt af van gebruik, materiaal en conditie. Laat het tuig periodiek inspecteren door een scheepstuiger.

Kan een zeil worden aangepast?

Vaak wel, bijvoorbeeld reven, een nieuwe voorlijklijn of een aanpassing van de snit.

Wanneer laat ik nieuwe zeilen maken?

Bij voorkeur ruim voor het seizoen, zodat er tijd is voor inmeten, maken en eventueel bijstellen.

Andere toepassingen

Ook op zoek naar

Bootkap of buiskap laten makenBekijk vakbedrijven Tenten, overkappingen en membraanconstructiesBekijk vakbedrijven Dekzeilen en industriële confectieBekijk vakbedrijven Hijs- en hefmiddelen en keuringBekijk vakbedrijven

Voor opdrachtgevers

Tenten, overkappingen en membraanconstructies

Van evenemententent tot vaste overkapping of schaduwdoek: een vakbedrijf in technisch doek ontwerpt, maakt en plaatst constructies die veilig zijn en lang meegaan.

Bekijk vakbedrijven Tips voor uw opdracht

Wat een vakbedrijf voor u maakt

Van advies tot montage

Evenemententenen en paviljoensMaatwerk en reparatie van tentdoek.

Overkappingen en schaduwdoekenVoor terras, horeca en buitenruimte.

MembraanconstructiesGespannen doek als dak of gevel in de architectuur.

Reparatie en onderhoudScheuren, naden en vervanging van panelen.

Vakbedrijven

SZS-vakbedrijven voor tenten en membranen

Aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek.

Zoek op provincie

SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht. U maakt afspraken met het vakbedrijf zelf.

Schaduwdoek boven een terras, gemaakt door Key-Doek — Tenten en membranen: maatwerk door een SZS-vakbedrijf.

Waar let u op?

Tips voor een goede opdracht

Vraag naar de brandclassificatie van het doek.
Voor tijdelijke tenten bestaat de Europese norm EN 13782. Vraag hoe de constructie daaraan voldoet.
Controleer bij de gemeente welke regels gelden voor uw evenement of bouwwerk.
Bespreek windbelasting en verankering.

Veelgestelde vragen

Vragen van opdrachtgevers

Heb ik een vergunning nodig voor een tent of overkapping?

Dat hangt af van de situatie en de gemeente. Vraag het na bij uw gemeente; een vakbedrijf kan u helpen met de benodigde gegevens.

Kan tentdoek worden gerepareerd?

Ja, vaak door naden te lassen of panelen te vervangen.

Hoe lang gaat een doek mee?

Dat hangt af van materiaal, gebruik en onderhoud. Vraag het vakbedrijf naar de verwachte levensduur van het gekozen doek.

Andere toepassingen

Ook op zoek naar

Bootkap of buiskap laten makenBekijk vakbedrijven Zeilen en tuigage op maatBekijk vakbedrijven Dekzeilen en industriële confectieBekijk vakbedrijven Hijs- en hefmiddelen en keuringBekijk vakbedrijven

Voor opdrachtgevers

Dekzeilen en industriële confectie

Dekzeilen, vrachtwagenzeilen, afdekkingen en schermen: industriële confectie in technisch doek, op maat voor transport, bouw, landbouw en industrie.

Bekijk vakbedrijven Tips voor uw opdracht

Wat een vakbedrijf voor u maakt

Van advies tot montage

Vrachtwagen- en schuifzeilenNieuw en reparatie, inclusief belettering.

Afdekzeilen en hoezenVoor machines, containers, opslag en bouw.

Schermen en gordijnenLasgordijnen, stofschermen en scheidingswanden.

Maatwerk in PVC en technisch doekGelast of gestikt, met de juiste fournituren.

Vakbedrijven

SZS-vakbedrijven voor industrieel

Aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek.

Zoek op provincie

SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht. U maakt afspraken met het vakbedrijf zelf.

Vrachtwagen met trailerzeil van Albers Zeilmakerij — Industrieel: maatwerk door een SZS-vakbedrijf.

Waar let u op?

Tips voor een goede opdracht

Voor ladingzekering met zeilen bestaat de norm EN 12642. Vraag of het zeil en de opbouw daarvoor geschikt zijn.
Geef de gebruiksomstandigheden door: UV, chemicaliën, temperatuur.
Vraag naar reparatiemogelijkheden bij schade.
Bespreek het afvoeren of hergebruiken van oude zeilen.

Veelgestelde vragen

Vragen van opdrachtgevers

Kan een beschadigd vrachtwagenzeil worden gerepareerd?

Vaak wel, door te lassen of een nieuw paneel in te zetten. Het vakbedrijf beoordeelt of het zeil daarna nog geschikt is.

Welk materiaal is geschikt?

Meestal PVC-gecoat polyester, in verschillende gewichten. Het vakbedrijf adviseert op basis van gebruik.

Leveren vakbedrijven ook met belettering?

Veel bedrijven bedrukken of beletteren zeilen, of werken samen met een specialist.

Andere toepassingen

Ook op zoek naar

Bootkap of buiskap laten makenBekijk vakbedrijven Zeilen en tuigage op maatBekijk vakbedrijven Tenten, overkappingen en membraanconstructiesBekijk vakbedrijven Hijs- en hefmiddelen en keuringBekijk vakbedrijven

Voor opdrachtgevers

Hijs- en hefmiddelen en keuring

Hijsbanden, rondstroppen en tuigage voor industrie en scheepvaart: gespecialiseerde bedrijven leveren, maken op maat en keuren.

Bekijk vakbedrijven Tips voor uw opdracht

Wat een vakbedrijf voor u maakt

Van advies tot montage

Hijsbanden en rondstroppenIn verschillende werklasten en lengtes.

Staalkabel en kettingenOp maat gemaakt en afgewerkt.

Keuring en inspectiePeriodieke keuring met registratie.

AdviesOver de juiste hijsmiddelen voor uw toepassing.

Vakbedrijven

SZS-vakbedrijven voor hijs- en hefmiddelen

Aangesloten bij SZS, de brancheorganisatie voor zeilmakerij, scheepstuig en technisch doek.

Zoek op provincie

SZS is de brancheorganisatie en geen partij bij uw opdracht. U maakt afspraken met het vakbedrijf zelf.

Softslings van Enduro aan een kraanhaak — Hijs- en hefmiddelen: maatwerk door een SZS-vakbedrijf.

Waar let u op?

Tips voor een goede opdracht

Het Arbobesluit verplicht werkgevers hijs- en hefmiddelen periodiek te laten keuren. Vraag naar een keuringsregistratie.
Controleer hijsmiddelen voor elk gebruik op schade.
Kies de werklast met voldoende marge voor uw toepassing.
Bewaar hijsmiddelen droog en uit de zon.

Veelgestelde vragen

Vragen van opdrachtgevers

Hoe vaak moeten hijsmiddelen worden gekeurd?

Periodiek, afhankelijk van het gebruik en de risico's. Het keuringsbedrijf adviseert over de termijn.

Mag ik een beschadigde hijsband nog gebruiken?

Nee. Neem een beschadigd hijsmiddel direct uit gebruik en laat het beoordelen.

Worden hijsmiddelen op maat gemaakt?

Ja, veel specialisten maken hijsmiddelen op lengte en werklast voor uw toepassing.

Andere toepassingen

Ook op zoek naar

Bootkap of buiskap laten makenBekijk vakbedrijven Zeilen en tuigage op maatBekijk vakbedrijven Tenten, overkappingen en membraanconstructiesBekijk vakbedrijven Dekzeilen en industriële confectieBekijk vakbedrijven

Arbeid en cao

Voor wie geldt de SZS-cao?

De werkingssfeer van de cao in gewone taal: welke bedrijven eronder vallen, hoe het pensioen bij PMT is geregeld en wat u doet als u twijfelt.

Herken uw situatie Naar de cao

Ter controle: deze uitleg is een concept. De netwerkmanager en de cao-secretaris van SZS controleren hem voordat de site live gaat.

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: cao-commissie SZS

Kern in 60 seconden

De SZS-cao geldt voor bedrijven die in hoofdzaak zeilen, dekkleden of scheepstuig maken, verhuren of herstellen, scheepsbenodigdheden verkopen of folie verwerken. De cao is niet algemeen verbindend verklaard: hij geldt voor werkgevers die lid zijn van SZS. Het pensioen loopt via PMT, het bedrijfstakpensioenfonds voor de Metaal en Techniek. Die pensioenplicht geldt voor alle werkgevers in de bedrijfstak, ook als ze geen lid zijn. Twijfelt u? Vraag het na voordat u iets regelt.

1. Wat staat er in de cao?

De werkingssfeer staat in artikel 2. Dat is één regel:

"De bepalingen van deze cao zijn van toepassing op alle werkgevers en de werknemers die het bedrijf uitoefenen van, of activiteiten verrichten in: het bedrijf van zeilmaker, dekkledenvervaardiger, dekkledenverhuur, scheepstuiger, scheepsbenodigdhedenhandelaar, en/of folieverwerker."
Cao SZS 2025–2026, artikel 2 lid 1

De zes bedrijfsomschrijvingen uit de werkingssfeer, uitgelegd
In de cao	Wat zo'n bedrijf doet (voorbeelden)
Zeilmaker	Maakt en herstelt zeilen, bootkappen, buiskappen, tenten en ander maatwerk in doek.
Dekkledenvervaardiger	Maakt dekkleden, dekzeilen, transport- en schuifzeilen en afdekkingen.
Dekkledenverhuur	Verhuurt dekkleden en afdekkingen.
Scheepstuiger	Maakt en monteert tuigage: staand en lopend want, staalkabels en beslag voor schepen.
Scheepsbenodigdhedenhandelaar	Verkoopt benodigdheden voor schepen, zoals beslag, touw, kabels en onderhoudsmiddelen.
Folieverwerker	Verwerkt folie tot producten op maat, bijvoorbeeld door lassen en confectioneren.

Deze uitleg is een hulpmiddel. Bij verschil geldt de cao-tekst.

2. Valt mijn bedrijf eronder?

Het gaat om wat uw bedrijf in hoofdzaak doet. Pensioenfondsen bepalen dat meestal door de werkuren van uw medewerkers te vergelijken: in welke bedrijfstak worden de meeste uren gewerkt? Doet uw bedrijf een activiteit maar in verwaarloosbare mate, dan telt die niet mee.

Valt uw bedrijf onder de cao voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie (MITT)? Dan geldt de SZS-cao niet. Dat staat in de voetnoot bij artikel 2.
Heeft uw bedrijf meerdere onderdelen of activiteiten? Vraag dan na hoe die worden ingedeeld.
Verandert uw bedrijf, door nieuwe activiteiten, groei of een overname? Kijk dan opnieuw welke cao en welk pensioenfonds gelden. Een pensioenfonds kan achterstallige premie met terugwerkende kracht opeisen.

3. Geldt de cao automatisch?

Nee. De SZS-cao is niet algemeen verbindend verklaard (in 2020 was dat wel zo). Daarom geldt hij voor werkgevers die lid zijn van SZS; zij passen de cao toe op hun medewerkers.

Vrijwillig toepassen (artikel 2 lid 2)

Een bedrijf dat verwant is aan de branche en onder geen andere cao valt, kan de cao-partijen SZS en CNV vragen de cao vrijwillig toe te passen. Het bedrijf sluit dan ook aan bij de pensioenregeling van PMT.

Dispensatie (artikel 2 lid 3)

Een werkgever kan bij de cao-partijen schriftelijk en met een motivering dispensatie vragen voor de cao of voor delen ervan.

Een verzoek voor vrijwillige toepassing of dispensatie stuurt u naar de netwerkmanager van SZS, die het doorzet naar de cao-partijen.

4. Pensioen bij PMT

Voor de bedrijfstak geldt een verplichte pensioenregeling, uitgevoerd door PMT, het bedrijfstakpensioenfonds voor de Metaal en Techniek (cao artikel 18).

Die plicht komt niet alleen uit de cao, maar ook uit het besluit van de minister dat deelname aan PMT verplicht stelt. Daarin staat onder meer: "het vervaardigen, verhandelen, herstellen en/of verhuren van zeilen, dekkleden en scheepstuig en/of de handel in scheepsbenodigdheden". De PMT-plicht geldt daarom ook voor bedrijven die geen lid zijn van SZS.

In de verplichtstelling van het pensioenfonds voor de textielindustrie (MITT) zijn deze bedrijven juist uitgezonderd. Zo valt u niet onder twee fondsen tegelijk.

Wat moet u doen?

Nog niet aangesloten bij PMT? Meld uw bedrijf aan: stuur een uittreksel van de Kamer van Koophandel naar werkingssfeer@cometec.nl. Een accountmanager neemt binnen twee weken contact met u op.
Niet verplicht, maar wilt u wel bij PMT? Vrijwillig aansluiten kan als uw bedrijf een relatie heeft met de sector en niet onder een andere verplichte pensioenregeling valt.
Heeft PMT uw bedrijf dispensatie gegeven? Dan hebben uw medewerkers volgens de cao recht op een pensioenregeling die in totaal niet afwijkt van die van PMT (artikel 18 lid 3).

De cao verwijst ook naar het Sociaal Fonds Metaal en Techniek (artikel 20). Dat fonds geeft voorlichting en doet onderzoek voor de bedrijfstak; alleen werkgevers betalen er premie voor, een percentage van de loonsom.

Welke cao past bij uw bedrijf?

SZS-cao, HISWA-cao en cao MITT naast elkaar

Drie cao's die raken aan doek, textiel en de watersport. Welke geldt, hangt af van wat uw bedrijf in hoofdzaak doet.

Vergelijking van de SZS-cao, de HISWA-cao en de cao MITT
Onderwerp	SZS-cao	HISWA-cao	Cao MITT
Voor wie	Zeilmaker, dekkledenvervaardiger, dekkledenverhuur, scheepstuiger, scheepsbenodigdhedenhandelaar en folieverwerker	Jachtbouw in hout en kunststof, en watersportdiensten zoals onderhoud, afbouw, tuigen, uitrusten en vaarklaar maken	Mode, interieur, tapijt en textiel: het maken en bewerken van kleding, interieur- en textielproducten
Geldt voor	Leden van SZS (niet algemeen verbindend)	Alle bedrijven in de werkingssfeer (algemeen verbindend sinds 13 juni 2025)	Zie de cao-partijen op mitt.nl
Pensioenfonds	PMT (Metaal en Techniek)	Pensioenfonds Vlakglas	Pensioenfonds MITT
Looptijd	1 januari 2025 t/m 31 december 2026	2025 en 2026	1 september 2025 t/m 31 oktober 2026

Twijfelt u tussen de SZS-cao en de HISWA-cao, bijvoorbeeld omdat u ook jachten tuigt of afbouwt? De onderhandelingen over beide cao's lopen gelijk op en de afspraken zijn grotendeels gelijk, maar het pensioenfonds verschilt. Vraag het daarom altijd na.

Ook welkom bij SZS

Verwante bedrijven die SZS vertegenwoordigt

SZS vertegenwoordigt meer dan de bedrijven uit de werkingssfeer. Ook deze bedrijven zijn lid:

Technische confectie en technisch textiel: hoezen, gordijnen, scheidingswanden en stoffering
Tenten, overkappingen en membraanconstructies
Hijs- en hefmiddelen van textiel en staalkabel, met keuring en inspectie
Print en belettering op doek en zeil

Voor deze bedrijven bepaalt de hoofdactiviteit welke cao en welk pensioenfonds gelden. Dat kan de SZS-cao zijn, maar ook een andere. Bedrijven in hijs- en hefmiddelen hebben bijvoorbeeld vaak ook te maken met EKH, de branchevereniging van keurbedrijven voor hijs- en hefmiddelen. Lid worden van SZS kan altijd: welke cao geldt, volgt uit wat u doet, niet uit het lidmaatschap.

Bekijk alle vakbedrijven per toepassing

Herken uw situatie

Wat geldt er voor uw bedrijf?

Vier veelvoorkomende situaties. Een indicatie; bij twijfel geeft de netwerkmanager uitsluitsel.

Zeilmakerij, lid van SZS U heeft personeel en bent lid

De SZS-cao geldt voor uw medewerkers
Pensioen via PMT
Premie Sociaal Fonds Metaal en Techniek

Zeilmakerij, geen lid U heeft personeel, maar bent geen lid

De SZS-cao is voor u niet verplicht (niet algemeen verbindend)
De pensioenplicht bij PMT geldt wel
Als lid krijgt u de cao-uitleg, modellen en loontabellen

Jachtwerf of tuigbedrijf U bouwt, tuigt of maakt jachten vaarklaar

Waarschijnlijk geldt de HISWA-cao (algemeen verbindend)
Pensioen dan via Pensioenfonds Vlakglas
Maakt u vooral zeilen of kappen? Vraag na welke cao geldt

Verwant bedrijf Hijsbanden, staalkabel of technische confectie

Uw hoofdactiviteit bepaalt welke cao en welk fonds gelden
Geen andere cao? Vrijwillige toepassing van de SZS-cao is mogelijk
Zonder personeel gelden cao en pensioenplicht niet

Veelgestelde vragen

Vragen over de werkingssfeer

Ik ben lid van SZS. Moet ik de cao toepassen?

Ja, als uw bedrijf onder de werkingssfeer valt. Twijfelt u, bijvoorbeeld omdat u meerdere activiteiten heeft? Neem dan contact op met de netwerkmanager.

Ik heb geen personeel. Geldt de cao dan?

Nee. De cao en de pensioenregeling gaan over werknemers. Als directeur-grootaandeelhouder kunt u onder voorwaarden vrijwillig deelnemen bij PMT.

Mijn bedrijf lijkt onder twee cao's te vallen. Wat nu?

De hoofdactiviteit beslist, meestal gemeten in werkuren. Laat het uitzoeken voordat u een pensioenregeling kiest, want een pensioenfonds kan premie met terugwerkende kracht opeisen.

Kan de werkingssfeer worden uitgebreid?

Alleen in overleg tussen de cao-partijen, en het raakt aan de afbakening met andere cao's en pensioenfondsen. SZS gaat daar zorgvuldig mee om. Verwante bedrijven die onder geen andere cao vallen, kunnen de cao wel vrijwillig toepassen.

Waar vind ik de volledige tekst?

Op de cao-pagina, met artikel 2 (werkingssfeer), artikel 18 (pensioen) en artikel 20 (fonds), en als pdf.

CK

Twijfelt u of de cao voor uw bedrijf geldt?Cameron Koopman, netwerkmanager · cameron@szsnetwerk.nl

Naar de helpdesk

Thema 01 · Kennis

Personeel, cao en pensioen

Alles over de cao, arbeidscontracten, functies indelen, beoordelen en pensioen. De uitleg is voor iedereen. Leden krijgen de modellen en formulieren erbij, en hulp bij hun vraag.

Openbaaruitleg, stappen en kennisbladenVoor ledenmodellen en formulieren

Cao SZS 2025–2026Volledige tekst, salarisschalen en loonchecker Cao in de praktijkNegen vragen uit de werkplaats Voor wie geldt de cao?Werkingssfeer en pensioen bij PMT

Arbeid en cao

Loontransparantie en de cao van 2027

Lees de volledige cao, salarisschalen en download Voor wie geldt de cao?

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 23 september 2026 · Eigenaar: cao-commissie SZS

Kern in 60 seconden

SZS heeft een eigen sector-cao, afgesloten met vakbond CNV en geldig tot en met 31 december 2026. De onderhandelingen lopen gelijk op met die over de HISWA-cao: de afspraken zijn grotendeels gelijk, maar elke sector heeft een eigen cao. Voor de onderhandelingen van 2027 peilt SZS eerst via een ledenenquête wat werkgevers belangrijk vinden. Daarnaast komen er nieuwe regels voor loontransparantie.

Wat betekent dit voor uw bedrijf?

De uitkomst van de onderhandelingen bepaalt loonontwikkeling, werktijden, toeslagen en regelingen zoals duurzame inzetbaarheid. SZS vraagt leden onder meer naar de gewenste loonruimte, de looptijd (12, 18 of 24 maanden) en of er meer ruimte moet komen om medewerkers in dezelfde functie verschillend te belonen op basis van objectieve criteria.

Nieuwe regels: loontransparantie

De Europese richtlijn loontransparantie (2023/970) moet gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk afdwingen. Nederland stuurt op invoering per 1 januari 2027. Voor vrijwel elke werkgever betekent dat:

in vacatures een startsalaris of salarisbandbreedte vermelden;
sollicitanten niet meer vragen naar hun salarisverleden;
medewerkers kunnen opvragen hoe hun loon zich verhoudt tot dat van collega's in vergelijkbaar werk.

De rapportageplicht over de loonkloof geldt pas vanaf 100 medewerkers. SZS brengt in de cao-onderhandelingen in dat de cao een helder kader met objectieve criteria moet bieden, zodat uitlegbare beloningsverschillen mogelijk blijven.

Wat moet u doen?

Vul de ledenenquête in zodra u die ontvangt.
Bekijk de loontabellen en de cao-tekst in Mijn SZS.
Zet salarisschalen per functie op papier, als voorbereiding op de loontransparantie.

Wie onderhandelt namens SZS?

De cao-commissie van SZS, bestaande uit werkgevers uit de branche, onder wie Koen Coolen van Zeilmakerij Coolen. Het bestuur stelt het mandaat vast op basis van de ledenenquête.

Wordt de SZS-cao algemeen verbindend verklaard?

Dat is een ambitie die SZS onderzoekt. In de ledenenquête vragen we of leden dat steunen. Dat maakt de cao ook bindend voor bedrijven die geen lid zijn.

Voor ledenModelarbeidsovereenkomsten (bijlage 8)Ledenenquête cao 2027Alle documenten bij dit thema

KG

Vragen over de cao?Kees van de Gruiter, voorzitter · voorzitter@szsnetwerk.nl

Naar de helpdesk

Personeel

Arbeidscontracten: welk model past?

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: bestuur SZS · modellen worden juridisch getoetst voordat ze als actueel verschijnen

Kern in 60 seconden

De SZS-cao bevat twee modelarbeidsovereenkomsten: voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. Voor andere situaties, zoals oproepkrachten, BBL-leerlingen of een opleiding die u betaalt, gelden extra regels. SZS breidt de modellen uit. Tot die tijd leest u hier waar u op let.

Tijdelijk of vast

Een contract voor bepaalde tijd eindigt vanzelf. Na drie tijdelijke contracten, of na drie jaar, ontstaat een vast contract (de ketenregeling). Duurt een tijdelijk contract zes maanden of langer? Laat de medewerker dan uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk weten of u verlengt (aanzegtermijn).

Oproepkrachten en min-max

Roept u een oproepkracht op, dan doet u dat minstens vier dagen van tevoren. Heeft een oproepkracht twaalf maanden voor u gewerkt, dan biedt u een vast aantal uren aan, gebaseerd op het gemiddelde van die twaalf maanden. Het kabinet werkt aan nieuwe regels voor flexwerk; zodra die vaststaan, ziet u ze in de kalender regelgeving.

BBL-leerling

Een BBL-leerling werkt en leert. U sluit een arbeidsovereenkomst en tekent met school en leerling een praktijkovereenkomst. Uw bedrijf moet daarvoor leerbedrijf zijn bij SBB. Zie leerbedrijf worden.

Studiekosten terugvragen?

Een opleiding die u volgens de wet of de cao moet aanbieden voor de functie, betaalt u zelf en mag u niet terugvragen. Voor andere opleidingen kunt u een studiekostenbeding afspreken: schriftelijk, vooraf en met een terugbetaling die per jaar afneemt.

Gereedschap en bedrijfsmiddelen

Geeft u gereedschap, een telefoon of een bedrijfsauto mee? Leg dan vast wat de medewerker ermee mag doen, wie schade betaalt en wanneer de spullen terug moeten. Kosten inhouden op het loon mag alleen binnen de grenzen van de wet.

Wat moet u doen?

Gebruik voor vaste en tijdelijke contracten de modellen uit de cao (bijlage 8).
Zet de einddatum van elk tijdelijk contract in uw agenda, met de aanzegtermijn.
Leg afspraken over oproepen, studiekosten en bedrijfsmiddelen altijd schriftelijk vast.
Twijfelt u? Stel een juridische vraag of bel de MKB Servicedesk.

Voor ledenModelarbeidsovereenkomsten (cao, bijlage 8)Modellen voor oproep, BBL, addendum, studiekosten en bruikleen (in voorbereiding)Alle documenten bij dit thema

Personeel

Functies indelen, beoordelen en ontwikkelen

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: cao-commissie SZS

Kern in 60 seconden

Het salaris van een medewerker volgt uit de functiegroep. SZS heeft daarvoor een handboek functie-indeling, gemaakt met de CATS-methode. Volgens de cao voert u elk jaar met iedere medewerker een functionerings- en beoordelingsgesprek. Leden krijgen er een basisformulier voor, met een vast onderdeel over ontwikkeling en scholing.

Zo deelt u een functie in

Beschrijf de functie: doel, vijf tot zeven hoofdtaken, contacten en omstandigheden. Het handboek heeft daar een vragenlijst voor.
Kies de functiefamilie die het beste past.
Bepaal met het niveaublad het niveau, aan de hand van vier kenmerken: complexiteit, regelcapaciteit, afbreukrisico en fysieke aspecten.
Koppel het niveau aan de functiegroep en de salarisschaal uit de cao.

De acht functiefamilies: inkoop en verkoop · administratie · planning, werkvoorbereiding en ontwerp · magazijn en expeditie · zeilmaken en doekbewerking · leiding · metaalbewerking (met inspectie, testen en keuring) · tuigen.

Is een medewerker het niet eens met de indeling? Dan geldt de bezwaarprocedure uit bijlage 4 van de cao. Wat de functiegroepen inhouden, leest u op de cao-pagina.

Het jaarlijkse gesprek

Het gesprek kan ook een loopbaangesprek zijn, gericht op ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. U mag het laten voeren door een extern bureau. Het modelformulier van SZS beoordeelt competenties op een schaal van 1 (onvoldoende) tot 5 (uitstekend), waaronder samenwerking, zorg voor kwaliteit, vakbeheersing, zelfstandigheid, klantgerichtheid en integriteit.

Ontwikkelen en scholing

Bespreek in het functioneringsgesprek waarin de medewerker zich wil en moet ontwikkelen, en hoe. Medewerker en leidinggevende bereiden het gesprek allebei voor en leggen de afspraken samen vast. Gebruik daarbij de scholingsrechten uit de cao: een fulltimer heeft recht op twee doorbetaalde scholingsdagen en € 250 scholingsbudget per jaar. Meer in de ledendocumenten over scholing en op de opleidingspagina.

Wat moet u doen?

Leg van elke functie een korte beschrijving vast.
Controleer of iedereen in de juiste functiegroep zit, ook met het oog op de loontransparantie in 2027.
Plan de jaarlijkse gesprekken en leg de afspraken vast.
Gebruik de scholingsdagen en het scholingsbudget uit de cao.

Voor ledenHandboek functie-indeling SZSBasisformulier functioneringsgesprekBeoordelingsformulier (model)Alle documenten bij dit thema

Oudere werknemers

De 80-90-100-regeling: zo werkt het

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: cao-commissie SZS

Kern in 60 seconden

Een werknemer kan in de laatste vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. U mag een verzoek alleen weigeren als zwaarwegende bedrijfsbelangen zich ertegen verzetten, en dan schriftelijk en gemotiveerd.

De voorwaarden uit de cao

De werknemer moet “minimaal 5 jaar voor de te bereiken AOW-leeftijd onafgebroken bij de werkgever in dienst” zijn.
Het verzoek komt een half jaar voor de gewenste ingangsdatum.
Een werknemer kan maar één keer een verzoek doen. Een andere verdeling dan 80-90-100 kan niet; voor parttimers geldt de regeling naar rato.
De vrije dagen zijn voor herstel: niet voor betaald of onbetaald werk buiten het bedrijf.
Wie meedoet, verliest de opgebouwde seniorendagen; de regeling komt daarvoor in de plaats.
Werkgever en werknemer betalen de pensioenpremie over 100% van het loon.

Stappenplan voor de werkgever

Bevestig het verzoek schriftelijk. Controleer de voorwaarden en de gewenste ingangsdatum.
Besluit: in principe toestaan. Een afwijzing onderbouwt u schriftelijk met zwaarwegende organisatorische of bedrijfseconomische belangen.
Leg de nieuwe afspraken vast in een addendum: 80% uren, 90% loon, 100% pensioenopbouw, ingangsdatum en einde. Beide partijen tekenen.
Geef de wijziging door aan PMT en de salarisadministratie. Controleer de gevolgen voor vakantiedagen, eindejaarsuitkering en toeslagen.
Regel het werk: herverdelen, intern opvangen of vervanging zoeken.
Informeer werknemer, leidinggevende en salarisadministratie. Bewaar aanvraag, besluit en addendum in het personeelsdossier.
De regeling eindigt bij de AOW-leeftijd of bij het einde van het dienstverband.

Voor leden80-90-100-regeling: informatie en stappenplan (met afvinklijst)Addendum arbeidsovereenkomst (in voorbereiding)Alle documenten bij dit thema

Pensioen en sociale zaken

Pensioen bij PMT en de cijfers voor 2026

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: cao-commissie SZS

Kern in 60 seconden

Bedrijven die onder de SZS-cao vallen, zijn aangesloten bij pensioenfonds PMT (Metaal en Techniek). Op 1 januari 2026 is PMT overgestapt naar de nieuwe pensioenregeling. Hieronder de kerncijfers voor 2026: pensioen, minimumloon en premies.

Pensioen bij PMT in 2026

Kerncijfers PMT 2026
Franchise	€ 19.172
Pensioenpremie over salaris tot € 99.321	27,98%
Werkgeversdeel	17,70%
Werknemersdeel	10,28%

Het persoonlijke pensioen is sinds maart 2026 weer te zien in Mijn PMT. Of uw bedrijf onder PMT valt, leest u op de pagina voor wie geldt de cao?

Minimumloon per 1 januari 2026

Bruto minimumuurloon per 1 januari 2026
21 jaar en ouder	€ 14,71
20 jaar	€ 11,77
19 jaar	€ 8,83
18 jaar	€ 7,36
17 jaar	€ 5,81
16 jaar	€ 5,07
15 jaar	€ 4,41

Bruto per uur. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli. De bedragen van nu staan bij de Rijksoverheid. Ligt een bedrag uit de cao-schaal onder het minimumloon, dan geldt het minimumloon.

Premies werknemersverzekeringen 2026

Premiepercentages 2026
WAO/WIA-basispremie (werkgever)	7,63% hoog · 6,27% laag
Werkloosheidsfonds Awf (werkgever)	7,74% hoog · 2,74% laag
Werkhervattingskas, gemiddeld (werkgever)	1,52%
Kinderopvang (werkgever)	0,50%
Zvw-bijdrage (werkgever)	6,10%
AOW · Anw · Wlz (werknemer)	17,90% · 0,10% · 9,65%
Maximum premieloon werknemersverzekeringen	€ 6.617 per maand
Maximum bijdrageloon Zvw	€ 79.409 per jaar

Loonkostenvoordeel voor oudere werknemers

Sinds 1 januari 2026 krijgt u geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor werknemers ouder dan 56 jaar die op of na 1 januari 2024 in dienst kwamen. Voor wie eerder in dienst kwam, blijft het gelden.

Download de Nieuwsbrief sociale zaken 2025 (pdf)

Wat moet u doen?

Controleer of uw loonadministratie de cijfers voor 2026 gebruikt.
Toets de lonen van jonge medewerkers aan het minimumjeugdloon van nu.
Informeer uw medewerkers over het nieuwe pensioen; PMT heeft er uitleg over.

Voor leden

Documenten en hulp bij dit thema

Een vraag over dit thema?Zoek in de helpdesk of stel uw vraag. Nog geen lid?Krijg de modellen, formulieren en persoonlijke hulp erbij.

Beheer van dit thema: cao-commissie en secretariaat. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.

Thema 02 · Kennis

Juridisch en bedrijfsvoering

Leveringsvoorwaarden, juridische hulp en regels voor bedrijfsvoering. Lees hoe u voorwaarden goed gebruikt, wat er geldt bij consumenten en wat u doet als een klant niet betaalt.

Openbaaruitleg, stappen en kennisbladenVoor ledenmodellen en formulieren

Juridische vragen en antwoordenVeelgestelde vragen op de helpdesk Kalender regelgevingWat verandert er voor uw bedrijf?

Juridisch

Juridische ondersteuning en leveringsvoorwaarden

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 23 september 2026 · Eigenaar: secretariaat SZS

Kern in 60 seconden

Leden kunnen met juridische vragen terecht bij SZS voor eerstelijns advies en verwijzing, met 10 tot 60% korting afhankelijk van hun pakket. Daarnaast gebruiken leden de algemene leveringsvoorwaarden die speciaal voor de zeilmakerij zijn opgesteld.

Leveringsvoorwaarden: zo werken ze echt

Algemene voorwaarden beschermen u alleen als u ze correct gebruikt. U moet ze vóór of uiterlijk bij het sluiten van de overeenkomst aan de klant ter hand stellen. Doet u dat niet, dan kan de klant ze laten vernietigen.

Verwijs naar de voorwaarden in uw offerte en orderbevestiging.
Stuur ze als bijlage mee met elke offerte.
Levert u aan consumenten, zoals booteigenaren? Dan gelden extra regels uit het consumentenrecht.

Welke versie gebruikt u?

De algemene voorwaarden van SZS zijn in april 2026 vernieuwd en gedeponeerd bij de rechtbank (ID 2273420). Die versie geldt ook voor leveringen en keuringen van hijs- en hefmiddelen. In augustus 2026 is een versie zonder die bepalingen gemaakt; we gaan na of ook die is gedeponeerd. Gebruikt u nog voorwaarden van vóór 2026? Stap dan over op de nieuwe tekst.

Wanneer belt u SZS?

Bij geschillen over een levering, betalingsproblemen, vragen over aansprakelijkheid of arbeidsrechtelijke kwesties. SZS geeft eerstelijns advies en verwijst zo nodig door naar een gespecialiseerd adviseur. Voor algemene ondernemersvragen belt u de MKB Servicedesk: die belt u binnen 24 uur terug.

Voor ledenLeveringsvoorwaarden zeilmakerij (meerdere talen)Juridische vraag stellenAlle documenten bij dit thema

MK

Een juridische vraag?Secretariaat SZS, eerste lijn · info@szsnetwerk.nl

Naar de helpdesk

Hulp voor ondernemers

MKB Servicedesk: antwoord op uw ondernemersvraag

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: secretariaat SZS

Kern in 60 seconden

SZS heeft voor alle leden een abonnement bij MKB Servicedesk. Daarmee stelt u ondernemersvragen aan adviseurs, die u binnen 24 uur terugbellen. En u gebruikt een online kennisbank met checklists, templates en voorbeeldcontracten.

Wat krijgt u als lid?

Adviseurs voor al uw ondernemersvragen, zoals personeel, contracten, juridische zaken en import en export. U wordt zo snel mogelijk teruggebeld, in elk geval binnen 24 uur.
Een account in de online community MijnMKB, met whitepapers, checklists, templates en voorbeeldcontracten. Daar vindt u ook ondernemers in uw branche of regio om mee samen te werken.
De wekelijkse nieuwsbrief van MKB Servicedesk.

MKB Servicedesk of SZS?

MKB Servicedesk

Algemene ondernemersvragen. Snel antwoord: u wordt binnen 24 uur teruggebeld.

SZS

Vragen over de cao, de branche, de leveringsvoorwaarden en de RI&E. Eerstelijns advies binnen vijf werkdagen, en korting op een doorverwijzing: 10 tot 60%, afhankelijk van uw pakket.

Zo bereikt u MKB Servicedesk

Het telefoonnummer en de toegang tot MijnMKB zijn voor leden. Log in of word lid.

Wat moet u doen?

Activeer uw account in MijnMKB via het secretariaat.
Bel bij een dringende ondernemersvraag de adviseurs; met cao- en branchevragen gaat u naar SZS.

Voor ledenInstructie MKB Servicedesk en MijnMKBAlle documenten bij dit thema

Juridisch

Maatwerk voor consumenten: wat mag wel en niet?

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 26 september 2026 · Eigenaar: secretariaat SZS

Kern in 60 seconden

Veel zeilmakers werken voor booteigenaren: consumenten. Dan gelden extra regels. Bij maatwerk is er geen herroepingsrecht, u mag maximaal de helft van de prijs vooraf vragen en het product moet doen wat de klant mag verwachten.

Herroepingsrecht

Koopt een consument online of buiten uw werkplaats, dan heeft hij meestal 14 dagen bedenktijd. Die geldt niet voor producten die volgens de specificaties van de klant worden gemaakt, zoals een buiskap op maat. Leg in de offerte vast dat het om maatwerk gaat.

Aanbetaling

Een consument hoeft bij koop niet meer dan de helft van de prijs vooraf te betalen. Vraagt u meer, dan kan de klant dat weigeren.

Conformiteit en garantie

Het product moet de eigenschappen hebben die de klant mag verwachten. Dat is een wettelijk recht, naast een eventuele eigen garantie. Leg vast welk doek en welke fournituren u gebruikt.

Wat moet u doen?

Zet in offerte en orderbevestiging dat het om maatwerk gaat.
Vraag van consumenten maximaal 50% vooraf.
Gebruik de leveringsvoorwaarden van SZS en stel ze vooraf ter hand.

Voor ledenLeveringsvoorwaarden zeilmakerijTekstblok maatwerk voor de offerteAlle documenten bij dit thema

Juridisch

Betaling, incasso en retentierecht

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 26 september 2026 · Eigenaar: secretariaat SZS

Kern in 60 seconden

Een klant die niet betaalt, kost geld en tijd. Met duidelijke afspraken vooraf, de 14-dagenbrief bij consumenten en het retentierecht bij reparatie staat u sterker.

De 14-dagenbrief

Is de klant een consument, dan moet u eerst een aanmaning sturen met 14 dagen betaaltermijn. Pas daarna mag u incassokosten rekenen, volgens de wettelijke staffel.

Retentierecht

Heeft u een zaak van de klant onder u, zoals een zeil of kap voor reparatie? Dan mag u die in veel gevallen vasthouden tot de rekening voor dat werk is betaald.

Zakelijke klanten

Bij bedrijven gelden de afspraken uit uw voorwaarden. Leg betaaltermijn en rente vast in de leveringsvoorwaarden.

Incassobureau inschakelen?

Vanaf 1 oktober 2026 moeten incassobureaus geregistreerd zijn in het register van Justis (Wet kwaliteit incassodienstverlening). Schakelt u een niet-geregistreerd bureau in, dan hoeft uw klant geen incassokosten en rente te betalen; de rekening zelf blijft wel verschuldigd. Deurwaarders en advocaten hoeven zich niet te registreren.

Wat moet u doen?

Spreek betaaltermijnen af in de offerte.
Stuur consumenten eerst een 14-dagenbrief.
Controleer of een incassobureau in het Justis-register staat.
Stel bij twijfel een juridische vraag via Mijn SZS.

Voor ledenVoorbeeld 14-dagenbriefJuridische vraag stellenAlle documenten bij dit thema

Bedrijfsvoering

Uw website en documenten: KvK-nummer, btw-id en SBI-code

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: secretariaat SZS

Kern in 60 seconden

Niet alle bedrijven in de branche vermelden de verplichte gegevens op hun website. Uw KvK-nummer moet er altijd op staan. Biedt u online producten of diensten aan, dan ook uw btw-identificatienummer. En controleer uw SBI-code: KVK heeft de codes in september 2025 aangepast.

KvK-nummer: altijd verplicht

Een bedrijf dat in het Handelsregister staat, vermeldt zijn KvK-nummer op de website en op brieven, offertes, orderbevestigingen en facturen. Ontbreekt het, dan riskeert u een boete.

Btw-identificatienummer

Biedt u via uw website producten of diensten aan, of noemt u er prijzen? Vermeld dan ook uw btw-identificatienummer, zodat klanten en de Belastingdienst weten met wie ze zaken doen.

SBI-code controleren

Uw SBI-code laat zien wat uw bedrijf doet. Banken, verzekeraars en de overheid gebruiken die code, bijvoorbeeld bij een lening, een verzekering of een subsidie. Op 6 en 7 september 2025 heeft KVK de codes omgezet naar een nieuwe indeling. Kijk in het Handelsregister of uw code nog klopt. Klopt hij niet, geef dan een nieuwe omschrijving van uw activiteiten door.

Wat moet u doen?

Zet uw KvK-nummer en btw-id in de footer van uw website.
Controleer uw sjablonen voor offertes en facturen.
Bekijk uw SBI-code in het Handelsregister.

Voor leden

Documenten en hulp bij dit thema

Een vraag over dit thema?Zoek in de helpdesk of stel uw vraag. Nog geen lid?Krijg de modellen, formulieren en persoonlijke hulp erbij.

Beheer van dit thema: secretariaat. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.

Thema 03 · Kennis

Veilig werken, RI&E en verzuim

Veilig en gezond werken in de werkplaats en op locatie, en wat u doet als een medewerker ziek wordt. De uitleg is voor iedereen; de branche-RI&E en de formulieren zijn voor leden.

Openbaaruitleg, stappen en kennisbladenVoor ledenmodellen en formulieren

RI&E laten toetsen?Wanneer wel en wanneer niet Vragen over veiligheidOp de helpdesk

Veilig werken

RI&E en veilig werken

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 23 september 2026 · Eigenaar: bestuur SZS

Kern in 60 seconden

Elke werkgever met personeel moet een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hebben, met een plan van aanpak. Een RI&E moet in principe worden getoetst door een gecertificeerde deskundige. Bedrijven met maximaal 25 werknemers zijn daarvan vrijgesteld als ze een erkend RI&E-instrument voor hun branche gebruiken.

Medewerker aan een persmachine in de werkplaats van Louis Ruys — Een branchespecifieke RI&E brengt de risico's van de werkplaats volledig in beeld.

Wat betekent dit voor uw bedrijf?

In een zeilmakerij spelen specifieke risico's. Een branchespecifieke RI&E helpt die volledig in beeld te brengen:

MachineveiligheidNaai-, las- en snijmachines, afscherming en onderhoud

Lassen van PVC en folieDampen bij heteluchtlassen en hoogfrequent lassen, ventilatie

Fysieke belastingTillen en verplaatsen van zware doeken en rollen

Werken op locatieMontage van kappen en tenten, werken op hoogte

Gevaarlijke stoffenLijmen, oplosmiddelen en reinigingsmiddelen

BedrijfshulpverleningBHV-organisatie en ontruiming

Wat moet u doen?

Stel de RI&E op, met de branche-RI&E van SZS als basis.
Maak een plan van aanpak: wie doet wat en wanneer.
Heeft u meer dan 25 werknemers? Laat de RI&E dan toetsen door een gecertificeerde kerndeskundige.
Houd de RI&E actueel bij nieuwe machines, werkwijzen of een verbouwing.

Moet ik mijn RI&E laten toetsen?

Bij maximaal 25 werknemers niet, mits u een erkend RI&E-instrument voor uw branche gebruikt. Beide voorwaarden moeten gelden: met 26 werknemers moet u ook met een erkend instrument laten toetsen. Erkende instrumenten staan op rie.nl.

Wat doet SZS aan veiligheid in de branche?

SZS stelt een branchespecifieke RI&E beschikbaar voor leden en zet zich in voor onderzoek naar de gezondheidsrisico's van lasrook in de branche.

Voor ledenBranche-RI&E zeilmakerijPlan van aanpak RI&E (sjabloon)Alle documenten bij dit thema

KG

Vragen over RI&E of veiligheid?Kees van de Gruiter, voorzitter · voorzitter@szsnetwerk.nl

Naar de helpdesk

Veilig werken

BHV en gezond werken in de werkplaats

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: bestuur SZS

Kern in 60 seconden

Elke werkgever moet bedrijfshulpverlening (BHV) regelen: minstens één BHV'er, en genoeg om bij brand of een ongeval snel te handelen. Daarnaast vragen tillen, lassen, lawaai en werken op locatie aandacht.

Bedrijfshulpverlening

Hoeveel BHV'ers u nodig heeft, volgt uit uw RI&E: het aantal medewerkers, de risico's en de indeling van de werkplaats. Zorg dat er tijdens werktijd altijd een BHV'er aanwezig is, oefen de ontruiming minstens één keer per jaar en laat BHV'ers hun kennis bijhouden.

Gezond werken

Tillen: zware rollen doek en zeilen met twee personen of een hulpmiddel verplaatsen.
Lasrook: afzuigen bij de bron. Zie het kennisblad lasrook.
Lawaai: machines onderhouden; vanaf 80 dB(A) stelt u gehoorbescherming beschikbaar.
Werken op locatie en op hoogte: valbeveiliging gebruiken en het werk vooraf doorspreken.
Lijm en oplosmiddelen: zorgen voor ventilatie en de veiligheidsinformatiebladen bij de hand houden.

Wat moet u doen?

Leg in uw RI&E vast hoeveel BHV'ers u nodig heeft.
Plan elk jaar een ontruimingsoefening.
Bespreek in het werkoverleg steeds één risico, bijvoorbeeld met de toolbox van SZS.

Voor ledenBHV-checklistToolbox: veilig lassen van PVC en folieRegistratieformulier (bijna-)ongevallenAlle documenten bij dit thema

Arbo en veiligheid

Machines en hijsmiddelen: veilig gebruik en keuring

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 26 september 2026 · Eigenaar: bestuur SZS

Kern in 60 seconden

Naai-, las- en snijmachines en hijsmiddelen moeten veilig zijn en veilig worden gebruikt. Het Arbobesluit schrijft voor dat u arbeidsmiddelen onderhoudt en dat hijs- en hefmiddelen periodiek worden gekeurd.

Machines

Nieuwe machines moeten een CE-markering hebben. Vanaf januari 2027 geldt daarvoor de Europese Machineverordening. Zorg voor afscherming, noodstop en instructie.

Hijs- en hefmiddelen

Laat hijsmiddelen periodiek keuren en houd een registratie bij. Controleer ze voor elk gebruik op schade.

Lassen van PVC en folie

Bij heteluchtlassen en hoogfrequent lassen komen dampen vrij. Zorg voor goede ventilatie of afzuiging en neem dit op in uw RI&E.

Wat moet u doen?

Maak een onderhouds- en keuringsplan voor uw machines en hijsmiddelen.
Geef medewerkers instructie bij elke machine.
Neem lasrook op in uw RI&E en plan van aanpak.

Voor ledenBranche-RI&E zeilmakerijToolbox veilig lassen van PVC en folieKeuringsregister (sjabloon)Alle documenten bij dit thema

Verzuim

Verzuim en re-integratie

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: secretariaat SZS

Kern in 60 seconden

Bij langdurige ziekte schrijft de Wet verbetering poortwachter vaste stappen voor. Mist u een stap, dan kan UWV een loonsanctie opleggen: u betaalt dan langer loon door. Eén verzuimdag kost al snel zo'n € 250; twee jaar ziekte kan per werknemer oplopen tot € 100.000. Dat zijn rekenvoorbeelden, geen vaste bedragen.

Tijdlijn bij langdurige ziekte

Week 6De bedrijfsarts maakt een probleemanalyse.

Week 8Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op.

Elke 6 wekenHet plan van aanpak evalueren en zo nodig bijstellen. Zolang de werknemer niet volledig terug is, bespreekt u de voortgang regelmatig.

Week 42Ziekmelding bij UWV. Te laat melden kan een boete opleveren.

Week 52Eerstejaarsevaluatie. Is terugkeer in het eigen werk niet haalbaar? Start dan het tweede spoor.

Rond week 87UWV stuurt de WIA-aanvraag. U maakt het re-integratieverslag.

Wat staat er in het plan van aanpak?

Het einddoel: terug in de eigen functie, tenzij de bedrijfsarts anders adviseert. Per gebied legt u vast wat er moet gebeuren, wie dat doet en wanneer: het werk zelf, de werkplek en werktijden, verlof, de steun van leidinggevende en collega's, en de behandeling. Komt terugkeer niet in zicht, zoek dan op tijd naar passend werk binnen of buiten het bedrijf.

Privacy

Leg geen medische gegevens vast. In het dossier staan alleen de beperkingen en mogelijkheden die de bedrijfsarts doorgeeft (AVG).

Wat moet u doen?

Leg een verzuimprotocol vast en deel het met uw medewerkers. Bijlage 7 van de cao geeft de gedragsregels.
Houd per ziektegeval een re-integratiedossier bij.
Gebruik het plan van aanpak en het evaluatieformulier van SZS.
Overweeg professionele begeleiding, bijvoorbeeld via een arbodienst of verzuimverzekering.

Voor ledenPlan van aanpak re-integratie (versie 2026)Evaluatiemoment werkhervattingsplanZiekteverzuim: verplichtingen en kostenAlle documenten bij dit thema

Voor leden

Documenten en hulp bij dit thema

Een vraag over dit thema?Zoek in de helpdesk of stel uw vraag. Nog geen lid?Krijg de modellen, formulieren en persoonlijke hulp erbij.

Beheer van dit thema: bestuur en secretariaat. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.

Thema 04 · Kennis

Techniek en vakkennis

Kennisbladen over lassen, materialen, normen en milieu, voor de werkplaats. Elk kennisblad vermeldt de datum, de eigenaar en de stand van de vakinhoudelijke beoordeling.

Openbaaruitleg, stappen en kennisbladenVoor ledenmodellen en formulieren

Opleiding en vakmanschapZeilmaker worden en bijscholen LeveranciersgidsMaterialen en machines, zonder voorkeur

Kennisblad · lassen

Lasrook bij het lassen van PVC-gecoat doek

Kennisblad · Opgesteld: oktober 2026 · Eigenaar: bestuur SZS · Vakinhoudelijke beoordeling: loopt

Kern in 60 seconden

Bij het lassen van PVC-gecoat doek en het snijden van band komt lasrook vrij. De wettelijke grenswaarde voor lasrook is 1 mg/m³ lucht, gemeten over een werkdag van acht uur. Die grenswaarde is vooral gebaseerd op het lassen van metaal; over de gezondheidsrisico's van PVC-lasdamp is minder bekend. Daarom: maak zo weinig mogelijk rook, en zuig wat er is direct af.

Aanpak in drie stappen

Bij de bron. Kies waar het kan schone materialen en een andere lasmethode, zoals hoogfrequent (HF) of hete wig in plaats van hete lucht. Stel de machine goed af.
Afzuigen en ventileren. Bronafzuiging bij de lasmachine, afzuiging in de werkruimte en voldoende verse lucht. Een richtwaarde is 50 m³ verse lucht per persoon per uur: aanvoer van boven, afzuiging laag bij de grond.
Mens en bron scheiden. Zet lasmachines zo mogelijk in een aparte ruimte, beperk de tijd dat iemand bij de rook werkt en wissel taken af.

Instellingen bij heteluchtlassen

Te veel warmte of een te lage lassnelheid geeft meer rook én een slechtere las. Lasproeven in de branche lieten zien dat verkoolde deeltjes van de laspijp in of naast de lasnaad terechtkomen. Dat verzwakt de naad, kan gaatjes geven en verkleurt het doek, vooral bij lichte kleuren en lichtdoorlatend doek.

Borstel de laspijp voor het lassen schoon met een koperen borstel, en tussendoor als hij vuil is.
Zoek per doeksoort de juiste combinatie van temperatuur, lassnelheid en aandrukkracht, en noteer die.
Test de las op hechting en afpelkracht. Kijk naar plooien, verkoolde deeltjes, gaatjes en verkleuring.
Ouder doek waarin de weekmaker ‘uitzweet’, geeft meer rook: test eerst op een restje.

Het oude gezegde ‘als het niet goed rookt, zit het niet vast’ klopt dus niet.

Goed gedrag in de werkplaats

Maak lasrook bespreekbaar en geef voorlichting over de risico's en de maatregelen.
Zuig rook af in plaats van hem weg te blazen.
Maak de werkplek dagelijks schoon, bij voorkeur aan het eind van de dag.
Laat afzuiging en lasmachines regelmatig onderhouden en meld defecten direct.
Eet, drink en pauzeer niet in de werkruimte.
Leidinggevenden geven het goede voorbeeld.

Wat moet u doen?

Neem lasrook op in uw RI&E.
Controleer of de afzuiging bij elke lasmachine werkt.
Leg per doeksoort de lasinstellingen vast.

Voor ledenBest practices lasrook (pdf)Lasrook bij heteluchtlassen: instellingen en gevolgenToolbox: veilig lassen van PVC en folieAlle documenten bij dit thema

Kennisblad · materialen

Pink staining: roze vlekken in wit PVC

Kennisblad · Opgesteld: oktober 2026 · Eigenaar: bestuur SZS · Vakinhoudelijke beoordeling: loopt

Kern in 60 seconden

Pink staining is een roze of rode verkleuring in wit of licht PVC-doek en kunstleer, bijvoorbeeld in bootkussens en kappen. Het is geen schimmel en geen vuil, maar de kleurstof van een bacterie die de weekmaker in het PVC afbreekt. De vlek zit in het materiaal en gaat er niet meer uit. Voorkomen is dus de enige oplossing.

Hoe ontstaat het?

De bacterie (Streptoverticillium reticulum) komt voor in grond en plantenresten. Ze groeit op weekgemaakt PVC dat lang vochtig en warm blijft, bijvoorbeeld onder een kussen of op een natte schuimvulling. De bacterie eet de weekmaker en scheidt een rode kleurstof af, die het materiaal in trekt.

Wat kunt u doen?

Bij de keuze van materiaal: vraag uw leverancier hoe het doek beschermd is tegen bacteriën en schimmels, bijvoorbeeld met een middel in de coating of een afsluitende toplaag.
Bij het maken: zorg dat vocht weg kan. Gebruik snel drogend schuim en een ventilerende onderlaag.
Bij opslag en reparatie: sla doek droog en geventileerd op en verwerk geen vochtige materialen.
Advies aan de klant: laat kussens en kappen goed drogen, gebruik geen afsluitende plastic hoezen en maak vuil regelmatig schoon met een mild middel.

Wat moet u doen?

Neem pink staining op in uw advies bij oplevering van kussens en kappen.
Vraag uw doekleverancier naar de bescherming tegen bacteriën.

Voor ledenInformatieblad pink staining (vertaling, in voorbereiding)Alle documenten bij dit thema

Techniek en normen

Normen voor tenten, dekzeilen en doek

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 26 september 2026 · Eigenaar: bestuur SZS

Kern in 60 seconden

Voor een aantal producten van de zeilmakerij bestaan Europese normen. Opdrachtgevers vragen er steeds vaker naar. Weet welke norm op uw product van toepassing is en leg vast welk materiaal u gebruikt.

Tijdelijke tenten: EN 13782

Deze norm gaat over de veiligheid van tijdelijke tenten: constructie, belasting en verankering. Gemeenten kunnen ernaar vragen bij evenementen.

Ladingzekering: EN 12642

Deze norm stelt eisen aan de sterkte van de opbouw van vrachtwagens, ook bij zeilen die lading mee moeten zekeren. Werkt u aan schuifzeilen, vraag dan naar de eisen van de opbouwer.

Brandgedrag van doek

Voor doek in gebouwen en tenten wordt vaak een brandclassificatie gevraagd, bijvoorbeeld volgens EN 13501-1. Vraag uw leverancier om het certificaat van het doek.

Wat moet u doen?

Bewaar de certificaten van het doek dat u verwerkt.
Noem in de offerte welke norm u toepast.
Koop de volledige normtekst bij NEN als u er regelmatig mee werkt.

Voor ledenOverzicht normen per productChecklist materiaalgegevens voor de offerteAlle documenten bij dit thema

Kennisblad · milieu

Recycling van PVC-gecoat polyesterdoek

Kennisblad · Opgesteld: oktober 2026 · Eigenaar: bestuur SZS · Vakinhoudelijke beoordeling: loopt

Kern in 60 seconden

Zeil- en dekkleddoek bestaat meestal uit polyesterweefsel met een PVC-coating, plus kleurstoffen en brandvertragers. Die combinatie is lastig te recyclen. Er zijn wel mogelijkheden, maar één landelijke inzamelroute is er nog niet.

Wat zijn de mogelijkheden?

Terugname via de leverancier. Een aantal doekproducenten heeft een eigen inzamel- of recyclingprogramma. Vraag uw leverancier wat hij terugneemt en onder welke voorwaarden.
Hergebruik. Oude zeilen, kappen en spandoeken krijgen een tweede leven als tas, hoes of afdekzeil.
Scheiden en recyclen. Bij chemische recycling wordt het PVC opgelost en gescheiden van het polyester. Het bekendste proces hiervoor, in Italië, is in 2018 gestopt. Er wordt gewerkt aan opvolgers, maar die zijn nog niet breed beschikbaar.
Restafval. Wat niet terug kan, gaat weg als bedrijfsafval. Houd PVC-doek apart van ander afval: dat maakt hergebruik later makkelijker.

Wat doet SZS?

SZS heeft met TNO gesproken over een gezamenlijk brancheproject voor het inzamelen en recyclen van PVC-doek, eventueel samen met andere sectoren die PVC gebruiken. Vragen daarbij: hoe scheid je PVC en garen, en is chemische recycling ecologisch en economisch haalbaar? Heeft u ervaring met het recyclen van doek? Laat het de netwerkmanager weten.

Waarom het ertoe doet

De overheid wil dat er in 2030 de helft minder primaire grondstoffen worden gebruikt. Producenten worden steeds vaker verantwoordelijk voor de afvalfase van hun product. Wie nu al nadenkt over terugname en hergebruik, staat sterker bij klanten en aanbestedingen. Zie ook afval scheiden en duurzaam ondernemen.

Wat moet u doen?

Vraag uw doekleveranciers naar terugname.
Houd PVC-reststromen apart van ander afval.
Deel uw ervaringen met de netwerkmanager.

Voor ledenNotitie recycling van PVC-gecoat polyesterdoek (wordt herzien)Alle documenten bij dit thema

Kennisblad · milieu

Milieuregels voor uw bedrijf

Kennisblad · Opgesteld: oktober 2026 · Eigenaar: secretariaat SZS · Vakinhoudelijke beoordeling: loopt

Kern in 60 seconden

Elk bedrijf heeft te maken met milieuregels, bijvoorbeeld voor geluid, energie, afval, lucht en bodem. Sinds de Omgevingswet staan de algemene regels in het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal). In het Omgevingsloket checkt u of u een melding moet doen of een vergunning nodig heeft.

Zo zoekt u uit wat voor u geldt

Ga naar het Omgevingsloket en doe de vergunningcheck voor uw activiteiten, zoals lassen, lijmen of het opslaan van stoffen.
Bekijk welke regels en maatregelen gelden.
Doe de melding of vraag de vergunning online aan, als dat nodig is.
Twijfelt u? Uw gemeente is het eerste aanspreekpunt.

Energie besparen

Verbruikt u per jaar minstens 50.000 kWh stroom of 25.000 m³ gas? Dan geldt de energiebesparingsplicht en meldt u uw maatregelen (informatieplicht). Zie ook het dossier groeien en professionaliseren.

Wat moet u doen?

Doe de vergunningcheck in het Omgevingsloket.
Bewaar meldingen en vergunningen bij elkaar, ook voor uw RI&E.

Voor ledenNotitie milieuvoorschriften voor bedrijven (januari 2025)Alle documenten bij dit thema

Duurzaamheid en milieu

Afval scheiden en duurzaam ondernemen

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 26 september 2026 · Eigenaar: bestuur SZS

Kern in 60 seconden

Bedrijven moeten hun afval scheiden. Grote energieverbruikers hebben een energiebesparingsplicht. Voor investeringen in duurzame bedrijfsmiddelen zijn fiscale regelingen beschikbaar.

Afval en reststromen

Scheid bedrijfsafval zoals plastic, papier en restafval. Vraag uw leverancier of inzamelaar naar recycling van PVC- en doekresten.

Energie

Verbruikt u jaarlijks 50.000 kWh elektriciteit of 25.000 m³ aardgas of meer, dan geldt een energiebesparingsplicht met een rapportageplicht.

Wat moet u doen?

Regel afvalscheiding met uw inzamelaar.
Controleer of de energiebesparingsplicht voor u geldt.
Bekijk de fiscale regelingen voordat u investeert.

Voor ledenChecklist duurzaam ondernemenAlle documenten bij dit thema

Kennis uit de branche

Deel wat u weet

Eigenaar: netwerkmanager SZS

De beste kennis zit in de werkplaatsen van de leden. Heeft u een oplossing voor een lastige las, een slimme werkwijze of een ervaring met een materiaal? Stuur het de netwerkmanager. We maken er samen een kennisblad van. Elk kennisblad vermeldt de datum en wie het inhoudelijk heeft beoordeeld. Merken noemen we alleen als dat nodig is, en altijd zonder voorkeur.

Mail de netwerkmanager

Voor leden

Documenten en hulp bij dit thema

Een vraag over dit thema?Zoek in de helpdesk of stel uw vraag. Nog geen lid?Krijg de modellen, formulieren en persoonlijke hulp erbij.

Beheer van dit thema: bestuur, met vakinhoudelijke beoordelaars uit de branche. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.

Thema 06 · Kennis

Netwerk, kennisdeling en markt

Collega's ontmoeten, van elkaar leren en zien hoe de markt zich ontwikkelt. Zonder tarieven of prijsafspraken: alleen anonieme, samengevoegde cijfers.

Openbaaruitleg, stappen en kennisbladenVoor ledenmodellen en formulieren

AgendaBijeenkomsten en belangrijke data Wat leden ons verteldenEn wat we ermee doen

Netwerk

Bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken

Stand van zaken: 4 oktober 2026 · Eigenaar: netwerkmanager SZS

Kern in 60 seconden

Leden willen collega's beter leren kennen en zien hoe anderen werken. SZS bereidt daarom regionale ledenbijeenkomsten en bedrijfsbezoeken voor, steeds bij een lid in de regio. De volledige agenda staat op de pagina Nieuws.

Wat er gepland is

De ALV, de nieuwjaarsbijeenkomst, de regionale ledenbijeenkomsten en de vakbeurs staan met datum in de agenda.

Naar de agenda

Kijk mee bij een collega

Bij een bedrijfsbezoek ontvangt een lid een kleine groep collega's: een rondleiding, een praktijkonderwerp en tijd om bij te praten. Wilt u een keer gastheer zijn, of gaat u graag mee? De netwerkmanager plant de bezoeken.

Bedrijfsbezoeken zijn voor leden. Log in om u aan te melden of word lid.

Terugblikken

Netwerkmiddag voor leden en de Business Club aan boord van de Schuttevaer (20 juni 2024).
Algemene ledenvergadering 2024, met een sfeerimpressie.
Zeilmakerij Vakbeurs 2025: de ontmoetingsplek voor zeilmakers, leveranciers en producenten.

Alle berichten in het archief

Kennis delen

Stel een vraag aan collega's

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: netwerkmanager SZS

Kern in 60 seconden

Zoekt u ervaring met een machine, een materiaal of een certificering? Collega's weten vaak het antwoord. Leden stellen hun vraag aan de netwerkmanager. Die brengt u in contact met een collega die het weet.

Zo werkt het

Mail uw vraag aan de netwerkmanager, met een korte toelichting.
De netwerkmanager zoekt een collega met ervaring en brengt u in contact, op bedrijfsniveau.
Nuttige antwoorden verwerken we, met toestemming, in een kennisblad.

Mail de netwerkmanager

Wat we wel en niet delen

Alleen gegevens op bedrijfsniveau, geen privégegevens.
Nooit tarieven of afspraken over prijzen en klanten (mededingingsregels).
Ervaringen van leden plaatsen we alleen met hun toestemming.
Presentaties van bijeenkomsten delen we alleen als de spreker het goedvindt.

Uit de branche

Ervaringen van leden

Eerder verschenen in het SZS-nieuws · Eigenaar: netwerkmanager SZS

Leden vertellen hoe ze hun bedrijf vernieuwen. Zo leert de branche van elkaar.

Mei 2025Vrolijk Zeilmakerij, Scheveningen: 15 jaar Robert en Karin

Opgericht in 1872, sinds 2010 in handen van Robert en Karin. Waar vroeger alles met de hand werd geknipt, genaaid en getekend, werkt Vrolijk nu met 3D-inmeten en computergestuurd tekenen, snijden en plotten. Vakmanschap en maatwerk blijven de kern.

Bekijk het profiel

Mei 2025Enduro Softslings, De Goorn: een groter pand

Eind 2024 verhuisd naar een ruimer pand. Softslings kunnen nu tot 100 meter lang worden, met twee machines die tegelijk tot 50 meter produceren. Zo speelt Enduro in op de vraag naar steeds langere en zwaardere hijsmiddelen.

Bekijk het profiel

Ervaring delenCertificeringen: wie ging u voor?

Leden die ISO 9001, VCA of een productcertificering hebben, vertellen wat het traject vroeg en wat het opleverde.

Naar het dossier

Wilt u uw verhaal delen? Mail de netwerkmanager.

In voorbereiding

Branchecijfers: de SZS-branchemonitor

Leden vroegen om vergelijkingsinformatie over tarieven en marktontwikkelingen. Tarieven delen of adviseren mag een branchevereniging niet: dat beperkt de concurrentie (ACM). Wat wel kan, en wat SZS voorbereidt:

Een jaarlijkse, anonieme enquête via een onafhankelijke partij, over omzetontwikkeling, personeel, investeringen en verwachtingen
Alleen samengevoegde cijfers, nooit herleidbaar naar een bedrijf; de resultaten op de nieuwjaarsbijeenkomst en in Mijn SZS
Openbare kostenontwikkelingen, zoals de loonstappen uit de cao en het minimumloon

Voor leden

Documenten en hulp bij dit thema

Een vraag over dit thema?Zoek in de helpdesk of stel uw vraag. Nog geen lid?Krijg de modellen, formulieren en persoonlijke hulp erbij.

Beheer van dit thema: netwerkmanager. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.

Thema 07 · Kennis

Toekomst, professionalisering en kwaliteit

Voor ondernemers die vooruitkijken: bedrijfsopvolging, groeien, investeren in nieuwe technieken, certificeringen en subsidies.

Openbaaruitleg, stappen en kennisbladenVoor ledenmodellen en formulieren

Duurzaam ondernemenAfval scheiden en energie besparen LeveranciersgidsMachines en software vergelijken

Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies. Voor advies over uw eigen situatie verwijzen we u, zonder voorkeur, naar een onafhankelijke adviseur.

Ondernemen

Bedrijfsopvolging en verkoop

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 26 september 2026 · Eigenaar: bestuur SZS

Kern in 60 seconden

Een bedrijf overdragen vraagt vaak enkele jaren voorbereiding. Bepaal op tijd wat u wilt, laat de waarde vaststellen en kies bewust: overdracht binnen de familie, aan een medewerker of verkoop aan een ander bedrijf. Bij een overdracht gaan uw medewerkers in de regel met dezelfde arbeidsvoorwaarden mee.

Begin op tijd

Zet op papier wat u wilt: wie neemt het over, wanneer, wat gebeurt er met uw personeel en uw pand, en welk bedrag heeft u nodig voor later. Hoe eerder u begint, hoe meer keuzes u heeft.

Familie, medewerker of verkoop

Bij overdracht binnen de familie kan de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) de schenk- of erfbelasting beperken, als aan de voorwaarden is voldaan. Sinds 1 januari 2026 zijn die voorwaarden aangepast: de vrijstelling geldt alleen voor gewone aandelen en kan niet twee keer worden benut voor hetzelfde ondernemingsvermogen. Bij verkoop aan een ander bedrijf helpen een waardebepaling, een verkoopmemorandum en een geheimhoudingsverklaring.

Personeel en cao bij overdracht

Neemt een koper uw onderneming of een deel ervan over, dan gaan uw medewerkers in de regel met dezelfde arbeidsvoorwaarden mee naar de nieuwe werkgever (overgang van onderneming, artikel 7:663 BW). De afspraken uit de cao blijven dan gelden (artikel 14a Wet op de cao). Verkoopt u de aandelen van uw bv, dan blijft de werkgever dezelfde.

Wat SZS doet

Leden die met opvolging bezig zijn, kunnen ervaringen delen aan de opvolgingstafel: een kleine, besloten bijeenkomst (in voorbereiding). Zoekt u een opvolger of koper? Bespreek dat vertrouwelijk met de netwerkmanager. De netwerkmanager brengt u alleen met uw toestemming in contact met belangstellenden.

Wat moet u doen?

Zet op papier wat u wilt en wanneer.
Laat de waarde van uw bedrijf bepalen door een adviseur.
Bespreek de fiscale gevolgen, zoals de BOR, tijdig met uw adviseur.
Informeer uw medewerkers op het juiste moment.
Bespreek uw opvolgingsvraag vertrouwelijk met de netwerkmanager.

Voor ledenChecklist bedrijfsopvolgingAlle documenten bij dit thema

Ondernemen

Groeien: personeel, investeren en professionaliseren

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 26 september 2026 · Eigenaar: secretariaat SZS

Kern in 60 seconden

Uitbreiden, verhuizen of investeren in nieuwe technieken vraagt om goed personeelsbeleid en een slimme financiering. Gebruik de modellen uit de cao, let op de nieuwe regels voor vacatures en kijk vóór een investering welke fiscale regelingen gelden.

Personeel werven en inwerken

Nederland stuurt op loontransparantie per 1 januari 2027: dan vermeldt u in elke vacature een salaris of salarisbandbreedte. Schaal nieuwe medewerkers in volgens de cao, op basis van diploma's of werkervaring, en leg het inwerken vast. In Mijn SZS komt een HR-toolkit met een vacaturesjabloon, een inwerkschema en voorbeelden van functieprofielen.

Investeren en verduurzamen

Voor investeringen in bedrijfsmiddelen bestaan fiscale regelingen, zoals de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA). Voor energiezuinige en milieuvriendelijke investeringen zijn er de EIA en MIA/Vamil; die meldt u binnen drie maanden na de opdracht bij RVO. Verbruikt u veel energie, dan geldt een energiebesparingsplicht. De volgende rapportage (informatieplicht) moet uiterlijk 1 december 2027 binnen zijn.

Professionaliseren

Groei vraagt om vaste werkwijzen: offerte, werkvoorbereiding, kwaliteitscontrole en veilig werken. Een certificering zoals ISO 9001 kan helpen, maar is niet altijd nodig (zie certificeringen). Leer van collega's die al zo ver zijn: SZS organiseert bedrijfsbezoeken bij leden die zijn verhuisd, uitgebreid of geautomatiseerd (in voorbereiding).

Wat moet u doen?

Zet een salaris of salarisbandbreedte in uw vacatures.
Schaal nieuwe medewerkers in volgens de cao.
Kijk vóór een investering welke regeling geldt, en meld op tijd.
Controleer of de energiebesparingsplicht voor u geldt.

Voor ledenVacaturetekst met salarisrange (sjabloon)Inwerkschema nieuwe medewerkerFunctieprofielen per functiegroep (voorbeelden)Alle documenten bij dit thema

Kennisblad · ondernemen

Automatisering en nieuwe technieken

Kennisblad · Opgesteld: oktober 2026 · Eigenaar: netwerkmanager SZS · Vakinhoudelijke beoordeling: loopt

Kern in 60 seconden

Digitaal inmeten, tekenen en snijden is in de zeilmakerij gewoon geworden. Wie slim investeert, werkt sneller en nauwkeuriger en houdt minder restdoek over. Maar een machine verdient zich pas terug als de werkvoorbereiding en het vakmanschap meegroeien.

Waar leden mee werken

3D-inmeten op locatie, bijvoorbeeld voor buiskappen en kuiptenten.
Tekenen en nesten in CAD-software, zodat patronen zo zuinig mogelijk uit het doek komen.
Computergestuurd snijden en plotten op een snijtafel.
Automatisch lassen van lange, rechte naden.

Vijf vragen voordat u investeert

Welk werk doet u vaak genoeg om de machine terug te verdienen?
Wie gaat ermee werken, en welke opleiding is daarvoor nodig?
Past de software bij wat u al gebruikt, en wie onderhoudt hem?
Wat kosten onderhoud, licenties en service per jaar?
Kunt u een fiscale regeling of subsidie gebruiken? Zie subsidies.

Zien en vergelijken

Op de Zeilmakerij Vakbeurs laten leveranciers machines en software zien; in 2025 stond digitaal meten en snijden volop in de aandacht. In de leveranciersgids vindt u leveranciers per productgroep, zonder voorkeur. Vraag collega's naar hun ervaring via Vraag en aanbod.

Techniek en normen

Certificeringen: ISO 9001, VCA, KIWA en KOMO

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 26 september 2026 · Eigenaar: bestuur SZS

Kern in 60 seconden

Opdrachtgevers vragen steeds vaker om een certificaat: voor de kwaliteit van uw organisatie (ISO 9001), veilig werken op locatie (VCA) of de kwaliteit van een product (bijvoorbeeld via KIWA of KOMO). Een certificaat is meestal niet wettelijk verplicht, maar kan wel een voorwaarde zijn voor een opdracht. Leer van collega's die het traject al hebben doorlopen.

ISO 9001: kwaliteitsmanagement

Een norm voor de manier waarop u uw bedrijf organiseert: vastgelegde processen, klanttevredenheid en voortdurend verbeteren. Een certificatie-instelling toetst uw bedrijf. Het certificaat geldt drie jaar, met tussentijdse audits.

VCA: veilig werken op locatie

Monteert u bij klanten, bijvoorbeeld in de industrie of op de bouw? Dan wordt vaak VCA gevraagd. Er is een bedrijfscertificaat (VCA* of VCA**, drie jaar geldig met een jaarlijkse audit) en een persoonlijk diploma voor medewerkers (B-VCA of VOL-VCA, tien jaar geldig).

KIWA en KOMO: kwaliteit van het product

Voor sommige producten, zoals afdekkingen en opslag voor de agrarische sector of producten voor de bouw, vragen opdrachtgevers om een productcertificaat. KIWA is een certificatie-instelling; KOMO is een kwaliteitsverklaring voor de bouw die via certificatie-instellingen wordt afgegeven.

Normen voor hijsmiddelen

Hijsbanden en rondstroppen moeten voldoen aan Europese normen, zoals NEN-EN 1492, en een CE-markering hebben. Zie ook het dossier machines en hijsmiddelen.

Collega's met ervaring

Deze leden vermelden op hun website een certificering: Flexxolutions (ISO 9001, KIWA), Wiefferink (ISO 9001, KIWA, KOMO, VCA), Coolen (ISO 9001) en Louis Ruys (ISO 9001). Wilt u weten hoe hun traject ging? De netwerkmanager vraagt of zij hun ervaring willen delen. SZS geeft zelf geen certificaten af.

Wat moet u doen?

Vraag na welke certificaten uw opdrachtgevers eisen.
Begin met de basis: een actuele RI&E en vastgelegde werkwijzen.
Vraag offertes bij meerdere certificatie-instellingen.
Laat medewerkers die op locatie werken een VCA-diploma halen.

Voor ledenOverzicht certificeringen en collega's met ervaringAlle documenten bij dit thema

Subsidies en financieel

Subsidies en fiscale regelingen voor ondernemers

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 26 september 2026 · Eigenaar: secretariaat SZS

Kern in 60 seconden

Er zijn landelijke regelingen voor scholing, leerlingen, innovatie en duurzame investeringen. De voorwaarden en aanvraagperiodes veranderen: controleer altijd de actuele informatie bij de uitvoerder.

Scholing en leerlingen

SLIM-regeling: subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb. Praktijkleren: tegemoetkoming voor het begeleiden van een leerling. Daarnaast geeft de cao elke fulltime werknemer twee scholingsdagen en € 250 scholingsbudget per jaar.

Investeren en innoveren

EIA en MIA/Vamil: fiscaal voordeel bij investeringen in energiezuinige en milieuvriendelijke bedrijfsmiddelen. WBSO: lagere loonheffing voor eigen ontwikkelwerk, bijvoorbeeld een nieuwe productietechniek.

Wat moet u doen?

Kijk vóór een investering of een regeling van toepassing is.
Let op aanvraagtermijnen: sommige regelingen moeten vooraf worden aangevraagd.
Vraag uw adviseur of het secretariaat om hulp.

Voor ledenOverzicht regelingen per jaarAlle documenten bij dit thema

Voor leden

Documenten en hulp bij dit thema

Een vraag over dit thema?Zoek in de helpdesk of stel uw vraag. Nog geen lid?Krijg de modellen, formulieren en persoonlijke hulp erbij.

Beheer van dit thema: netwerkmanager en bestuur. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.

Thema 08 · Kennis

Vereniging en ledeninformatie

Hoe de vereniging werkt, wat SZS voor de branche doet en wat u als lid kunt gebruiken: de ALV, nieuwsbrieven en het logo.

Openbaaruitleg, stappen en kennisbladenVoor ledenmodellen en formulieren

Over SZSMissie, bestuur en contact Lid wordenPakketten en contributie

Vereniging

Zo is SZS georganiseerd

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: bestuur SZS

Kern in 60 seconden

SZS is een vereniging van en voor zeilmakerijen, scheepstuigers en scheepsbenodigdhedenhandelaren. De leden kiezen het bestuur in de algemene ledenvergadering (ALV). Het bestuur wordt ondersteund door de netwerkmanager en het secretariaat.

Wie doet wat

Bestuur: de koers, het cao-mandaat en de financiën. Wie zitten er in het bestuur?
Netwerkmanager: contact met leden, bijeenkomsten, de Business Club en de vakbeurs (cameron@szsnetwerk.nl).
Secretariaat: ledenadministratie, facturen en eerste vragen (info@szsnetwerk.nl).
Cao-commissie: onderhandelt namens de werkgevers over de SZS-cao met CNV.

Statuten en huishoudelijk reglement

De statuten en het huishoudelijk reglement regelen onder meer het lidmaatschap, de contributie, het bestuur en de ALV. Leden vinden ze in Mijn SZS. Wat het lidmaatschap u oplevert, leest u bij lid worden.

Voor ledenStatuten Vereniging SZS (in voorbereiding)Huishoudelijk reglement SZSAlle documenten bij dit thema

ALV

Algemene ledenvergadering 2026

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: bestuur SZS

Kern in 60 seconden

Donderdag 5 november 2026 bij Albers Zeilmakerij in Ede. In de ALV beslissen de leden over de koers, de begroting en het bestuur. Elk lidbedrijf kan met maximaal twee personen komen.

Aanmelden

Aanmelden voor de ALV kan voor leden, na het inloggen. Log in

Agenda en stukken

De agenda en de stukken verschijnen in Mijn SZS zodra het bestuur ze heeft vastgesteld. We publiceren alleen definitieve stukken.

Archief

ALV 2025: notulen, ter vaststelling in de ALV van 2026.
ALV 2024: sfeerimpressie.
ALV 2018: presentatie over de Yacht Builders Academy (archief, niet actueel).

Voor ledenALV 2026: agenda en stukken (in voorbereiding)Notulen ALV 2025 (concept)Alle documenten bij dit thema

Belangenbehartiging

Dossiers waar SZS aan werkt

Stand van zaken: september 2026 · Eigenaar: bestuur SZS

Belangenbehartiging krijgt pas waarde als u kunt zien welke onderwerpen lopen, wat SZS vindt en wat er gebeurt. Dit zijn de lopende dossiers.

LopendCao 2027

Ledenenquête over loonruimte, looptijd en beloningsverschillen. Daarna onderhandelingen met CNV, gelijk op met de HISWA-cao.

Lees meer

LopendLoontransparantie

SZS wil dat de cao een praktisch kader met objectieve criteria biedt, zodat werkgevers uitlegbaar verschillend kunnen belonen.

Lees meer

AandachtVakmensen en instroom

Personeel vinden en behouden: opleiding, BBL en de zichtbaarheid van het vak. Een thema uit de ledenenquête.

Opleiding

AandachtVeiligheid en lasrook

Een branchespecifieke RI&E en aandacht voor de gezondheidsrisico's van lasrook.

Lees meer

Nieuwsbrief

Nieuwsbrieven en archief

Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 4 oktober 2026 · Eigenaar: secretariaat SZS

Kern in 60 seconden

SZS stuurt leden een nieuwsbrief met nieuws uit de vereniging en de branche. Elk jaar in december volgt de Nieuwsbrief sociale zaken met de cijfers voor het nieuwe jaar. Oudere berichten en nieuwsbrieven staan in het archief op de pagina Nieuws.

Nieuwsbrief sociale zaken

Nieuwsbrief sociale zaken 2025 cijfers voor 2026 · pdf
Nieuwsbrief sociale zaken 2024 cijfers voor 2024 · pdf

Het archief

Alle berichten sinds 2024, waaronder de nieuwsbrief van maart 2024, staan in het archief op de pagina Nieuws. Aanmelden voor de nieuwsbrief kan op dezelfde pagina.

Logo en huisstijl

Het logo ‘Lid van SZS’: wat mag wel en niet?

Concept, ter vaststelling door het bestuur · Opgesteld: 4 oktober 2026

Kern in 60 seconden

Als lid mag u laten zien dat u bij SZS hoort: op uw website, offertes, bedrijfswagen en beursstand. Het logo laat zien dat u lid bent van de branchevereniging. Het is geen kwaliteitslabel en geen garantie van SZS op uw producten of diensten.

Dit mag

Het logo gebruiken zolang u lid bent.
Het logo laten linken naar szsnetwerk.nl.
De bestanden uit Mijn SZS gebruiken, in de kleuren waarin ze geleverd worden.
Het SZS-schild ophangen in uw bedrijf.

Dit mag niet

Het logo aanpassen, uitrekken of in andere kleuren zetten.
De indruk wekken dat SZS uw producten of diensten controleert of garandeert.
Het logo blijven gebruiken als uw lidmaatschap is beëindigd.

Huisstijl

SZS werkt aan een vernieuwde huisstijl (concept 1.0). Tot het bestuur die vaststelt, gelden de huidige logo's en de style sheet van mei 2026.

Voor ledenLogo ‘Lid van SZS’ en gebruiksregelsStyle sheet SZS NetwerkBrochure brancheverenigingAlle documenten bij dit thema

Voor leden

Documenten en hulp bij dit thema

Een vraag over dit thema?Zoek in de helpdesk of stel uw vraag. Nog geen lid?Krijg de modellen, formulieren en persoonlijke hulp erbij.

Beheer van dit thema: bestuur en secretariaat. Elke tekst en elk document heeft een eigenaar en een controledatum. Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies.

4e editie · sinds 2018Gratis voor vakbezoekers

De vakbeurs voor zeilmakerij en technische confectie

Ontmoet leveranciers, vergelijk doeken en materialen en zie machines en productietechnieken live in actie. Op 12 en 13 oktober 2027 komt de branche samen in Expo Houten.

Registreer uw bezoek Bekijk exposanten

Leverancier? Bekijk de standmogelijkheden · early bird vanaf 1 november

Opening: In één scherm ziet de bezoeker wat de beurs is, voor wie, wanneer en waar. Er is één knop voor bezoekers en één voor exposanten. Op de beurspagina's is oker de hoofdkleur.

Kies uw route

Ik kom bezoeken

In één dag weer helemaal bij in uw vak

Machines, doek en fournituren van dichtbij
Productievragen direct aan specialisten
Twee dagen, één gratis registratie

Gratis voor vakbezoekersGratis ticket

Ik wil exposeren

Ontmoet de vakmensen die met uw producten werken

Gespecialiseerd vakpubliek, geen algemeen publiek
Space only of shell scheme, 4 × 3 m
Business Club-leden € 500 korting per stand

Vanaf € 2.000 excl. btwStand boeken

Ik ben SZS-lid

Uw branchevereniging, op de beursvloer

Gratis toegang tot de beurs
ALV op woensdag 13 oktober, met lunch
Bezoek de SZS-stand en ontmoet collega's

Voor ledenProgramma en ALV

Drie ingangen: Mijn onderzoek naar vakbeurzen laat zien dat bezoekers en exposanten elk een eigen route nodig hebben. Een derde ingang is voor SZS-leden, zodat de beurs terugverwijst naar de branchevereniging.

Voor wie

Voor iedereen die met zeildoek, technisch textiel en folie werkt

Zeilmakers, scheepstuigers, inkopers, verwerkers en toeleveranciers ontmoeten elkaar rechtstreeks. Een compacte vakbeurs, waar u in twee dagen de leveranciers en collega's spreekt die voor uw bedrijf belangrijk zijn.

ZeilmakerijScheepstuigerijTechnische confectieTenten en outdoorZonweringTransport- en dekzeilenSign en textielprintFolieverwerkingHijs- en hefmiddelen

Dit ontdekt u

Doek en technisch textielPVC-doek, gecoat textiel, folies, garens

MachinesNaai-, HF-las- en snijmachines, automaten

Fournituren en bevestigingZeilringen, drukknopen, ritsen, gespen

Meet- en inmeettechniekDigitaal inmeten, software, snijtafels

PrintFull-colour print op textiel en doek

Hijsmiddelen en tuigageHijsbanden, touw, RVS en beslag

Wat er te zien is: De productgroepen zijn de hoofdactiviteiten van de exposanten van 2025. Ze worden ook de filters van de exposantenlijst, zodat bezoekers zoeken op wat ze nodig hebben.

Wie staan er

Een greep uit de exposanten van 2025

Leveranciers van doek, machines, fournituren en meettechniek uit Nederland en daarbuiten. De lijst voor 2027 wordt aangevuld zodra de inschrijvingen binnen zijn.

Alle exposanten

Namen in alfabetische volgorde.Uw bedrijf hier? Bekijk de mogelijkheden

Exposanten vroeg tonen: Een beurs zonder zichtbare exposanten voelt abstract. Tot de inschrijvingen voor 2027 binnen zijn, staan hier de deelnemers van 2025, alfabetisch.

Terugblik 2025

Zo zag de beursvloer eruit

Sfeer, demonstraties en ontmoetingen tijdens de derde editie in Expo Houten.

Demonstratie van een machine op de beursvloer — **Machines in actie**Naai-, las- en snijtechniek live

Bezoekers op de beursvloer — **Ontmoeten op de beursvloer**Vakgenoten en leveranciers in gesprek

Gesprek aan tafel in de SZS-lounge — **Aan tafel in de SZS-lounge**Tijd voor een goed gesprek

Foto 2025 · 1600 × 1000
Beursborrel na dag 1

BeursborrelAfsluiten met collega's en leveranciers

4^eeditie, sinds de start in 2018

43stands op de vloer in 2025

2beursdagen, 11.00–19.00 uur

1.650gratis parkeerplaatsen bij Expo Houten

Cijfers: Er staan alleen cijfers die we kunnen onderbouwen. Zodra de bezoekerscijfers van 2025 bekend zijn, komen die erbij.

Programma

Twee dagen op de beursvloer

Demonstraties vinden plaats op de stands van de exposanten. Het volledige programma volgt in 2027.

Volledig programma

Dinsdag 12 oktoberDag 1

11.00

Kick-off op het horecaplein IedereenOfficiële opening van de vierde editie

11.00–19.00

Beursvloer openMachines en materialen live bij de exposanten

19.00–20.00

Beursborrel IedereenAfsluiten met exposanten en collega's

Woensdag 13 oktoberDag 2

Ochtend

Algemene ledenvergadering SZS LedenEerste verdieping, inclusief lunch · exacte tijd volgt

11.00–19.00

Beursvloer openTweede dag voor bezoekers en inkopers

19.00

Einde beursAfbouw voor exposanten

Wilt u als exposant een demonstratie of kennissessie geven? Meld het bij businessclub@szsnetwerk.nl.

Programma: Het programma is voor veel bezoekers een reden om te komen. Er zijn nog geen sprekers, dus hier staat alleen wat vaststaat. De tijd van de ALV volgt nog.

Voor leveranciers

Ontmoet de vakmensen die dagelijks met uw producten werken

Op deze beurs spreekt u alleen vakmensen: bedrijven die dagelijks technisch doek verwerken en monteren.

Stand boeken Exposantenbrochure (pdf)

Standprijzen 2027per standruimte 4 × 3 m · excl. btw

Standtype	Standaard	Business Club
Space onlyTapijttegels, stroom 230 V / 3 kW, eigen standbouw	€ 2.000	€ 1.500
Shell schemeWanden, verlichting, frieslijst met naam, stroom	€ 2.500	€ 2.000

Early bird −10% bij inschrijving van 1 november 2026 tot en met 28 februari 2027.

Meerdere standruimtes mogelijk. Lid van de SZS Business Club? € 500 korting per standruimte. Over de Business Club

Exposeren: De standprijzen staan er open bij. Het blok is petrol, zodat exposanten het snel onderscheiden van de delen voor bezoekers. Ter bevestiging door het bestuur: de standprijzen en de early bird-korting.

Plattegrond hal 2

Kies uw plek op de beursvloer

Bekijk welke stands al bezet zijn en welke nog vrij zijn. Klik op een stand voor de details. Elke standruimte is 4 × 3 meter.

Stand boeken

Bezet Beschikbaar Uw selectie Ingang · horeca · toiletten

0bezet

0beschikbaar

43standruimtes

Stand van zaken: 23 september 2026 · inschrijving opent 1 november

Klik op een stand Kies een stand op de plattegrond

U ziet hier of de stand vrij is, wie er staat en wat een standruimte kost.

Plattegrond: Bezoekers zien wie waar staat, en exposanten zien welke plekken nog vrij zijn. Een vloer die volloopt, is ook het sterkste verkoopargument. Bezette stands zijn petrol, vrije stands hebben een okerkleurige naad. Op de echte site houdt de netwerkmanager de status bij.

Plan uw bezoek

Alles voor een goede beursdag

Registreer vooraf en ontvang uw persoonlijke toegangsbewijs per e-mail. Met één registratie bezoekt u de beurs op 12 en/of 13 oktober.

Ontvang mijn ticket

Datum en tijden

Di 12 en wo 13 oktober 2027
11.00–19.00 uur

Auto en parkeren

Direct aan de A27. 1.650 gratis plaatsen op P1–P3, laadpalen op P2 en P3.

Openbaar vervoer

Bus 47 vanaf Utrecht Centraal en station Houten, bus 48 vanaf station Houten.

Overnachten

Van der Valk Houten, Postillion Utrecht Bunnik, Landgoed de Horst.

Plattegrond hal 2

Online beschikbaar zodra de standindeling vaststaat.

Veelgestelde vragen

Geen ticketmail ontvangen? Kijk eerst in uw spamfolder.

Expo Houten · hal 2Meidoornkade 24, 3992 AE Houten

Route plannen

Praktische informatie: Op de beursvloer gebruiken bezoekers vooral hun telefoon. Daarom staan route, parkeren en openingstijden op mobiel direct onder elkaar. Op de echte site komt hier een link naar Google Maps.

Gratis ticket

Uw toegang tot de Zeilmakerij Vakbeurs 2027

Registreer vooraf en ontvang uw persoonlijke toegangsbewijs per e-mail. Met één registratie bezoekt u de beurs op 12 en/of 13 oktober 2027.

ZVB 202712–13 oktExpo Houten · hal 2 · 11.00–19.00Gratis voor vakbezoekers

Veelgestelde vragen

Vragen over uw bezoek

Wat kost een bezoek?

Niets. De beurs is gratis voor professionele bezoekers, na registratie vooraf.

Mag ik collega's meenemen?

Ja. Laat elke collega zich apart registreren, zodat iedereen een eigen ticket heeft.

Is de beurs ook voor particulieren?

Nee, de Zeilmakerij Vakbeurs is een vakbeurs voor professionals uit de branche.

Ik heb geen ticketmail ontvangen.

Kijk eerst in uw spamfolder. Neem daarna contact op met Expo Houten: 030 634 91 00 of info@expohouten.nl.

Georganiseerd door SZS Netwerk

De beurs van de branche, voor de branche

De Zeilmakerij Vakbeurs is het sectormoment van SZS Netwerk. Het hele jaar door is er de branchevereniging voor de zeilmakerijen en de Business Club voor hun leveranciers.

Branche
vereniging

De brancheorganisatie voor zeilmakers, scheepstuigers en scheepsbenodigdhedenhandelaren. Belangenbehartiging, cao, RI&E, juridische ondersteuning en contact met collega's.

Word lid van SZS

Business
club

Leveranciers van doek, machines en fournituren die hun kennis delen met de branche. Leden krijgen € 500 korting per standruimte op de vakbeurs.

Partner worden

Terugblik 2025

Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025

Foto: Zeilmakerij Vakbeurs 2025

Expo Houten, 7 en 8 oktober 2025. Bekijk foto's en de deelnemers van de vorige editie.

Naar de terugblik

Samenhang: De beurs verwijst terug naar de branchevereniging en de Business Club. Vorige edities worden archief (‘Terugblik 2025’), zodat oud nieuws niet als actueel op de home blijft staan.

Blijf op de hoogte

Ontvang als eerste de exposanten, het programma en uw ticketlink

Een paar berichten richting de beurs. Afmelden kan altijd.

Nieuwsbrief: Wie zich aanmeldt, kiest een rol: zeilmaker, leverancier of lid. Zo komt iedereen meteen in de juiste mailinglijst.

Sterk in het vak, samen als branche

Praktische ondersteuning voor uw bedrijf

Vakmanschap uit de werkplaatsen van onze leden

Vakmanschap bij u in de buurt

Zeilmakerij De Vuurtoren

Van de Gruiter Zeildoekprodukten

Zeilmakerij Molenaar

Wat er speelt in de branche

Ledenenquête cao 2027: bepaal mee met welk mandaat SZS onderhandelt

Loontransparantie vanaf 2027: wat moet u als werkgever regelen?

Voor en door zeilmakerijen

Eén netwerk voor de hele branche

Hoort uw bedrijf er al bij?

Kennis en innovatie van leveranciers, voor de hele branche

Vier manieren waarop partners de branche versterken

Wat partners laten zien

Wat u als partner krijgt

Deze leveranciers doen al mee

De branchevereniging blijft onafhankelijk

Word partner van de Business Club

Bedankt voor uw aanmelding

Vragen over de Business Club

Lid worden van SZS

Wat SZS doet voor uw bedrijf, nu en straks

Vier pakketten, afgestemd op de grootte van uw bedrijf

Voor vakbedrijven in de zeilmakerij en het scheepstuig

Meld uw bedrijf aan

Bedankt voor uw aanmelding

Vragen over het lidmaatschap

Praktische kennis voor zeilmakerijen

Kies een thema

Lezen is openbaar, gebruiken is voor leden

Wat verandert er voor uw bedrijf?

Nieuw en bijgewerkt

Wat er speelt in de branche

Berichten

Wat leden ons vertelden, en wat we ermee doen

Ledenenquête cao 2027: bepaal mee met welk mandaat SZS onderhandelt

Loontransparantie vanaf 2027: wat moet u als werkgever regelen?

RI&E: wanneer moet u uw risico-inventarisatie laten toetsen?

Zeilmakerij Vakbeurs 2027: inschrijving opent op 1 november

Bijeenkomsten en belangrijke data

Bedankt

Eerder verschenen

2026

2025

2024

Wat leden ons vertelden, en wat we ermee doen

Acht onderwerpen kwamen overal terug

Juridische hulp: duidelijker afspraken

Hoe nu verder?

Ledenenquête cao 2027: bepaal mee met welk mandaat SZS onderhandelt

Waarom een enquête?

Waar gaat de enquête over?

Wat gebeurt er met de uitkomsten?

Loontransparantie vanaf 2027: wat moet u als werkgever regelen?

Wat verandert er?

Wat betekent dit voor een zeilmakerij?

Het standpunt van SZS

Zo bereidt u zich voor

RI&E: wanneer moet u uw risico-inventarisatie laten toetsen?

De hoofdregel

De vrijstelling

Hoe herkent u een erkend instrument?

Zeilmakerij Vakbeurs 2027: inschrijving opent op 1 november

Standprijzen en early bird

Kies uw plek

Vind een vakbedrijf bij u in de buurt

Aangesloten vakbedrijven

Wat u mag verwachten

Vijf tips voor een goede opdracht

Vragen van opdrachtgevers

Voor en door zeilmakerijen

Waarom SZS er is

Wie SZS draagt

Eén netwerk, drie onderdelen

Het juiste aanspreekpunt

Mijn SZS

Goedemiddag

Alle documenten op één plek